上岗参战退役人员日常管理通知范文

各社区：

为加强对上岗参战退役人员的日常管理，明确上岗参战退役人员的工作职责和工作纪律，根据城复稳办发[2012]8号文件要求，结合我街道实际，现将有关事宜通知如下。

参战退役人员与用人单位签订劳动合同后，要严格按照劳动合同规定，履行工作职责，完成工作任务。对于违反劳动合同约定的条款或严重违反用人单位管理制度的，用人单位有权依法与其解除劳动合同。

用人单位加强对上岗参战退役人员的日常管理，制定管理制度，建立考勤簿，上岗参战退役人员在每天规定的时间段内签字。上岗参战退役人员按照用人单位安排的工作时间上班，确保每周工作20个小时。

用人单位对参战退役人员实行定岗定责，明确工作标准和任务，进行量化考核，对达不到标准要求、完不成工作任务的，视情扣发参战退役人员岗位综合补贴或工资。

自2013年1月份开始，参战退役人员岗位综合补贴或工资实行按月发放，先由社区垫付，于每月15日前发放到位，街道将按季度拨付到社区，各社区需于每季度第一个月的5号前将上季度参战人员出勤情况表报送到社会事务办。

工作期间，用人单位发现上岗参战退役人员违反工作职责、工作纪律，用人单位应及时约谈，教育诫勉，使其改正，社区要进行协助。上岗参战退役人员如经教育诫勉，仍不听从劝阻，用人单位视情扣发岗位补贴。

违反国家法律法规和省、市、区规章制度的其他情形，用人单位与其解除劳动合同。