求职可能遇到测试范文

一、智力(即IQ)测试。其测试对象主要为脑力劳动者。测试内容一般为：

A.对数字的敏感度。

B.语言管理能力。

C.区分事物能力。

D.归纳演绎能力。

E.空间思维能力。

F.记忆力。

二、体能(即PA)测试。其测试对象主要为体力劳动者。测试内容主要为：

A.负重力。

B.耐力。

C.爆发力。

D.灵巧性。

E.协调性。

F.平衡性。

三、性格倾向(即PQ)测试。其测试对象不定。测试内容通常为：

A.自我主宰意识。

B.自我确立意识。

C.自我控制意识。

D.冒险意识。

E.对速度与数量之间关系的理解。

F.对目标与手段之间关系的理解。

智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化的工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势。