干部联组主题活动通知范文

各党总支(支部)、村(居)委会，镇直各单位:

为进一步加强干部作风建设，密切党群、干群关系，为加快实现“挺立东南部、融通湘赣边”、“建设边区经济枢纽、发展历史文化新镇”宏伟目标，奠定坚实基础、凝聚发展动力。经镇党委、政府研究，决定开展“树新形象、创新业绩”干部联组主题实践活动，现将有关事项通知如下：

联组干部名单（见附表）

联组干部工作任务

1、开展调查研究，帮助制定新农村建设发展规划；

2、开展政策法规和形势教育，宣传党的方针政策及相关精神；

3、协助优化经济发展环境，解决企业发展困难；

4、配合做好计划生育工作；

5、组织排查化解矛盾纠纷；

6、指导村民小组开展公益事业；

7、指导村民小组或屋场开展和谐创建，引导健康向上的文体活动；

8、加强群众素质教育，培养新型农民和后备村干部。

工作要求

1、每个干部必须帮扶一户困难党员或一户困难群众，每季度进行一次走访，年度内进行一次慰问；

2、每季度对所联组所有农户至少上门走访一次；

3、积极配合做好计划生育、安全生产和综治维稳以及中心工作；

4、年度内在所联系组，开展二次以上专题调查研究，并提交二份调查报告；

5、实施“五个一”工程

①扶助组内一户困难户，帮助其脱贫致富，并给予一定的资助（不低于400元,不含帮助争取的扶贫资金）；

②非党员干部培养一名后备干部，党员干部发展一名共产党员（做发展对象的入党介绍人）；

③指导村民兴办种植、养殖基地或兴办企业、合作组织等，探索一条致富之路；

④做一件实事促发展，如兴修水利和道路建设；

⑤协助村民小组解决一起历史遗留问题或矛盾纠纷。

工作考核

1、“五个一”工作任务，由联组干部在“联心手册”（由党政办统一印制，人手一本）详实登记，完成情况向镇考核领导小组汇报。每少完成一项，年终考核时扣绩效考核分2分。

2、计划生育工作

①联村领导每月和支村两委研究计生工作不少于2次，联村干部每月带队开展突击行动不少于2天，协助开展突击行动不少于3天；联组干部每月下户调查计生情况不少于4次，积极参与突击行动。

②联村考核与村级同步捆绑考核，按日常考核月排名或季度排名占60%，年终评估或上级检查占40%，作为年终联村计生工作评估结果。

③联组考核实行月考核（占60%）和季度考核（占40%）相结合，主要考核社会抚养费征收、长效避孕措施和中心工作三项（中心工作是孕检处罚兑现、计生突击、妇科普查和人口清查等）。月考核按社会抚养费征收占50%、措施落实占30%、中心工作占20%。季度考核根据月考核任务完成情况进行。

3、农业工作

①发生一起由林业站或镇政府统一组织人员参与扑救或上级认定的森林火灾，扣联组干部当月绩效考核分5分。

②粮食及油菜（油茶）等生产未完成上级下达任务的，扣联组干部绩效考核分4分/次。

③防汛抗旱工作指导不力，导致发性较大影响事故的，扣联组干部当月绩效考核分5分。

4、安全维稳工作

发生影响社会稳定事件一次，发生非法生产事故（含非法采矿、生产烟花鞭炮、非法营运等）一次，发生越级上访或非正常上访一次，扣联组干部当月绩效考核分5分；对重点维稳对象（涉军人员、监控对象）联系不力或工作不到位，造成恶性影响事件的扣联组干部当月绩效考核分5分。

5、凡发现新增非法乱建庙宇和邪教组织的，扣联组干部绩效考核分4分/次。

6、每月对联村联组工作进行综合考核，按照绩效考核方案和计生联村联组考核方案分别对优秀联组干部给予奖励。

7、年终考核后评选十佳联组标兵，联组工作作为年终考核评优的重要依据，对联组不力者不能评先并追究责任。

8、考核纪律要求

第1、5、6项由党政办负责统计、考核，第2、3、4项分别由计育办、农业办、综治办负责统计、考核。考核结果一式三份，考核单位存1份，党政办1份，财政所1份，由组委办、财政所负责执行。