税收征管对城市发展的影响范文

抓服务，重税权，征纳关系日益和谐

组织全体干部开展“三送三问”（送政策、送信息、送服务，问计于纳税人、问政于纳税人、问需于纳税人）及“三入三访”（入基层，访实情；入纳税户，访税情；入帮扶点，访民情）活动，明确纳税服务的方向；规范办税大厅建设，根据纳税人的不同需求，提供分区服务；规范服务语言、表情等，推出延时服务、首问负责、限时办结、一窗式办结、节假日服务等制度；下放行政审批权限，按照“窗口受理、后台复核、内部传递、即时办理、窗口出件”的程序办理审批事项，率先实现行政服务中心地税事宜一窗式办结。

抓监督，重规范，法治水平不断提高

对外将日常检查与专项检查相结合，强化对偷税违法分子的打击惩处力度，定期同国税联合开展发票使用情况大检查，同公安机关开展对发票制假、售假行为的检查、打击。3年来，共查处假发票案件9起、偷税案件19起、上级交办案件4起，共查补税款858万元，罚款415万元。对内加强廉洁自律，同时将税务行政处罚自由裁量权的适用和税收优惠政策的落实，作为税收执法检查的重要内容以及单位、部门绩效考核的重要指标。3年来，共减免地方各税631万元。其中支持返乡农民工就业创业，免收税务登记工本费10640元，减免地方税收206.8万元，帮助5284人就业，惠及30000多名农民工；帮扶企业渡难关讲究实效，共减免房产税10.2万元、城镇土地使用税16.8万元；扶持下岗失业人员再就业，共为553名下岗创业人员免收税务登记证工本费11060元，减免税款511万元。实现“零投诉”目标。加强廉政文化建设，组织党员干部上廉课、讲廉史、述廉荣，在全局开展廉内助评选活动，通过对纳税人发放廉政监督卡、聘请30余名行风监督员、定期召开纳税人座谈会等措施，筑牢拒腐防变的基础；强化岗位风险的防范，按全局的实际情况编制了《岗位风险综合防范手册》。

抓队伍，重素质，履职能力不断增强

建立健全各项奖励机制，坚持分级分类，抓好办税服务厅人员、税收管理人员、税务稽查人员、税收统计分析人员、信息技术人员、反避税人员“六员”培训；按学以致用的原则，打造“五型”干部；按务实、高效的原则，打造效能型税务机关、学习型税务机关。一是鼓励干部在职自学。3年来，新增本科学历28人、在读硕士1人，全局50岁以下人员全部获得计算机等级考试一级资格证书，有计算机等级考试二级资格证书的达38人，2人获得注册会计师资格证书，6人获得注册税务师资格证书，2人通过全国司法考试，干职的业务素质明显增强。二是以“四个标兵”“十佳地税干部”的评选为基础，以竞争上岗为手段，建立、完善人才选拔的激励机制。

股级以上干部全部通过竞争上岗的方式产生，使人人都能看到自身的价值、潜力和希望，队伍的创造力及潜能得到充分挖掘，履职能力明显增强。

作者：邹爱平单位：都昌县地方税务局党组书记局长