谈企业养老保险现状及科学化发展对策范文

摘要：本文首先对当前企业养老保险的现状进行了分析，主要包括两个方面：养老保险管理落后、企业员工参保积极性不高。之后对企业养老保险科学化发展对策进行了阐述，主要包括三个方面：制定统一的保险标准、实现多层次的养老保险制度以及将养老保险基金列入地方预算。通过以上几个方面的分析和阐述，希望能够为以后的研究工作提供一些参考。

关键词：企业养老保险；现状；科学化发展

社会保障体系能够对社会经济起到重要的调节作用，而作为社会保障体系的一部分养老保险对企业可持续发展的实现有着非常重要的作用，因此企业应当采取合理有效的方法和措施对自己内部的养老保险管理进行不断的优化，从而使企业职工的合理需求能够得到充分的满足。

一、当前企业养老保险的现状

（一）养老保险管理落后当前，很多企业都普遍存在养老保险管理落后的问题，经过相关的调查和研究之后发现很多企业都没有把养老保险资金专项管理制度完善的构建起来，而这正是发生以上问题的主要原因，在这种情况下很容易导致企业的领导阶层企业的养老保险管理工作。另外，还有一些企业在不断扩大规模追求经济利益的发展过程中没有意识到构建社会保险办公室的重要性，这样企业的养老保险管理就处于一种无人负责的状况，从而导致企业不能规范有效的进行养老保险的管理工作。除此之外，目前还有一部分企业的领导为了使企业资金的流动性得到增强，竟然对企业的养老保险资金进行频繁的挪用，这种违法行为营造了一种不良的风气，对企业甚至对现代社会的发展都是非常不利的；其次，很多企业不能选择科学合理的方式进行养老保险的管理，主要表现在与养老保险相关的信息系统的建设比较滞后，并且已经对养老保险管理工作的顺利开展产生了非常严重的影响。另外，到目前为止很多企业还未能实现透明化管理企业的养老保险资金，这导致个别员工在管理养老保险资金的过程中出现侵占和私扣他人养老保险金的行为，这不仅使他人的利益遭受了严重的损害，而且还会使企业的员工质疑养老保险管理的实效性。

（二）企业员工参保积极性不高企业员工参保的积极性不高也是目前企业养老保险管理继续解决的主要问题之一，而造成目前这种情况的主要原因有以下几个方面：一，企业员工和一部分领导没有全面的了解养老保险的作用，从而使员工一直以沉默的态度对待企业的养老保险管理工作；二，由于是国家、企业和员工个人共同缴纳养老保险资金，导致很多企业为了保留资金投入生产促进企业的发展而不愿积极主动的对员工宣传养老保险。除此之外，还有一部分员工的工资水平并不是很高，从而导致他们往往也不愿意主动的缴纳养老保险金；三，很多的企业员工并没有正确的认识到养老保险的重要作用，也就是说很多员工认为自己并不能及时的从养老保险中获得一定的利益，从而导致他们不愿积极主动的缴纳养老保险。总的来说，企业员工参保积极性不高主要还是因为企业的领导和员工自身未能正确的认识养老保险的重要作用，从而企业一直不能顺利的进行养老保险管理工作。

二、企业养老保险科学化发展对策分析

（一）制定统一的保险标准要实现企业养老保险的科学化管理，首先就要制定统一的保险标准，对于大多数企业来说可以从两方面来制定统一的保险标准：一，企业要实现科学化的养老保险管理工作，就要在养老保险的管理过程中及时的总结国内外企业的成功经验，然后对自身养老保险资金的管理形式加以完善；二，企业在对相关的保险标准进行构建的过程中，要充分的结合企业的发展方向和发展目标，同时还应该采取合理有效的宣传措施使企业内的广大员工能够全面而深入的了解保险制定的准则和内容，从而使企业和员工能够顺利的签订与养老保险管理事项相关的合同，进而使企业和员工之间的利益能够得到充分的保障。

（二）实现多层次的养老保险制度企业在进行养老保险管理工作时，应该以企业的管理的实际情况为依据，将多层次的养老保险制度合理有效的构建起来，从而能够充分的保障企业员工的个人利益。我国的社会经济自改革开放以来取得了巨大的发展，与此同时我国的人口老龄化问题也逐渐显现了出来，特别是近些年来这个问题越发明显，在这种情况下我国政府的相关部门应该对国外成功构建养老保险制度的经验进行学习并加以借鉴，从而使符合我国国情的多层次的养老保险制度能够有效的构建起来，从而使我国因人口老龄化而带来的问题能够得到一定程度的缓解，并使企业职工的利益能够得到切实的保障。需要注意的一点是，在我国大部分的国企要比一般的企业发展的更快，在这种情况下国有企业应该在员工参加基本的养老保险之后，再为员工提供补充养老保险，从而使企业在开展养老保险管理工作时更多的员工能够积极主动的参与其中。此外，实施这种多层次的养老保险管理制度还能够将员工工作的积极性充分的调动起来，从而使员工在工作的过程中能够更加的细致和高效。

（三）将养老保险基金列入地方预算我国的养老基金由国家、企业以及个人共同缴纳，因此养老保险基金不仅是一种社会基金，更是一种公共资金。所以，应该在国家预算中纳入养老保险基金，并由社会和财政对其进行监督。需要注意的一点是，相关部门应该单独编制养老保险基金的预算，在管理方面应该由政府的财政部门进行专户管理，要区分开政府的一般年度平衡预算。

结束语：

总而言之，企业员工的生活与养老保险有着非常密切的关系，因此企业在发展的过程中应该深入的分析和探讨养老保险管理工作存在的问题，之后应该采取合理有效的措施，例如：实现多层次的养老保险制度、将养老保险基金列入地方预算等，使存在的问题得到有效的解决，从而能够充分的保障企业员工的个人利益。另外，企业要对现有的保险管理理念加以改进和创新，从而使企业员工能够得到更多的利益。

作者：牛桂梅 单位：西山煤电有限责任公司官地矿