企业人力资源管理中社会保险的作用范文

【摘要】我国市场经济的不断发展运行，企业的现代化程度也越来越高，企业各项管理制度也不断完善，特别是对于人力资源的管理，逐渐趋于现代化、信息化。企业开展认知管理，需重视确保好公司的社会保险，是保障企业的长远发展重要措施，本文将针对社会保险在人力资源管理中的作用进行分析，旨在为企业提高自身人力资源管理水平提供参考意见。

【关键词】社会保险；人力资源管理；企业管理

对于企业来说，进行人力资源管理就是对企业人力的进行规划、培训，对其工作进行激励、考核，同时还需要保障员工安全、福利等方方面面，而社会保险，就是属于人力资源管理中的福利方面的建设。国家十分重视建设社会保障事业发展，这是因为社会保险是推动社会生产力发展的基本保障，以便更好的促进经济发展。但是由于社会保险推行时间不长，在实际使用时企业社会保险管理就出现了众多问题。如员工缴费较高，很多员工就与对其缺乏正确的认识，就不愿意支付这笔费用，同时企业对于人力资源管理的手段也十分落后，但是不可否认的是，社保可促进人资管理，其和企业人资管理存在不然联系。由此可见，企业在开展人力资源管理工作时，需要加强对社会保险的运用。

一、社会保险概述

社会保险是我国社会保障体系中一个重要组成部分，社会保险不仅仅可以保障员工的医疗、养老之外，还可以包括生育、失业工伤等。员工购买好社会保险，不仅可以保障劳动者的权益，还可以促进生产力发展，从而促进社会经济发展。所以，在企业进行人力资源管理工作的过程中，就要加强对社会保险的重要作用重视，在管理时对其进行充分利用，以便更好的促进整体管理水平。

二、社会保险对人力资源管理的促进作用

（一）激励员工在企业中，社会保险可以作为一种企业为员工提供的主要福利，现如今企业要想进行发展，就需要注重对民生的重视，企业在对员工进行管理时，社会保险能够体现企业对员工的重视。企业在进行人力资源管理时，可以将社会保险作为员工福利，这样就可以与员工劳动情况有机地结合到一起，可激发员工工作积极性及创新性，让其全身心的投入到工作当中，进一步提高企业自身生产效率及质量。此外，企业对员工给予足够重视，可以使得员工对企业产生一种归属感，从而帮助企业获得更多经济价值。

（二）促进生产社会保险除了可以激发员工在工作时的积极性之外，还可以帮助减少人力资源管理工作的负担。通过社会保险，可以有效的将企业利益与员工个人利益结合起来，这样就会使得员工对企业产生归属感，从而有效的减少在工作过程中产生的纠纷与问题[1]。另外，一般企业对员工的社会保险都是用社会保险基数进行管理，运用这种方式对员工进行奖励，体现出企业对员工的关怀。另外，社会保险还可以帮助企业承担部分企业原本需要对员工支出的生育费用与工伤费用，减少了企业这方面的支出，以便企业可以获得更多经济效益。

（三）稳定发展在企业方面，人力资源必须做到通过科学的管理团结员工，将员工凝聚在一起，才能够更好地促进企业的发展。而社会保险，能够保障企业人力资源管理体系长远发展，同时也更有利于员工的长远发展，因为一般情况下，社会保险一般都是在员工退休之后，才能享有。一旦员工与企业劳务关系解除，原先的保障就会终止，原先员工所支付的保险费用也会造成损失，因此，企业需发挥社保的最大化价值，充分利用社保机制，减少员工离职率，提高员工工作满意度，促进企业可持续发展。

三、利用社会保险加强人力资源管理的途径

（一）透明度管理在企业管理过程中，企业必须提高社会保险的透明度。通过电视，报纸，互联网等多种媒体方式，可以向员工披露员工一年缴纳的各种社会保险费，使大多数员工和工会能够对公司进行监督。此外，人力资源部门可以定期向员工宣传社会保险，使员工能够认识到社会保险对自己以及对公司的重要性[2]。同时，企业还可以为员工提供社会保险免费查询服务，帮助员工对其查询付款记录和账户信息进行充分了解。这样可以帮助员工及时发现社会保险缴纳过程中不符合实际情况，以便员工能够及时这个异常情况上报人力资源管理部门，确保员工自身的合法经济效益。企业及时对相关的违法行为，向有关部门进行举报，从而提高社会保险管理的公正性与透明性。

（二）程序性管理企业在为员工申请社会保险时，需要严格按照相关程序进行申请和变更。在此过程中，单位需要为员工办理保险业务，并在每月15日前完成验证工作。新员工支付的时间就是签订劳动合同的时间；支付的时间是上交的时间。在与相关保税机构确定支付金额后，企业需要使用转账方式向保税机构支付当月的社会保险费。员工需要支付的费用可以直接从员工的工资中扣除。每年7月，公司需要向相关部门提交员工名单，工资和其他信息，以便进行统一的基数申报。在完成审核之后，企业在确定缴纳当年社会保险的基数[3]。

（三）类型化管理企业在对员工进行管理时，除了可以帮助员工支付基本社会保险之外，还可以为员工支付其他一些保险，如商业保险。企业还可以利用当前的发展形势，在账户和账户相结合的基础上打破个人账户和社会统筹，并将其转化为企业年金和国民年金的形式。在这种结构中，国民年金以普遍利益的形式呈现，并且是基于在国家税收为发展的基础之上，类似公益事业，无论员工的工资水平如何，都可以获得最基本的经济保障。这种方式可以体现企业的责任感和公平感，有助于提升企业在市场中的声誉。

四、结论

综上所述，企业要想在激烈的市场竞争过程中取胜，企业必须在管理过程中树立“以人为本”的管理理念。在人力资源管理过程中，有必要充分利用社会保险与员工利益和公司的利益进行有机结合的。在维护员工福利制度的前提下，提高员工工作积极性，增加员工对企业的贡献，从而更好的促进企业发展，实现企业与员工双赢的目的。

参考文献：

[1]尤磊.浅谈社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策[J].中国商论,2018(21).

[2]许亚新.社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究[J].中小企业管理与科技,2017(11).

[3]林爱珠.关于机关事业单位人力资源管理与绩效考核的思考[J].科技经济导刊,2018(10).

作者：沈颖 单位：睢宁县水利工程水费管理所