社会保险内控管理风险因素探析范文

摘要:随着国家经济的快速发展，逐渐加大了对社会保障方面的投入力度，广大人们群众的各项福利待遇也越来越好。在社会保障制度中，社会保险的作用越发重要，是整个保障制度的核心内容。本文对目前我国社会保险内控管理工作中产生的风险问题进行了简单的分析，并根据存在的问题提出了自己的一些意见，旨在提高社会保险的内控管理水平，为我国的现代化建设的持续性健康发展提供重要支持。

关键词:社会保险内控管理风险因素

一、社会保险内控管理工作风险原因

(一)没有正确认识内控管理工作从现阶段实际的工作情况可以发现，社会保险管理机构从业者，还没有正确认识到内控管理工作的重要性，没有树立正确的内控管理理念，对社会保险内控管理的作用没有充分发挥出来。而且，设立的社会保险内控管理的科室比较少，实际在开展内控管理的时候往往力不从心。

(二)完善内控管理制度想要确保社会保险内控管理顺利实施，制度是最为核心的内容，但是由于受到多种因素的影响，我国的社会保险内控制度还存在很多的缺陷，对内控管理的开展造成了很大影响。并且，不完善的内控管理制度，还会对工作的协调性造成严重的影响，直接威胁到整体的社会保险发展。

(三)社会保险管理机构执行力度不足从目前运行的情况可以发现，保险管理机构的工作积极性比较缺乏，对内控管理缺乏足够的认识。并且，社会保险管理机构没有正确评估自身的内控管理工作，对内部存在的问题就无法及时发现，从而使内控机构的管理工作开展受到很大的影响。

二、社会保险内控管理工作的优化对策

(一)提高工作人员的综合素养在开展保险内控管理的时候，必须要充分认识到内控管理工作的重要性，让工作人员不断提高自身的道德素养和职业水平。首先，要充分重视内控工作。最大程度的保障社会保险基金的安全，可以确保参保人员的生活质量，直接关系到他们的切身利益。从这一点也可以发现，人民群众对于社会保险方面的问题是非常关注的。想要顺利开展保险内控管理共偶作，就必须要贯彻落实责任制，确保每一个员工有明确的职责，如果出现问题，才能及时制定具有针对性的措施进行处理。并且，还能够在一定程度上杜绝出现推卸责任的情况，防止工作懈怠，提高工作质量和效率。这就需要在建设保险内控工作的时候，打造一支综合水平更好的团队，所有的人员都必须要掌握保险方面的法律法规，树立他们正确的法律意识观念，不断提高他们的综合素养。

(二)完善内控管理机制和制度为了顺利开展保险内控管理，就必须要对相关的管理机制和制度进行完善。在对内控机制和制度建立的时候，第一点需要做的就是对决策内容进行明确，确保公开、民主、科学的特点充分体现出来。如果涉及到经济或管理方面的重要内容，就一定要基于民主集中制的原则，由相关部门集体进行决策，使决策的科学性和民主性特点得以提高。第二点，选择建立内控管理制度方法额时候，应当对信息技术控制、会计控制、预算控制、风险控制、业务流程机制、业务流程控制机制不断进行完善，这样才能够从根本上保障保险内控管理工作的顺利开展。

(三)优化保险内控管理的监督管理第一点，为了使保险数据管理制度更加完善，就需要对业务数据和报表严格进行分析，保证数据的完整性和准确性。并且，数据如果出现问题，要第一时间进行处理，使数据管理系统的作用充分发挥出来。第二点，对不同业务的工作内容和性质进行明确分工，制定完善的工作规程，确保不同的人员完成同一项工作的审核，这样才能使监督作用充分得到发挥。总而言之，国家近些年对于社会保障方面的问题越来越重视，也逐渐加大了投入的力度。在整个保障制度中，社会保险占据非常重要的位置，对社会保险的内控管理进行完善，能够有效促进保障制度的发展。但是，由于我国发展的时间比较短，相比较发达国家还存在很大的差距，有些地区的内控管理存在很多的漏洞，这就使社会保险基金的运作埋下了很大的安全隐患，对保障制度的实施有非常大的影响。经过这么多年的发展，我国的保险内控管理质量也有了很大的提高，有效促进了保障制度的发展，提高了广大人民群众的生活质量，为社会主义现代化建设提供了重要支持。

参考文献:

[1]孔玲玲.如何建立社会保险内控管理风险分析制度[J].纳税,2017.

作者：李琳 单位：郯城县人力资源和社会保障局