浅谈社会保险的积极作用范文

摘要：通过对社会保险概念开展分析，本文明确了社会保险在我国社会发展中的重要地位，并探究社会保险在企业人力资源管理、经济建设中发挥的重要作用，以便促使该制度更有效的落实，为关注这一类话题的人们提供参考。

关键词:社会保险；人力资源管理；经济建设；积极作用

随着时代的进步，社会经济的发展，国家对社会保险制度也更加关注和重视，同时对其进行了有效的完善。主要是因为社会保险是我国重要的制度之一，在社会各个方面都发挥着一定的作用，不仅促进了经济增长，而且还有利于保证社会和谐稳定，提高人们生活质量与水平，从根本上解决实际生活中的问题。

一、社会保险概述

社会保险是一种非营利性的社会安全制度，也属于一种特殊的经济制度。在该制度中，国家是最重要的主体，其适用对象主要有以下几个，一是适用有能力却无工资者，且没有生活来源的；二是有工资收入的劳动者丧失劳动能力，通过积聚社会力量给其提供收入或者补偿，以便满足其基本的生活需求。现阶段，我国社会保险体系主要由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险5部分组成。其主要是由政府举办的，目标是保证劳动力再生产，为和谐社会的建设创造了良好环境。《社会保险法》的出台，为社会保险制度实施提供了有利保障，促进了劳动力再生产的顺利进行，不管是对个人还是企业都有很大的帮助，并且还能够从根本上促进社会稳定发展。

二、社会保险的积极作用

(一)社会保险在企业人力资源管理中的积极作用1、缓解人力资源管理压力在企业发展过程中，存在很多不稳定性的因素，不仅会对企业的发展造成不良的影响。主要是因为员工是企业最重要的主体，大量员工的流失，会降低企业工作效率与质量，其相关业务会出现缩水的现象，并且短时间内人力资源部门是很难招聘到合适人才的，会严重阻碍企业经济增长。并且对员工进行经济补偿，十分容易出现财政赤字的情况。这都在一定程度上给企业人力资源造成了巨大压力。但是社会保险的出现，有效改变了这一现状，在社会保险的保障下，缓解了人力资源的压力。主要是因为在发生意外情况下，如企业员工受伤，国家会对员工进行相应的补偿，为其提供可靠的医疗保障，不仅对员工有很大帮助，而还大大降低了企业的经济损失，有利于从根本上减轻企业的负担。在社会保险制度实施中，可以将企业面临的风险转移到社会保险中，在一定程度上可以抵消企业的支付金额，不仅为人力资源管理节约了大部分资金，而且对企业经济效益与社会效益的提高也具有重要作用。2、有利于激发员工的工作积极性社会保险不仅为企业的稳定发展提供了有力保障，而且还为企业福利的制定提供了新的思路。对于企业员工而言，他们不仅可以获得相应的劳动报酬，而且还享有国家规定的企业福利，也就是我们经常说的五险一金。优厚的企业福利，不仅有利于吸引人才，而且还在很大程度上激发了员工的工作积极性，为其工作增加了新的动力，对其工作效率与质量的提高都具一定的促进作用。从当前社会发展情况来看，人力资源管理是各个企业最重要的工作之一，对其发展具有重要影响。但是在实际管理中，由于管理制度不健全、环境差等，使其管理效果并不理想。而社会保险的出现，为其人力资源管理提供了新的思路，社会保险作为企业基本福利，不仅有利于促使其管理工作顺利开展，而且还有利于提高管理水平。因此，在新时期，企业人力资源管理部门，对社会保险越来越关注和重视，同时还合理的将其与自身工作有机结合来。例如，将社会保险与员工绩效挂钩，也就是说当员工绩效越高，其得到的社会保险比例也会提高，在这种人资管理模式下，可以对员工起到良好的激励作用，充分调动员工的积极性，使其主动完善自己、提升自己，进而更高效的完成工作。3、加强了员工队伍的稳定性企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，在企业发展中，人才的流失是企业的一项重大损失，同时人才流失率也在一定程度上反映着企业人力资源管理水平。当社会保险制度还未全面落实时，员工队伍的稳定性是极差的，企业的人员流动比较大，造成了大量的人才流失，对于企业而言，这种现象是非常不利的，严重阻碍了企业的进步。对于人力资源管理部门而言，较高的员工流失频率也是自身的失责。但是当社会保险制度全面实施以后，这种现象逐渐减少，最大化地降低员工流失率。主要是因为该制度的实施，有效解决了员工的后顾之忧，也维护了员工的切身利益，大大加大了员工的福利待遇，不仅体现了企业的人性化用人形式，而且还能够真正的解决员工的实际问题，如看病问题、生育问题，有利于提高他们的生活质量。同时，在社会保险制度基础上，还进一步对企业内部奖惩机制进行了完善，有利于充分发挥该机制的作用，这也是企业又一个层次的提高，对良好企业形象的树立具有重要作用。另外，还为人力资源管理工作开展提供新的路径，使其更加规范化、职业化、现代化，有利于满足现代企业的发展需求。在实际管理中，通过更加科学合理的制度对员工进行管理，不仅有利于促进员工自身价值实现，而且还使其感受到了企业对员工的重视度，有效增强了员工的认同感、归属感，提升员工向心力，进而保证员工队伍的稳定性，有利于促使其更好的为企业发展服务。

(二)社会保险在经济建设中的积极作用1、社会保险有利于扩大内需，刺激经济发展随着社会保险制度的不断完善，其发挥的作用也越来越大。各地为了更好的发展，不仅要引进大量资金，为其发展提供物质基础，而且还需要扩大内需。因此，这就在一定程度上涉及到了社会保障的问题。当前，医疗保险制度受到了广大群众的重视，并且得到了有效实施，特别是职工的基本医疗得到了有效保障，有利于提升人们的身体健康水平，不仅会提升其幸福指数，而且还会带来健康的经济发展势头，为社会经济水平提高创造良好的环境。另外，医疗保险制度的完善与实施，还对医疗费用进行了合理的规范，在一定程度上解决了看病贵的问题，减少了不必要的支出，同时这也为经济发展提供了更多的资金支持。此外，社会保险中生育保险、工伤保险对相关劳动者是十分有益的，可以为其节省很大一部分支出，使其感受社会人文关怀的同时，也能对其起到激励作用，使其更努力的服务于社会，为社会经济增长提供强大的动力。另外，失业保险制度的实施，给予了失业人员重大帮助，使其基本生活得到了有效保证，有利于减少不必要的矛盾和纠纷，对和谐社会的建立具有重要意义。可见，社会保险在扩大内需方面发挥着至关重要的作用，有利于促使我国社会经济不断呈上升趋势。2、有利于建立现代企业制度在社会经济水平不断发展的今天，各个企业也得到了进一步发展，虽然企业规模不断扩大，业务不断增多，但是企业之间的竞争也日益激烈。为了促使企业与时俱进，促进经济效益提高，增强企业竞争实力，必须要以现代企业制度为支撑。为了实现这一目标，需要充分发挥社会保险制度的作用。主要是因为社会保险已经成为激励员工的一种重要手段，同时还能帮助企业树立良好的形象，创建积极向上的文化氛围，促使企业不断进步，为社会发展做出更多的贡献，因此社会保障制度是建立现代企业制度的必然要求。实质上，社会保障制度属于一项经济制度，因此与经济发展是息息相关的，在经济中发挥着不可替代的作用。为了促使企业获得更多的经济利益，促进社会经济发展，政府相关部门必须要将社会保险制度落到实处。在实际实施中，需要强烈要求企业严格按照相关标准为员工缴纳社会保险，以便保护员工的切实利益，提升社会保险的有效性。与此同时，为了充分发挥社会保险的作用，使其有效促进经济增长，还需要对中小民营企业的用工特点进行了解和分析，并且将具体情况向相关部门反映，以便为社会保险制度的健全提供可靠的依据，通过制度可以覆盖大多数员工的社会保险制度，进而充分发挥员工的作用，使其为经济发展做出应有的贡献。3、有利于企业参与平等竞争，共同促进经济增长。现阶段，工伤费用和医疗费用已经成为企业运营成本的重要组成部分，同时也是制约其发展的新“瓶颈”。大量的费用，不仅会增加企业运营成本，而且也可能使其陷入困境，这就使其处于一种不利的地位。而健全的社会保险制度，可以为其打造一个公平的竞争环境，降低风险，使其与其它企业在一个起跑线上，共同促进经济增长。

三、结束语

总而言之，社会保险制度在我国社会发展中发挥着重要的作用，有利于保证劳动力的再生和社会的稳定发展。因此，全面落实该制度是十分必要的。不仅有利于推动我国经济建设，而且在企业人力资源管理中也具有积极作用，能够从根本上提升管理效果，调动员工积极性，推动企业进步和发展，进而带来更多的经济效益，促使社会经济不断呈上升趋势。

参考文献：

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[2]文英.企业人力资源管理中社会保险的积极作用[J].现代经济信息,2018(04):147.

[3]徐士刚.试析社会保险对提高人力资源管理的作用与策略[J].赤子(上中旬),2016(21):168.

作者：唐江妹 单位：桂林市人民医院桂林