社会保险对人力资源管理的意义范文

在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理水平，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开论述。

一、企业人力资源阶段概述

在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系，以便能根据未来的计划，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在未来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进行培训，使员工了解自己将要做什么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便提高企业的生产积极性。

二、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）保险金高，保障水平低当前，我国社会保障水平很低，这种情况使得企业员工的承受能力和企业的经济水平与之不相平衡。在社会经济水平的不断提高之下，社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨，但与相对保障水平的提高速度来说相差甚远。从目前的情况上看，企业的发展情况，经济的发展情况和员工的承受能力，这三方存在很大的距离。就拿企业和企业员工个人来说，保险费如此之高，给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险成本角度中看出：某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%，其养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充保险占0.76%，这些保险加起来有30%之多，对企业来说，这个数目是非常大的。而从个人缴费请款上看，失业险加养老保险，再加医疗保险，总计11%，所以相对来说负担很重。而对于有固定工作的人来说，社会保险的意义重大，但对于像农民工这种工作不稳定，经常换工作，换工种的人来说，社会保险没有作用，没有意义。

（二）对社会保险重要性的认识不够我国大部分企业没有从实际情况中出发，没有根据自己的情况制定出适合自身发展的社会保障制度。而是复制西方或发展水平高的企业，忽略自身的发展情况，进而影响整个企业的发展。除此之外，加上管理者价值取向的错误，使得他们仅注重眼前利益而放弃长远利益，仅存侥幸心理。只要员工不将问题提出，就一直将问题滞留，或是想各种办法，各种理由推脱这项责任，想尽办法少缴或不缴社会保险。

（三）社会保障手段落后在实际过程中，企业即使意识到了社会保险的重要性，不过却没有一个健全完整的措施，进而是绩效评价和激励手段不能有效的结合在一起。进而在一定程度上，使企业的社会保险率低，出现缴费不实的情况。在企业社会保险发展情况中，大部分企业为了节省点人工费，让其他不相关的部门担任这项工作，而这些部门又缺乏必要社会保险知识和技能，所以任职时，只能慢慢琢磨，从而造成企业社会保险工作管理水平低，从而降低了激励效果。

（四）管理人员素质不高想要使社会保障在人力资源管理中得到发挥，就需要依靠一批训练有素，工作能力强，道德素养高的专业化管理团队。在对企业人力资源进行管理的过程中，应当对企业的发展方向和发展规划了解清楚。不过，从当前的情况上看，很多企业尽管设有专门的社会保险这个工作内容，但是却存在很多问题，这些问题主要有：没有专门人员对此项工作负责，没有针对这项工作的专门职务，没有应对这项工作的专业文化技能和知识，缺乏管理意识。这种种因素的影响，使得企业的人力资源管理整体水平不高。

（五）管理结构存在问题对人力资源管理结构进行完善，主要从以下两个方面进行，即社会保险制度和社会保险计划方案。只有这样，才能保障企业的管理质量最大限度的提高，才能给企业的员工提供更有保障的生活。不过，从当前企业的情况来看，大部分企业不注重社会保险意识，或其社会保险意识不正确，管理强度不高，人员不到位等。这些因素的存在使得企业的社会保险发展受到严重的制约，人力资源结构也存在不健全的现象，进而影响社会保障保险作用的发挥，最后也使企业人力资源的管理水平难以上升。

三、社会保险对人力资源管理的作用

（一）是一项激励措施在企业的经营管理过程中，社会保险是企业人力资源管理中的一项重要措施。企业薪酬福利制度与社会保险管理制度是紧密相连的。所以，企业的人力资源管理必须始终把“以人为本”作为根本原则，只有这样才能使企业拥有一个健全的人力资源管理体系，最后达到企业保险与职工的生产关系相结合的最佳状态。这种状态带来的好处是，能使员工的积极性提高，使企业员工能为企业带来更多的利益，使员工的不满情绪得到消除，让员工全身心地投入到工作中去，进而促进企业的发展。

（二）是提高工作效率的保证站在人力资源的角度看，企业最宝贵的就是人力资源，也就是员工。企业的绩效会受员工工作状态和工作情况的影响，所以，企业应当对每个员工都给予足够的重视，重视对他们的培养，努力激发他们的工作积极性，并建立好完善健全的激励机制和社会保险管理机制。若企业不给员工缴纳“五险一金”，员工的工作积极性就会受到影响，进而产生负面情绪和负面心态，并对自身所担任的工作产生轻视态度，从而影响企业的绩效。所以说，建立完善的社会保险制度，既可以激发员工的工作积极性，还使企业的前途更加光明，使员工的工作绩效提高。

（三）能够降低用人成本企业需要以长远的目光来看待企业的发展，当前，我国的大部分企业并没有重视长远，而是从眼前的利益出发，仅看到眼前触手可得的利益，而忽视员工福利，不给员工缴纳社会保险金，从而影响员工的工作积极性。企业的相关领导人认为，不给员工缴纳社会保险，就可以降低企业的用人成本。尽管是这样，的确能降低用人成本，不过，一旦员工发生意外，那么企业所要付的费用将会更多，其所要承担的经济压力将会更大。如果企业给员工缴纳了社会保险，那么，员工发生意外后，会有一半的医疗费是保险公司出，而企业的压力也将会减少很多。也就是说，企业为员工缴纳社会保险就是在减少风险，减少其在人力资源过程中的风险系数。

（四）能够稳定人心绝大部分人在生活中，均是追求安逸的多，尤其是年龄大的员工更想有个安稳舒适的生活，会希望自己的晚年能有所保障。不过，从当前的情况上看，曾经的儿孙绕膝、四世同堂已经成为过往，现在大多数均是独生子女，大部分员工均希望自己到老时，没有收入来源之时，也可以不向自己的子女要生活费。讨生活费等事，会损害到老年人的尊严，所以对于员工来说，社会保险不仅是利益保障，也是影响他们晚年生活的重要元素。若企业给员工缴纳社会保险，那么，员工在退休之后就可以用养老保险养活自己，在生病时又有医疗保险补贴，从而减少了很多顾虑。员工顾忌减少，就能够更加安心的工作，努力的奋斗。所以说，企业为员工缴纳社会保险可以稳定员工的心，进而使企业的发展更加稳步，从而创造出更多的价值。

（五）降低企业风险社会保障制度不仅是员工利益制度，它同时也是保障企业利益的一种制度，所以说，社会保险不论是对员工来说，还是对企业来说，均是非常重要的。公司为员工缴纳社会保险可以使企业少承担一些风险，员工即使出现意外，医疗费用也还可以有一个保险公司作为考虑对象。而如果在赔偿范围内的话，保险公司也会进行赔偿，进而减少企业的运用风险。

四、结论

企业得以稳健发展，离不开员工的努力，所以，企业应当将员工的利益放在第一位，重视员工的生活保障。为此，企业应当及时的为员工缴纳社会保险金，从而使员工得到激励，最终达到提高工作效率、降低用人成本、稳定人心、企业风险的目的。总的来说，企业为员工缴纳保险不仅有利于员工，也有利于企业，尽管这种利益不能马上看到，但它却是切实存在的。

作者：孙俊艳 单位：滨州市沾化区社会劳动保险事业处