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企业统计效能的革新途径分析范文

时间:2022-06-29 11:31:33

企业统计效能的革新途径分析

静态化统计、事后统计是当前统计的主要方式。在实际工作中,往往在各种经济性支出或是收入后进行数据统计,而市场变化中的因素却没有列入统计范围,如材料价格比、前期与后期统计数据的差距等,同时,在进行统计数据分析时,往往以历史性数据为基础,而忽视了统计的前瞻性,这就造成统计信息的支持力度不足。再就是,很多企业将统计工作放到所有工作结束后,进行季度统计或是年度统计,这就造成大量统计信息丢失,进而造成信息的不完整。

现代型的统计人才是现代信息技术发展的必需,然而,由于很多企业统计意识淡薄,统计工作独立性不强等,而造成统计人员素质不能适应于现代统计发展之要求。其一,专业性缺失;很多一些统计人员是会计、财务等转行,多是半路出家,没有相关性的专业知识,没有统计人员从业资格证等,这就直影响了统计工作的质量;在岗工作者,由于缺乏现代统计培训,造成其工作理念、工作方式落后,并不能掌握先进的统计知识和技能,造成统计效率性和科学性不高。其二,素质不高,造成信息支持力度不足;由于职业道德、人文素养的缺失,造成很多工作者在实际工作中,依据自身经验进行数据收集、整理、汇总等;一些工作者低挡不住经济利益诱惑,而出现违规操作行为,这就使得统计工作丧失了基本的信息支持作用。

提升企业统计效能的途径:

1.着力统计观念创新

企业管理者要改变对统计工作的认识,将其统一于企业发展之中,并设置独立性的统计部门,实现统计工作的自主性;实行企业内部管理制度和统计制度改革,确定管理者与统计工作人员、部门与部门之间的关系,并强化统计部门与其他部门的联系,以获得更多、更完善的统计信息,同时进行统计调查制度改革,要在市场经济体制的作用下,坚持统计调查的全面性和市场性,形成统计市场化观念,坚持动态统计,并进行定期统计汇报总结等,以实现统计工作对企业发展决策的信息支持作用。

2.强化统计体制建设

健全的统计制度是提升统计工作效能性的基本保障,统计工作在其制度的规范和指导下作业,因此必须将统计制度涉及内容扩展到统计工作各个方面。其一,健全基础性制度,如会计人员从业制度、上岗持证制度、汇报制度及统计报表填写制度等,为实现从业者规范性操作提供有力的参照。其二,依照国家法律法规,进行企业内部管理体制和统计体制完善,并将法律法规相关性规定与企业发展实际相结合,实现依法统计,并以强制性、约束性的惩处制度,对不规范操作和违法操作行为进行惩处,以提升统计信息的真实性。

3.改革统计工作方式

统计工作方式是实现统计质量的关键,在现代动态化的市场环境下,必须改变原来的静态统计、事后统计的工作方式,以提升统计工作的预见性和前瞻性。将预算与统计相结合,以实现前期数据与后期数据的对比参照,并对统计数据进行分析,定位资金支出走向和收入来源,实现统计信息有根有据,从而提升统计数据的真实性;坚持动态统计,依据市场和企业发展动态,对统计信息进行及时记录,并对形成的价格比、价值比等因素进行市场化分析,为企业提供有效信息。再就是,加强统计信息网络建设,实现统计信息的及时更新,促使信息资料的完善与透明,实现统计内外部监督,从而提升统计信息的真实性和质量性。

4.提升从业人员素质

对统计工作者进行专业和素质双向培训,以提升从业者收集、整理、分析、汇总等基础工作的规范性;加强法制教育和培训,促使统计人员具备相应的法律知识和认识,进而实现其规范化操作;进行现代知识和技能培训,实现统计人员知识更新,提升其计算机水平,以实现信息网络环境下的业务提升;强化人文素质培训,以提升统计人员的职业道德和责任感,进而实现真实性统计。

随着市场经济深入发展,企业统计工作在企业决策、经营管理等方面的作用性越来越突出,而作为专门信息服务性工作,企业统计必须适应于市场动态化和企业发展的要求,进行创新与改革,以有效推动企业的持续化发展。(本文作者:张丽春单位:云南锡业股份公司质量监督部)

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