企业劳动工资统计的问题及对策范文

一、劳动工资统计工作存在的问题及原因剖析

近年来,随着公众对铁路行业服务水平要求的不断提升,铁路企业正在通过不断改革、提升自身管理水平,实现经济效益、社会效益双赢的结果,劳动工资统计管理也随之出现了许多新理论与新实践,但同时也存在着一些函需解决的问题。

1.思想认识存在偏差

不少铁路企业的各级劳资统计管理人员特别是领导人员对劳动工资统计工作的重视不足,认识不到位,很大程度上制约了劳资统计工作的适需发展。突出表现在:思想僵化,因循守旧,有的认为劳资统计工作就是“做算术”、“填表格”,是可有可无的事务;有的认为统计就是“笼统的估计”,数据分析“差不多主义”盛行。没有认识到劳资统计数据对经营管理、工资分配决策的重要意义,对其基础性作用不以为然,往往闭门造车,“拍脑门”做决策。这些都从根源上导致了劳资统计人员素质得不到提升、困难得不到解决、统计手段得不到创新,统计质量得不到提升。

2.专业素质普通欠缺

部分铁路企业将劳资统计工作放在“打杂”层面,统计人员缺乏统计专业知识及合格的技能水平,甚至一些新人不经任何统计业务和劳资知识的培训就直接上岗,统计经验的传帮带仅仅是模仿填表,并且大多从业人员并非专职,无法集中精力研究、做好统计工作,常常疲于应付“完成任务”,质量标准不高,失准、失真、失实问题屡禁不绝。

3.统计手段仍很落后

铁路网信息化建设是近几年铁路企业管理中的一项要点,但受传统运营模式影响,现在许多铁路企业仍存在不同程度的信息化程度落后及信息化运用程度低等现状。统计数据的主要上报方式是定期报表,但目前一些铁路企业信息化运用程度低,无法实现网络直报,这不仅浪费了人力与物力资源,也严重降低了工作效率:首先是使统计数据存在较大的失真风险,在数据审核等环节难度加大;其次是限制了对数据的深加工,不便于更好应用工资统计数据。

4.数据运用不够深入

在企业现行运营模式下,主要通过逐层上报的形式来完成数据汇总,数据只能以固定形式存在,且往往数据固化后就束之高阁,在此基础之上对统计过程的分析、预测与优化功能则削弱许多,统计数据本身的价值被削弱,无法站在更高的层次发挥其辅助功育旨。近年来,铁路企业的快速发展对于劳资统计数据的需求明显提升,因此,更好发挥统计数据在铁路企业劳资管理中的作用显得至关重要。

二、破解建议

从第一部分的分析来看,铁路企业劳动工资统计工作面临着一些问题,影响了铁路企业的健康长远发展。笔者针对问题,变被动为主动,结合本行业特点和其他行业统计工作成功经验,提出以下几点建议。

1.强化宣传,提升认识,重视统计工作

做好铁路企业劳动工资统计工作的前提是给予其足够的重视,建议各铁路企业采用多种方法加强劳资统计工作重要性的宣传,特别是对于企业领导干部,应通过中心组专题学习、劳资统计岗位调研交流、研究完善劳资统计数据分析研究体系等途径,切实掌握基本的统计知识、方法、制度和指标体系,培养运用统计资料研判、分析和解决问题的意识和能力。这样才能有助于各项统计制度的完善,专业人才的配备;有助于在与市场不断结合的过程中不断修正自身问题,完善工作流程,提升统计质量,完善统计指标和体系;有助于更加充分地利用统计资料去分析和解决实际问题,真正发挥出劳资统计对铁路企业经营发展的辅助作用。

2.强化标准,完善制度,规范统计管理

劳资统计工作的规范与否决定了统计工作的最终质量,良好、完善的制度是劳资统计工作得以顺利开展的重要保障。铁路企业的劳动工资统计较之其他企业具有独特性,特别表现在数据的多样性与统计工作的复杂性上,这就决定了对于基础数据的准确性要求更高,劳资统计工作的标准化建设至关重要。建议铁路企业对统计渠道、统计手段、统计分析等各个环节深抓严把,运用运算检验、逻辑检验、关系检验、法制检验等一系列检验手段,保证统计工作质量。同时,铁路企业应从基层统计工作抓起,建立健全覆盖劳资统计工作全过程的一整套管理、监督和奖惩制度,更好发挥“制度”的规范、约束和控制作用,持续提升管理水平,使统计数据不断产出科学、适需的服务价值。

3.强化培训,实施准入,提升专业素养

充分统筹优质培训资源,融通“走出去”、“请进来”等多种渠道,定期组织实施统计专业知识培训项目,促进劳资统计人员不断加强自身的思想品德修养,树立爱岗尽责、坚持原则的职业道德和依法统计的观念,深入掌握统计法律、法规和统计专业知识,精通统计业务。同时强化计算机和网络信息知识的培训,提高劳动统计人员熟练运用现代化统计手段的能力。实行劳资统计岗位准入制度,经过培训,通过岗前考核后持证上岗,为劳资统计人员创造良好的发展平台。

4.强化基础,创新手段,提高统计质量

根据实际工作需求,不断完善统计手段,加强设施建设,应用先进的统计方法与载体,从硬件、软件两方面完善统计平台,配合更丰富的统计方式,开展统计信息网络化建设,减少资源的浪费,提高工作效率,更好实现信息的上报与共享,实现统计质量和水平的持续提升。

三、结束语

劳资工资统计对于铁路企业的发展有着重要意义,因此,要通过重视统计工作,完善统计制度,建立优秀的统计团队,运用现代化信息手段,提升统计质量,更好的为铁路企业的发展和决策服务。

作者：李玮单位：北京铁路局劳动和卫生处