企业计生工作路径分析范文

国有企业为了更好的在市场机制下处于优势地位，增强自身的竞争力，更注重经济建设，将计生工作搁浅，不重视计生工作的发展，导致国有企业的计生工作不能很好的展开，无法取得成效。工作机制做的不到位，缺乏良好的管理，无法执行规定，除此之外，还有一个不容忽略的问题，对于国企来讲，关系氛围比较严重，人与人之间的关系好坏某种程度影响到升职问题，正因如此，很多计生管理人员对于国有企业员工的超生现象视作不见，或当作不知道，这样就导致计生工作重视程度日益减弱。为了增强企业竞争力，提高企业效益，国有企业将人才引进工作重点放在技术专业方面，对于非技术人员的引进采取忽略的态度，有的国有企业不但不重视计生工作的发展，还将计生工作人员进行裁剪，造成国有企业计生工作的发展遇到更大的困难，无法很好及时的解决问题。

国有企业在发张过程中，难免会遇到资金紧张等问题，这个时候，很多企业会通过减少员工福利，减少财务的支出，这样就造成国有企业员工的福利锐减。国家对于企业的计生福利采取“以人为本”的思想，鼓励企业员工只生一个，减少人口的剧增，加快经济的建设，同时提高员工的福利，增加员工的福利，比如说对于员工的孩子采取每月有50元补贴等等，但是很多企业，包括国有企业，不重视福利待遇的发放工作，忽略国家的支持政策，造成在新时期计生工作产生新的问题。计生工作能否落实到位，很重要的一个因素就是自我思想认识情况表现如何。目前，随着经济的加快建设，很多企业不再重视计生工作，社会对这一方面也有些淡化，这就造成对于计生工作的思想认识有些淡化，不重视计生工作，不落实相关规定，从根本上抵制或者排斥计生工作的相关规定，这样就直接导致计生工作是否能进展顺利。

在新时期新的氛围下，企业的计生工作进展会变得更加困难，这个时候需要的及时的找到问题，然后根据问题，采取切实可行的办法，及时解决问题。

1、企业管理层加强计生工作管理没有好的规定，相关工作不会落实到位，对于计生工作也是如此。为了更好的开展计生工作，响应国家的政策，企业管理层需要重视计生工作，提高认识，制定严格的规定，完善规章制度，杜绝徇私舞弊现象的发生，将计生工作放在企业发展规划中，不能只重视企业经济的发展，需要在发展经济的同时，兼顾软件实力的发展，重视非经济发展类工作的展开，同时做好机制改革发展，敢于对当前存在的问题做出改革，勇于创新，不拘束，对于新时代出现的新问题采取不同的方法，对计生工作做企划建设，更好的推进计生工作的进行。

2、重视宣传工作，提高员工的计生意识管理层制定好规定后，在良好的制度下，计生工作会顺利展开。对于员工而言，加强宣传，深化意识，会解决事情的根本问题。只有强化企业员工意识，让员工认识到计生工作的必要性，认识到违法将要受到的处分等，通过加强企业宣传工作，可以提高人们的观念意识，牢记国家的计生政策，可以大大提高企业员工的自觉性，从内心里不排斥计生工作，更好的开展计生工作。

3、解决好企业员工的后顾之忧鉴于我国人口巨多，资源稀少的这一特点，加强计生工作对于我国未来发展很有必要，但是我国企业员工，尤其是国有企业员工之所以还排斥计生工作，主要原因就是福利政策没有落实到位，很多员工在遇到困难时，企业无法及时伸出援助之手帮助企业员工解决问题。为了促进计生工作发展，对于企业下岗失业的员工或者有意外发生的员工提供额外帮助。

当前我国正处于经济转型期，考虑到我国人口剧增，人口基数很大，而我国资源很少，为了我国的长久发展，国家制定了计生政策，可以更好的促进国家各方面的发展。为了更好的执行国家政策，企业需要很好的执行，落实到位。在新时期下，计生工作面临一些新的问题，比如说企业不重视工作，徇私舞弊，计生工作人员能力有待提高等等，这样就需要企业及时的做好调整，针对问题，采取一些有效的措施，通过加强管理及提高企业员工的意识，并提高企业员工福利等措施，确保企业计生工作更好的展开，为国家可持续发展做出贡献。（本文作者：陈美元单位：山西焦煤西山煤电煤气化公司）