浅析管理会计理论与方法及绩效评价范文

摘要：随着时代的飞速发展，企业的竞争力不断增强。管理会计在企业管理过程中有很重要的作用。将管理会计有效地运用于企业绩效评价，可以促进企业管理水平的不断提高。因此，本文在此基础上重点研究管理会计和绩效评价的理论和方法，以期更好地促进企业的发展。

关键词：管理会计；绩效考核评价；体系建设

随着我国市场经济体制的不断完善，为企业可持续发展创造了重要条件。最明显的标志是企业数量不断增加，规模不断扩大。良好的企业会计制度管理需要科学、合理的绩效激励政策，才能更好地调动员工的积极性，从而更好地实施企业管理。企业的会计制度问题必须引起我们的重视，尤其是要对现有的制度问题进行管理，虽然，现有的企业会计制度管理已经比较完善，但企业会计仍有许多地方需要改进和提高。

一、绩效考核对企业发展的必要性

合理分配人力资源，尽一切可能性地调动员工的工作积极性，促进事业单位的发展，以此来建立合理匹配的人力资源管理和绩效考核体系。随着经济全球化的快速发展，传统型事业单位的管理模式已不再适应时代的发展。人力资源管理和绩效制度的本质是持续的评估过程，不限于最后的结果。促进和鼓励职工的进步和创新，促进事业单位的发展，实现双赢的局面。本文结合案例，提出了一些切实可行的建议，以促进我国事业单位的健康发展。

二、会计制度管理现状

有效的会计制度管理利于企业创造更大的社会价值，承担应有的社会责任。现在我们不仅要把企业会计管理作为企业经济管理的核心内容，而且要充分考虑企业的实际水平，以便调动会计从业人员的积极性，坚持会计从业人员的基本原则，进一步实现企业会计管理的目标。

（一）企业会计工作内容企业会计工作内容和形式的混乱导致会计从业人员在具体工作中态度不佳，工作内容混杂，会计差错严重，甚至会计核算、会计支出和会计核算不清。一些企业的制度管理侧重于定性评价，而忽视了定量评价。工作反馈有助于及时调整和完善相关人员的管理，使会计工作更加有效。为在市场激烈的竞争中脱颖而出，需要有一套标准、高效的会计互动程序和会计创新来指挥企业的总体方向。

（二）缺乏严格的考核体制在企业集团管理过程中，人力资源管理的一种有效形式是绩效考核体系，对帮助企业的管理和发展有积极的作用。在一定时间内，对员工进行考核，采用固定的考核标准和表格，评估的最终结果能在一定程度上反映出员工的工作绩效、综合绩效和工作状态。然而，目前各企业在绩效考核体系的制定上还存在许多问题。在企业中，评价体系只是形式上的，并没有强调绩效考核的重要性。因此，企业该对绩效考核给予一定的重视，才会对企业发展起到一定的推动作用。

三、管理会计制度的建议

（一）建立有时效性的会计制度管理模式会计制度的完善是会计系统一个基本问题，并不是有针对性。每个企业的管理层次和会计制度资源的管理不尽相同，这就要求我国相关部门不要用其他硬手段硬设置一套企业会计制度管理模式，应结合自身实际情况利用网络技术的优势对现行会计制度进行创新和实践，会计制度的管理要求对会计从业人员进行培训，深刻认识到会计从业人员制度问题的重要性和严重性，避免不良会计制度问题的后果。会计从业人员参与企业会计制度管理，积极将系统的思想与互联网相结合，来寻找有益的系统管理资源，参加企业举办的实践活动，来调动从业人员的工作积极性。

（二）确立并完善相关的非财务指标在绩效评价的应用中，除了建立和完善相关的财务指标外，企业还必须根据自身的实际发展建立和完善一些相关的非财务指标。包括：第一，建立和完善客户目标。适用于服务业的企业，能够反映企业的服务能力。通过顾客对服务质量的反馈，掌握自己的客户问题，来促进企业的可持续发展。第二，建立和改进学习和创新指标。为了改进学习和创新指标，企业必须加强技术研发力度，注重技术创新，加强员工培训。

（三）提高会计人员专业素质水平我们可以发现，许多企业对财务管理人员的培养不够重视，财务人员的综合素质难以提高。其原因是多方面的，其中最根本的原因是企业会计制度存在问题，忽视了职工的自身发展。但在现在社会中，一些企业的会计制度的形式也要积极创新，对财务人员加强培训，定期聘请有经验人士参加现场教学或财务培训活动。结束语：在实际的运转过程中，企业应采取有效的策略，在管理会计中引进和改善绩效评价体系，以保证预期的应用效果，以此保证企业的健康、可持续发展。

参考文献：

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作者：马文喜 单位：山东省军区济南第一退休干部休养所