基于管理平台的电子信息论文范文

1系统开发的方式

对电子信息管理平台进行设计和开发的过程整体周期相对较长，因此需要大量的人力物力，为了保障项目成功的开发，就须制定一个详细的开发计划进行指导，通常使用系统开发生命周期法（SystemDevelopmentLifeCycle,SDLC）。这种方法在实际的运用过程当中很少使用SDLC的，通常都是使用SDLC的几种类型变体方法，这些变体的方法，主要有：（1）以生命周期为基础的变体，这种变体主要强调的是生命周期阶段之间的主要顺序关系，通常阶段性完成之后就很难再回头。（2）以迭代为基础的变体，这种变体一般是指蛛网模型的类型，主要强调生命周期的阶段之间的迭代性，并随着需求的增多开始不断的进行修改并增加迭代的次数等。（3）以用户为主的变体，这项变体通常是主一些社会系统，又分为社会和技术两个子系统，然后将这两个系统放到同一个阶段当中来进行考虑。

2电子信息管理平台项目的实际开发阶段

在实际的开发阶段当中，通常将其分成五个小阶段来进行：（1）项目计划，在这个阶段,主要是为了确认新系统具体的作用域，并以此来保障项目的可行性。同时还应当制定一套完善项目进度表，参照进度表来分配资源并进行预算分析。然后，制定出具体的项目开发进度表，针对每一个进度来分配人员和资源。（2）项目分析，在这个阶段，主要是为了解和确定事业单位当中的商业需求以及所提出的处理要求，通过这些要求整理出具体的书面文件。（3）项目设计，在这个阶段已经正式的进入了系统的编码、设计阶段。最主要的还是相关的设计工作，这些设计工作主要包括设计并集成网络、设计用户界面、设计应用程序结构、设计并集成数据库、设计系统界面、集成系统控制、设计系统的细节部分等。（4）项目实施，项目进行到这个阶段已经初具雏形了，此时主要的任务就是需要对信息平台进行建立、测试以及安装系统的最后步骤。（5）获得支持，这个阶段的系统已经开始正式的运营起来，其运营的主要目标还是在往后的发展当中能够确保电子信息管理平台的正常可靠运营，这个阶段主要需要做到对最终用户的支持以及对系统的维护和增强，并将一直持续到系统升级为止。

3系统结构框架及其主要功能

电子信息管理系统主要由以下几个子系统构成：（1）人才服务管理系统，为决策者提供必要的信息数据，具体分为需求研究、数据采集、信息、人才服务等模块。（2）办公自动化管理子系统，为工作人员提供所需信息，同时负责办公业务数据统计、文件传输、自动化办公控制等。（3）人事资源管理子系统，为合理分配人力资源而采集的有效信息，负责人事管理中的奖罚问题。可分为人事计划、档案管理等模块。（4）财务管理子系统，帮助财务人员解决预算、融资、资产利用、降低成本等问题。直接关乎单位的利益，具体可分为会计核算、总账维护、财务计划和财务报表等模块。

4结语

综上所述，电子信息管理平台的构建需要做好决策、创新和改革宣传培训、对单位内部的信息数据进行统计和整理等前期工作，在实际的开发阶段当中就需要按照项目计划、分析、设计、实施以及支持这五个步骤来进行，这样才保证电子信息管理平台的顺利实施。

作者：卢玉科刘恒晖单位：延边州人力资源和社会保障局