大型企业社会保险征缴体系的建设探析范文

摘要：2011年《社会保险法》实施后，对各项社会保险费的征缴进行了进一步的明确，特别是大型国有企业集团面对新形势，在肩负着较大的社会责任的情况下，对企业社会保险管理提出了更高的要求。本文对大型国有企业集团内部社会保险征缴体系的建设进行了论述，对大型国有企业如何做好社会保险基金的征缴管理进行了探讨。

关键词：大型国有企业集团；社会保险费；征缴

大型国有企业集团在国家经济飞速发展的今天，它对于壮大国有经济，推动国家经济发展和社会进步起了重大作用，它既是国民经济发展的中坚力量，也是中国特色社会主义的支柱。它具有较高的管理经营水平和良好的企业素质等特点，也具有企业组织复杂、人员众多、历史遗留问题等诸多实际情况。大型国有企业集团的社会保险管理工作的好坏，直接关系到整个社会的和谐稳定，因此企业集团要立足于企业本身的实际情况，充分发挥社保管理工作的主观能动性，最大限度的减少企业的后顾之忧，有效提高企业的凝聚力，促进企业发展，助推国家经济发展。

一、大型国有企业集团各项社会保险征缴体系建立的背景

大型国有企业集团的形成是国家经济战略所决定的，企业内部组织结构复杂、人员众多、历史遗留问题等因素给企业的管理带来了诸多困难，特别是国有企业集团社会保险管理工作，对企业经济、国家经济稳定的长期发展，起到了平衡器、助推器的作用。国有企业集团社会保险管理体系是国家社会保障体系中的重要组成部分，而各项社保基金向参保地社保机构及时足额征缴又是此项工作中的重中之重，企业集团中的各子公司只有及时足额缴纳各项社会保险费，才能保证集团总部的社会保险管理工作的正常运转。由于国有企业集团子公司众多，每月各子公司人员增减变动完成后，根据实际在册人员的缴费情况对各子公司进行各项社会保险基金的征缴，将造成归集征缴时间较长，势必会影响整个企业集团社保基金的向参保地社保机构申报缴费，进而影响职工社会保险待遇的兑现，因此建立企业集团内部的社会保险征缴体系是保证企业社会保险管理工作正常运转的前提。

二、国有企业集团内部社会保险征缴管理体系建立的思路

由于企业集团内部子公司众多，经营状况各不相同，要依靠企业集团总部控制资金的优势，由财务部根据社保管理部门预先制定的征缴计划，对各子公司的实行社会保险费的代扣代缴（不能由各子公司自行申报缴费，因为经营状况不好的子公司就可能不缴费），在年度结束后根据对本年向参保地社保机构实际申报的各项社会保险缴费与各子公司进行清算，保证各项社会保险缴费的记账情况与各子公司上缴的各项社会保险缴费情况一致。

三、建立人力资源社会保险缴费系统管理程序

企业社会保险管理工作是企业人力资源管理中的一项重要内容，要依托集团内部的信息化管理，根据集团内部各子公司实际人员在册情况建立人员缴费系统，针对每月各子公司的人员增减情况实现国有企业集团总体各项社会保险费的动态管理。建立各项社会保险缴费数据库应完善以下几项工作：1、企业集团职工基本信息数据库的建立企业集团职工的基本信息数据库的建立是社会保险管理工作的基础，它是保证为职工正确缴纳社会保险费的前提，是在向社保机构申报办理职工社会保险缴费时必须提供的基本信息，也是以后在查询社保缴费时的主要区别信息。2、职工各项社会保险费数据库的建立各项社会保险缴费数据库是企业集团社会保险缴费的基础，它是缴费管理中的最重要的环节，整个企业集团、子公司、职工个人的社会保险缴费情况均体现在此数据库中，社会保险缴费数据的准确与否决定着整个企业集团的缴费是否准确。3、企业集团每月的人员增减情况社会保险缴费管理系统程序建立后，企业集团各子公司，每月应该根据本单位实际的招聘及减员（解除劳动合同、死亡、退休等）情况，将本单位人员的增减数据通过系统管理程序上报集团总部审核，企业集团总部审核后形成每月整个企业集团的人员在册及变动情况，并形成相应汇总表。4、各项社会保险参保缴费情况企业集团总部根据各子公司上报的人员增减情况，通过缴费数据库计算出每月各项社会保险缴费情况，并形成汇总表。

四、建立各项社会保险费的预缴费机制

由于国有大型企业集团子公司多，人员增减变动情况多，如果每月根据实际缴费情况对各子公司进行征缴社会保险费，势必会影响整个企业集团社保基金不能按时足额向参保地社保机构进行申报缴费，因此，企业集团为能每月向参保地社保机构按时足额缴纳各项社会保险费，每年年初对各子公司下达预计的年度各项社会保险费征缴计划。社保部门根据征缴指标情况，按月通过集团总部财务部门统一代扣代缴各项社会保险费，然后根据整个企业集团实际在册人员的缴费情况向参保地社保机构申报缴费。

五、各项社会保险费的年度清算

各项社会保险经过一个自然年度的运行，经过了职工年收入的调整、缴费基数的调整及人员增减的调整后，全年准确的各项社会保险缴费已经全部产生，企业集团总部并根据此数据按月向参保地社保机构进行了申报缴费。集团总部在年中调整各项社会保险费的征缴计划时，是按照调整时剩余月份无人员增减变化进行制定的，因此实际每月按照调整后的征缴计划向各子公司征收的各项社会保险费，与集团总部每月按照人员增减向社保机构申报的缴费仍然存在差额，年底要针对各项社会保险费进行清算，以保证各项社会保险缴费记账金额与各子公司的缴费金额相同。

六、形成年度社会保险缴费情况

书面材料根据企业集团整体实际缴费情况、与各子公司社会保险缴费的清算情况及对子公司的检查情况形成书面汇报材料，针对在实际征缴社会保险费的工作中产生的问题提出解决方案，向企业集团上级部门汇报，为下一年度的社会保险费征缴管理工作打下基础。

七、结束语

大型国有企业集团内部社会保险费的征缴，是社会保险管理工作的重点，一个行之有效的内部征缴体系才能保证社会保险管理工作的顺利开展，进而促进企业经济的稳定发展。

参考文献：

[1]《职工基本养老保个人账户管理暂行办法》劳办发[1997]116号

作者：李彬 单位：山东能源新矿集团