安全管理对企业文化水平的提升范文

1、加强安全制度建设

制度是我们应该遵守的用来规范我们行为的规则和条文。安全制度建设工作，是企业安全管理的一项基础工作，也是提高安全管理水平的关键。安全制度是生产经营单位贯彻国家有关安全生产法律法规、国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是生产经营单位有效防范生产经营过程安全生产风险、保障从业人员安全和健康的重要手段。要正确处理安全与生产的关系。只有建立健全各项制度并严格执行，从制度上促进广大劳动者树立安全第一、预防为主的思想，才能有条不紊地组织生产，在实现安全生产的前提下保障企业正常的生产经营活动，提高企业的效益。要在形成良好制度文化的前提下逐渐形成良好的行为文化，进而形成愿意遵守制度的企业安全文化。在安全制度建设方面要注意几下四点。一是安全制度建设要进一步系统化。安全制度建设是一个复杂的系统工程，要本着于法周延的原则，注重制度的系统性，使各项制度相互衔接、系统配套。制度出台后要相对稳定，对确实不适应形势发展要求的制度也不能墨守陈规，必须及时修订、完善或废除，确保制度不脱离实际。二是安全制度设计要进一步人性化。安全制度建设要遵循以人为本的原则，充分考虑管理的双向性，要以员工便于执行为出发点制定制度，充分调动员工的积极性，这样也可以提高执行力。三是安全制度内容要进一步简化。安全制度内容一定要把握规律、抓住关键，解决最根本问题。要本着于事简便的原则，结合实际作出针对性和操作性强的规定，达到简单好记、明确具体、实在管用、便于执行的目的。四是工作流程要进一步优化。设计工作流程时应该尽可能减少层级、部门、环节，尽可能规定明确的办结时限，将复杂的事情简单化，而不是将简单的事情复杂化，避免管理僵化，以达到减少完成工作的困难程度和提高效率的目的。五是进一步提高安全制度执行力。建立制度是基础，执行制度是关键。先要加强制度宣贯和对制度的监督检查，尤其是要维护制度的权威性和强制性。

2、加强安全教育培训

安全教育培训是安全生产的一项最基本的工作,也是贯彻落实“安全第一,预防为主”方针的具体要求,也是建立健全安全生产长效机制的重要措施。安全教育培训主要内容有安全思想、意识,法律法规、技术等。安全教育培训能够使企业的经营管理人员和普通员工熟悉安全生产相关法律法规,具备相应的安全生产知识、技能,提高安全生产基础素质。新的安全理念要经过多种形式、不同层次的广泛宣传教育才能逐步为员工接受，达到内化于心、外化于行。安全宣传教育在企业安全生产中起着重要的保障作用,同时安全宣传教育对企业安全文化的形成与发展也起着非常重要的作用，是构建企业安全文化的重要手段。安全教育培训要注意两个问题。一是要根据成人心理特点和员工特点进行培训。企业要经常听取员工对培训工作的意见和建议，准确反映员工培训的需求,充分调动广大员工的积极性与参与性。安全教育培训的重点在于如何使培训更加具体生动、形式多样,务实有效,避免形式主义，陷入为了培训而培训的恶性循环。应教育员工从“我要安全”到“我会安全”，最终达到“我爱安全”的境界。“我爱安全”就是养成了安全的素养，安全的素质，也就是形成了安全文化。②二是要高度重视安全管理专业人员的教育培训。随着安全管理形势的进一步严峻，安全管理中出现了越来越多的新的问题，对安全管理专业人员的要求也越来越高。这就需要强化对安全管理专业人员的培训，提高其专业知识和技能，提高其分析、解决复杂问题的能力和水平，以不断提高企业的安全管理水平。对安全管理专业人员的教育培训可以采用参观考察、参加外部培训、交流座谈等多种形式进行，也可以采取以考代训的方式，鼓励安全管理专业人员积极参加各类资格证书的取证考试，不断提升安全管理专业人员的专业证书的持证比率。

3、完善预防与应急

安全的对立面是事故。发生事故不但会给企业造成经济损失,还有可能造成严重的人身伤害和精神伤害。研究证明,大部分的事故是可以通过有效的预防而消除的。企业应该时刻把安全工作放在第一位,采取以预防为主的措施,防微杜渐,防患未然,预防和消除隐患,保证安全。通过开展预防工作能够增强员工的安全理念和安全意识，规范企业员工行为,弘扬安全行为、消除人的不安全行为和物的不安全状态，形成良好的安全氛围。事故预防可以降低事故概率,但还不能实现绝对的安全，所以还要认真做好发生事故后的应急工作。它是通过制定应急预案,，充分利用所有的资源和力量,在事故发生后迅速控制事故进展并尽可能排除事故,将各种损失降低至最低程度。应急工作能够提高企业的事故防范和应急处理能力,能够切实维护企业员工的根本利益，是提升企业安全文化建设水平的重要措施。预防与应急要注意两个方面的问题。一是完善隐患排查治理长效机制，加大隐患整改力度，及时消除事故隐患。要在全面覆盖的基础上突出对重点单部门、重点场所、重点设施设备、重点环节、重点内容等的检查，深入排查深层次、隐蔽性的潜在隐患，把预防为主落到实处。要建立隐患信息档案，制定并实施事故隐患治理方案，确定治理的目标和任务，采取的方法和措施，经费和物资的落实，负责治理的机构和人员，安全措施和应急预案，确保隐患得到及时、彻底整改。二是应急预案的后期完善。目前大部分企业均编制了应急预案，但是如何完善应急预案是目前需要加强的一项工作。企业可以通过桌面演练、现场演练等方式进一步完善，也可以通过实战或借鉴其他企业的同类事故的经验和教训进一步完善。

4、整合职业健康安全管理体系与安全生产标准化建设

职业健康安全管理体系是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与质量管理体系和环境管理体系等标准体系一并被称为后工业化时代的管理方法。职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求，企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。安全生产标准化，是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。③安全生产标准化是将标准量化的原理引入到安全生产中来，是企业标准化工作中重要的组成部分。目前大部分企业都在同时开展职业安全健康管理体系和安全生产标准化工作，并且由于职业安全健康管理体系工作推行较早，一般两者是分别运行，这就容易造成资源浪费，降低效率。虽然两者有很多的不同，但是两者都强调以预防为中心，控制危险源及人的不安全行为，减少和预防事故，它们都是宣贯安全文化的良好载体，也是加强安全文化建设的有效的方法和标准。安全生产标准化是管理标准，主要告诉我们做什么；职业健康安全管理体系是管理方法，主要告诉我们怎样做。安全生产标准化能够为职业健康安全管理体系奠定良好的基础，使体系更具操作性和实效性，有利于体系的实际执行。安全生产标准化与职业健康安全管理体系是企业开展安全生产工作中两种非常重要的管理方法和工具，两者是是辨证统一的关系。在安全管理中要实现安全生产标准化与职业健康安全管理体系的有机兼容，在实现安全生产标准化的同时保持职业健康管理体系的有效运行和持续改进，最终实现本质安全。总之，加强安全基础管理工作、不断提升企业安全文化建设水平是一项长期系统的工程，只有起点，没有终点，必须坚持以人为本，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想意识，常抓不懈，持续改进，才能保持企业长治久安。

作者：孟艳超单位：北京市门头沟区烟草专卖局