人事局工作计划范文
人事局工作计划范文第1篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大精神和全国、省、市人事工作会议精神，深入开展创先争优和“强，抓，转，促”活动，紧紧围绕区委、区政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，充分发挥人才人事工作的服务职能，积极探索人才人事工作发展的新途径，进一步深化人事制度改革，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，努力开创全区人才人事工作新局面。
二、具体工作
（一）以引进和培养为重点，进一步加大人才资源开发力度。
1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。不断完善人才引进优惠政策，进一步简化办事程序，提高工作效率，铺设人才引进绿色通道。增强引进人才的时效性和前瞻性，围绕经济发展谋划人才引进，围绕企业结构调整引进人才。积极开展人才登记，采取调入、聘用、兼职等多种方式，大力引进各类人才到我区建功立业，同时坚持“不求所有，但求所用”的原则，加大人才柔性引进力度，重点引进我区重点工程建设项目、重点科研项目、重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才。对引进的各类人才在职称评定、社会保障等方面给予优待。
2、加快人才市场体系建设，拓宽服务功能。依托区政府网站，不断完善网上人才市场建设，除人才供求信息外，逐步增加办事指南、收费公示、资源下载等服务项目，不断拓展网上服务功能，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“人才库”和“人才需求库”，将我区的专业技术人才和人才需求信息全部入库，实行电子化动态管理，为用人单位提供高效的人才信息服务。逐步推广高校毕业生见习制度，扩大高校毕业生的择业空间。完善“三支一扶”工作办法，吸引更多毕业生来我区就业。
3、进一步加强我区“人才供求信息网络”建设。继续完善同各用人单位的月联系制度和“区校企人才供求信息网络”。在充分利用区政府公众信息网，市人事人才网,《大中专毕业生就业信息专栏》等信息载体的基础上，筹建我区人才人事网站，实现与市人才交流中心就业信息的互联互通，资源共享，逐步开展网上办公，为各类人才和用人单位提供高效快捷的服务。探索建立与省属高校管理咨询机构的合作与联系，初步在有关高校建立“人才工作联络员”。
4、建立健全人才评价、激励机制，不断提高人才队伍素质。研究、制定《区优秀人才评选、激励制度》，鼓励企事业单位加大对人才培养的投入。不断拓宽职称评审领域，创新职称评审办法，延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，积极为我区支柱产业搞好职称服务，提供智力支持，培育一支全方位、多角度，包罗我区经济建设各行各业的优秀人才队伍。
5、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育，大力推进人才资源培养和开发，使我区的人才总量不断增长，人才素质不断提升。依托卫星远程培训学院的优秀师资，有计划地对全区重点企业、重点行业、重点人才群体开展培训。
（二）以贯彻落实公务员法为重点，全面加强公务员队伍建设
1、坚持“凡进必考”，严把录用公务员入口关。根据省、市的统一部署，按照公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，完成面向社会公开招考公务员工作。
2、加强公务员考核奖惩和任免工作。认真贯彻执行《公务员法》，创新公务员考核方式，以工作实绩为重点，将年终考核与平时考核相结合，力求层次有别、形式多样。进一步规范公务员表彰奖励工作，严格按照考核程序，优秀比例控制在15%以内。依照法定程序及时做好有关任免工作。
3、加大公务员培训力度。对全区新提拔股级干部进行任职培训，提高他们履行岗位职责的能力，切实提高公务员队伍素质。
4、做好公务员工资福利工作。切实做好规范机关公务员津贴补贴工作，认真做好公务员级别工资滚动升级等日常工资审批业务工作。
（三）以事业单位岗位设置管理为重点，稳步推进事业单位岗位聘用工作
1、改进事业单位公开招聘工作。继续推行事业单位新进人员公开招考制度，严格审查招聘条件设置和工作方案，统一组织面向社会公开招聘事业单位工作人员。
2、做好事业单位岗位设置管理工作。积极稳妥地推进事业单位岗位设置和专业技术人员聘用工作，按照先入轨后完善的工作思路，稳慎解决新旧制度的过渡衔接，坚持以人为本、平等自愿、协商一致，工作过程中做到公开、平等、竞争、择优，保证专业技术人员的参与权、知情权和监督权，切实维护专业技术人员合法权益，维护队伍稳定，发挥导向作用。
3、做好职称评聘工作。规范职称评审程序，打造诚信品牌，提升职称评审公信力；加大非公有制经济人才、农村实用技术人才职称评审工作力度，积极探索特殊人才群体职称评审办法。
4、做好事业单位工作人员工资福利工作。稳妥完成2012年事业单位工作人员正常晋升薪级工资和职称聘任后工资挂钩工作。
（四）贯彻落实科学发展观，推动人事人才工作全面协调发展
1、加强机构编制管理。严格执行全区党政机关“三定”方案和机关事业单位人员调配“两卡”制度，实行机构、编制、人员“一支笔”审批。全面推行机构编制管理证制度，实行实名制管理。在加强事业单位登记管理的同时，将工作重点转移到监督管理上来。
2、进一步完善管理全区机构编制实名制工作。强化数据信息的准确性和更新的及时性。在机构编制实名制日常管理中，及时进行数据调整，确保人员变化的衔接准确。完善实名制数据库机构编制演变电子文件，把不完善的和不符合规定上传的文件规范化，便于查询和使用。
3、认真做好企业军转干部稳控工作，维护社会稳定。全面落实军转干部解困政策，协调有关部门和企业，切实解决他们的生活困难。做好计划分配军转干部、随军家属和自主择业军转干部的接收安置和管理工作。
4、加强培训，完善机关工人管理。继续推进机关工人等级考评工作，围绕提高素质、增强技能这个中心，加大培训考核力度，为机关后勤服务提供保障。
5、其他各项工作。重视并做好人大代表建议、政协委员提案的答复办理工作。充分发挥调解在人事争议处理中的积极作用。严格按制度要求做好人事档案管理工作。按照上级统一部署，扎实做好精神文明、普法、信息公开、计生、驻村帮扶和区委、区政府交办的其他各项工作任务，实现各项工作协调发展。
（五）深入学习和整顿，切实加强人事部门自身建设
1、加强理论学习、思想建设和业务建设。利用各种机会，组织全局干部学理论，学实践，学科技，切实提高理论水平和职业技能。以宗旨教育和职业道德教育为重点，深入开展人事工作纪律专题教育。从强化经常性学习入手，建立常抓不懈的教育培养机制。
2、进一步贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观为统领，深化政风行风和机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，彻底杜绝不作为、乱作为、低效率等问题，营造良好的人事氛围，树立良好的人事形象。
3、深入开展创先争优和“强，抓，转，促”活动。重点抓好两个活动的整改落实工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，引导党员立足本职岗位，转变工作作风，争创一流业绩。以昂扬向上的精神风貌，更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。
人事局工作计划范文第2篇
一、奋斗目标及指导思想全县工商系统的奋斗目标是：突出重点，整体推进，全局工作位次前移，单项工作跨入全省工商系统先进行列。
指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、省第九次党代会、市第十一次党代会、县第十次党代会等上级党委、政府工作会议以及国家、省、市局工商行政管理工作会议精神，按照构建和谐社会的要求，激发全员活力，发挥职能优势，服务经济发展，严格监管执法，强化能力建设，奋力开创全县工商行政管理事业的崭新局面，为促进全县经济又好又快发展做出新的更大的贡献！
二、工作重点及具体内容10年的工作重点是：弘扬团队精神，建设和谐工商，强化学习培训，提升综合能力，推进事业发展，实现既定的目标要求。概括起来就是重点做好五个方面的工作，即：
（一）紧扣中心，围绕大局，服务地方经济发展再谱新篇章一是加大政策引导力度，全力服务经济结构调整和优化。立足工商职能，以服务民营经济、新农村建设和促进外资企业健康发展为重点，加大政策扶持力度。二是提速提效，营造便于群众办事的政务环境。要使工作人员做到业务精、一口清、效率高、态度好。严格落实各项政务公开制度，自觉接受群众监督，努力建设“阳光工商”。三是积极开展招商引资工作，加大项目支持力度。创新服务招商引资的方式，不断提高服务招商引资的效率。四是发挥工商职能，服务新农村建设。积极做好华家务示范村帮扶工作，力求在订单农业、农产品商标注册、培养种养殖大户等方面有所突破；加强农村食品安全监管，深入开展“红盾护农”行动；支持发展农民专业合作组织和农村经纪人，促进农业现代化，搞活农产品流通。五是实施名牌战略，把“泉林”商标作为中国驰名商标的培育对象，把蓝山集团食用油“蓝山”及其图形商标、金星集团人造板“金望”商标等有一定知名度、竞争力较强的注册商标作为山东省着名商标的培育对象，在发展品牌经济上实现新的突破。六是积极开展信用帮扶，将山东智德纺织有限公司作为部级“守合同、重信用”重点培养企业，将山东泉林包装有限公司、高唐县波海精密机械有限公司、高唐县金大地棉业有限公司、高唐县化工厂和高唐县飞龙气体有限公司作为省级“守合同、重信用”重点培养企业，加大扶持力度。七是坚持以人为本，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。发挥个私协会作用，落实优惠政策，积极促进再就业工作；强化消费维权，认真受理投诉，维护消费者合法权益；积极参与社会治安综合治理，加强高危行业监管，维护人民生命财产安全。八是认真做好流动人口计划生育管理工作。结合自身职能，加大宣传教育，把好验证关口，向县计生部门及时通报信息，全力做好各项服务。
（二）突出重点，加大力度，整顿和规范市场经济秩序再取新成效一是加大食品等产品的监管，营造安全、和谐的消费环境。以落实食品市场监管“四制”工作为主要内容，积极开展食品等产品安全监管工作，力争在全县经营食品的批发市场、集贸市场、商场、超市100%建立进货索证索票制度，乡镇、街道和社区食品经营店铺100%建立进货台账制度，实现城区及乡镇政府所在地彻底取缔无照经营小食杂店、小摊点的目标，做到标本兼治、重在治本，真正建立起食品市场监管长效机制。二是严格市场准入，营造人与自然的和谐环境。认真落实科学发展观和国家产业政策，积极、稳妥、科学地调整、优化产业结构，严格审查前置审批手续，努力做到证件齐全再发照，依法淘汰、关闭违背国家产业政策和浪费资源、破坏环境的企业。三是严厉打击各种传销、商业欺诈、商业贿赂、商标侵权和虚假广告等违法行为，积极营造和谐的竞争环境。四是加强维权体系建设，建设和谐的维权环境。加大“消费与责任”维权宣传教育力度，加强农村投诉站建设，健全农村维权网路，认真做好受理消费者投诉举报工作，及时调查，公平公正处理，随时进行反馈。五是针对上级重视、社会关注、人民关心的突出问题，重点抓好食品安全监管、广告市场监管、商标行政保护、治理商业贿赂和打击传销五个方面的专项整治，切实维护人民群众的消费安全，依法保护企业创新权益，促进社会和谐发展。
（三）以人为本，催发活力，队伍综合能力和基础设施建设再上新台阶一是加强领导班子建设。在提高驾驭全局、团结协作和凝心聚力的能力上狠下功夫，创新工作思路，不断提高领导班子的决策水平和领导水平；二是加强系统队伍建设。按照上级的要求，努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的队伍；继续深化岗位练兵，把目标放在提高行政能力上，突出“学”和“练”，积极探索新的形式和方法，用测试和观摩笔记检验掌握程度，用工作业绩和效果评价练兵的质量；健全目标分解机制、业绩考评机制和工作奖惩机制，激励大家不断增强工作能力，提高工作热情。三是加强党风廉政建设。围绕“防”字抓教育，结合正在开展的廉政文化建设，开展权力观教育、荣辱观教育、法纪教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实执法为民的思想基础；围绕“严”字抓制度，抓好各项制度的贯彻落实；围绕“全”字抓监督，不断拓宽监督领域，逐步向行政许可、行政收费、行政执法和行政不作为等全方位延伸，向事前、事中、事后全过程延伸，向干部职工八小时以外的全领域延伸，组织好工商所长向监管服务对象述职述廉活动，推动工作开展。四是加强内部基础建设。继续加强规范化建设，有计划地改善基层办公、执法和生活条件，提高工商所特别是农村所管理方式和管理手段的现代化水平；以自动化办公、网上咨询和网上办案为载体，着力提高信息化应用水平；提高财务装备管理水平，认真落实各项财务管理制度，严格执行“收支两条线”规定，依法组织收入，做到应收尽收、应缴尽缴，同时研究节支措施，严格控制开支，堵塞各种漏洞；认真做好统计工作，全面推广应用电子统计台帐，不断提高部门统计工作规范化水平；认真做好档案管理工作，加强建设，健全制度，查漏补缺，规范管理，档案工作规范化再上新水平；认真做好综合治理工作，立足工商职能，落实工作措施，为系统内部安全和社会治安稳定做出贡献。另外，信访、保密、调研、党建、后勤服务和老干部管理等工作，也要强化措施、均衡推进。
（四）强化宣传，注重协调，宽松、和谐的执法环境继续再巩固一是强化舆论宣传教育，促进舆论和谐。充分利用各级各类媒体大力宣传工商部门在维护市场经济秩序、促进经济和社会发展中的作用以及自身建设中的先进典型，增进社会各界对工商部门的了解。二是继续加强与当地党委政府、各职能部门以及企业、商户的沟通和协调，为开展工作创造良好的环境。三是大力推进依法行政，文明执法，促进与监管对象的和谐。牢固树立管理就是服务的观念，严格依法行政，积极为群众提供完善、周到的服务，使经营者更加理解支持配合工商工作。
（五）积极探索，强化措施，工商文化与和谐工商建设再上新水平县局将继续加强工商文化建设，发挥文化在构建和谐工商中的作用，积极探索，突出创新，以独具特色的高唐工商文化影响全体干部职工，启发自悟自醒，达到潜移默化，为进入全市先进行列打下坚实的思想基础。建设内外和谐的工商：一是加快发展，发展是基础条件，县局将不断保障政策文件规定的工资、福利的提高，不断加强基础设施建设，不断改善执法办案条件；二是做到公平正义，公平正义就是扶正压邪，以是否符合绝大多数人的利益为标准，公道处理各种事务；三是认真落实规章制度，严格组织纪律；四是不断加强思想文化建设，铸造团队灵魂，为内外和谐打下坚实的思想基础。
三、保障措施为全力做好10年工作，县局采取如下措施：
（一）以工商文化指导各项工作。充分发挥工商廉政文化的作用，坚持教育与管理、自律与他律相结合，充分发挥其思想保障作用。
（二）努力提高服务监管水平。继续认真学习上级工作会议和文件精神，结合高唐经济发展实际和自身工作职能，解放思想，力求在降低准入门槛、强化服务措施上有新的突破，力求在拓宽监管领域、创新监管方式上有新的特色，努力提高服务监管水平，服务于和谐社会建设。
（三）严格落实岗位目标责任制。县局将制定《2010年工作目标考核办法》，为工作的检查和考核提供依据和标准，严格执行《行政执法过错责任制追究实施办法》和《党风廉政建设责任制实施办法》，力求任务到人，严格责任追究。
人事局工作计划范文第3篇
一、“十二五”期间工作情况
“十二五”期间，在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，我局紧紧围绕全县发展大局，始终坚持以“民生为本，人才优先，促进和谐”为工作主线，以“抓热点、造亮点、攻难点、促重点”为工作核心，咬定目标任务，强化工作责任，细化具体措施，职能作用得到充分发挥，为维护全县的和谐稳定添砖加瓦，使各项工作再上了一个新台阶。
（一）就业再就业工作
“十二五”期间，就业再就业工作始终坚持“以人为本”的服务理念。本着“把方便让给群众，把麻烦留给自己”的思想，紧紧围绕“严格程序，规范管理，提高效率”的服务宗旨，以提高效能，优化服务，方便群众为原则，以百姓办事“零障碍”为宗旨，不断提高再就业服务水平和服务质量。就业是民生之本，“十二五”期间，认真贯彻中央和省、市、县关于促进就业的相关要求，城镇登记失业率控制在3%以内，全县社会和谐稳定，各项政策措施得到很好落实。
1、2011年，全县农村劳动力转移6412人，2014年农村劳动力转移3312人，五年累计劳务输出17308人，其中就地就近转移8816人，本县外劳务输出8492人。
2、就业培训工作进一步发展，劳动者素质明显提高。以农民工为重点，集中开展各类职业技能培训。根据本县的实际情况，在各镇政府和劳动保障服务所的配合下，组织开展了培训工作。2011年至2015年，以村委、企业为主，组织举办了108期技能培训班，培训人数4541人，完成了市下达的培训任务。
3、加大创业扶持力度，创业扶持成绩显著将创业扶持工程列入民生工程，落实小额贷款、税费减免等政策，为各类人群提供“一站式”创业服务，提高了创业成功率，五年累计发放小额贷款90笔，发放金额790万元。
4、加大就业援助工作力度将帮扶困难人员就业列为民生工程。依托镇、社区、村劳动保障工作平台，及时了解和掌握辖区内劳动力基本状况，重点掌握城镇“4050”人员、下岗失业人员、城乡零就业家庭及其特殊困难群体的就业愿望和基本生活等情况，并结合我县的实际情况，分别举办“春季劳务招聘会”、“夏季劳务招聘会”、“春暖行动”、“乡镇现场劳务招聘会”等活动，与企业一起下到乡镇，上门服务，送岗位到农户家门口，共举办了劳务招聘会151场。从而，有效地促进了农村劳动力转移就业。通过工作，有8492名农村劳动力实现了转移就业。
5、依据地方特色，力推创业培训。我县是一个农业大县，同时也是一个具有少数民族地方特色的旅游大县。农产品虽然丰富，但地方性品牌少，市场竞争力弱，人民依靠农业为主，创业意识不强。为了提高我县劳动人民的创业意识，促成创业致富，创业带动就业。我局依据各地实际情况，以县中职、镇和村委三个方向开展创业培训工作。2011年以来，开办了10期创业培训班，共培训2592人。
（二）社会保障工作
1．企业职工基本养老保险制度进一步完善。“十二五”期间，我县采取有效措施，强化养老保险扩面征缴工作，养老保险扩面征缴工作连创新高，参保人员呈逐年成倍增长趋势，参保覆盖范围扩大至全县各类企业、企业化管理的事业单位、个体劳动者、灵活就业者。5年来，共办理职工和个体工商户、灵活就业人员参保续保2.1万人。
2．城乡基本医疗保险制度运行平稳。为贯彻落实省、市政府关于“建立以大病统筹为主的城乡居民基本医疗保险制度”，加快推进我县城乡居民基本医疗保险工作，“十二五”期间，我县以加快参保覆盖面为主，利用一切宣传手段大力开展居民医保政策宣传活动，将居民医保政策宣传到千家万户，全县共为18.2万人办理参保手续，全面完成了上级下达的目标任务。
3．城乡居民社会养老保险得到进一步推进。我局按照加快建设全面小康社会，共建美丽乳源的要求，遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖，切实解决城乡居民老有所养问题。通过调查摸底、业务培训、制定方案等工作，确保资金及时到位，按时发放。全县16岁-60岁人员参保达到66597人，参保率100%。60岁以上符合领取条件的人员2.2万人已全部领取养老金。
（三）劳动维权工作
一是劳动监察工作：“十二五”期间，共接待职工群众咨询1165条；电话回答咨询463余人次，追讨拖欠、克扣职工工资495万元。书面审查用人单位2110户；日常巡查1250户，要求补签劳动合同412份；信息采集1972条；受理立案42起；接收流转案件2起；对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书37份，纠正用人单位不合理规章制度12条。二是劳动仲裁工作：“十二五”期间，我局以创新劳动仲裁模式为重点，以提升劳动争议处理能力为目标，狠抓工作作风，公开办案程序，完善监督机制，坚持把改革创新审理，优质高效服务，贯穿劳动仲裁工作的始终。五年来，共受理劳动争议案件114件，调解率达33.3％，结案率100％。错案发生率、一裁终局案件撤销率、集体争议引发群体性事件均为零。
（四）人事人才工作
1、公务员队伍建设不断加强。“十二五”期间，我局完善公务员管理工作机制，规范公务员考核奖惩，不断提升公务员能力素质，公务员队伍管理步入科学化、规范化、法制化轨道。五年来，面向社会公开招录公务员274人，培训公务员7766人次；做好我县军转干部的解困和稳定工作，2013年7月争取县政府、县财政的支持，提高了我县企业军转干部“八一”建军节、春节慰问费，给予企业军转干部的生活解困补助每人每月600元。
2、事业单位人事制度改革稳步推进。完善事业单位公开招聘制度，五年来公开招录事业单位工作人员579人，为我县事业单位输送了新鲜血液；认真贯彻事业单位人事管理条例，进一步规范事业单位岗位设置，完成全县637名专业技术人员职称初中级评审认定工作；切实做好机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作。根据国务院办公厅文件要求和省市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作会议精神，及时进行安排部署，迅速开展机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作，对出现“吃空饷”情况的桂头镇中心卫生院将“吃空饷”资金如数上缴县财政，切实完成“吃空饷”专项治理工作任务。
3、落实机关事业单位工资制度改革和公务员职务与职级并行制度。一是根据中共中央办公厅、国务院办公厅相关文件精神以及省、市的统一部署，以及省、市工作要求，从2014年10月起调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费，涉及在职及离退休人员7282人。二是根据中共中央办公厅、国务院办公厅相关文件精神以及省、市的统一部署，我县扎实有序地做好公务员职务与职级并行制度工作，除个别特殊群体外，2015年7月已兑现工资待遇，职务与职级并行制度总体入轨运行。
4、人才队伍建设迈上新台阶。五年来，新增专业技术人才3075人，人才资源引进开发工作成效显著。一是积极开创引进人才绿色通道，通过完善政策机制，开展人才服务活动，吸引了一批高层次人才，为我县经济社会发展服务，收到了良好的社会效益和经济效益。五年来，为我县共引进了外来人才2125人。进一步完善人事人才公共服务体系，加强人才队伍建设。二是规范完善大中专毕业生和企业管理人员、专业技术人员人事。五年来，共为400多名高校毕业生办理了人事手续。
截止到2014年底，全县各类人才总量达15492人，其中：党政人才2236人，专业技术人才6381人，企业经营管理人才1701人，高技能人才188人，农村实用人才人4910人，社工人才76人。
二、“十三五”工作规划
人力资源和社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适应的人力资源和社会保障体系，是经济社会协调发展和建立和谐社会的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。为使我县人力资源和社会保障事业在这五年中有计划、有步骤地发展，推进经济体制改革，促进我县国民经济持续、快速、健康发展，保持社会稳定，根据我县的实际情况，特拟定我县人力资源和社会保障事业“十三五”规划。
（一）指导思想
围绕全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的目标，以党的群众路线教育实践活动为指导,坚持以人为本、改革创新，抢抓发展机遇，实现我县人社事业的新跨越，为建设美丽乳源做出积极努力。
（二）工作规划
1、改革创新，稳中求进，扩大就业再就业
围绕全县主导产业的发展，鼓励创业，做强企业，建立用工信息网络。大力营造“大众创业”氛围，着重发展电子商务业、家政服务业，促进就业再就业。五年内，全县完成新增就业1万人以上，城镇失业人员再就业0.6万人以上，城镇失业率控制在3%以内。加强城镇登记失业人员就业服务工作，依托社县开发公益岗位和灵活就业市场，帮扶和鼓励大学毕业生自主创业，为他们提供优良的创业孵化平台，充分发挥网络招聘、应聘平台作用。
2、提升社保服务能力，实施“全民参保登记计划”
推进社会保障制度建设。实施职工和居民基本养老保险制度衔接办法，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。
积极推进机关事业单位养老保险制度改革。开展和推进社保网上经办服务，充分利用网络信息技术的便利性，为服务对象提供便利、高效、优质服务。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增加公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，确保各项社会保险待遇按规定支付，加快完善覆盖城乡、人人享有、保障更好的社会保障体系。大力实施“全民参保登记计划”，加快推进各项社会保险人员全覆盖，基金应收尽收。2020年，全县城镇居民基本养老保险、基本医疗保险覆盖率达98%以上。城乡居民养老保险金每年按时足额发放率100%。
3、服务发展大局，保持劳动关系和谐稳定
为劳资双方构建和谐的劳动关系，更好地为乳源经济建设服务。构筑以人民调解、三方驻会、巡回法庭为依托的仲裁综合服务机构，推动“县、镇、企业”三级调解网络建设，切实提高调解率，化解矛盾纠纷。整合劳动保障监察与劳动人事仲裁工作联动机制，切实做到既分工明确，又密切合作，既能最大限度地维护劳动者的合法权益，又能有效打击违法行为。完善劳动保障监察“两网化”管理体系，全面进行劳资矛盾排查化解工作，着力打造一支素质过硬、精干高效、快速反应的劳动监察队伍，实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变。确保5年期间，联动平台举报投诉录入率完成100%；联动平台举报投诉案件按期运行率达到100%；仲裁立案处理案件结案率达到96%；组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到35%；仲裁管理信息系统按期运行率达到100%。
4、加强人才队伍建设，深化人事制度改革。
人事局工作计划范文第4篇
一、年人事工作的主要内容
（一）进一步加强人事工资管理工作
1．做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核算工作。
2．抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、按时发放。
3．及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。
4．按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。
（二）进一步做好人事档案管理工作
1．做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。
2．对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。
3．进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作，并做好查缺补漏。
（三）进一步加强干部人事管理工作
1．严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。
2．认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。
3．组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，培训及考试工作。
4．进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条例》、《领导干部任用工作条例（试行）》等人事管理法规性文件的学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。
5．认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。
6．按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。
（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。
1．根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。
2．根据《公务员年度考核管理办法（试行）》的规定，按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。
二、相关要求
人事局工作计划范文第5篇
为促进我市科学技术进步、经济腾飞和社会各项事业的发展，根据市委、市政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》精神。充分调动广大专业技术人员的积极性、发明性，使更多的优秀人才脱颖而出，为实现我市“两个率先、一个中心”宏伟目标建功立业，结合我市实际，决定在市开展学术和技术带头人的选拔与培养工作。为切实做好这项工作，现提出如下工作计划：
一、工作目标
培养和造就一批学术和技术带头人。重点选拔具有先进科技水平，对国民经济和社会发展影响较大的自然科学和社会科学领域里。市内和省内有一定影响的学术和技术带头人。
二、选拔范围和对象
学术和技术带头人的选拔工作在全市国有企业、事业单位（含中央、省驻市企业单位）非公有制经济单位中进行。选拔对象主要是科学研究、工农业生产和科技推广第一线工作岗位上以及在教育卫生、文化艺术、新闻出版等方面做出突出贡献的专家、学者、技术人员。重点推荐中青年优秀专业技术人才。
三、选拔条件
（一）被选拔的人员必需符合下列基本政治思想条件：热爱祖国。作风正派，勇于创新，有强烈的事业心和献身精神。
（二）被选拔的人员必需具有中级以上专业技术职务任职资格。
1自然科学研究中学术造诣较高。或获得市级一等或两项市级二等科技进步奖的科研项目主要完成者。
2社会科学研究中成绩显著。某一学科的学术带头人。
3教育、卫生、体育、文化艺术、新闻出版等领域有突出贡献。
4临时在工农业和科技推广第一线。或在技术上有重大发明发明并取得显著的经济和社会效益。
5已经取得阶段性效果的盛部或市重点科研项目的主要承担者。
6承担盛市重大工程（项目）主要技术工作。
四、选拔顺序
（一）学术和技术带头人的选拔与培养工作由市人事局负责组织实施。
（二）学术和技术带头人的选拔。向市人事局推荐；非公有制经济单位人员分别由各归口联系单位负责组织推荐。
（三）学术和技术带头人人选的选拔条件、人员名单均须在一定范围内予以公示。
（四）各单位推荐的人选应填写《市学术和技术带头人选拔推荐简要情况表》和有关资料一并报市人事局审核。并在充分听取专家意见后，提出候选名单报市政府审批。
五、选拔数量及待遇
（一）学术和技术带头人的选拔工作。每两年进行一次。选拔工作要本着确保质量、宁缺勿滥的原则严格进行。首次选拔人数控制在30名以内。十五”期末，力争达到100名左右。
（二）积极为学术和技术带头人发明良好的工作生活条件。及时了解他思想、工作和生活情况。可将其配偶（身边无子女可将一名子女）调入本市工作，有关部门应准予料理调动手续。
（三）实行学术和技术带头人短期疗养制度。凡被确定为学术和技术带头人的每两年可享受一次短期疗养。疗养期间的差旅费由所在单位报销。
（四）建立学术和技术带头人津贴制度。学术和技术带头人每人每月享受200元津贴。其待遇从调走之日起停止。
（五）建立学术和技术带头人医疗保健制度。定期安排学术和技术带头人进行身体检查。
六、培养措施和管理办法
把这项工作作为一项战略任务来抓，市、县（区）和有关部门要充分认识开展学术和技术带头人选拔与培养工作的重要性。纳入领导的任期目标，作为政绩考核的一项重要内容；要认真研究优秀人才的生长规律，总结选拔培养优秀人才的工作经验，并采取切实有效的培养措施和管理办法。
（一）培养措施。
1建立领导干部联系学术和技术带头人制度。市、县（区）党政领导干部都应联系学术和技术带头人。与他交朋友，经常听取他意见，重大决策上请他参与或向他咨询论证。
2对学术和技术带头人要委以重任。任期内要制定明确的工作计划和目标。积极吸收他参与各类学术团体，优先布置他国内外考察和到国内外院校进修学习，支持他参与学术和技术交流活动，开展多种形式的继续教育，使他实践中得到培养和锻炼。
3逐步增加对学术和技术带头人培养工作的资金投入。全市各部门、各单位要想方设法安排一定经费。使他提高水平，多出成果。
4加强学术和技术带头人后备人选的培养工作。中央、省驻市各单位、县（区）市直各主管部门及非公有制经济单位的归口联系单位要结合实际情况。将有培养前途但目前还暂不符合条件的人选纳入培养计划进行培养，并报市人事局备案。
（二）管理方法
1凡经批准的学术和技术带头人。
2建立学术和技术带头人绩效考核制度。考核内容为德、能、勤、绩四个方面。采取平时考核与集中考核相结合的方法，主要考核其现实表示和工作业绩。
3根据绩效考核结果对选拔出来的学术和技术带头人实行动态管理。对学术和技术带头人新取得的突出贡献要及时报送市人事局。
4凡属以下情况之一者。
1丧失和违背学术和技术带头人所必须具备的基本政治思想条件；
2弄虚作假、谎报效果而取得学术和技术带头人资格；
3取得学术和技术带头人资格后。学术和技术无创新、无作为，工作中主观不努力，临时不能发挥应有的作用，群众反映强烈，经教育后仍无转变者。
人事局工作计划范文第6篇
一、业务工作计划
1、做好深化事业单位人事制度改革工作
主要措施：根据十七大报告第十二条以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，第（四）条不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。及中共**市委组织部、**市人事局、**市编委办《关于转发〈**省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（筑人通〔20**〕79号）、**市事业单位人事制度改革工作领导小组《关于印发〈**市事业单位开展岗位设置试点工作实施意见〉的通知》（筑事改字〔20**〕1号）文件精神，做好事业单位人事制度改革工作。
2、做好专业技术人员的职称认定，资格委托评审工作。
主要措施：根据**市职称工作安排意见，组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处召开全市职称工作会。做好政策宣传，要求各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据**省人事厅、**省农业厅文件《关于印发〈**省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（*人通〔20**〕88号），省人事厅《关于印发〈**省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（*人通〔20**〕85号）等评审条件，及各系列评审工作安排。对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出**市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到**市人事局参加评审；不符合文件规定的材料，就对其单位办事人员解释清楚为什么不能推评，并将其材料退回。
3、做好全国专业技术人员计算机应用能力考试报名工作、全国经济专业技术资格考试报名工作。
主要措施：将通知考试的文件发到市属相关单位以及银行、**发电厂、**化工厂、**集团、煤气气源厂等单位,各个单位接到文件后组织人员参加报名。在报名当中,我们将为广大考生做好报名服务工作,对需要考试资料的考生帮助他们选择考试用书,考试用书运到后就及时通知考生来领书。准考证在**考试指导中心领到后，就逐一通知考生前来领取。
4、着重做好专业技术人才队伍建设工作，做好全市专业技术人才的综合管理、职称评聘、继续教育等工作。
主要措施：根据十七大报告第八条加快推进以改善民生为重点的社会建设。第（一）条优先发展教育，建设人力资源强国。发展远程教育和继续教育，建设全民学习终身学习的学习型社会。及省人事厅、省教育厅、省科学技术厅、省财政厅《关于转发〈关于印发〈关于加强专业技术人员继续教育工作的意见〉的通知〉的通知》（*人通〔20**〕189号），**市人事局《关于转发**省人事厅〈关于在全省专业技术人员中开展公需科目学习的通知〉的通知》（筑人通〔20**〕65号）文件，将组织全市事业单位专业技术人员开展1—2门学习测试活动。学习测试折算继续教育学时数20个，结果将登记在《专业技术人员继续教育登记证书》上，作为专业技术人员聘任、职务晋升、年度考核的内容之一。
根据各个单位的《事业单位专业技术职务结构比例方案》，结合相关系列的评审条件，对各单位要求聘任的人员进行严格审核，对符合条件的人员报局党组会研究，同意后给予聘用。
5、继续加强聘后管理，对20**年取得的高、中、初级专业技术资格证书进行审核。
主要措施：通知各个单位审核20**年取得的专业技术资格证书，在审核过程中对以下内容进行逐项审核：取得专业技术职务任职资格的批准文件及其资格证书；近三年以上的各年度考核表；能体现任现职期间取得工作业绩的获奖证书、证明或有关材料;本专业论文或技术总结、业务工作总结；接受继续教育情况的证明（证书）；本专业技术职务系列或行业主管部门要求的证明材料；单位或工作部门对专业技术人员提供的审核材料的认定和其履行岗位职责情况作出的具体评语。在审核过程中，如发现下列情况则取消其任职资格：违背四项基本原则者；年度考核连续2年不称职者；不能履行岗位职责，在工作中造成重大经济损失或影响极坏、群众反映强烈；触犯刑律，被司法机关判刑。
6、根据上级要求做好农村乡土人才培养和培训工作，农村实用人才职称评审工作。
主要措施：根据十七大报告第五条促进国民经济又好又快发展。第（三）条统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。主动与各乡镇街道办事处联系，结合我市实际情况，做好农村实用人才的培养和培训工作。在农村实用人才职称评审方面，组织人员对农民进行大力宣传。与文广局联系，通过电视宣传，并组织人员到各村张贴《**市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》。让更多符合条件的农村实用人才晋升职称。
8、继续完善农村乡土人才数据库。
主要措施：在农村乡土人才培训工作结束后，及时将参加培训的农村乡土人才的基本情况录入农村乡土人才数据库。
人事局工作计划范文第7篇
营造亲商、安商氛围，打造优良的经济发展软环境，为推动我市民营经济腾飞奠定坚实基础。坚持以科学发展观为统领，以提升服务水平，密切政企联系为目标，以工作换位促进思想换位为手段，进一步加快行政机关工作作风的转变，切实解决好“吃、拿、卡、要”等不正之风和“中梗阻”问题。
二、工作内容
选派市直（含合作区）涉企的收费部门中具有收费职能的业务科室（科、所、队）正副职负责人到中小企业工作，具体工作岗位由企业负责安排。派驻企业人员在企期间从事具体的管理、生产活动，体验企业生活，体验创业艰辛。本次活动自月份开始实行，月末为止，分3个批次，每批次派驻企业人员由各单位自行掌握，时间为个月。
三、工作步骤
（一）成立领导机构。成立以市政府主要领导为组长、市委组织部、软环境建设办公室、政务公开办公室、经济局、人事局、督查室等部门为成员的全市开展“收费部门中层干部派驻中小企业锻炼服务活动”领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市软环境建设办公室。
（二）制定工作计划。各相关部门要根据本《方案》制定本单位的工作计划，明确拟入驻企业科室和人员名单（分批次）制定对派驻人员在企工作情况的监督办法。
（三）与企业对接。市经济局（中小企业局）根据各部门工作计划，指定各部门派驻人员将入驻的企业和入驻批次，并反馈给领导小组办公室和相关部门。各部门根据领导小组办公室的统一安排，提前做好与入驻企业的联系沟通，协调企业安排好合适的工作岗位，确保派驻人员按时入驻并尽快开展工作。如各相关部门对人员、时间安排有意见或有临时变动，需报领导小组办公室同意并备案。
（四）召开动员大会市政府将适时召开动员大会，进一步明确此次活动的重要意义，安排部署派驻单位和派驻人员的主要任务，鼓励动员派驻人员积极参与，同时争得企业的理解与支持。
（五）入驻企业。各部门根据动员大会和相关方案的总体部署，及时派出人员入驻企业开展工作。
（六）实施工作督查。市“收费部门中层干部派驻中小企业锻炼服务活动”领导小组办公室、派出人员单位、企业分别对派驻企业的工作人员在企业工作期间的思想、工作情况进行定期不定期的考察。同时，领导小组办公室要选派若干名义务监督员，负责对派驻人员进行监督。监督考察办法由领导小组办公室负责制定。
（七）考核鉴定。派驻企业人员完成在企工作后，要向本单位和领导小组办公室递交在企工作情况报告，所在企业要对入驻人员出据工作鉴定。领导小组办公室结合本人报告、企业鉴定、所在单位考察情况以及义务监督员的考察报告做出最后考核鉴定。考核结果报市“收费部门中层干部派驻中小企业锻炼服务活动”领导小组，并报市委组织部和市人事局备案。对考核优秀的后备干部选拔使用和年终评选先进时，给予优先考虑。对考核不称职和基本称职的停发第个月奖励工资，调离涉企工作岗位，并降职使用。
四、具体要求
（一）各部门要高度重视本次活动，切实加强组织领导，不得以任何理由和借口不参加本次活动或弄虚作假。要抓紧制定本部门的工作计划，妥善安排派驻人员的工作交接（派驻人员在企工作期间要完全脱岗）并于月日前将本单位工作计划分报领导小组办公室和市经济局。
人事局工作计划范文第8篇
一、组织领导:由县政府办牵头，县人事局、监察局、效能办等相关部门参与组成考评工作领导小组，组长：陈群伟（县政府办主任），副组长：县政府办、监察局、人事局各一名副职领导，成员从县政府办、人事局、监察局、效能办抽调组成，全面负责考评工作的组织实施。
二、考评对象（县政府工作部门及办事机构共46个）
根据《县年度效能建设绩效考评办法》的分组归类，将县政府工作部门及办事机构划分为县政府主要工作部门和事业单位两类。
1、县政府主要工作部门（31个）
财政局、经贸局、外经局、农业局、林业局、森林公安分局、水利局、发改局、民政局、粮食局、公安局（含交警大队）、国土局、建设局（含房管处）、交通局、审计局、劳动和社会保障局、卫生局、人口与计生局、文体局、安监局、物价局、环保局、人事局、科技局、教育局、统计局、司法局、库区移民局、民宗局、人防办、项目办。
2、事业单位（15个）
虎伯寮管理局、农机局、旅游局、县志委、地震办、档案局、城管局、广电局、县医院、中医院、疾控中心、妇幼保健院、宾馆、供销社、二轻联社。
三、考评内容：主要考评履行法定职责、完成本单位年度基本工作目标情况，县委、县政府和上级主管部门部署下达工作任务，重点建设项目、为民办实事项目完成情况；围绕中心，优化发展环境,服务经济建设的情况；挂钩村工作情况；配合其他部门完成中心工作任务等情况；争先创优工作情况；扣罚事项等。
四、考评办法：坚持客观公正和实事求是原则，采取量化考评办法，履行基本职责工作550分，服务中心工作150分，两项合计700分。争先创优工作为奖励分。坚持平时考评与年终总评相结合，平时考评主要是各单位年初制定年度工作计划，季度工作任务完成情况特别是序时进度完成情况，半年工作任务完成情况特别是“双过半”情况，年度各项工作任务完成情况等，由评分单位平时跟踪掌握;年终总评分由考评组结合平时跟踪考评情况，对各单位年度工作绩效进行综合评分。
五、有关事项:
1、由考评组直接考评的“各单位工作完成情况”共260分，根据县机构改革“三定”方案与业绩考评方案进行评分。
2、由部门考评的单项工作，办文、办事、办会情况（30分）由县政府办提供评分；政府工作报告分解任务完成情况（30分）和领导批示件办理情况（20分）由县政府督查室评分；政府信息公开情况（30分）由县政府办提供评分；部门网站建设情况（30分）由县政府办提供评分；依法行政执行情况（30分）由县政府法制办评分；完成政府绩效评估工作指标情况（50分）由县统计局评分；人大代表建议和政协委员提案办理情况（50分）由县人大人事代表委和县政协提案委评分；妥处来信来访情况（20分）由县信访局评分；为民办实事项目完成情况（40分）和挂钩村工作情况（30分）由县委办评分；服务万利达产业集群项目区、星项目区、丰田项目区、南陵项目区工作（80分）由四个项目区评分。
3、争先创优工作为奖励分，扣罚事项为倒扣分，由考评组依据相关资料进行计分，并计入或倒扣总分。
4、各被考评单位要根据分解下达的考评目标任务，逐项制定细化落实方案，明确责任领导、责任科室、责任人员以及工作措施、时间进度，逐月开展督促检查，狠抓各项工作落实。
5、各被考评单位要提高对绩效考评工作重要性的认识，如实提供有关情况和数据，确保考评工作的顺利进行。
6、考评结果等级划分和运用根据委办[]32号文的相关规定执行。
六、考评步骤:
1、平时考评由考评单位跟踪掌握;
2、年终考评工作分为考评组实地考评、职能部门考评二个部分；
3、年12月14日前，各被考评单位准备相关备查资料，做好迎检准备;
