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人力资源论文范文

职业经理人基本能力

从二十世纪的最后几年直至我们跨入二十一世纪,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体炒作之后,广东华帝集团也提出只要你干得比我好,就出高薪聘请当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候,中国的职业经理人队…

企业人力资源会计

作者建议企业尤其是上市公司勇于尝试运用企业人力资源会计原理,在具体会计核算上采用双轨制方法,对企业人力资源成本及价值单独进行会计核算,首先在内部报告中揭示企业人力资源会计信息,待外部条件成熟后,再将它纳入对外公布的会计报告中,为外部信息使用者提供相关的信息,以完善我国会计信息的披露体系,促进企业尤其是高新技术企业更快、…

人力资源会计假设

会计假设(accountingpostulates)或称会计假定(accountingassumptions),是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境,所作出的一些合乎推论(亦称环境假设)的,收集、加工处理会计信息所依据的基础观念,对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用。会计假设的提出,对于会计理论研究和会计实践都…

人力资源会计体系

摘要在客观经济条件变化的情况下,客观上需要构建人力资源会计体系,本文就次阐述了构建人力资源会计的特定前提和在实践中应做好的基础性工作,并提出适合我国国情的人力资源会计体系建设的基本思路。从本实际70年代初开始,随着社会的进步及高新技术的不断发展和应用,并迅速转化为生产力,人力智力资源作为生产要素越来越受到人们的关注。与…

人力资源规划

摘要:本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划;进行正确的工作分析;进一步完善招聘、选拔及录用的程序;招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决,期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招…

人力资源管理模式

[摘要]我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。[关键词]人力资源;管理模式;描述1、人力资源管理有效性的衡量人力资源管理职能的战略决策过程要求对现有人力资源管理职能的有效性有一个清楚的了解。这种信息对人力资…

公共部门人力资源管理

摘要:本文根据公务员激励机制的基本理论,结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践,主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,提出了一些对策。关键字:人力资源激励机制对策中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公…

企业人力资源激励机制

摘要:企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介绍了国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度,并介绍了一种新的类似薪酬激励制度的股权激励制度。关键字:国有企业薪酬福利股权薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激…

高校人力资源管理论

[摘要]合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂,而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后,提出了一些具体的政策建议。[关键词]合并高校;人力资源管理与开发一、人力资源整合的策略合并高校人力资源整合,除了坚持以上原则外,必须采取一定的策略。笔者认为主要有建立执行…

测绘工程专业人才培养

摘要:本文首先介绍了现代测绘的本质和内涵,接着介绍了在现代测绘的背景下测绘人才培养所出现的问题,最后具体从各个角度探讨了测绘专业人才培养的措施。关键字:测绘工程现代测绘人才培养随着全球经济的不断发展,必将充满各种竞争,无论是政治、军事的竞争,还是经济、科技的竞争,归根结底都是人才的竞争。高等学校是培养人才的重要基地,特…

人力资源资本化

内容摘要:在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,并且由公司人力资源对其进行随时的抽查得出来的综合评果。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述…

人本管理对企业发展

内容摘要:“人员是企业最大的资产一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业中至关重要的作用。现代企业的发展人是关键,人本管理亦是必然。本文从人本管理的含义、基本要素、主要内容和…

人力资源成本

【摘要】企业生命周期理论自诞生以来,一直是企业研究的热点之一;同时,当前企业的竞争归根结底为人才的竞争,所以越来越多的学者热衷于将企业生命周期与人力资源相结合来研究。这些研究囊括人力资源许多方面,如招聘、培训、激励、薪酬、企业文化等,而关于人力资源成本的却很少。根据一般企业的经营方针,控制成本是其生存和发展的基础,笔者…

西部人力资源开发问题

摘要:人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代,人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着的问题,严重制约了西部的发展,延缓了西部经济的发展。如何开发人力资源,提高我国西部地区的经济发展水平?本文笔者就我国西部地区人力资源开发存在的问题出发,在问题中思考,寻找…

煤炭企业人力资源管理问题

【摘要】文章通过研究煤炭企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策。【关键词】煤炭企业;人力资源;管理对策我国的国有大型煤炭企业正处于由传统的企业制度向现代…

人力资源合理利用

【摘要】人是企业的活力之源,竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用,以便达到企业效益最大化。【关键词】人力资源;人力资源配置;以人为本所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,它是一种最积极,最活跃的生产要素,是我国经济发展的重要源泉。然而,在实际应用中,由于种种原因,人力资源没…

企业人力资源发展

摘要:随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环。关键词:企业;人力资源;管理;研究一、人力资源管理的特点现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最根本的因素就是人…

企业人力资本储蓄

内容摘要:随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。关键词:人力资本储蓄经营模式人才经营与人力资本储蓄相关的理论文献的…

报关人才培训

内容摘要:我国加入WTO后,随着各类进出口企业的迅速增长,社会对报关与国际货运人才的需求量急剧增长。因此紧紧围绕培养目标的职业技术和岗位资格标准,全面推行毕业证书和资格证书的“双证书制”,方能体现高等职业教育的职业性和岗位针对性。关键词:报关;国际货运;人才培训重视报关人才培养,在教学中应注重学生个性的发展特别是非…

企业人力资源管理问题

【摘要】文章论述了人力资源管理的涵义及其在现代企业管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的问题,并探讨了顺应国际形势,积极推进我国企业人力资源管理工作的几点对策。【关键词】企业;人力资源管理;问题;发展对策一、人力资源管理的涵义及其在现代企业管理中地位人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些…

人力资本投资积累与经济发展

【摘要】文章分析了当前西部人力资本投资积累中存在的问题及其成因,并在此基础上提出了一系列解决问题的对策和措施以支撑西部的长远开发。【关键词】西部开发;人力资本投资;人力资本积累当前及以后相当长的时期内,西部经济面临的基本格局主要是:存在丰富的一般劳动力,但经济增长很大程度上受制于短缺的物质资本和人力资本,而物质资本的投…

人才素质测评及人力资源管理

【摘要】文章从人才素质测评的基本概念和理论入手,详细介绍了现代企事业流行的测评方法、内容,并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应用及如何认识提出了看法。【关键词】人才素质测评;职位阈限;人力资源管理工具人力资源在知识经济中的作用与地位,决定了人力资源管理与开发在现代组织管理中具有关键的作用。随着人才竞争的日益激烈,…

职业教育人才培养与人文素质教育

【摘要】随着我国中等职业教育“半工半读”制度的逐步试点、建立和完善,职业院校人才培养模式将发生根本性转变。处在边缘化的人文素质教育将面临新的危机。文章从当前形势出发,论述了职业院校在改革过程中职业教育和人文教育的关系以及加强人文素质教育的重要性。【关键词】人文素质;职业教育;和谐发展中等职业教育是我国经济社会发展的重要…

人力资源管理趋势

摘要:21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成…

人力资源需求预测

【摘要】文章分析了钦州港港口人力资源的供应现状,指出港口人力资源供求矛盾及面临的困境,并从人力资源的供给与需求理论出发,对钦州港港口人力资源需求作了预测。【关键词】钦州港;人力资源;需求预测一、钦州港港口人力资源供应现状2002年到2006年是钦州港历史上发展最快的阶段,几年来钦州港人始终牢记着“科技是第一生产力”、“…

职业教育人才培养模式

【摘要】文章从高职教育人才培养模式的内涵入手,分析了当前高等职业教育人才培养具有人才层次的高级性、知识、能力的职业性、人才的技术性、培养手段的多样性的特性,从专业设置、人才培养方案、教学改革与管理、过程控制与学生评价、教师队伍建设等一系列环节着手,从高职人才培养目标出发构建高职教育人才培养模式。【关键词】高职教育;培养…

高校人才培养素质要求

【摘要】文章立足于高等院校在人才培养方面发挥的重要作用,指出了高校在人才培养中存在的个体以及学科、专业建设的不均衡等问题,面对新世纪对人才从思想道德、心理素质、文化知识等方面的全面素质要求,提出了人才培养的新途径。【关键词】高等院校;人才培养;素质要求知识经济时代的到来,决定了科技创新成为经济增长的关键因素。科技创新已…

专业人才培养规格

【摘要】文章阐述了工程师工程素养的特点,提出了通信工程专业的人才培养规格,即要有较好的素质结构,较强的能力结构,比较全面的知识结构。【关键词】通信工程专业;培养规格;工程素养通信工程专业与电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、生物医学工程等专业同属于电气信息类学科(0806)。根据…

城乡居民人力资本投资

【摘要】文章通过对新疆城乡居民人力资本投资状况的比较分析,找出二者存在的差异及成因,并针对以上问题提出相关的对策建议。【关键词】城乡居民;人力资本投资;比较随着新疆经济的发展,新疆居民生活水平的提高,人们逐渐认识到人力资本对改善自身福利的重要性,对人力资本的投资力度不断加大。利用目前现有的统计指标,可以把文教娱乐用品及…

高校人力资源考核评价机制

【摘要】人员考核与绩效评价是人力资源管理中的难点。文章从建立考评体系的原则谈起,阐述了构建考评指标体系的一般框架,提出应以工作实绩为主要指标;并在考评程序的组织及评价方法上提出一些见解。【关键词】考评体系;工作实绩;人力资源管理人力资源管理十分强调人才的考核与评价机制。建立科学合理的考核评价指标体系是高校做好人力资源开…

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