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人力资源论文范文

民营企业人力资源发展探索

21世纪中国必须走可持续发展之道路,这是中国未来发展的客观要求和必然选择,然而在中国可持续发展的进程中,我国民营企业人力资源的可持续发展是不容忽视的问题。改革开放以来,随着科技的进步和知识经济时代的来临,我国民营企业有了很大的发展,特别是我国加入WTO来,在全球经济一体化浪潮扑面而来的大环境下,民营企业的发展更是迎来了…

现代企业人力资源定价

知识经济的发展,使现代企业的内部结构发生了重大变化,物力资源所有者与人力资源所有者同时成为企业的投资者,对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有者与人力资源所有者之间进行合理分摊,那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制,团队就会形成,成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有者…

现代企业人力资源管理

当今中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者,必须认识到:组织的成功越来越取决于该组织管理人力资本的能力。正如惠普总裁维…

改革和人力资产

从1978年开始的改革和开放,使中国社会的各个方面发生了根本性的变化,并无可争辩地载入世界现代化的史册。据世界银行估计,英国在工业化初期人均收入翻一番的时间花了58年(1780—1838年);美国花了47年时间(1839-1883年);日本花了结34年时间(1885—1919年);巴西用了18年时间(1961—1979…

人力资源素质对产业结构

摘要:改革开放30年,我国人力资源素质得到了很大提高,但是,从业人员总体素质仍然低下。低素质的人力资源加大了三次产业结构的偏差,并导致三大产业升级动力不足。为了达到优化我国产业结构的目标,必须采取加大教育投入尤其是对农村的教育投入、大力发展职业教育、加强在职人员的培训等措施。关键词:人力资源素质;产业结构;结构优化我国…

人力资源市场配置现状

[摘要]人力资源配置存在流动性不足和人员、行业、地区配置结构的不合理,因此,为实现合理配置,我国劳动力产权制度创新是前提,收入分配制度创新是关键,完善适应人力资源配置流动的市场机制是主体,构建有效的市场配置制度配套体系是条件。[关键词]人力资源配置制度市场由于我国在人力资源问题上最突出的矛盾不仅是人力资源不足,更重要的…

科技人才队伍发展

[摘要]科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持,通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析,找出存在的主要问题,并有针对性提出相应的对策建议。[关键词]科技人才队伍环境问题与对策近几年来,我国科技人才队伍发展的环境状况不断地改善,科技人才队伍的规模快速扩张,素质不断提高,科技水平取得了突飞猛进的发展。但与欧美…

人力资源模式

[摘要]科技企业孵化器对于我国科技企业的孕育与成长起到十分重要的作用,本文根据我国科技企业孵化器的特点,研究适应我国科技企业孵化器成功运作的人力资源模式。[关键词]科技企业孵化器人力资源模式一、我国科技企业孵化器的现状科技企业孵化器是高新技术创业中心、大学科技园、留学人员创业园、软件园、专业孵化器等科技产业化服务机构的…

广告人员跨文化培训

[摘要]经济全球化潮流中跨国企业和民族品牌的振兴推动中国广告融入全球,进行跨文化传播成为一种力不可挡的趋势。而通过广告人员内部的跨文化培训带来的改善提高是跨文化广告传播成功的关键。本文介绍了对广告人员进行跨文化培训的一些重要途径及培训过程中应注意的问题。[关键词]跨文化传播跨文化广告传播跨文化培训企业界的跨国跨文化背景…

旅行社人才管理

[摘要]在市场竞争、企业竞争日趋激烈的今天,旅行社人才流失的现象非常严重,这对旅行社的稳定与发展造成了极为不利的影响。人才流失的根源在于人才需求没有得到满足。因此,了解人才、留住人才、管好人才、吸引人才是旅行社人才管理的当务之急。[关键词]人才人才流失心理需求在知识经济时代,作为知识载体的人才,已成为企业竞争力的决定因…

企业人事管理

企业人才管理工作可分为三部分,一是对职工队伍的管理,二是对经理队伍的管理,三是对顶尖人才的管理。以下我们对这三个方面的问题做一探讨。一、造就高度和谐的职工队伍是实现科技与经济良性循环的基础前段媒体竞相报道青岛海尔集团总裁张瑞敏应邀赴美国哈佛大学演讲,成为第一位走上哈佛讲坛的中国企业家,他演讲的主题是《海尔文化激活休克鱼…

中小企业员工培训

[摘要]中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比,中小企业的员工培训要根据需要,从员工的实际情况出发,制定具体的切实可行的培训方案;同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。[关键词]马太效应中小企业员工培训为员工服务理念培训《圣经·马太福音》第二十五章有这么几…

企业员工基本信息能力培养

[摘要]信息技术高度发展的今天,每个员工都应当具有一定的“无纸化”办公能力,企业更应该注重员工信息能力的培养。员工信息素养的提高,有助于企业整体科研、生产等实力增强,带动工业化的进步。企业员工基本信息能力的培养可以从操作系统常规操作、现代办公软件、网络基础知识、硬件维护等方面入手。[关键词]信息技术信息能力培养企业员工…

人力资源管理新机制

[摘要]文章分析了资质的涵义和基于资质的人力资源管理内涵,并从资质评估、使用、激励和开发四个方面入手,对构建基于资质的人力资源管理机制进行研究和探讨。[关键词]人力资源资质管理机制新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业的发展更加依赖于其员工所具备的胜任企业发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形…

人力资源差异性

从人力资本理论而言,较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度,二者之间呈正相关。统计资料显示,吉林省人力资源丰富,其人力资本水平高于全国平均水平,也高于经济发达的浙江省,但吉林省的人力资本水平与其经济发展水平并不匹配。《中国统计年鉴》显示,从人口文化素质来看,2000年按照大专学历以上人口比重进行排名,吉林省排在全国…

人才素质测评作用

[摘要]人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施…

人力资源与无形资产

[摘要]人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,其本身在生产过程中不创造新价值,但作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立地起作用。本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源和无形资产在劳动中的联系,以探索人力资源与无形资产的界定问题。[关键词]人力…

现代人力资源管理

摘要:晋商以“忠诚”、“守信”等伦理规范为指导,基于“以人为本”经营理念之上建立起来的顶身股制是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源管理制度,对于现代人力资源管理发现人才、培养人才、用好人才,最终实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得我们研究和借鉴。关键词:晋商;身股制度;现代人力资源管理晋商是明清时期最大的…

企业信息人力资源管理

一、信息人力资源规则组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划,该规定应解决两个基本问题,即人力资源的质量和数量。质量是指组织需要什么类型的雇员,数量是每一中类型需要多少名雇员。工作分析、工作祥述是人力资源规划过程中必不可少的环节。对于信息人力资源规划来说,首先要分析不同类型的信息工作,然后描述信息工作,进而祥述…

国际贸易人才现状

[摘要]随着我国经济国际化进程的不断加快,外贸企业需要大批熟悉WTO规则、精通现代国际商务技能、具有良好的外语能力和社会协作能力的综合型国际贸易人才。然而,与企业现实需求相比,我国严重缺乏这类人才。本文在分析外贸企业用人需求的基础上,提出了实现培养目标的具体对策。[关键词]国际贸易人才培养一、人才需求状况1.适应WTO…

企业总经理非权力性力

[摘要]21世纪的知识型员工有着极强的自主意识,他们乐于接受总经理的非权力性影响力而不太情愿服从其权力和意志,这就要求企业总经理顺应这种变化,淡化权力观、权力欲、积聚非权力性影响力、强化服务意识。因此研究企业总经理非权力性影响力的来源显得尤为重要,对企业总经理非权力性影响力来源的项目及其对管理的相关分析尤为重要。[关键…

人力资源成本计量模式

4.人力资源的离职成本,包括离职补偿成本、离职管理费用、离职前业绩差别成本、空职成本。后两项为机会成本,实际应用中可作为参考,不计算在成本之内。笔者认为,在年度员工薪资福利水平没有变化的情况下,使用成本是相对的固定成本;取得成本、开发成本和离职成本是相对的变动成本。员工到岗后,提供正常的劳动企业所支付的工资、保险、福利…

人力资本理论经营者持股

[摘要]在物质资本概念下,经营者持股作为一种解决委托——关系的激励方案而提出。本文从人力资本角度,深入分析经营者持股的理论依据,以及两者之间的内在联系。人力资本与其所有者不可分离性、潜藏性、专用性以及风险承担性解释了经营者持股的存在依据。经营者持股是人力资本参与企业剩余分配的有效方式。[关键词]人力资本经营者持股在…

现代企业经营者激励问题

[摘要]建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容。分析了经营者的激励因素;论述了经营者激励机制的构建问题。[关键词]经营者激励制度委托——关系在现代企业中产生之后,经营者就成为企业的实际控制者,企业的兴衰成败就主要取决于经营者的行为合理与否。然而,经营者目标和所有者目标是有矛盾的,经营者行为可能会偏离所…

饭店业职业经理人成长机制

[提要]时代呼唤饭店业职业经理人阶层的出现,饭店业也需要职业经理人阶层的迅速崛起。当前,形成一整套有利于饭店业职业经理人培养、市场、激励、约束、保障和自我提高的机制,已成为我国饭店业发展的一个重大课题。这对于推动现代饭店业的健康快速发展,具有不可估量的价值和作用。[关键词]饭店业职业经理人成长机制刍论自1982年专业化…

人力资源管理发展新趋势

[摘要]本文通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势,以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理,尽快与国际接轨,提高管理效率。[关键词]人力资源管理角色定位战略决策再造工程经济全球化格局的形成,使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球…

校企人才培养

[摘要]校企合作是现代社会发展的一个重要趋势。本文分析了高校和企业在人才培养方面如何充分发挥各自的优势,积极合作,共同发展,使企业和高校实现共赢。[关键词]校企合作高校企业随着经济全球化、国际化的到来,企业面临着更加激烈的竞争,而企业的竞争,是技术和知识的竞争,实质上是人才的竞争。伴随着我国高等教育由精英教育走向大众化…

人力资本专用性

内容摘要:人力资本专用性由于其不可模仿的特性而成为现代服务企业竞争优势的来源。同时它又体现了一种垄断力,容易产生机会主义行为,这在一定程度上会制约企业的发展。要发挥人力资本专用性对现代服务企业发展的推动作用,必须对专用性人力资本进行有效的治理,规避人力资本专用性投资激励不足从而降低企业绩效问题。关键词:人力资本专用性企…

企业人力资源管理水平

摘要:《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合…

农场人力资本投资模式

摘要:依据人力资本理论,结合兵团农场实际情况,团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营管理型三类,以此为基础,对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深入的探讨和分析。农场目前的人力资本投资途径和方式依旧存在值得商榷的地方,更为严重的问题是农场存在着人力资本高投…

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