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人力资源论文范文

企业人员优化配置的策略

根据以上分析可见,在企业人员投人中同样存在边际收益递减规律,该规律可能对企业绩效带来不良影响,但该规律发生作用是有特定条件的,也有其发生作用的特定原因。企业可以针对该规律发生作用的特定条件和原因实施相应的对策措施,消除不良影响,实现企业人员优化配置。合理确定人员雇佣数量。按照利润最大化原则,只要企业增加人员的雇佣数量还…

民企人力资源问题原因分析

摘要:中国民营中小企业的人力资源问题,既有外部原因,也有内部原因。外部原因包括:计划经济的影响、对民营经济认识上的偏颇、人才市场发育不完善、缺乏良好的社会信用体系。内部原因包括:管理方面的“家长制”决策、信息不畅、“人治”以及组织机构混乱;激励方面的保障不够、重罚轻赏、忽视再培训;企业文化方面的“圈子文化”、“强人文化…

知识型员工的奖惩机制

当前世界已进入知识经济时代,知识型员工是民营企业发展的重要资源之一,对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人,也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资…

企业的人力配置特点及重要性

论文摘要:我国的中小企业数量多,对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机北京下,中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争,中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展,在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。我国中小企业的特点及人力资源配置现状突出了中小企业在人力资源配置方面的问题。在知识经济时代,…

市场经济人口问题研讨

三十多年来,中国通过大力推进人口和计划生育政策,使13亿人口日推迟了4年,中国已成为世界上唯一一个发展中人口大国在20世纪实现低生育水平的国家。但在人口转变的同时,中国人口问题由过去的以数量为主,向数量、质量、结构相互交织转变,使得中国人口问题的解决更具复杂性和挑战性。人口问题及其给经济、社会、资源与环境带来的压力,引…

讨论中国人口和可再持续发展

一.人口与可持续发展对于“可持续发展”的讨论总是和两个根本性的问题纠缠在一起:一个是环境问题,另一个就是人口问题。从环境问题本身来看,它的产生似乎同人口增长没有什么直接的和必然的联系。但是,自从80年代以来,世界人口和经济几乎以同样的速度增长,加上不可持续的生产和消费模式,给我们这个地球增加了越来越大的压力,这同样是摆…

企业员工优化配置的策划措施

根据以上分析可见,在企业人员投人中同样存在边际收益递减规律,该规律可能对企业绩效带来不良影响,但该规律发生作用是有特定条件的,也有其发生作用的特定原因。企业可以针对该规律发生作用的特定条件和原因实施相应的对策措施,消除不良影响,实现企业人员优化配置。合理确定人员雇佣数量。按照利润最大化原则,只要企业增加人员的雇佣数量还…

关于企业人力资源研讨

(工商管理论文)(人力资源论文)摘要:中国民营中小企业的人力资源问题,既有外部原因,也有内部原因。外部原因包括:计划经济的影响、对民营经济认识上的偏颇、人才市场发育不完善、缺乏良好的社会信用体系。内部原因包括:管理方面的“家长制”决策、信息不畅、“人治”以及组织机构混乱;激励方面的保障不够、重罚轻赏、忽视再培训;企业文…

科技时代会计工作者素质提高思考

领导重视会计工作是前提养。良好的道德素养是做好会计知识经济从内涵来看就是经济增长直接《中华人民共和国会计法》第一章第四工作的基础。依赖于知识,由此可见。依赖于对信息的准确掌握、快条规定:单位负责人对本单位的会计工作和较强的沟通协调能力速传达和正确使用。会计人员在经济运行和会计资料的真实性、完整性负责。第四章第在日常工作…

试论经济学下如何有效进行人力资源管理

摘要:人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业发展提供所需的专门人才,同时也会产生开发风险,由于它是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险。关键词:人力资源投资风险规划一、企业人力资源开发的风险人力资源开发对于企业而言也是一种投资,市场经济条…

企业中人才管理方式

摘要:人才流动是不可避免的,但优秀人才的流出会给企业带来能量的损失。企业要留住人才:一是持股计划——让人才个人利益与企业利益同步发展;二是优化环境——让人才拥有施展才华的舞台;三是企业文化——让人才为快乐而工作;四是职业发展——让人才与企业共同成长。关键词:企业管理人才管理管理方法人才是企业的重要资源。人才流动是每个企…

传统人事管理改革

摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。关键词:传统人事人力资源转变体系企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上要创新,…

人力资源经理胜任发展思考

摘要:文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。关键词:行为面试法;人力资源经理;素质问题行为面试法的基本原理是从一个人过去的行为可以预测其未来的表现。比如说一个人过去开…

医院人力资源管理绩效考核试析

摘要:新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出:推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。今年9月2日国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步…

现代企业人力资源管理

摘要:现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件。如何充分发挥“人”的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用。关键词:人…

科学发展下电力企业人力资源管理探索

摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理人力资源管理是发展电力企业的重要内容。党的十七大将科学发展观写进新党章,赋予了党的组织工作新的内涵。在新…

专家型人才管理

论文关键词:知识经济人力资源管理专家型人才论文摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知识经济发展的关健。一、新经济时代人力资源管理的转变(一…

大学生就业指导

论文关键词:就业;自主择业;主动创业;灵活就业论文摘要:大学毕业生就业问题,关系到社会的和谐稳定。教育引导大学生转变就业观念,树立正确的自主择业观、主动创业观和灵活就业观是高职院校面,的重要课题,需以和谐的理念整合资源、扩展内容、创新方法、建设队伍,进而实现就业指导工作的最优化就业是民生之本,安国之策。是构建社会主义和…

人力资源创新管理

【论文关键词】新经济时代人力资源创新管理【论文摘要】文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。一、引言20世纪90年代以来,美国经济发展出现了与以往大工业不同的发展趋势,即商业的全球化和信息技术革命,这标志着美国开始进入新经济时期。此后经济学家及其他理论学者对新经济进行了…

中国电信人力资源管理

中国电信在《关于实施企业战略转型的指导意见》中明确了企业战略转型的目标是成为价值领先的现代综合信息服务提供商。在企业转型的过程中,业务与服务转型是关键,网络转型是基础,而组织与人力资源转型是保障。本文力求结合对中国电信人力资源管理现状与问题的理解,提出电信企业优化人力资源管理的主要途径。一、电信企业人力资源现状与问…

人力资源竞争力

二十一世纪,人类已进入到经济全球化和知识经济的时代,企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不可挡的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化的差异化顾客需求等。在这种“非连贯性”新竞争环境中,企业传统上所具备的任何竞争优势,例如,资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的。企业只有快速构筑…

物业管理企业人力资源

我国物业管理从20世纪80年代初起步,经过20多年的磨砺,今天已经发展成为一个拥有2万多家企业,230多万从业人员,在大、中城市占GDP总值2%左右的一个生气勃勃的朝阳行业。可以毫不夸张地说,今天生活在大、中城市的人们,已经离不开物业管理了。行业的发展引发对物业管理专门人才的强烈需求,高素质物业管理人才的缺乏成为今后制…

保险企业人力资源管理

在我国保险业从高速成长时期逐步向稳步发展时期的转变过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心能力过程中需要投入的最重要的要素。我国许多保险公司也高度重视人力资源的建设,努力通过人力资源的发现、培养、使用和尊重等,保证稳步发展时期核心竞争力的培育和形成。尽管如此,保险行业人力资源发展形势仍不容乐观,《中国保险业发展蓝皮…

农村人力资源开发路径

农村人力资源丰富,但是人力资本稀缺。科教兴农,人才强农战略是我国实现人力资源大国逐步转变为人才资源强国的重要前提。一、我国农村人力资源的现状及问题我国农村人力资源数量巨大。农业部信息资料显示,2003年我国总人口为129227万人,农村人口为93751万人,占全国总人口的72.5%,我国农村人口和劳动力人口占全国总人口…

中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性。但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有…

企业并购人力资源整合

一、企业并购后人力资源整合的作用企业成功的并购,将从很大程度上能够帮助企业获得丰厚的成果。而其中,人力资源的整合将起着至关重要的作用。1998年9月,合肥荣事达集团公司正式兼并重庆洗衣机总厂。经过不到两年的经营,在重庆地区,两家的“荣事达”与“三峡”品牌市场占有率由40%上升至70%以上,平均毛利率比上年同期增长82.…

连锁药店人力资源整合策略

改革开放前,我国一直实行医药合业的医药商品流通模式,95%以上的药品通过医院流到患者手中,因此,零售药店社会需求不大。改革开放以后到90年代初,流动人口的增加促进了零售药店的发展,此时零售药店的销售额在全国统计中有了一定的增长,上升到15%左右,当时连锁还没有普遍开始。90年代中后期,随着改革开放的深入,连锁药店应运而…

人力资源会计设计

一人力资源会计的主体人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的信息,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告。因此,凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体。人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位、家庭。社会人力资源…

图书馆人力资源管理

从数字图书馆起步至今的10年间,我国数字图书馆的人力资源管理已经有了很大的进步。主要表现有以下几方面的特点:一是从产业发展的实际需要出发,吸引了大批高新技术人才投入到数字图书馆的建设中,如IT技术人才、市场市场营销人才、法律人才等等。二是绝大多数数字图书馆认同通过岗位分析加强岗位管理的规范化,但管理规范化水平有待进一步…

民营企业人力资源绩效评价

我国民营企业受发展历史、规模实力的影响,在人力资源管理特别是人力资源绩效评价上还存在诸多不规范和不科学的问题,人力资源绩效评价制度或是内容陈旧,或是主观随意,甚至还有企业根本没有人力资源绩效评价制度,因此必须尽快建立符合民营企业自身特点的人力资源绩效评价制度。一、人力资源绩效评价的相关基本理论(一)人力资源绩效评价的定…

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