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人力资源论文范文

人力资源管理的优化策略

一、通信企业人力资源管理的现状的缺陷一个好的企业,背后必然有强大稳固的力量作为支撑。管理就是维系并发展企业最好的办法。然而,由于通信企业人员复杂,不同文化修养的人处于同一水平环境工作,难免会发生争执、纠纷。对这些贡献不同的人给予相同的工资与待遇,致使员工失去竞争力,不能实现自身的价值。总的来说,通信企业对人员管理存在的…

国企人力资源激励机制探讨

一、构建国企人力资源激励机制的必要性第一,人力资源激励机制能够最大程度的发掘员工内在潜力,能够激发员工工作热情。所谓激励,就是给员工提供其发展所需要的条件与环境,激发员工为实现组织整体目标的工作积极性。企业管理人员对员工进行激励,实质上就是在一定程度上满足员工的需求与愿望,引导员工积极地参与企业的经营活动。据相关研究人…

人力资源中的问题及对策(共7篇)

第一篇一、在医院的人力资源管理工作中存在的突出问题1.岗位配置不合理。医院经过多次体制、人事制度改革,基本上扫除了“人员臃肿”、“机构凌乱”|的弊病,但岗位设置和人员配置任然不能处于平衡状态。有的岗位呈现空缺状态,人力资源紧张;而有的岗位已经达到饱和状态,人力资源过剩。岗位设置不科学不合理,一线医疗技术人员和二线管理服…

人力资源开发现状及对策研究

一、我国企业人力资源开发培养现状分析(一)重理论轻实践作为企业而言,培养人才、进行人力资源开发的目的就在于为企业的生产经营培养更具工作能力的优秀人才以及具备现代企业管理知识的高级管理人才,这两种人才都是从重理论轻实践的传统教育活动中难以培养出来的。此外,有些企业虽然能够了解学校教育和企业人才培训之间的区别,虽然也知道企…

人力资源的管理分析

一、国有企业人力资源管理现状分析1.对人力资源管理的认识不够。当前我国国有企业对于人力资源管理的认识还处于低级层面。不少国有企业的领导者没有认识到人力资源管理的重要性,没有将人力资源管理工作纳入企业的经营发展轨道范围内。大部分人仍把人力资源管理工作归结于行政方面的内容,这种错误认识必然会影响整个组织人力资源的有效开发和…

人力资源的重要性

一、人力资源管理中人事档案管理的重要性在人力资源管理中,人事档案所提供的信息是其识、选、用人才的依据,所以,人力资源管理和人事档案管理关系非常密切。(一)为开发人力资源提供可靠、真实的数据与信息通过相关人事档案能够对员工人生轨迹进行动态分析,掌握员工过去与现在,并对员工发展潜力进行预测。人事档案能够将具有价值的相关信息…

发电企业的人力资源管理研讨

一、市场环境中发电企业的人力资源开发与管理对策措施1.1树立科学人力资源管理理念完成行政管理向人力资源管理的转变,人事管理包含人力资源管理,要全面完善人力资源管理体系,实施有计划有战略的管理,对人力资源的需求进行充分分析,规划企业的人力资源战略。以前的行政管理方式已经不适用于当今的发电企业,企业需要的是有充分资源性、面…

图书馆人力资源管理的发挥作用

一、理顺关系积极营造和谐融洽氛围图书馆的日常工作比较单一、繁琐、枯燥,而且工作量大,再加上读者流动性很大,成分复杂,有高校的师生、地方工作人员、企业员工,还有中小学生,各个年龄层次的都有,图书馆的人际关系一般比较复杂。所以,建立起和谐融洽图书馆人际关系至为重要,有利于激发馆员工作积极性。这其中包括馆员与读者、馆员和领导…

人力资源绩效评价体系的建立

一、某现代企业绩效评价存在的问题(一)绩效评价系统性不强现代绩效评价理论认为,绩效评价是一个完整的系统,由绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核管理、绩效反馈四个部分组成,这四个部分是环环相扣,缺一不可。显然在某现代企业,简单地把绩效考核管理当成了绩效评价,只有简单的绩效评价办法,缺少绩效计划、绩效实施管理和绩效反馈三个环…

医院人力资源管理探讨

一、新形势下医院人力资源管理所具有的作用新形势下医院人力资源管理将人力资源作为核心,因此,加强医院的人力资源管理已经成为了提升医院管理工作的重点和关键。经过了30年改革开放,不管是我国社会,还是我国的国民都取得了一定的进步,我国国民自身的行为准则、价值观、人生观、世界观、思想等都在一定程度上发生了变化,在当前这个全新的…

信息化对企业人力资源的影响

一、信息化对企业人力资源影响探究1.对于企业内部员工职能的影响现今社会,市场化和信息化的趋势越发明显,使得人才的争夺竞争越发激烈。信息技术的发展,使得以前专门从事人力资源管理和监督工作的员工从这种工作中脱离出来,不再是局限于控制与监督员工,而是为企业提供更多的意见,为企业员工的工作、职业规划和发展方向做指导工作。因为企…

人力资源管理在现代企业中的作用

一、有效提高企业的经济效益经济效益是衡量企业生存状况的一个重要标志,好的经济效益是企业能够继续生存和发展的前提。因此,提高经企业济效益是企业的一个永恒的话题,有效的人力资源管理是实现提高经济效益目标的有力措施。企业的人力资源是全体人才的总称,根据企业绩效的体现形式,可以认为人力资源是包括生产、设计和服务的人员。通过对人…

人力资源管理创新研究

一、企业中人力资源管理的现状企业在发展的过程中,往往为了追求企业的利润,从而忽视了人力资源的发展和管理,这就造成了企业人力资源管理出现了各种各样的问题:1.管理理念发展滞后。在当前,很多的企业只是把人力视为一种资源,这样就极大的抑制了员工的工作积极性,从而导致对人才的不重视,进而导致各种各样的高级人才的流失,给企业的生…

建筑项目人力资源管理体系探讨

一、项目人力资源管理的影响因素1.组织结构不同的项目对于组织结构的需求是各不相同的,正确的组织结构能够有效提高项目的人力资源利用水平,而无法适应项目需要甚至是落伍的组织结构只会严重降低项目的人力资源利用水平。2.责权分配职责与权力的分配合理与否会直接影响到项目人力资源管理水平的高低。任何项目管理过程中,都会涉及到职责的…

人力资源的问题及对策(共14篇)

第一篇一、中小企业人力资源管理存在的问题(一)在不断发展的过程中,很多中小企业为了追求最大化的利润,并不重视管理效益的追求,经过调查研究,特别是在人力资源管理方面。其中主要变现在以下三个方面:首先,在目前的中小企业中还没有较完善的人力资源管理体系,甚至有的企业中还没有设置专门的人力资源管理部门和管理人员。其次,有的企业…

分析人力资源会计对电力企业的价值

1人力资源会计的计量“会计的灵魂在于计量,计量是会计系统的核心职能”一是历史成本法。它是按历史成本计价原则,以人力资源成本的取得、开发、安置、散等实际支出为依据,并将其资本化的计价方法。历史成本法的操作简便易行,计量准确,具有可验证性的特点。二是重置成本法。所谓重置成本,是指在当前的物价条件下,由于置换目前正在使用的人…

探求人力资源管理中的革新

1我国企业中人力资源存在的管理问题1.1个人激励机制与绩效考核机制缺乏有效性企业要想保持长期稳定的发展,吸引与留住最需要的人才是关键。企业大多存在以下两个问题:一是大部分企业都过度依靠组织中的管理程序和管理制度来对员工进行约束,保证其完成任务,甚至为此不计报酬的延长工作时间,导致了员工积极性不高,内生动力缺乏;二是在运…

企业人力资本投机的特征

人力资本投资的收益企业的最终目的是经济利益的最大化,其所进行的所有的活动都是围绕着这一方向展开的,而人力资本的投资也不例外,如果其最终并不能为企业带来一定可量化的经济收益,那么这就是一次失败的投资。但相对于物资投资的收益而言,人力资本的收益有着不同的特性:(一)资本循环周期长资本的循环周期可分为投资期,回收期,收益期三…

人力资源体系内部匹配探讨

一、引言在战略人力资源管理研究中,学者们通常认为提高企业绩效的是人力资源管理系统而不是单个的人力资源管理实践[1],单个的实践活动容易被复制,整合性的人力资源管理系统才具有特质性、复杂性、难以模仿和路径依赖的特点[2]。从系统的观点来看,元素间不是简单的线性关系,元素间的相互作用和相互协作产生的组合效果大于单个元素效果…

经济学人才培养形势及定位探析

当前我国正处于加快转变经济发展方式和实现经济结构调整的战略机遇期。实现全面建设小康社会和创新型国家的战略目标,需要大量深谙经济学要义的拔尖创新人才为社会主义经济建设服务。一、新时期经济学人才培养面临的形势(一)《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对经济学人才培养提出了明确要求。《国家中长期教育改…

古代人才管理思考

摘要:人事管理素来是国家行政管理的核心和关键。我国古代官员管理思想源远流长,认识和学习这些思想,对于认识我国人事管理传统,建设有中国特色的现代人事管理体制具有重要意义。中国古代人事管理思想主要包括选官制度、用人思想和官员素质三个方面。关键词:人事管理;中国古代;选官;用官。一、中国古代的选官制度。进人封建社会以后,我国…

公共部门人力资源管治

摘要:公共部门作为“社会公共资源的人、社会改革的领导者、公共产品和公共服务的提供者”,其部门人力资源管理水平高低直接影响了整个地区、乃至国家的发展质量以及公众的社会生活质量。本文主要介绍了公共部门人力资源管理的内涵、存在的问题、对策三个方面。关键词:公共部门人力资源管理;培训;薪酬管理;考核公共部门作为“社会公共资…

浅议政工干部思想政治素养提升

在新形势、新任务下,各级党组织要深刻认识加强企业党建思想政治工作的重要性和紧迫性,特别是各级党员领导干部,作为党的建设的组织者、实践者、推动者,必须带头贯彻党的路线方针政策,实践党的根本宗旨,加强党建思想政治工作调查研究,分析新情况、解决新问题、总结新经验。政工干部所从事的是人的思想工作,是一项复杂、细致、辛苦、有时又…

人力资源中的薪酬管治

摘要:在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。关健词:薪酬管理考核体系薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关…

事业单位薪酬管治体制改革

摘要:事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地。随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,建立健全薪酬体系,改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点。关键词:事业单位薪酬管理体制改革措施作为人事制度改革乃至整个管理体制运行中不可或缺的部分—薪酬,一种…

企业薪酬管治策略要点分析

关键词:薪酬管理;策略;要点;分析摘要:薪酬管理是企业人力资源管理的核心组成部分。有效的薪酬管理策略要求:务必保证领先型薪酬策略对企业发展战略的支撑作用,充分发挥绩效一薪酬组合对企业经营管理的牵引作用,必须保持薪酬制度稳定性与灵活性的有机统一;薪酬管理的基本要求是依法规范操作;提高薪酬满意度的重要环节是薪酬沟通。发达国…

人力资源储备策略的原则与实施

摘要:人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以,人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。“造物之前先造…

营企知识型员工流失问题管治分析

摘要:针对中小民营企业知识型员工流失率高的问题,本文尝试分析了知识型员工流失对中小民营企业的影响以及中小民营企业知识型员工流失的主要原因,并提出减少中小民营企业知识型员工流失的措施。 关键词:中小民营企业知识型员工流失 随着我国中小民营企业数量的不断增长和规模的不断扩大,中小民营企业普遍面临着过高的…

国企人力资源管治的问题及对策

摘要:分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。关键词:国有企业人力资源管理对策引言随着社会的进步和经济的发展,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须要重视人力资源管理。近几年来,…

边际收益递减与企业人员的配置

摘要:企业的人员投人有别于人力资本投资,其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。企业可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技…

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