您现在的位置: 新晨 >> 经济论文 >> 人力资源论文

人力资源论文范文

图书馆人力资源建设路径

摘要:图书馆是高校的重要组成部分,被享誉“大学心脏”。是人们获得知识、传递知识的主要来源。民办院校因其灵活的办学机制和用人体制,以及近年来教育主管部门对本科院校评估工作的开展。民办本科院校图书馆建设取得了快速的发展,但也存在一些问题,强调物力资源建设,而忽视人力资源的发展。这一趋势的蔓延将妨碍图书馆事业的健康发展。本文…

医院人力资源岗前培训的作用

摘要:笔者从实际工作中总结出医院开展拓展训练的重要作用,提出拓展训练已成为当前医院岗前培训的重要内容之一。拓展训练是全面提高医院新员工综合素质的重要手段,同时可以传播企业文化、增强团队协作能力,促进企业的长远发展。关键词:拓展训练;岗前培训;医院拓展训练作为一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式,既能让新员工了解…

人力资源规划及创新策略

摘要:人力资源规划是企业实现人力资源管理工作有效运行的基础,企业只有设置合理的人力资源配置规划,才能确保企业的长远可持续性发展。文章从解读人力资源规划的内涵入手,审视目前人力资源规划的现状,构建出企业人力资源规划的创新对策与路径。关键词:人力资源规划;创新对策;构建“人”是企业生产力中最为活跃的因素,人力资源是企业的第…

人力资源在绿化项目中的作用

摘要:随着社会的不断进步,经济的快速发展,人们的物质生活水平得到了很大提升,然而,随之而来的环境问题也越来越严重。近些年来,雾霾频频出现在各地,给人们的生活带来了极大的困扰。为了经济的可持续发展,为了人们的身体健康,必须重视绿化项目的建设。本文就对绿化项目的特点,人力资源在绿化项目中的重要作用以及我国现阶段绿化项目中人…

人力资源利用环境的问题与策略

摘要:对现代的企事业单位而言,人才能力的充分发挥和利用,是提升单位整体竞争力的一个重要因素。事业单位由于长期的制度影响,在人力资源利用环境方面形成了一定的体系,有其合理性和优势性,然而随着经济的发展和时代的进步,其中的问题逐渐显露。本文总结了事业单位在人力资源利用环境方面存在的问题,并分析了相应的策略。关键词:事业单位…

民办高校人力资源开发管理路径

摘要以创新机制为基础推行高等院校人力资源开发与建设活动,有利于提高民办高校的教学水平,通过合理化的管理制度开发与利用,有效地提高高校工作人员的工作积极性,从而创建更加高效的办学机制。目前,民办高校教师的工作主要分为“教学”和“科研“两个部分。在评价教师的工作实际成绩时,基本上是以这两个方面展开的。为了推行创新机制的建设…

医院人力资源配置的策略

摘要:随着社会经济发展,人们对医院的要求也在不断增加,不仅仅要医院能够治好病,还需要医院提供出色的服务。特别是新医改的进行给医院带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源配置现状,并以此为基础研究了做好医院人力资源配置的手段,希望能够帮助医院提高竞争力,获得更好的发展机会。关键词:医院;人力资源配置;新医改医院的人力…

以人为本的人力资源开发管理

摘要:随着经济的不断发展,企业在市场经济中的竞争也越来越激烈。企业应加强在人力资源管理方面的改革,落实以人为本的管理理念,这是保证企业经济效益的发展之路。文章就通过对企业人力资源开发管理中以人为本的管理理念加以探讨,首先总结出了人力资源管理的重要性,进而提出了以人为本在企业人力资源开发管理中的运用措施。关键词:企业;以…

钾肥公司人力资源开发研究

在当今世界企业发展中,企业与企业间的竞争是人才的竞争,它密切关系着企业的兴盛与衰败。只有不断开发和利用人力资源才能实现科技的创新,产品的研发。所以如何发挥人才是我公司面临的迫切需要解决主要问题。1人力资源开发在三元钾肥发展中的意义与作用青海盐湖三元钾肥股份有限公司现员工总数为631人,其中正式员工505人、劳务派遣临时…

劳动力多元化背景下的人力资源管理

现代企业管理越来越多地接触到一个新的概念,劳动力多元化,不用过多查找资料和定义,我们即可直观感受到这个词描述的种种现象:男性和女性在劳动力市场中的比例在近几十年的巨大变化;不同国家和不同民族的人越来越多地出现在同一组织内;劳动力主体的年龄结构也在逐年发生变化,这些均反映了劳动力多元化的现状。1劳动力多元化的原因1.1生…

国企人力资源管理的创新

人力资源管理最早由西方发达国家提出,从长时间的实践和发展中我们可以看出,企业的经济效益与人力资源管理水平存在着密切的联系。作为企业的人力资源管理,它是引进、培养、发展企业人才的主要渠道。当今知识竞争异常激烈,使得企业之间的竞争日益激烈,为了使国有企业在激烈的竞争中持续发展,提高各项竞争力,就要求企业重视人力资源的管理。…

人力资源市场化研究

伴随着社会竞争的不断加深,大学生的就业问题已经成为社会各界关注的焦点。就人力资源市场化的角度来看,大学生的技能提升以及素质培养都应依照社会需求来进行,这也是人力资源市场化配置的实际目标。下文就人力资源市场配置的特点,以及如何培养大学生就业核心竞争力展开分析研究。一、人力资源市场化配置的特点分析1.双向选择性首先,企业用…

公立医院人力资源激励机制

公立医院是我国人民生活的重要保障性单位之一,同时随着人力资源管理理论和实践的不断进步,医院管理也在近年来被日益重视。而目前我国公立医院作为典型的事业单位,尚未形成完善高效的人力资源管理机制,同时也缺乏系统科学的公立医院员工激励方面的研究。本文即是从公立医院人力资源激励角度出发,力图提出有效地公立医院员工激励体系。一、现…

项目建设过程中的人力资源管理

新能源又称非常规能源,其主要的类型就是与常规能源不同的新型环保能源,例如我们熟知的太阳能、地热能、海洋能、风能、生物质能、水力发电以及核能等等。其中太阳能就包含了太阳能热水器系统、空调系统、电池光伏照明系统等等;地热能包含了使用地热进行干燥或者发电;风能主要是用来发电、海洋能不仅仅可以用来发电,还可以用作指航等照明、生…

电力企业人力资源精益化管理

智能电网其实就是电网的智能化,希望能通过现在普遍的自动化技术、电力技术、通信技术以及物联网技术等来改造传统的电网模式,使得新型电网也能实现自动化和物联化。智能电网的发展最早可以追溯到2005年的坎贝尔,他利用群体行为原理发展出了电器协调的技术。随着IBM公司在2006年为电力企业提出的“智能电网”解决方案,智能电网的概…

单位绩效考核人力资源论文

1.事业单位人力资源管理中的绩效考核之不足近年来,为改变事业单位人力资源管理中的绩效考核制度收到诸多争议的现状,一部分事业单位管理层在努力研究和探索绩效考核的改革方向和具体措施,尽管如此,探索的成果却不尽如人意,甚至某些事业单位因此而浪费了较多的资源。针对目前人力资源管理中绩效考核存在的不足之处进行展开阐述。1.1对绩…

企业经营人力资源论文

1我国人力资源管理发展的新趋势第一,其整体发展逐渐由战术型转向战略型发展。由于,经济发展和企业对人才的争夺等因素,使得人类资源管理职责划分越来越细致。从而,使其管理的时间和周期延长。这是其管理部门、企业员工和管理者共同的责任。第二,在对其管理资本费用方面,其管理的实现所需的资本以及投资逐渐增加。为了培养适合企业自身发展…

中小企业行为机理人力资源论文

一、各级政府行为机理与中小企业人力资源流动政府职能可分为经济、政治、社会等方面,政府行为具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力。在中小企业人力资源流动过程中,政府是以强制性参与主体的角色出现的,是所有与中小企业人力资源流动有关的参与主体中,最强势的参与主体。其基本功能则是为中小企业人力资源流动提供法律和秩序,并…

新专业建设人力资源论文

一、新专业的教学建设思路(一)理论教学建设从现在企管系教师的知识背景及其所学专业看,本系有半数以上的教师原来是从事工商管理基础课程,项目管理的教学工作,缺少人力资源管理专业课程系统学习和训练。根据本校2013级人力资源管理本科生教学培养计划的课程安排,在第二学年就有两门专业基础课教学任务,第三学年就有7~8门专业课和4…

企业开发与管理的人力资源论文

1现代企业人力资源开发与管理中存在的问题分析1.1对企业人力资源管理与开发的认识不足企业人力资源开发与管理对于企业的长远发展具有重大意义,但是一些企业却没有树立正确的人力资源管理理念,仍停留在对员工工作效率和业绩的考核层面,而没有意识到人力资源的开发和管理也是一种投资,它是企业的无形资产和软实力,它的产出将与产品的产出…

社会保障部门与人力资源论文

1人力资源和社会保障部门中档案管理工作的现状1.1基本设施设备落后因为人力资源和劳动保障档案管理的数量大,所以工作量也比较大。在工作量大的前提之下,相关的设施设备也没有跟上,明显硬件投入不足,使得很多工作环节出现问题,出现了归档不及时、归档混乱,甚至归档错误或丢失的现象。再加上因为档案管理室的分散,使得档案管理工作也没…

基于档案管理的人力资源论文

1人力资源档案管理存在的问题1.1社会环境影响严重十八大的召开,提出了加快经济发展应该坚持社会主义市场经济的体制,很多企业只是也企业的经济效益放在首位,完全忽略人力资源档案的重要性。因此在这种大的社会环境的严重影响之下,一些小的企业更是不重视人力资源档案管理的价值的重要的意义,一味地进行投资和开发研究适合企业获得经济效…

信息化建设的人力资源论文

1人力资源档案管理信息化建设的保障措施1.1引进先进的信息化设备人力资源档案管理的信息化建设是应用先进的信息技术和网络技术。而信息技术和网络技术的载体就是信息化的设备。所以实现人力资源档案管理的信息化水平,企业应该添置先进的计算机,因为计算机的特质是能够高速有效地处理各种各样的信息,能够帮助办公自动化的实现。其次要购买…

人力资源管理论文3篇

第一篇一、人力资源管理课程教学改革的必要性目前社会对高质量的人力资源管理人才的需求量越来越大,然而人力资源管理专业的毕业生就业情况却不如人意,由于这种“供过于求”的现象日趋严峻,所以将人才培养模式进行创新改革已经刻不容缓。人力资源管理专业学生不仅要能熟练掌握经济学、管理学、心理学等方面的专业知识并能将所学知识在以后的工…

以人为本在人力资源中的应用

一、“以人为本”管理理念在人力资源管理中的应用1“.以人为本”的引进机制。在企业长期发展过程中,企业对于人才的引进机制缺乏重视,人力资源管理工作往往排在市场和销售等要素之后。这种错误观念极易导致企业因人才流动和缺失而面临困境,只有树立“以人为本”的管理理念,才能更好地吸收和引进人才,调整企业人才结构。企业应该通过各种方…

人力资源整合优化探讨

一、整合优化KL信托人力资源难点分析1.文化是整合工作的瓶颈。信托公司是市场化运作的主体,其薪酬体系与绩效贡献是紧密相关的,人力资源的核心环节集中体现在核心人才、绩效考核、薪酬设计等重点工作。而央企宽松的考核环境,“大锅饭”式的分配机制所营造的考核文化,无法准确衡量员工的绩效,满足员工原来对于高薪酬的期盼,会影响对人才…

人力资源管理的涅槃之路

一、公共管理领域的突破事实上,如果跳出组织内部人力资源管理的范畴,纵览整个社会科学的其他领域就可以发现,只要是存在管理实践的地方,这样的困惑和质疑就从未消减。最为典型的例子就是在公共管理领域,政府应当如何以一种兼具效率和公平的方式,行使其公共管理的职能,为政治、经济、文化等领域的价值创造做出贡献?是依靠集权式的层层管理…

企业人力资源管理现状

一、当前我国企业人才管理考量标准1.创新性的人才。目前,企业间的竞争趋势逐渐升级,产品的更新换代日益加快,顾客对产品的需求也是多样化,在众味难调的情况下,人才的创新意识得到了重大考验,创新性也日益成为企业发展的重要能量之一。而在许多企业中对创新人才的需求是巨大的,其也是企业人才的主要缺口,在实际中仅仅依靠学校去培养是难…

人力资源管理的实践与思考

一、构建人力资源管理系统,建立科学的人才结构体系树立“以人为本”的人力资源系统管理观念,人力资源开发、使用与管理是一个系统工程,是人力资源管理部门、经营管理部门和其他辅助部门的共同工作。建立完善的涵盖招聘调配、绩效管理、工资报酬、培训发展、员工关系这些子系统的人力资源开发管理系统,使各个子系统工作目标明确、责任分明、步…

加快人力资源开发及管理的探讨

一、集团公司人力资源开发与管理的特征1.专业技术人才缺乏集团公司现有在职职工406人,其中具有专业技术职称的职工122人,占职工总数的30%,非专业技术人员284人,占职工总数70%;在全部专业技术人员中,具有高级技术职称的12人,占专业技术人员总数的10%,占职工总数2.9%;具有中级技术职称的38人,占专业技术人员…

1 2 3 4 5 6 7 8 9