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人力资源论文范文

卫生监督机构人力资源配置研究

摘要 目的通过对2009—2013年甘肃省14个市、州卫生监督机构人力资源现状的调查,分析各级卫生监督机构人力资源配置情况,为进一步推动本省卫生监督机构的建设和发展提供可行的科学性建议。方法收集2009—2013年全省及14个市、州卫生监督人力资源有关资料,对数据进行统计和分析。结果截至2013年年末,甘肃省14家市…

科技人力资源业绩评价研究

摘要: 高新技术企业是知识型社会经济发展的主要推动力量。由于科技人员以脑力劳动为主,且工作的共性较少,因此其业绩衡量一直是理论的焦点。从财务指标和非财务指标两方面构造科技人力资源业绩评价体系,并设计出具体的业绩评定方法,可以为科技人力资源管理提供借鉴。 关键词: 高新技术企业;科技人力资源;业绩评价 一、引言 …

新时代人力资源激励机制研究

摘要: 人力资源是企业在新时代背景下的战略性资源,也是企业生存与发展的最关键的要素,通过激励机制的作用来激发员工的主动性与创造性,激发员工的内部潜能,促使员工高效率、高质量的完成本职工作。文章从新时代背景下人力资源激励机制的实然之殇入手,构建顺应新时代背景的人力资源激励机制策略,为人力资源激励机制的未来走向提供思考与…

聘用制改革的人力资源激励机制研究

摘要: 随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业单位的聘用制度也发生了变革,不再是终身制,这对社会和事业单位的发展具有积极意义,人力资源管理是事业单位重要的组成部分,因此,聘用制的改革对人力资源管理具有较大影响。本文就事业单位聘用制改革的人力资源激励机制的现状进行探究,并提出相应的解决对策。 关键词: 事业单位;聘用…

公共部门人力资源培训的探究

摘要: 在世界范围内,加强国家公共部门人力资源培训都是完善公共人力资源开发和管理的重要内容。通过加强对公共部门人力资源的培训来提高公务人员的能力和素质,以此提高国家公共部门的工作效率,这无疑对提升社会公众对公共部门及其公务人员的认可度和满意度有着重大意义。我国目前公共部门人力资源培训已成体系,但仍旧不够成熟与完整,需…

人力资源服务业的建议与思考

一、当前人力资源服务行业面临的突出问题 近年来,湖北省人力资源中介服务机构的发展速度与发展质量不够协调,市场体系的结构性矛盾和差异性冲突也较为明显。其基本特征主要表现为“六低”: 第一、准入门槛低。这种极低的准入门槛,导致了部分机构因没有一定的经济实力作支撑,只能靠不正当竞争来维系生存。 第二、技术含量低。相当一部分…

知识经济条件下人力资源的开发

摘要:本文分析了知识经济对人力资源开发的影响,并分析探讨了知识经济条件下事业单位人力资源开发中存在的问题,提出了加强事业单位人力资源开发的措施,希望能够提高我国事业单位人力资源开发水平。关键词:人力资源开发;知识经济;事业单位21世纪是知识经济的时代,而人力资源作为知识经济推动的主要动力,在其中起到了极其重要的作用。知…

图书馆人力资源建设路径

摘要:图书馆是高校的重要组成部分,被享誉“大学心脏”。是人们获得知识、传递知识的主要来源。民办院校因其灵活的办学机制和用人体制,以及近年来教育主管部门对本科院校评估工作的开展。民办本科院校图书馆建设取得了快速的发展,但也存在一些问题,强调物力资源建设,而忽视人力资源的发展。这一趋势的蔓延将妨碍图书馆事业的健康发展。本文…

医院人力资源岗前培训的作用

摘要:笔者从实际工作中总结出医院开展拓展训练的重要作用,提出拓展训练已成为当前医院岗前培训的重要内容之一。拓展训练是全面提高医院新员工综合素质的重要手段,同时可以传播企业文化、增强团队协作能力,促进企业的长远发展。关键词:拓展训练;岗前培训;医院拓展训练作为一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式,既能让新员工了解…

人力资源规划及创新策略

摘要:人力资源规划是企业实现人力资源管理工作有效运行的基础,企业只有设置合理的人力资源配置规划,才能确保企业的长远可持续性发展。文章从解读人力资源规划的内涵入手,审视目前人力资源规划的现状,构建出企业人力资源规划的创新对策与路径。关键词:人力资源规划;创新对策;构建“人”是企业生产力中最为活跃的因素,人力资源是企业的第…

人力资源在绿化项目中的作用

摘要:随着社会的不断进步,经济的快速发展,人们的物质生活水平得到了很大提升,然而,随之而来的环境问题也越来越严重。近些年来,雾霾频频出现在各地,给人们的生活带来了极大的困扰。为了经济的可持续发展,为了人们的身体健康,必须重视绿化项目的建设。本文就对绿化项目的特点,人力资源在绿化项目中的重要作用以及我国现阶段绿化项目中人…

人力资源利用环境的问题与策略

摘要:对现代的企事业单位而言,人才能力的充分发挥和利用,是提升单位整体竞争力的一个重要因素。事业单位由于长期的制度影响,在人力资源利用环境方面形成了一定的体系,有其合理性和优势性,然而随着经济的发展和时代的进步,其中的问题逐渐显露。本文总结了事业单位在人力资源利用环境方面存在的问题,并分析了相应的策略。关键词:事业单位…

民办高校人力资源开发管理路径

摘要以创新机制为基础推行高等院校人力资源开发与建设活动,有利于提高民办高校的教学水平,通过合理化的管理制度开发与利用,有效地提高高校工作人员的工作积极性,从而创建更加高效的办学机制。目前,民办高校教师的工作主要分为“教学”和“科研“两个部分。在评价教师的工作实际成绩时,基本上是以这两个方面展开的。为了推行创新机制的建设…

医院人力资源配置的策略

摘要:随着社会经济发展,人们对医院的要求也在不断增加,不仅仅要医院能够治好病,还需要医院提供出色的服务。特别是新医改的进行给医院带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源配置现状,并以此为基础研究了做好医院人力资源配置的手段,希望能够帮助医院提高竞争力,获得更好的发展机会。关键词:医院;人力资源配置;新医改医院的人力…

以人为本的人力资源开发管理

摘要:随着经济的不断发展,企业在市场经济中的竞争也越来越激烈。企业应加强在人力资源管理方面的改革,落实以人为本的管理理念,这是保证企业经济效益的发展之路。文章就通过对企业人力资源开发管理中以人为本的管理理念加以探讨,首先总结出了人力资源管理的重要性,进而提出了以人为本在企业人力资源开发管理中的运用措施。关键词:企业;以…

钾肥公司人力资源开发研究

在当今世界企业发展中,企业与企业间的竞争是人才的竞争,它密切关系着企业的兴盛与衰败。只有不断开发和利用人力资源才能实现科技的创新,产品的研发。所以如何发挥人才是我公司面临的迫切需要解决主要问题。1人力资源开发在三元钾肥发展中的意义与作用青海盐湖三元钾肥股份有限公司现员工总数为631人,其中正式员工505人、劳务派遣临时…

劳动力多元化背景下的人力资源管理

现代企业管理越来越多地接触到一个新的概念,劳动力多元化,不用过多查找资料和定义,我们即可直观感受到这个词描述的种种现象:男性和女性在劳动力市场中的比例在近几十年的巨大变化;不同国家和不同民族的人越来越多地出现在同一组织内;劳动力主体的年龄结构也在逐年发生变化,这些均反映了劳动力多元化的现状。1劳动力多元化的原因1.1生…

国企人力资源管理的创新

人力资源管理最早由西方发达国家提出,从长时间的实践和发展中我们可以看出,企业的经济效益与人力资源管理水平存在着密切的联系。作为企业的人力资源管理,它是引进、培养、发展企业人才的主要渠道。当今知识竞争异常激烈,使得企业之间的竞争日益激烈,为了使国有企业在激烈的竞争中持续发展,提高各项竞争力,就要求企业重视人力资源的管理。…

人力资源市场化研究

伴随着社会竞争的不断加深,大学生的就业问题已经成为社会各界关注的焦点。就人力资源市场化的角度来看,大学生的技能提升以及素质培养都应依照社会需求来进行,这也是人力资源市场化配置的实际目标。下文就人力资源市场配置的特点,以及如何培养大学生就业核心竞争力展开分析研究。一、人力资源市场化配置的特点分析1.双向选择性首先,企业用…

公立医院人力资源激励机制

公立医院是我国人民生活的重要保障性单位之一,同时随着人力资源管理理论和实践的不断进步,医院管理也在近年来被日益重视。而目前我国公立医院作为典型的事业单位,尚未形成完善高效的人力资源管理机制,同时也缺乏系统科学的公立医院员工激励方面的研究。本文即是从公立医院人力资源激励角度出发,力图提出有效地公立医院员工激励体系。一、现…

项目建设过程中的人力资源管理

新能源又称非常规能源,其主要的类型就是与常规能源不同的新型环保能源,例如我们熟知的太阳能、地热能、海洋能、风能、生物质能、水力发电以及核能等等。其中太阳能就包含了太阳能热水器系统、空调系统、电池光伏照明系统等等;地热能包含了使用地热进行干燥或者发电;风能主要是用来发电、海洋能不仅仅可以用来发电,还可以用作指航等照明、生…

电力企业人力资源精益化管理

智能电网其实就是电网的智能化,希望能通过现在普遍的自动化技术、电力技术、通信技术以及物联网技术等来改造传统的电网模式,使得新型电网也能实现自动化和物联化。智能电网的发展最早可以追溯到2005年的坎贝尔,他利用群体行为原理发展出了电器协调的技术。随着IBM公司在2006年为电力企业提出的“智能电网”解决方案,智能电网的概…

单位绩效考核人力资源论文

1.事业单位人力资源管理中的绩效考核之不足近年来,为改变事业单位人力资源管理中的绩效考核制度收到诸多争议的现状,一部分事业单位管理层在努力研究和探索绩效考核的改革方向和具体措施,尽管如此,探索的成果却不尽如人意,甚至某些事业单位因此而浪费了较多的资源。针对目前人力资源管理中绩效考核存在的不足之处进行展开阐述。1.1对绩…

企业经营人力资源论文

1我国人力资源管理发展的新趋势第一,其整体发展逐渐由战术型转向战略型发展。由于,经济发展和企业对人才的争夺等因素,使得人类资源管理职责划分越来越细致。从而,使其管理的时间和周期延长。这是其管理部门、企业员工和管理者共同的责任。第二,在对其管理资本费用方面,其管理的实现所需的资本以及投资逐渐增加。为了培养适合企业自身发展…

中小企业行为机理人力资源论文

一、各级政府行为机理与中小企业人力资源流动政府职能可分为经济、政治、社会等方面,政府行为具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力。在中小企业人力资源流动过程中,政府是以强制性参与主体的角色出现的,是所有与中小企业人力资源流动有关的参与主体中,最强势的参与主体。其基本功能则是为中小企业人力资源流动提供法律和秩序,并…

新专业建设人力资源论文

一、新专业的教学建设思路(一)理论教学建设从现在企管系教师的知识背景及其所学专业看,本系有半数以上的教师原来是从事工商管理基础课程,项目管理的教学工作,缺少人力资源管理专业课程系统学习和训练。根据本校2013级人力资源管理本科生教学培养计划的课程安排,在第二学年就有两门专业基础课教学任务,第三学年就有7~8门专业课和4…

企业开发与管理的人力资源论文

1现代企业人力资源开发与管理中存在的问题分析1.1对企业人力资源管理与开发的认识不足企业人力资源开发与管理对于企业的长远发展具有重大意义,但是一些企业却没有树立正确的人力资源管理理念,仍停留在对员工工作效率和业绩的考核层面,而没有意识到人力资源的开发和管理也是一种投资,它是企业的无形资产和软实力,它的产出将与产品的产出…

社会保障部门与人力资源论文

1人力资源和社会保障部门中档案管理工作的现状1.1基本设施设备落后因为人力资源和劳动保障档案管理的数量大,所以工作量也比较大。在工作量大的前提之下,相关的设施设备也没有跟上,明显硬件投入不足,使得很多工作环节出现问题,出现了归档不及时、归档混乱,甚至归档错误或丢失的现象。再加上因为档案管理室的分散,使得档案管理工作也没…

基于档案管理的人力资源论文

1人力资源档案管理存在的问题1.1社会环境影响严重十八大的召开,提出了加快经济发展应该坚持社会主义市场经济的体制,很多企业只是也企业的经济效益放在首位,完全忽略人力资源档案的重要性。因此在这种大的社会环境的严重影响之下,一些小的企业更是不重视人力资源档案管理的价值的重要的意义,一味地进行投资和开发研究适合企业获得经济效…

信息化建设的人力资源论文

1人力资源档案管理信息化建设的保障措施1.1引进先进的信息化设备人力资源档案管理的信息化建设是应用先进的信息技术和网络技术。而信息技术和网络技术的载体就是信息化的设备。所以实现人力资源档案管理的信息化水平,企业应该添置先进的计算机,因为计算机的特质是能够高速有效地处理各种各样的信息,能够帮助办公自动化的实现。其次要购买…

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