您现在的位置: 新晨 >> 经济论文 >> 人力资源论文

人力资源论文范文

人力资源下的高校实验室技术队伍管理

摘要:在我国社会快速发展和进步的过程中,国家的经济和科技水平得到了良好的提升,越来越多的人开始意识到知识是改变社会的唯一放式,所以校园教育工作也被赋予了更高的要求。其中高校就是人才培养的主要渠道,校园中实验室技术队伍人员能够帮助社会的科技进步,对于社会整体环境的改变有着不可忽视的作用。所以,本文也在人力资源的视角下,…

谈事业单位人力资源管理问题与对策

摘要:事业单位作为公共服务部门,为社会提供公共服务并履行一定的政府职能,在维持社会公平和秩序,它在为社会提供良好的公共服务和促进经济发展等方面有着极其重要的意义。事业单位的人力资源管理指导着全社会各企业部门的人力资源管理的发展。但目前,事业单位在人力资源管理这方面还存在着很多问题,阻碍了它更好发挥自身作用。鉴于此,本…

煤矿企业人力资源管理创新策略探析

摘要:在煤矿企业开展生产中,由于煤矿企业在经营运作中对于精细化的工作开展效率要求越来越高,在实际生产工作中,由于需要通过进一步的管理措施和理念提高,进一步加强煤炭开采的综采化效率和能源节约效率,就要对煤矿企业的人力资源现代化配置进一步的强化管理,同时在煤矿企业运行中对人力资源进行科学有效的配置是进一步的强化企业核心竞…

互联网人力资源管理新思维

摘要:随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 关键词:互联网时代;人力资源管理;新思维 …

企业人力资源绩效管理创新探讨

摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析…

民营医院人力资源现状及对策

摘要:文中首先就新时期下民营医院人力资源引进现状进行了分析,包括国家政策体制开展现状、社会公共资源配置现状、大众媒体对民营医院信任现状。随后,就现状提出了几点比较有效的优化对策,一方面需要从政策环境改善、充分将行业组织作用发挥出来两个层次提升民营医院外部人才引进环境管理优化力度。另一方面,民营医院需要从提升人才识别能…

社会主义核心价值观内涵研究

摘要:中华优秀传统文化是培育社会主义核心价值的沃土,社会主义核心价值观是对中华优秀传统文化的传承与创新。两者在纵向上存在传承与创新的内在连接,这两者的结合一定可以为实现中华民族伟大复兴的中国梦这一使命贡献强大的精神力量。 关键词:传统文化;社会主义核心价值观;结合机制 1社会主义核心价值观的传统文化底蕴 社会主义核心…

人力资源的特点、挑战和策略

[摘要]零工经济具有从业者地域年龄分布不均、灵活性和自主性强等特点,改变了传统的雇佣模式,对人力资源提出了新的挑战。本文在对零工经济的内涵与发展探讨的基础上,提出了零工经济下人力资源发展的挑战和应对策略。 [关键词]零工经济;平台;人力资源 一、引言 互联网技术的飞速发展促进了大数据、云计算等新兴的技术的涌现,同时,…

绿色人力资源管理的应用思考

【摘要】针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。 【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用 党的报告指出,我国需要健全绿色、低碳、循环发展的经济体系,在人力资本服务等领域培…

企业人力资源管理变革的分析

摘要:信息化时代的来临,不仅改变了人类衣食住行的方方面面,也为各行各业的发展提供了契机。人力资源作为企业发展的一个重要组成部分,更要抓住机遇,整合人力资源的管理方式,结合大数据进行不断的完善和创新。本文将对当前的人力资源管理现状作以分析,同时给出大数据时代下人力资源管理变革的策略分析。 关键词:大数据;人力资源管理;…

浅谈企业人力资源管理创新路径

摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径…

人力资源下的成人教育深度发展

摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,我国的人力资源开发受到了越来越多的重视,我国是人口大国,劳动力十分丰富,因此,做好人力资源开发能够更好的实现多余劳动力的转移,以此来提高大多数劳动者的收入,促进现代化建设,成人教育能够提高当前我国国民的素质,这是人力资源开发的基础保障。本文主要分析了当前我国人力资源开发导向下成人…

企业人力资源薪酬管理的创新途径

摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬…

医院人力资源激励机制的思考

[摘要]了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方面提出建议,促进医院有效激励机制的建立,推进医院医疗卫生事业的发展。 [关键词]医院;人力资源;激励机制;激励效果 现代医院的竞争,归根结底是人才的竞…

探究国有企业人力资源激励机制

摘要:随着我国市场经济稳步发展,各类企业数量持续增多,使国有企业经营与发展受到挑战,一旦国有企业出现管理不力问题,将会出现淹没在市场经济竞争浪潮中的消极现象,影响国有企业发展综合成效。本文通过对国有企业人才激励机制进行研究,以期为提升国有企业管理综合实力,推动自身良性发展,提供行之有效的理论参考依据。 关键词:国有企…

探究人力资源管理多元化研究

摘要:在市场经济体制下,在多元化时代,人力资源管理多元化成为必然趋势。人力资源是企业生存的基础,是人才竞争的场所,很大程度上人力资源管理好坏与企业竞争力挂钩。多元化的人力资源管理可以推动企业和企业员工的发展,可以促进企业在发展过程中扬长避短,健康发展。 关键词:人力资源;管理多元化;研究 当今世界是人才竞争的世界,企…

信息技术在医院人力资源管理的作用

摘要:现在医院的发展速度比较快,人力资源管理也是医院不可或缺的重要组成,在医院人力资源管理中提升管理效率,引入信息技术,发挥创新精神,是医院综合实力提升的有效途径,能够让医院的管理质量提升,工作更加高效,充分利用信息技术的便利性,解决传统的人力资源管理存在的问题,结合医院的人才管理,制定合理的措施,可以为医院人力资源…

探析企业战略人力资源管理

摘要:对于一个企业来说,从其成立之日起,到其成长发展的过程中,再到其逐渐成熟或者是衰败,这一个整个过程称为企业的生命周期。在企业的全生命周期中,企业的管理者都必须要加强对企业各方面的管理,通过使用一些科学的手段或者方法,来不断的促进企业的健康繁荣发展,延长企业的发展周期,延后企业衰败的日期。一个企业要想健康长久的发展…

思想政治工作在人力资源管理的作用

摘要:人力资源管理作为思想整治工作的主要载体,将二者进行有效的融合,不仅可以强化企业的人力管理,还能不断优化事业单位的思想政治教育。本文先分别对人力资源管理和思想政治工作进行阐述,紧接着分析了二者之间微妙的关系,最后着重对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行深入探讨。 关键词:思想政治工作;人力资源管理;作用 前言…

人力资源现状分析与开发建议

摘要:人力资源作为现代经济资源中的第一资源、“唯一能扩大资源的资源”,已成为城市发展和经济升级的核心要素之一。积极开发人力资源、健全人力资源市场体系,既是人力资源行业的内在需求,更能为城市产业转型、结构优化升级、争创新优势增强内生动力和提供智力支撑。 关键词:洛阳市;人力资源;人力资源结构;人才开发 1洛阳市人力资源…

激励机制在高校人力资源管理的运用

[摘要]在高职院校的人力资源管理中,如何运用激励机制,最大限度地调动教职工的主动性、创造性和积极性,是一项很重要的任务。文章在分析高职院校人力资源管理的现状基础上,探讨怎样运用激励机制,充分调动教职员工在工作中的主动性和创新性,发挥创造才能,使核心竞争力得到提升。人力资源开发想要达到的最高目标就是促进人的全面发展,最…

激励措施在医院人力资源管理的意义

摘要:在县级医院的人力资源管理中,传统的管理方式比较僵化,人员冗余,人才晋升通道封闭,任人唯亲现象严重等,都制约着县级医院的人力资源管理水平。随着医疗机构改革的步伐不断加快,医院之间的竞争也来越来越大。对县级医院的经营与管理者而言,市场竞争的本质就是人才的竞争。因此,在县级医院的人力资源管理中,必须采用激励措施,吸引…

企业劳动用工管理与人力资源管理探究

[摘要]文章研究分析了企业劳动用工管理工作的实际问题,提供了一系列措施,为规范企业劳动用工管理工作,进一步强化人力资源管理工作提供了参考。 [关键词]劳动用工管理;企业;人力资源;机制;理念 1前言 企业劳动用工管理是人力资源管理工作的重要组成,如何通过企业劳动用工管理工作,强化人力资源管理体系是当前企业各项管理工作…

供电公司人力资源管理措施

摘要:本文首先从供电公司人力资源管理的主要内容、管理意义、和需要满足的要求方面对其进行简单概述;之后说明供电公司人力资源管理现状,并指出并分析管理时面临的瓶颈;最后根据供电公司人力资源管理面临的瓶颈指出相应的解决对策,希望能够为有关人士提供参考。 关键词:供电公司;人力资源管理;瓶颈;解决对策 一、引言 随着市场经济…

供电企业人力资源管理思考

摘要:随着我国的国力稳步上升,我国各行各业的企业也在飞速发展,这就导致企业对人力资源管理需求的增加,各企业管理层希望通过薪酬奖罚制度和对绩效评定来对员工进行管理,供电企业也进行了这方面改革。 关键词:供电企业;人力资源管理;薪酬奖罚;绩效评定 一、引言 我国经济实力的稳步上升,对供电需求也在逐年增加,这就给供电企业提…

事业单位中人力资源绩效考核探究

摘要: 时代不断发展,经济不断前行,我国事业单位的发展也十分迅速,绩效考核的存在对于整个事业单位具有重要意义。本文简述了绩效考核的概念,并对其在事业单位人力资源管理中应用的意义进行了概述。 关键词: 绩效考核;人力资源;事业单位;管理 随着单位规模的不断增大,工作人员的不断增多,人力资源在企事业单位中的作用也凸现出来…

事业单位人力资源研究

摘要: 随着我国社会的快速发展,社会各界日益重视人力资源管理问题,人才成为保障企业可持续发展的重要因素之一,所以,必须要不断地完善和创新人力资源管理工作,其中激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,其能够调动员工们的工作热情和积极性,充分地发挥自身的潜能,有助于企业市场竞争力的提高。本文主要讲述了激励机制对事业单位人…

企业人力资源管理探析(3篇)

第一篇:企业人力资源管理信息化建设探究 摘要: 在企业运行及发展的过程中,人力资源管理是企业工作项目构建中十分重要的组成部分,科学化的人力资源管理可以为企业的可持续发展提供促进性的作用。文章在研究的过程中,对企业人力资源管理信息进行了科学化的分析,旨在通过对人力资源管理制度的更新,构建信息化的企业发展环境,从而为企业…

供电企业人力资源管理研究(3篇)

第一篇:供电企业人力资源管理的策略 摘要: 立足于知识经济时代下,社会与市场对人力资源需求日趋旺盛。企业要想在激烈的国内外竞争中谋求生存与发展,人力资源是其成败的关键因素之一。毋庸置疑,资源配置合理与否关系到企业的可持续发展,但现实中仍有大部分企业长期在多方面因素的影响下,没有真正意识到人力资源管理的重要性,这成为制…

职称评聘和人力资源激励分析

【摘要】 十八届三中全会已落下帷幕,事业单位深化改革问题在此次会议上,得到了更高层次的明确以及更大范围的推进。自1986年职称改革工作开展以来,职称评聘问题就是事业单位专业技术人员关心的“头等大事”,在职称评聘直接关系到事业单位专业技术人员薪酬待遇的现状下,职称评聘工作更成了全社会关注的热点,具有较高的社会敏感度,而…

1 2 3 4 5 6 7 8 9