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人力资源论文范文

谈国有企业人力资源管理绩效考核问题

摘 要:随着现代化管理观念的引进,各大企业在发展过程中,对人力资源管理工作的重视程度已经得到了显著的提升。但是就目前而言,绩效考核作为人力资源管理中的关键一环,其重要作用并没有在人才管理的过程中得到充分的发挥。在此背景下,不但上级管理部门很难实现对企业整体发展进程的全方位把控与管理,同时也阻碍了各部门基层员工工作积极…

地方政府人力资源管理外包与对策

摘 要:执行力对于一个国家来说至关重要,地方政府是国家经济建设的执行者,也是地区经济发展的管理者,是组成国家政府的根基。影响地方政府执行力的一个关键因素就是人力资源管理,而如今人力资源管理外包已经成为一个主流趋势,地方政府人力资源管理也开始实施外包政策。我国企业在使用人力资源管理外包之后,人力成本明显降低,减轻了企业…

人力资源管理审计工作有效性探究

【摘要】人力资源管理部门是一个企业发展不可或缺的部门,是企业经营管理发展的源动力。良好的人力资源管理审计工作能够提升企业管理工作的质量和效率,并能促进企业发展。论文阐述了人力资源管理审计工作发展的必然趋势,介绍了这一工作的基本内容,提出了提升其工作质量和效率的措施。同时,我国的企业需要提升对人力资源管理审计工作的重视度…

事业单位人力资源管理创新反思

改革开放以来中国经济高速发展,在互联网经济时代成功实现了弯道超车,国内每个行业都注重电商平台和互联网数据优化。以信息技术革命和人工智能技术为代表的新经济时代已经到来,伴随中国的经济崛起成为现实,智能化和数字化的新经济业态颠覆了企业的经营方式,也重塑了宏观经济的运营机制。伴随数字经济的发展,中国也在面临人口政策、就业政…

国有企业人力资源培训优化策略

摘要:人力资源管理中的培训模块是增强员工专业性、积极性的有效途径,通过企业内部开展全面完善的培训,可以进一步打造国有企业的综合实力与竞争力。然而,现实中却由于培训意识不足、认识不到位,导致培训工作在执行与效果上都不尽如人意,极大地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状,结…

人力资源管理新观念和策略

摘要:随着我国经济的不断发展,我国已经逐渐进入互联网时代。互联网时代下的人力资源管理,需要充分依托大数据,提高不同企事业单位人力资源管理的针对性,发挥出激励机制、聘用选拔机制等多种人力资源管理机制的重要作用,全面激发员工的工作动力,更好的促进企事业单位的稳定快速发展。主要对“互联网+”时代下的人力资源管理挂念进行了全…

民营企业人力资源管理与实践应用

摘要:经济全球化的深入发展为我国民营企业的发展带来了更多的机遇和挑战,在激烈的市场竞争环境下,要想更好地促进民营企业发展,需要加强对民营企业人力资源管理的重视。本文结合民营企业的发展特点,在阐述民营企业人力资源管理存在问题的基础上,就如何强化民营企业人力资源管理和实践应用进行探究,以期为民营企业人力资源管理提供更好的…

国有企业人力资源数字化转型

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》提出了激活人才创新活力和加快数字化发展的建议,成为国有企业制定本单位“十四五”发展规划的依据和指南。建成覆盖全面、实时更新的人力资源数据中心,建立差异化薪酬、人才管控业务,支撑精细化经营管理,提升信息化水平已成为国有企业“十四五”期间人力资源规划的普遍发展目标。…

电力企业人力资源培训管理模式与收益

【摘要】现阶段,人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升,人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。基于此,论文对电力企业人力资源培训管理模式及其收益展开了深入分析,以期为相关实践提供一定的借鉴参考。 【关键词】电力企业;人力资源;培训管理模式;收益 1引言 随着知识经济…

房地产企业人力资源管理问题及对策

摘要:房地产企业在迅速发展的整个过程中,人力资源管理也产生了一些有关的问题,阻碍了企业发展的步伐,使企业在行业竞争中受到了不同程度的制约。要想让企业的优势具体突显出来,还是要从人才方面加以入手,不断优化企业人力资源管理的有关内容,比如定期进行公开的招聘,定期给员工做培训和对员工做绩效考核等方面。文章旨在详细分析房地产…

基层人力资源与社会保障工作问题

摘要:在社会发展中,民生处于关键地位,能否良好地解决民生问题取决于基层人力资源和社会保障工作有没有做到位。我国人口数量位居世界榜首,老龄化越来越严重,且没有足够的人力资源与社会保障工作人员、规范的工作流程和完善的工作制度等作保障,导致了一些问题的出现,对整个社会发展产生了一定程度的影响。文章从提供优质服务、开拓创新内…

企业人力资源管理变革分析

第一篇:企业人力资源管理优化策略 [摘要]在做好公路企业改革发展规划、提升创新能力和降低成本的基础上,优化企业人力资源管理是保证企业改革顺利发展的重要手段。收费公路改革倡导建设和完善高速公路收费体系、加快电子不停车收费系统的推广应用等措施,给企业人力资源管理工作带来新的挑战。文章对目前公路企业人力资源管理的现状进行分…

勘察设计企业战略性人力资源规划

摘要:通过对构建基于战略的人力资源规划的实践探索,以新形势下勘察设计行业发展趋势为出发点,明晰战略对人力资源管理的新要求。以价值创造为出发点,分析企业人力资源现状及与战略新要求的差距,提出支撑战略落地的人力资源规划的目标及实现目标的具体任务。对勘察设计企业构建基于战略的人力资源规划工作有一定的借鉴意义。 关键词:勘察…

人力资源管理与传统人事管理异同

【摘要】在人类建筑史中,倾斜高层建筑与建筑行业发展中其他建筑体系相比十分特别。在倾斜高层建筑的施工过程中,施工单位必须保证关键阶段的施工质量,并合理选择和使用预设值和结构的初始位形等方式,从而加强对倾斜高层建筑施工关键问题的控制,落实好施工策略。为更好地保障倾斜高层建筑的施工效果,论文针对倾斜高层建筑施工的关键问题进…

人力资源精细化管理在医院人事的应用

随着社会的不断进步,我国各行各业的发展都有了全新的规划与改进。在医院的人事工作中,人力资源管理精细化已经成为必然的发展方向,更加适应医院的人事工作管理要求与目标,为社会大众带来一定的便利。而且,精细化管理可以提升医院人事工作的氛围感,积极培养员工素质,提升工作热情。因此,本文主要从人事管理制度、员工工作流程以及工作模…

房地产行业人力资源管理思考

【摘要】房地产市场客观存在自身的波动规律和运行机制。受行业内生因素和外在环境变化、宏观政策的多重影响,房地产市场呈现出明显的周期波动现象。研究不同运行阶段下,房地产企业采用的人力资源管理举措,将有助于进一步了解房地产行业人力资源管理运行规律。这对推动企业高质量发展,建立长效机制具有十分重要的意义。 【关键词】房地产周…

人力资源与可持续发展关系

摘要:自1983年“可持续发展”这一概念提出以来,许多学者和领导人试图从自然、社会、经济、科技的角度对其进行界定,同时基于自身持续发展需要,各国在环境保护和资源利用方面都表现出极大的积极性,相关领域也已取得长足进展。然而当今世界各国之间的竞争,已不再简单取决于理论进步和科技成果的转换,一切物质资料最终还要靠人来具体组…

新经济下人力资源开发与管理

【摘要】随着社会经济的不断发展,我国逐步进入新经济时代。在新经济时代背景下,经济形势也随之发生了改变,以货币和物质为主导的传统经济时代已经转变为以知识资源为主导资源的新经济时代。在此时代背景下,人力资源的开发与管理显得尤为重要。论文对新经济时代背景下人力资源开发与管理的重点、战略地位、战略特征展开分析和探讨。 【关键…

企业人力资源管理发展探析(3篇)

第一篇:企业人力资源管理发展趋势与策略 新时展背景下,互联网科技已与人类的生产和生活密切联系。互联网在生产和生活中的应用可以优化社会中的资源配置和资源管理,提高人类的生产能力和生活水平。同样,互联网时代的发展也为人力资源管理带来了新的机遇和挑战,如何在科技时代背景下提高人力资源的管理效率,已经成为当下企业和社会思考的…

国有企业人力资源管理优化方案

摘要:本文以博弈论视角下国有企业人力资源管理优化方案为研究对象,首先对博弈论发展进行了简单的介绍与分析,随后讨论了当下国有企业在人力资源管理方面存在的问题,最后结合相应的问题,提出了一些针对性的应对措施,同时通过江苏佳盛源农业发展有限公司人力资源体系的建立带来的改变侧面验证本文措施的有效性。 关键词:博弈论;国有企业…

人力资源市场一体化发展研究

摘要:京津冀协同发展战略为京津冀人力资源市场一体化建设提供了动力。三地积极推进京津冀区域性人力资源市场建设,在人力资源服务业务合作、人才智力资源共享、专家与职称资格互认、劳动人事争议仲裁等方面开展了实质性合作。但京津冀人力资源市场的一体化仍存在人力资源市场配置支撑体系不足、用人主体参与度不高、政策落实不够等问题。进一…

中机国际内部控制加强对策

近年来,由于内部控制的缺乏,导致国有企业财务信息不真实、决策者决策失误等事件频频发生。在当今的经济形势越来越严峻的情况下,企业先要有所发展,必须要严格控制内部的各个环节,加强公司的内部控制。 1.公司层面 1.1加强风险评估工作 首先,公司要有专门负责内部控制和风险管理的部门和人员来制定企业内部控制的总方向,应该具体…

新建企业人力资源经理管理误区

摘要:要当好人力资源经理,需要做好四个方面的工作:招聘到合适人才;有效运用业缋评价;设计合理的薪酬结构;做好培训工作。人力资源经理要避免走入三个管理误区:招聘到合适人才就认为万事大吉;业缋评价体系的科学性不容置疑;培训就是找个好的老师讲课。 关键词:人力资源经理;知识架构;管理误区 —、引言 企业刚刚成立之时,处于企…

新经济时代企业人力资源管理方法

摘要:在新的经济时代下,企业人力资源也呈现出了新的发展趋势。无论是国有企业还是私营企业,企业在寻找新的经济增长点,通过提升自己的管理模式,加速对企业人力资源的优化和探讨。本文围绕企业人力资源管理的存在价值展开探究,希望能够为企业人力资源的发展提供一些有益的意见和建议,帮助企业实现更好更快发展。 关键词:新经济;企业;…

企业人力资源管理信息化改进策略

摘要:我国社会与科技上的进步也带动了企业在管理和生产模式上的革新,这其中就包含企业的人力资源管理。要让企业的人力资源管理能够满足要求,就必须充分利用时下热门且发达的信息技术。以往要做好人力资源管理这项工作,就意味着必须利用有限资源来为企业招聘高素质的人才,利用信息技术,就能让企业更方便快捷地获取各类人才的信息,从而极…

企业人力资源培训有效性路径

摘要:针对企业中人力资源的培训,本文从企业人力资源管理内容以及价值、培训路径优化等方面进行了阐述和分析。有效的人力资源培训不仅能够提高员工的素质,更有利于整合优化企业发展模式,由表及里的推动公司的整体发展。除此之外,通过有效培训进一步提高工作人员的素养技能也可进一步使他们得到发展。 关键词:企业发展;人力资源;培训有…

人力资源管理绩效考核方法应用

摘要:当前随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争不断激化,企业要想更好地发展必须要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。而人才是企业中的重要部分,也是企业内部管理中的重要内容,所以企业必须要注重人才管理,采取有效的措施不断提升人才的竞争力,如此来带动企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径,合理对企业人员…

企业人力资源管理中大数据的应用

摘要:随着现代科技信息技术的不断发展,大数据时代逐渐到来并对企业的人力资源管理产生了重要的影响,全面应用大数据有助于提升企业人力资源管理的效果。本文主要对大数据在企业人力资源管理应用中存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议,以强化对大数据的应用能力,提升企业人力资源管理能力。 关键词:大数据;人力资源管理;应用;对…

浅谈分享经济人力资源管理挑战

摘要:随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步,人民的生活水平不断提升,社会经济模式发生了重要变化,在这种背景下我们迎来了新的经济形态,即分享经济。该种经济模式通过对闲置资源的科学化调配,实现了社会资源的优化管理,对劳动力进行了有效解放,从而推动了多个行业的全面发展。不过,虽然分享经济时代为人们的生活带来了极大便…

浅谈企业人力资源管理策略

摘要:随着社会经济的发展,不仅虚拟经济和实体经济进行了结合,而且传统产业和现代产业也实现了有效融合,从而使社会资源实现了高效配置。在这种新经济时代的背景下,现代企业的人力资源管理与传统的企业人力资源工作有很大的变化,新经济时代下的企业人力资源管理工作更具有实效性,因此,当下企业人力资源管理要随着经济的发展要不断升级管…

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