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人力资源会计论文范文

岗位设置在人力资源管理的导向性

摘要:本篇文章首先对事业单位人力资源管理的现状进行阐述,从促进聘用人员岗位转型、实现单位全员聘用、利于受聘人员专业考核等多个方面,对岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性作用进行解析,并以此为依据,提出岗位设置在事业单位人力资源管理中应用对策。 关键词:岗位设置;事业单位;人力资源管理;导向性 合理设定岗位职责,科…

农村人力资源现状与发展对策

摘要:城镇化发展必然带来农村人力资源的转移。我国农村人口数量多,人力资源规模大。但也同时存在整体受教育水平低,劳动技能不足等问题,无法适应城镇化和农业产业化发展对人力资源能力的需求。鉴于此,本文从农村人力资源现状出发,分析城镇化发展对人力资源需求与农村人力资源供给之间存在的问题,从政策支持和人力资源能力培训等方面提高…

浅谈人力资源管理创新

摘要:当今世界,人力资源管理已由传统的事务性人事管理转向战略性人力资源管理,尤其是大数据技术在人力资源管理体系中的应用,要求企业必须要不断创新人力资源管理模式。本文以人力资源管理创新的意义作为切入点,阐述推动人力资源管理创新的具体对策。 关键词:人力资源管理;创新;互联网 1引言 人力资源管理就是企业实施一系列人力资…

出口企业人力资源管理创新

摘要:美国是我国第三大贸易伙伴,随着中美贸易摩擦的不断升温,我国出口企业压力逐步显现。2019年8月我国以美元计价的出口增速由正转负,对美出口显著减少。在此背景下,我国出口企业的人力资源管理同样面临着的压力和挑战,本文通过分析贸易摩擦的现状及对我国出口企业的影响,旨在为我国出口企业走出困境在人力资源管理方面提出有意义…

企业人力资源管理中管理心理学的应用

摘要:在经济高速运转和市场经济剧烈竞争的背景下,给中小型企业的转型带来了机遇,同时挑战也不期而遇。在21世纪的今天,企业间的竞争不仅仅是产品的质量以及服务等因素,潜在的存在于每一个细节中的“人的因素”也变得越来越重要,因此本文首先介绍了时代背景,然后对管理心理学和人力资源管理做了具体的阐释,最后就管理心理学在招聘、人…

人力资源管理信息服务平台设计实现

摘要:人力资源是企业发展和社会进步的重要组成保障,传统的管理方式存在着数据采集量不足、共享程度不够、数据异构程度高等问题,无法满足管理者的需求,本文提出了以大数据、物联网和智慧算法为核心的技术架构,很好地实现了异构数据的同构化处理,海量数据的挖掘和利用,从而为提高人力资源管理的科学性、智慧性铺平了道路。 关键词:人力…

企业中人力资源开发的作用

摘要:人力资源,是整个社会大背景下的第一活跃资源,在生产力发展中,起着一个至关重要且决定性作用的便是我们熟知的人力资源。伴随着经济全球化的推进,能否在竞争日趋激烈的环境中,生存和发展,其关键就在于企业所具备的核心竞争力,而这主要的版块是来自于企业之中的人力资源,任何企业都是离不开优秀且完善的人力资源管理。随着我国市场…

战略人力资源管理下的人力资本研究

摘要:人力资本作为一种“活资本”,具有创新性、创造性,也具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力,是组织或企业的重要战略资源。在不同的学科视角下,关于人力资本的研究侧重于组织内部人力资本的不同方面和层次。本文则从战略人力资源管理的视角下,对人力资本的相关研究进行梳理分析。 关键词:人力资本;战略人力资源;人力…

浅谈人力资源会计应用经济学

摘要:人力资源的重要性与人力资源会计应用的局限性让人们长期困惑不解。本文在经济学的框架内对这种特殊的信息经济品的需求与供给进行剖析。其需求应分为潜在需求与显性需求,前者已为不少研究所证实,但后者所需的“人力资源要素化条件”却还不能广泛地适用。人力资源会计在财务会计准则体系内以公共产品的模式供应会面临诸多技术与制度层面…

企业人力资源会计完善对策探析

摘要:随着人工智能时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,因此人力资源会计的计量和报告在企业的决策管理中显得越来越重要。本文是基于对人力资源理论的的分析和研究,提出了对于人力资源会计在企业中的运用所面临的困境和解决措施,对于人力资源会计的管理提出了一定的启示。 关键词:企业人力资源;会计管理;知识经济 一、人力资源的…

护理人力资源效率评价体系的构建

摘要:[目的]构建护理人力资源效率指标体系,以期为护理管理者配置护理人力资源提供依据。[方法]采用文献阅读法、访谈法初步建立指标体系,通过Delphi法对30名专家进行两轮专家函询。[结果]构建以投入-产出为基础的护理人力资源效率指标体系,包括一级指标8个、二级指标10个、三级指标50个。[结论]护理人力资源效率指标…

浅谈中外人力资源会计研究比较

摘要:人力资源被认为是公司拥有的资产,但并没有按照传统会计做法入账,同时人力资源的计量也并不完善。对于人力资源会计的研究,国内外学者持有众多相同或不同意见,本文将讨论国内外学者对于人力资源会计目标和计量方法的不同意见,同时对比国内外人力资源会计的应用,来探讨我国人力资源会计存在的问题并提出建议。 关键词:人力资源价值…

高校人力资源管理问题与对策

摘要:高校人力资源管理在教育事业发展中发挥着极其重要的作用。剖析人力资源存在的问题,进而提出相应的对策,意在推进高校教育事业较快发展。 关键词:高等学校;人力资源;问题;对策 高等学校是培养社会主义建设合格人才的主要阵地。高校人力资源管理在一定程度上体现着高校的发展水平与发展方向,解决好人力资源管理存在的问题,有举措…

提高中小企业人力资源绩效管理

【摘要】中小型规模企业在竞争激烈的市场环境中与一些大规模企业相比存在一定的劣势,为了可以有效地提高自身企业的核心竞争力,工作人员可以将加强绩效管理工作作为切入点,根据该企业的实际运营情况,通过完善管理制度、提高管理水平、优化管理方式、加强沟通交流等措施来有效地改善绩效管理工作中的不足之处,从而进一步推动该类企业的成长…

共享经济时代下人力资源管理趋势

摘要:随着经济全球化深入发展,我国经济发展水平明显提高,但是也使各个行业都面临着激烈的竞争压力。在共享经济时代下,对于我国各个行业发展来说都是新的机遇与挑战。基于共享经济时代环境下,我国企业管理人员应该加强重视人力资源管理中存在的问题,并关注人力资源管理的创新与发展,在发展中不断地调整,才能满足共享经济时代发展的根本…

大数据企业人力资源绩效管理创新

摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析…

互联网时代人力资源管理新思维

摘要:随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 关键词:互联网时代;人力资源管理;新思维 …

企业人力资源绩效管理创新

摘要:随着科学技术的不断发展,互联网逐渐进入了人们的生活,对大数据的使用显然已经成为当前社会发展的趋势。目前,我国人力资源绩效考核还存在着一些问题需要我们去解决,大数据时代的到来为我们企业人力资源绩效管理的创新提供了思路。本文从研究我国企业人力资源绩效管理中存在的问题入手,提出了在大数据时代下企业人力资源绩效管理创新…

我国上市公司会计监管问题的分析

摘要:伴随着我国社会主义经济体制和证券市场的不断发展和完善,上市公司持续增加的同时也暴露了其内部存在的一系列会计监管问题。会计的基本职能之一便是会计监管,也是我国市场经济监管的主体和制约体制的建设者。而会计监管各方面的不作为则会引发更多令社会难以预防和解决的会计造假问题。近年来会计监管问题漏洞百出,对我国市场经济的危…

人力资源会计的运用和发展

摘要:随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的…

人力资源会计信息披露困境及策略

[提要]在知识经济飞速发展的21世纪,企业之间的竞争更多地转向了人才的竞争,人力资源在企业的生产经营管理中发挥着越来越重要的作用。本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行明确,然后对我国人力资源会计信息披露面临的一些问题进行详细的分析,最后提出一系列应对信息披露的对策。 关键词:人力资源会计;信息披露;披露困境 当…

探究地勘单位人力资源管理

摘要:从地勘单位人力资源管理现状出发,分析地勘单位建立现代人力资源管理模式的方向、目标,并对现行人力资源管理中存在的问题进行剖析,在此基础上提出推动地勘单位可持续健康发展的建议:(1)建立现代的人力资源管理模式;(2)建立更加完善有效的薪酬制度;(3)加强人力资源开发与员工培训力度;(4)建立优良的企业文化体系。 关…

人力资源会计确认与计量探析

摘要: 随着科学技术的日益发展,现代经济社会的进步光靠传统的会计是不行的,在企业的生产经营活动中人的作用越来越重要,企业也更加重视人力资本会计,其主要包括人力资源、人力资源价值的计量这两个方面。在企业中,比较重要的一项资源是人力资源,而人力资源会计是对人力资源投资的结果进行全面的分析,是为企业有合理、效的管理人力资源…

知识经济条件下人力资源会计论文

一、如何确定人力资源和人力资源的会计计算方法(一)如何确定人力资源会计一般来说,企业的人力资源主要表示企业所发展的劳动者的能力的总体情况。然而人力资源会计是确认人力资源数据的主要方法,和进行人力资源会计的主要流程。人力资源会计无论是从主体还是内容还有相关的计算方法上斗鱼公司财务会计不同,人力资源会计可以是工资资本的重要…

企业人力资源会计论文

一、我国人力资源会计的现状1、控股股东利益保护制约人力资源会计的推行。基于我国现现状,大多数企业的控股股东有权决定企业利润的分配,但人力资源会计允许人力资本参与企业的利润分配,这会影响现有股东的利益。2、会计人员素质普遍偏低,这导致人力资源会计陷入瓶颈。人力资源会计相比于传统会计其确认难度相对较高、核算方法复杂,这就会…

会计制度建立的人力资源会计论文

一、当前我国推行人力资源会计的困难和问题目前尚缺乏实行人力资源会计的环境和土壤。人力资源会计的相关数据和信息,是对人力资源做出客观判断和综合评价的重要依据,是正确实施科学决策之必须。但现今的人力资源会计尚未纳入财务会计信息系统。人力资源会计仅仅局限于人数、学历、年龄等外在数据,远未涉及人力的有形、无形的贡献和作为,而对…

基于创新思考的人力资源会计论文

一、人力资源会计应用存在的瓶颈1.人力资源会计与传统会计不能完全衔接。我国正处于人力资源会计的引进阶段,所以还没有形成较完整的人力资源会计理论体系。主要表现在人力资源会计与传统会计不能完全衔接。其一,对人力资源的确认存在争议,人力资源是否可以确认为企业的资产,仍然没有达成共识。《企业会计准则——基本准则》对资产做出的定…

人力资源会计应用问题研究2篇

第一篇一、推动我国人力资源会计应用的对策人力资源会计的合理应用,对于我国应对知识经济时代的挑战并以此打造企业核心竞争力具有十分重要的意义。可以说,逐步推行人力资源会计是大势所趋。因此,相关部门应该竭力采取有效措施打破人力资源会计在应用中的困境,以便推动经济社会的进一步发展。1.强化人力资源会计意识。如果要想推广人力资源…

IT业人力资源会计论文

1在IT行业推行人力资源会计的必要性1.1研究人力资源会计为IT企业建立合理的人力资本参与剩余收益分配的模式提供理论支持在知识经济时代,正是由于人力资本的参与,物资资本的增长才呈现几何倍数的增长,这以为经济学界和管理学界所共识。按照会计等式:资产=权益,那么,作为人力资源的所有者与物资资本的所有者在IT企业经营过程中共…

医院内部会计控制

一、医院现行内部会计控制存在的主要问题1.法律法规不健全中国至今还没有一套完整的医院内部会计控制体系。中国已发布实施的有关内部会计控制的法律法规还比较少,一直未能形成一个相对独立完整的内部会计控制理论体系,由于没有专门针对医院内部会计控制的法律法规指导,理论上对内部会计控制又没有一个统一的定位,医院结合自身情况制定的内…

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