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人力资源管理论文范文

企业社会责任人力资源管理

人力资源管理和CSR(CorporateSocialResponsibility)之间有着解不开的联系:自从人力资源以员工福利为关注点、以道德伦理为基础,人力资源部门就应当通过招聘、培训和绩效等领域的组织管理将CSR从理想变成现实。反过来,有效的CSR能加强一个组织人力资源策略在招聘、培训和员工激励等方面的效用,使企业…

服装企业人力资源管理

人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。近年来服装企业的人力资源开发与管理虽有进步,但仍存在着人才资源优势没能充分利用,专业人才闲置、流失、人才队伍不稳定的现象。面对国内外经济发展的新态势,服装企业要想把握机遇,取得大发展,就必须从战略高度对人力资源开发与管理机制进行改革,树立“以人为本”的管理理念,完善…

地方高校人力资源管理

随着全国高等教育的改革和发展,地方高校投资力度不断增强,招生规模不断扩大,学科结构不断调整,这直接导致了其师资队伍在数量和质量上的严重不足。由于地域性经济收入的差异,导致了地方高校教师的平均收入水平远远低于其它高校,使其在外部人才市场的竞争中处于不利地位,有积累的高层人才流向其它高校和发展前景好的相关行业,造成了严重的…

物业管理企业人力资源

我国物业管理从20世纪80年代初起步,经过20多年的磨砺,今天已经发展成为一个拥有2万多家企业,230多万从业人员,在大、中城市占GDP总值2%左右的一个生气勃勃的朝阳行业。可以毫不夸张地说,今天生活在大、中城市的人们,已经离不开物业管理了。行业的发展引发对物业管理专门人才的强烈需求,高素质物业管理人才的缺乏成为今后制…

人力资源价值评估

1.集团公司进行人力资源价值评估的必要性人力资源价值评估是集团公司提高经济效益、增强国际竞争力的必要手段。从微观上看,人力资源成本是集团公司经营中的重要成本,必然成为管理控制和成本核算的对象。由于不同的人在相同岗位上创造的价值量不同,通过对人力资源价值的评估,可以使管理者了解人力资源上可能的花费成本和获得收益,为做出合…

人力资源市场制度管理

一、树立正确的“人才意识”,造就综合性人才企事业单位要建立一种新型的人才培养与配置相结合的方式。在选人用人问题上要确立“人尽其才,才尽其用”的思想,不要把人才数量作为衡量竞争实力的唯一标准,关键是如何使人才最大限度地发挥作用,并且要立足于自己培养实用型的人才。改变观念,建立人力资源的全面开发系统,造就综合性人才是个体智…

公共部门私人部门人力资源管理

随着经济的发展、科技的进步。现代人力资源管理在企业管理领域成就日益突出,公共部门人力资源管理的理论也是在私人部门人力资源管理理论的影响下生长与发展起来的。但政府和企业毕竟是两种不同类型的机构组织。二者之间存在界限。因此,要推进公共部门人力资源管理,首要之举是必须理解公共部门人力资源管理的特性,懂得如何学习和借鉴企业人力…

企业人力资源管理信息系统

21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境,组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在以人为本的观念的熏陶下,人…

企业人力资源管理激励机制

随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善,我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈”,也是我国人力资源管理学界面临的一个重要命题。而企业激励机制影响因素众多,本文根据我国企业人力资源特点及人力资源管理现状,以西方先进…

连锁药店人力资源整合

改革开放前,我国一直实行医药合业的医药商品流通模式,95%以上的药品通过医院流到患者手中,因此,零售药店社会需求不大。改革开放以后到90年代初,流动人口的增加促进了零售药店的发展,此时零售药店的销售额在全国统计中有了一定的增长,上升到15%左右,当时连锁还没有普遍开始。90年代中后期,随着改革开放的深入,连锁药店应运而…

人力资源管理审计

审计有着悠久的历史,伴随着会计的发展自身也在不断的发展着,人力资源管理审计是管理审计的组成部分,它的起源可以追溯到20世纪30年代。但在我国人力资源审计仍然是一比较新的概念,随着知识经济时代的到来,人力资源作为企业重要的资源之一,其价值越来越受到人们的重视与关注。人力资源作为一项新的经济内容,将纳入经济活动审计的范畴。…

物业管理企业人力资源管理

一.物业管理企业从业人员的主要来源分析(一)原房屋管理部门90年代末,在物业管理市场发展的成功推动下,沿海大城市的房管部门纷纷转变体制,由原来从属于国家管理机构变成了企业,经济上实行自负盈亏。于是房管所长一跃而变成了物业管理企业经理,相关的员工也就成了物业管理员了。在有的地方,目前还处于房管所与物业管理企业两块牌子一套…

图书馆人力资源开发

一、人力资源开发的涵义对于人力资源开发的涵义,国内外的学者莫衷一是。胡春认为人力资源开发是提高人力资源的质量、提高经济效果的一切活动。Mclagan认为人力资源开发是训练与发展、职业生涯发展与组织发展三者的综合运用。本文认为萧鸣政的定义比较适合图书馆员人力资源开发的实际。他认为人力资源开发是指开发者通过学习、教育、培训…

连锁药店人力资源

在这些春风的吹拂下,医药连锁企业蓬勃发展起来。众多医药大企业和上市公司,如上海医药、复星实业、海王生物纷纷跑马圈地,通过兼并收购等手段,强占中心城市和农村市场网络,从而扩大经营规模,提高自身竞争力。连锁药店通过并购方式进行扩张,由于具有独特的优势,因而是众多企业经常采用的一种扩张战略。国外大连锁药店的成长历史也表明;它…

旅游人力资源开发

民族地区旅游是指在已经得到开发并逐渐形成一定品牌的少数民族景区,利用其独特的自然景观,田园风光,农、林、牧渔业生产、农耕文化、民俗文化、历史人文、古村风貌、农家生活等综合因素构成的资源环境。民族地区旅游的发展既加速提高了该地区人民的收入水平,同时也有利于提升该地区企业的知名度和竞争力,而发展民族地区旅游的关键在于其人才…

企业人力资源管理

新世纪,现代企业人力资源管理面临的挑战是严峻的,其主要表现有以下几个方面:一是全球化的挑战。随着我国加入WTO,外国企业人才本地化与在国外的中国企业人才属地化的问题就是突出的人力资源管理问题。比如,如何挑选鉴别去海外生活和工作的能干的经理?如何设计培训项目,增强经理们对外国文化和工作实践的了解?如何调整薪酬计划以保证支…

人力资源风险管理

人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘…

企业知识管理体系构建

当今国际企业管理信息发展的趋势是:从信息管理走向知识管理、从信息资源开发走向知识资源开发、由客户机/服务器结构走向Internet结构。对此,企业建立自己的知识管理体系十分重要。一、建立知识管理体系的意义面向21世纪,从全球范围看,一个更加激烈的竞争环境正在形成。在未来消费者导向的时代,如何对市场环境的急剧变化和顾客需…

人力资源开发管理

(一)新世纪面临的风险人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增,而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同,则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业,由于在不同…

人力资源会计产生发展

一、人力资源会计产生的原因1、人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论。经济学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。17世纪英国经济学家威廉·配第认识到人力的作用,他指出:“一个人,如果技艺高超,可以和许多人相抗衡。有的人,由于他有技艺,一个人就能够做许多没有本领的人所不能做的许多工作。”①配弟在其《政治算…

中国企业人力资源管理

下面从国内企业最高领导层的人性观(关于人的看法)出发,结合国内企业成功与失败的案例分析,剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现,以及不同人力资源管理模式导致的企业发展命运,并探索适合中国企业的人力资源管理措施(参见林泽炎:两种企业,两种命运——中国两种典型人力资源管理模式分析,《中国…

战略人力资源管理体系

内容摘要:战略人力资源管理强调将人力资源管理活动与企业竞争优势和企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势,完成组织目标。近年来,战略人力资源管理不但是学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文探讨了企业构建战略人力资源管理体系的路径。关键词:战略人力资源管理组织变革管理体系自20世纪90年代以来…

人力资源管理应用模式

内容摘要:eHR(电子化人力资源)系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案,能够帮助人力资源管理者提高工作效率,并支持企业的战略决策。本文在阐述eHR的概念及功能的基础上,分析了eHR的特性和应用模式。关键词:eHR人力资源管理企业信息化应用模式知识经济时代,人才作为不能复制的资源,已成为企业经营诸要素中居于首位的…

人性观对人力资源管理启示

内容摘要:本文阐释了中国古代思想中的“人性”观,分析了“人性”观对现代人力资源管理理论发展的重要影响,并指出深入研究中国古代诸子百家思想,对于推动当代管理理论的发展,具有重要意义与实践价值。关键词:人性人力资源管理性善论性恶论以人为本人力资源一词最早由现代管理学之父彼得•德鲁克在《管理实践》一书中提出。德鲁…

跨国企业并购中人力资源策略

内容摘要:全球企业跨国并购已成热点,跨国并购数量与金额一直处于较高水平。有关方面在关注数量的同时,也开始关注跨国并购的质量。跨国并购能否达到预期的效果,关键在于并购后的管理整合。关键词:跨国并购人力资源整合在众多管理整合中,人力资源的整合处于相当重要的地位,对于跨国并购而言,其跨国属性使得并购后的人力资源整合更加复杂,…

人力资源管理策略

摘要:随着经济的发展,全球化进程日益加深,人力资源成为推动地区经济可持续发展的战略性资源,但是人才外流却影响乐当地经济发展。人才管理需要更多的投入,而且怎样留住人才,管理人才,提高公司效益也变得十分重要。文章从人力资源管理的定义开始,结合中国古代兵书《孙子兵法》,进一步分析人力资源管理的重要方法,揭示人才管理的重大意义…

企业人力资源管理伦理问题

内容摘要:当人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源成为企业在竞争中取得成功的关键资源,因而处理好人力资源管理中存在的伦理问题显得尤为重要。本文分析了企业人力资源管理中存在的伦理问题,并提出相应的解决思路。关键词:人力资源管理伦理问题人性化管理目前,越来越多的企业认识到人力资源已经成为决定企业竞争成败的关键资源…

企业人力资源管理模式

摘要:人力资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,它决定着一个国家的综合实力,人力资源管理是决定这一重要资源能否充分发挥作用的关键。进入21世纪,经济全球化趋势加快,竞争日趋激烈,其中人力资源管理能力对企业的发展及竞争起到了重要的作用。就德鲁克的目标管理理论结合中国企业的特点进行了分析,提出了人力资源管理中目标管…

基层员工管理激励机制

[摘要]当今世界竞争是人才的竞争,良好的竞争激励机制是酒店留住人才的重要保障。云天楼激励机制在长期的实践中,细节上出现了很多问题。基层员工在工作中暴露出积极性低、服务意识低、人员流失率升高等方面的问题。因此本文从云天楼员工现状、物质激励、精神激励、以及激励体系的建立四个方面分析云天楼针对基层员工激励管理的利与弊并做了初…

家族企业人力资源管理

[摘要]在改革开放和社会的推动下,家族企业如同雨后春笋,开始出现在中国的大江南北。二十多年过去了,从大量的事实中我们可以看出,大部分家族企业只经历了成长、发展阶段,还未到繁荣时期就走下坡路了。国内的一个报告显示,中国家族企业平均寿命仅为2.9岁,而中国企业的平均寿命有8年。导致这样的结果应该是多方面原因造成的,由此引起…

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