您现在的位置: 新晨范文网 >> 销售论文 >> 人力资源管理论文

人力资源管理论文范文

经济全球化及人事制度创新

要理解制度创新的意义,首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说,所谓制度,就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配,并协调人们之间的利益关系,对利益的冲突进行仲裁和控制。当代全球化的制度创新主要表现在:第一,当代全球化是以经济市场化和贸易自由化为主导的,市场体…

企业人事锻炼理论化问题

美国、日本的企业管理模式一直是各国研究、效仿的对象,也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项内容就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如,丰田汽车工业公司一直位居日本汽车制造业的榜首,而它以自己独特的生产管理技术、推销制度、建议制度和职工教育制度等一系列管理策略,创造了几…

孔子管理理论剖析

孔子认为,要想成为身居高位的管理者,一定要先学习做人的基本素质,而不是只执著于技术技能型工作的学习。如果管理者做法得当,四面八方的老百姓就会投奔而来,哪里用得着管理者自己去种庄稼《论语?子路第十三:樊迟请学稼》,子曰:“吾不如老农。”请学为圃,曰:“吾不如老圃。”樊迟出。子曰:“小人哉,樊须也!上好礼,则民莫敢不敬;上…

事业单位职工责任意识缺失问题

摘要:责任是一种能力,是一种精神,责任是一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果。事业单位职工责任意识的强弱直接影响单位的服务质量与水平,影响事业单位在社会中的公众形象,更影响单位事业的发展。因此,加强职工责任意识非常必要。本文结合事业单位职工责任意识缺失的问题与对策进行简要的探讨。关…

职称评聘所存问题及建议

摘要:职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系专业技术人员的切身利益,本文结合职称评聘工作中的存在的有关问题提出进一步改进的几点建议。关键词:事业单位职称评聘建议职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系专业技术人员的切身利益,虽然经过多年不断地改革和完善,但至今仍是一项相对复杂、矛盾的工…

打造和谐医疗人才

管理心理学是近几年的热门词汇,作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科,其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性。在医院进行人力资源管理的过程中,如何选聘优秀医疗人才,如何运用先进的管理心理学、使之为医院合理用人服务,成为构建和谐医疗环境的热议话题之一。一、主观能动:树立正确的人力资源观要加强医院的人力资…

于人力资本培训投资决策决定

论文关键词:投资成本贝克尔投资模式组合投资模式博弈论论文摘要:针对人力资本组合投资模式仅定性分析职员和企业对人力资本投资行为的特点,应用博弈论进行了相应的定量分析,将贝克尔投资模式与组合投资模式相结合,建立了确定企业投资比率的计算公式,为企业进行人力资本培训投资提供了定量的决策依据。贝克尔将在职培训分为一般培训和特殊培…

企业中人力资本改制

摘要:人力资本作为一种新生事物,已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。关键词:人力资本;地位;作用随着企业改革的不断深化,淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中,国有股份全部退出,由企业经营者及企业员工持股,认购国有股份,国有企业将逐步转化为民有民营。企业改制的最终…

阐述企业规模人力资源培训管理思考

摘要:文章结合目前我国软件行业的发展状况,分析了软件企业在人力资源管理方面和人才结构上存在的问题,并从人才结构、员工培训等方面着手,深入探讨了软件行业的人力资源管理方法。关键词:企业规模人力资源人才结构培训近年来,我国软件业虽然取得了长足的发展,但是与一些软件大国如美国、日本和后起之秀印度相比仍有较大的差距,没有真正实…

人力资源文化管理

论文关键词:人力资源;跨文化管理;策略オ论文摘要:人力资源的跨文化管理是跨国企业在经营过程中遇到的重要问题,能否成功地进行跨文化管理是企业经营成败的关键因素。本文对于跨文化管理的内涵、跨文化管理的特征及人力资源跨文化管理的策略进行了探讨,对于跨国经营的企业具有重要的指导意义。美国管理学家彼得德鲁克在《管理学》一书中,把…

人力资源会计概念

【摘要】人力资源已经成为企业一项重要经济资源,推行人力资源会计是经济发展的必然要求,是社会进步的迫切需要。但人力资源会计在实施过程中碰到的众多难题,已经成为人力资源会计能否真正推行的关键。【关键词】人力资源;会计;资本化自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,大量的会计学者对此进行了研究,并…

人力资源素质因素

中国人力资源的最大问题是整体国民素质较低。人力资源素质较低的问题已越来越明显地影响到我国的经济发展和各项管理工作上。目前在我国的大部分地区和城市,影响人力资源素质的因素主要表现在以下几个方面。1.法律意识淡薄只顾自己方便而不管他人。例如,在过街人行横道上,一辆自行车的半个轮子挡在汽车道上,只需后移半米就不会使整条汽车道…

人力资源未来发展趋势

人的智慧和力量是无穷的。科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源…

对人力资源管理咨询认识和

咨询可谓是一个新生事物,尤其在中国,相当一部分国人对咨询还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员,我想谈谈对咨询,特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。一、什么是咨询咨询似乎并不能称之为一个行业。在工商局,婚姻介绍所和管理顾问公司是划为一类的。这种划分,其实并没有什么道理,之所以这样,我认为,很大原因是因为没有一个对咨询…

对人力资源大概认识

1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展,与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别:着眼点不同:人力资源咨询公司是在理念引导下,进一步关注人力资源咨询的可操作性和时效…

企业用工短缺

任何一个问题的出现,都有它内在的原因,可以说是一些因素积累达到一定程度以后的必然。“民工潮”回流现象的出现也不例外,“民工潮”回流有被动回流和主动回流之分。一、“民工潮”的被动回流因素分析1.农民工自身素质和能力的欠缺近年来,我国产业结构升级步伐加快,越来越多的企业正从劳动密集型向资金密集型或技术密集型转变,企业对劳动…

私营企业内部激励机制

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后,也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周集团董事长兼总裁李兴勤在2001年2月9日的《成都商报》上坦言:“私营企业最怕过人才关,没得人才时,怕人才不来,…

企业高薪引进高管人员

一、当前中国管理领域现状就中国经济的发展情况,企业发展的轨迹需要紧跟国际经济发展的脚步,在世界范围内团队概念的兴起,以及公司治理要求企业的CEO不能独揽大权,减少员工在雇佣过程中的价值索取,企业开始采取高层管理团队的形式,采用这种形式有助于加强组织中的战略领导有效性,对企业的生存发展起到了至关重要的作用。二、高薪引进高…

薪酬程序公平问题

从上个世纪60年代起,薪酬管理公平性一直是西方企业管理学界关注的重要课题。西方学者们从不同角度研究了企业内部薪酬分配的公平性:(1)薪酬结果的公平性。薪酬结果的公平性是指企业员工对薪酬水平,加薪幅度是否公平的评价;(2)薪酬程序的公平性。薪酬程序公平性指员工对企业薪酬管理程序与方法是否公平的评价;(3)薪酬交往的公平性…

知识型员工职业生涯管理

知识型员工是企业的核心和创造源泉,众多学者认为,职业生涯管理对知识型员工具有重要的激励作用。企业通过参与知识型员工的职业生涯发展规划的指导与管理,可以使员工和企业达到双赢。目前关于知识型员工职业生涯规划的相关研究已成为该领域的热点,本文综述了国内外的理论及应用研究并做出了提炼。一、相关的经典理论萨伯的终身职业发展理论,…

关系营销企业招聘

一、关系营销及其特征所谓关系营销,是把营销活动看成是一个企业与消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众发生互动作用的过程,其核心是建立和发展与这些公众的良好关系。双向沟通与信息反馈、合作与双赢、与利益相关方建立情感联系、动态把握与改进是关系营销的主要特征。关系营销的核心是与顾客建立长期合作关系,即关注与顾客之…

科技人才全面发展

在知识经济时代,科技已成为推动经济增长的主要动力,知识的生产和科技的创新、传播及应用成为经济和社会发展的核心,所以提高科技人才的素质和培养高素质科技人才已成为我国建设创新性国家战略的关键。但对于科技人才,我国的创新理论过多地强调创新,而忽视科技人员的知识体系、能力结构和个性品质,使我国的很多科技人才成为一种单向度的工具…

人力资源激励机制

一、前言随着民营企业的发展壮大,企业的日常事务逐渐增多,根本无法单凭企业的所有者来解决。企业的发展迫切需要建立现代企业制度,把企业的所有权和经营权逐渐分开。企业的所有者不再直接管理日常事务,而是由股东聘请的经理来对企业的整体运营进行直接负责。这就要求企业的经营事务必须按照透明的制度规范来实施。随着企业的发展规模越大,企…

人力资源价值可计量因素

一、军事人力资源价值“所谓军事人力资源价值,就是作为军队主要资源的军事劳动者为军队提供有效的未来服务的能力。从军队范围来说,军事人力资源价值,就是指军事人力资源为军队创造的价值,亦即军事人力资源的产出价值。军事人力资源的产出值应当包括军事劳动力价值本身和为军队创造的战斗力增值两部分(即v+m)。”因此,军事人力资源价值…

人力资源管理企业文化

企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中,要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展,离不开企业文化建设。因此,人力资源怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内…

制造业人力资源管理变革特征

20世纪70、80年代,美国的制造业逐渐失去原先的优势,国际市场份额大为缩减。1986年,美国麻省理工学院的工业生产率委员会,通过近4年的深入走访调查,于1994年出版了研究报告《美国制造如何从渐次衰落到重振雄风》。报告深刻地分析了美国制造业体系存在的六个弊端。其中一条便是美国制造业对人力资源管理的忽视。该报告迅即在美…

企业人力资源外包决策

自上世纪90年代以来的十余年中,“人力资源业务外包”已经在发达国家的企业实践得到广泛应用,并被认为是一条提高企业人力资源管理效率,将人力资源管理由事务型管理、职能型管理向战略型管理的有效途径。但是,面对繁杂的人力资源管理事务,企业管理者不禁要问:究竟应该把哪些职能外包出去?应该选择哪种外包方式?如何选择外包供应商?一、…

人力资源管理学习组织

随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。一、学习型组织与人力资源的持续发展企业人力资源具…

人才测评技术

我国现有400多万家企业,再加上“入世”以及全球经济一体化进程的加快,使得企业面临着空前激烈的市场竞争,而企业之间的竞争表面上表现为产品、技术乃至管理的竞争,尤其是面临知识经济的挑战,企业的生存、成长与发展都越来越依赖于员工的素质和能力。因此,如何选拔、使用、培养、开发、激励人才已经称为每一个企业家的企业发展战略中最值…

人力资源管理部门角色

20世纪70年代,随着各个组织基础管理模式的深刻变革,人作为一种资源,并且是重要的战略资源的思想,得到了管理者的广泛认同,在这一管理思想的指导下,现代的人力资源管理模式得以确立。然而,在许多组织的实际操作却仍停留在传统思想之中,仍在用“老办法”去解决“新问题”,致使组织对“人”的管理滞后于对“物”的管理。如何在新形…

1 2 3 4 5 6