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人力资源管理论文范文

旅行社人力资源管理论文

1旅行社人力资源管理存在的问题在快速发展的背后,旅行社的人力资源管理也存在着很多的问题。(1)因内控机制缺失导致人才流动加大。内控机制失调的主要表现为,仅以绩效竞争作为维系旅行社运作的主要动力,这虽然能够激发员工的潜力,但却也难以塑造企业文化,并给员工造成极大的心理压力,从而导致人才的流失。此外,旅行社往往会通过一段较…

劳务派遣工人力资源管理论文

一、劳务派遣工用工过程中存在的问题分析1.用工准入机制不健全。在新的《劳动合同法》颁布之后,大量企业因为各种目的,开始大量的使用劳务派遣工,在经济利益的驱动下,相应地催生了大量的劳务派遣单位。这些劳务派遣单位进入行业门槛低,基本上两三个办公人员,几部电话,简单的办公区就是劳务派遣单位的全部家当,甚至有的劳务派遣单位只是…

电力企业的人力资源管理论文

一、电力企业人力资源管理现状1.竞争机制不公平在我国,有很大一部分的电力企业是国有企业,归属于国家控制,在人力资源管理制度和管理手段上存在着较多的问题。一是国有的电力企业在人力资源管理上还是延续比较传统的管理办法,在管理手段上缺乏创新,员工的主观能动性得不到较好的发挥。而且,在管理制度上,缺乏一定的激励机制和员工竞争机…

企业人力资源管理论文

一、全面人力资源管理的特征1.全员参与的人力资源管理传统的人力资源管理是企业人力资源部门的工作,而在全面人力资源管理模式中,管理的主体则是从企业的高管到企业的员工所有人,企业的每个员工都积极主动地参与到企业的人力资源管理过程中去,在这里,普通员工不仅仅只是扮演被管理者的角色。他们进行自我管理,主要参与与自身利益相关的管…

小微企业人力资源管理论文

一、企业文化在小微企业人力资源管理应用中存在的问题1.管理者忽视企业文化对小微企业人力资源管理的促进作用小微企业主大多是个体创业,企业从白手起家,到小作坊一步步发展起来。在这段过程中企业主依靠个人对市场的判断和家长制的管理获得了创业初期的成功。企业主对自己管理企业的能力充满信心,他们只关心产品、市场和利润;认为企业规模…

电子商务时代人力资源管理论文

一、企业人力资源管理更加透明化电子商务背景下的企业人力资源管理模式更加直观、透明,信息传递更加及时有效,几乎企业内部各部门的人员都能够了解到企业人员的变动情况。因而,企业人力资源管理更加透明,同时也会给企业带来种种不确定的经营风险。二、在电子商务时代背景下企业人力资源管理的策略在目前,我国企业要坚持“以人为本”的管理策…

人力资源管理考核的问题及措施

一、国有企业人力资源管理中绩效的重要意义随着企业管理的不断变化,现代企业管理的人力资源管理主要包括了:人员的招聘和提拨、对公司人力资源的总体规划、各个部门间的人员配备、员工的工作潜能开发,在岗培训,其中最为核心的是依旧是绩效管理。企业管理者通过一定的制度和相应的方法管理绩效,以此确保整个企业员工和企业的战略目标一致。二…

激励机制在人力资源管理的应用

一、激励机制在医院劳动关系管理中的应用“以人为本”是现代管理的一条基本原则,基本要求是尊重人才、关心人才、依靠人才并发展人才。首先要建立公平竞争的选人用人制度,做到因岗设人,杜绝用人唯亲、按资排辈等不正常现象,争取让每个人才都能在适合自己的岗位上发光发热。其次,对于在编人员与非在编人员,医院应一视同仁,在工资标准、奖金…

论人力资源管理的核心与机制

一、人力资源管理的核心(一)人才资源管理中人才的选拔人才的选拔需要通过两个方面来实现,一是人才的招聘,二是人才的提拔。在企业运营过程中,人才的招聘给企业注入了新的活力,拓宽了企业创新的思路,有利于企业不断的适应现代化竞争环境。在人才招聘中,首先,要注重对企业工作岗位的分析和研究,确保招聘的人才能在最短时间内适应本岗位工…

研究人力资源管理进步新走势以及启发

经济全球化格局的形成,使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置。这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,需要企业及时更新观念,在新形势下抓住机遇来获得长足发展。一、21世纪新经济环境特征随着人类的发展,经济作为人类活…

资质人力资源监管新机制建立

新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业的发展更加依赖于其员工所具备的胜任企业发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工能力素质的管理,基于资质的人力资源管理倍受关注。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的能力素质资源的管理。一、基于资质的人力资源管理的内涵一般认为,资质是指在特…

企业人力资源监管难题所在以及举措

1当前企业人力资源管理存在的问题。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有:a)全球经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来冲击。随着区域性合作组织,如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全…

深究人力资源管理主要路径

网上有一则案例:A企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业通用的激励方式)。老板本来以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用,员工在领取奖金的时候反应非常平淡,就像领自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。…

医院人力资源监管信息化建立解析

随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构,担负着对人民群众“救死扶伤”的责任。因此,面对新一轮的医改形势,医院应该建立合理的人力资源配置,实行医疗绩效原则,进行优化组合,形成强大的团队合力,充分发挥和利用人力资源…

增强考试监管推动社会人力资源发展

考试管理活动是建立有效的人力资源环境的最好途径之一,它对社会人力资源开发具有促进和导向作用。主要体现在以下两个方面:一是真正实现公平、公正、有效的考试,可以促进人们对考试的认同,提高考试在人们心目中的权威性。通过某种考试得到社会的认可,实现为之追求的价值目标。二是考试管理活动能够促进人力资源的进一步开发。随着社会主义市…

人力资源监管发展新走势以及启发

经济全球化格局的形成,使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置。这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,需要企业及时更新观念,在新形势下抓住机遇来获得长足发展。一、21世纪新经济环境特征随着人类的发展,经济作为人类活…

人力资源管制改革和组织构成

摘要:管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具体方向和组织结构再造的方式。关键词:人力资源管理人力资源变革组织结构再造管理的首要任务是对人的管理,通过对人的组织、指导和调节,去调动人…

知识密集型公司柔性资源管治

摘要:当前动态多变的环境给企业尤其是知识密集型企业的人力资源管理工作带来了很大的挑战,文章将柔性管理思想应用于人力资源管理领域,分析知识密集型企业人力资源管理特点、柔性人力资源管理的本质,探究知识密集型企业柔性人力资源管理的方法及策略。关键词:知识密集型企业;柔性管理;人力资源管理随着科学技术的进步和世界经济的发展,企…

人力资源管治与传统人事管制

摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。关键词:传统人事人力资源转变体系企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上要创新,…

知识型职工流失的原因及方针

摘要:随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的工作状态会直接影响到企业的生存和发展。知识型员工的流动意愿和流动行为的全过程,以及影响知识型员工流动的原因是知识型员工流动研究的基础。通过对知识型员工流动过程和流动影响因素的分析,我们可以从人力资源管理的角度,合理提出减少知识型员工流动的管理对策…

高校生就业艰难的因素及方针

摘要:当前,高校毕业生的数量在逐年增加,而社会对高校毕业生的需求增加幅度却不大。可见,高校毕业生的就业竞争压力将日益激烈,就业难度也将会持续增大。导致高校毕业生就业困难的原因多种多样,这需要国家、高校以及高校毕业生自身等方面的积极努力,妥善加以解决。关键词:高校毕业生;就业困难;解决就业是民生之本,也是构建社会主义和谐…

农民职业发展的走势及方针

摘要:文章在已有文献的基础上,首先分析了新生代农民工的概念内涵和特点,接着就新生代农民工的职业发展影响因素进行了总结,最后提出了解决新生代农民工职业发展的对策,并进行了总结和展望。关键词:新生代农民工;职业发展;对策新生代农民工问题为社会关注的重点问题之一,新生代农民工占整个农村流动劳动力人口的大部分,他们是未来城市发…

高校结业生就业难引发的就业压力形式分析

摘要:大学生就业难的现状已成为社会广泛关注的焦点之一,由就业难引发的高校大学生就业压力得到广泛重视,文章分析了当夸大学生的就业压力,探究大学生就业压力对大学生产生的积极和消极影响。关键词:就业难;就业压力;大学生近几年来,大学生就业问题逐渐成为突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。这使得大学毕业生面临着不同来源的就业压…

人力资源管治的产生和发展

摘要:人力资源管理是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动,文章对人力资源管理的产生和发展进行分析。关键词:管理;人力资源;人际关系和谐在西方学者的视野中,人力资源管理的产生和发展大致可以划分为五个阶段:①手工艺制作阶段、19世纪中叶以前;②科学管理阶段19世纪末至20世纪早期;③人际关系…

加强医院管治人才队伍建设

摘要:医院要想保持良好的工作态势,提高工作效率,为患者服好务,创造最佳经济效益,人才是关键。医院要充分运用激励机制调动广大职工的积极性和创造性,使之努力完成所承担的责任和任务。为此,医院可通过物质激励、精神激励等多种方法对职工进行鼓励、教育,并加强人才队伍建设。关键词:医院管理;人才建设;激励机制1提高对加强医院人才队…

农村劳动力转变的方法及策略

摘要:随着我国经济社会的发展和城乡差距的不断拉大,农村剩余劳动力转移的问题日益凸显。文章在简要分析该现象的现状、产生原因、制约因素及影响的基础上,重点探讨农村剩余劳动力转移的途径及对策,提出打破城乡二元分割的经济社会结构、积极推动中小城镇建设、增强乡镇企业活力、尽快建立和形成城乡统一的劳动力市场、加强对农村劳动力的教育…

浅议人力资源管理现状及其开发

关键词:人力资源管理;企业文化;开发体系摘要:文章介绍了HRD(人力资源管理)的特点、发展趋势,简述我国中小企业HRD的现状,并且阐述了HRD的理论依据,提出HRD的开发体系。1人力资源管理概述1.1人力资源管理的涵义人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动,它是指…

人力资源管理对企业拓展的推进用途及实施要点

关键词:人力资源管理;企业发展;促进作用摘要:现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争,而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。本文就人力资源管理对企业发展的促进作用以及其实施重点等进行了简要论述。1现代人力资源管理内容概述细致了…

浅议企业对人力管理的指导用途

关键词:企业文化;导向;人力资源;管理论文摘要:有助于不断发挥人才的积极性,提高员工的创新能力,进而提高企业的管理水平和管理效益。1企业文化对人力资源管理的导向作用长庆石化充分发挥企业文化在人力资源管理中的导向作用,重视“以人为本”的现代企业文化建设理念,牢固树立人力资源是第一资源的观念,使个体人格与企业文化协调一致。…

企业人事培训理论化

1前言美国、日本的企业管理模式一直是各国研究、效仿的对象,也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项内容就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如,丰田汽车工业公司一直位居日本汽车制造业的榜首,而它以自己独特的生产管理技术、推销制度、建议制度和职工教育制度等一系列管理策略,创…

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