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人力资源管理论文范文

岗位价值评价在医院人力资源管理中的实践

摘要: 现在很多的医院因为缺少有效的科学人力资源规划,导致他们不能清晰的认识到对各类人员的总体需求,也就使我国医院的人力资源管理存在很多问题。根据人力资源管理在医院管理中的重要地位,本文将重点分析现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用,希望能让医院的人力资源配置更加合理。 关键词: 现代岗位价值评价;医院;人力资…

建设项目人力资源管理的绩效评价研究

摘要:社会的不断进步与时代的变迁,给企业带来了新的挑战,也提出了很多的新要求。人力资源作为企业中重要的一环,也发挥着举足轻重的作用,并且也对企业的发展有着深远的影响。新时代对企业的要求已经是传统人力资源管理难以胜任的。在对企业要求越来越高的同时,绩效考核评价现代化机制也逐渐被企业人力资源所引进,并不断加深理解和讨论完善…

地勘单位人力资源管理创新的思考

摘要:地勘事业单位在发展过程中为我国的经济增长起到了举足轻重的作用,所以地勘是一项技术性较强的事业,地勘事业单位只有具备专业化的技术人才,才能为地勘工作的有效开展打下坚实基础。然而,地勘事业单位在人力资源管理过程中还存在诸多问题,导致单位的发展受到限制,不利于其发展。因此,本文针对地勘事业单位人力资源管理存在的问题展开…

国企改革后人力资源管理工作的思考

摘要:中信国安集团在发展多种资本相互融合的混合所有制经济过程中,在人力资源管理工作方面开展了多方面的转型。改革实践表明,只有及时转变观念,适应企业的市场主体地位变化,以企业发展战略为引领,不断完善人力资源战略性管理机制,以人为本,积极推进职业经理人队伍的专业化水平,适应新形势下的新要求,提升各级管理人员市场化业务水平。…

人力资源管理在高校人事信息中的运用

摘要: 将人事信息系统应用到人力资源管理当中,具有创新意义,特别是在高校中,人才正处于待开发阶段,需要一个良好的环境来进行培养和发展。随着高等教育的不断普及,高校学生的数量也在不断增长,运用人事信息系统能够对人力资源进行更好的管理,极大地提高了高校的人力资源利用率。 关键词: 人事信息系统;人力资源管理 随着社会…

大数据下的人力资源管理

近年来,各行各业都进行了海量的数据挖掘和应用业务开展,表明大数据时代的来临。而随着大数据时代的来临,企业将面临一场全新的思维变革、管理变革。具体到企业管理中,大数据的影响从企业战略的制定、执行到评价的方方面面,人力资源管理作为企业管理的核心内容,必然会迎来新的机遇和挑战。如何深度挖掘大数据技术在人力资源管理中的应用,利…

跨文化环境下的人力资源管理

当今世界经济一体化,跨国企业越来越多,不同民族文化背景的员工聚集到一起,即使都能认同企业的愿景、使命和战略目标,也难免会在交往和共同工作的过程中产生沟通不便、协调困难的问题,这样就容易产生内耗,而不是1+1>2的协同效应,问题轻则影响企业高效率的完成组织目标,重则会导致人才的流失,给企业带来损失。如何解决这个问题呢?人…

人力资源管理动态能力分析

一、引言调适企业的组织行为,也就是充分利用企业的紧张资源,尤其是合理安排和有效利用企业的人力资源,以促使企业员工能够充分发挥自身的潜能。若想充分发挥人力资源管理的所有功能,挖掘人的潜能,则以人为本是企业所必须做到的——即不但要把人作为企业的生产资源或要素,而且还要把他们以人的身份来对待。若要做到这一点,则必须要正确认识…

期刊社人力资源管理探析

我国目前期刊社正面临着巨大的挑战,期刊市场竞争异常激烈。期刊市场的挑战与竞争,最终都体现为对人才的竞争与挑战。人才是任何企业在行业当中健康发展的必然条件。对此,人才多重奖励机制的合理实施,成为期刊社管理的重要内容。一、多重激励机制的基本原则1.结合物质、精神奖励随着人们生活中对物质、精神条件的要求越来越高,期刊社人力资…

人力资源管理专业的实验教学

一、引言人力资源管理专业是一门新兴的管理学科,并综合了社会学、经济学、法学、统计学和心理学等学科的理论、方法和技术,具有重大的理论研究价值和迫切的现实需求。近些年来,我国许多高校都开设了人力资源管理专业,但在人力资源管理专业学生的培养过程中,都面临着如何适应企业需要、适应社会经济发展要求的问题,都需要在促进理论与实践的…

人力资源管理中的员工薪酬满意度

一、薪酬满意度的概述1.薪酬的概念。薪酬从字面意义上理解就是劳动者通过体力劳动或知识劳动为企业赢得一定利益后企业为之给予劳动者的经济报酬。以货币为实质性回报的一定的酬劳是作为名词意义上的另一个概念,薪酬常常附属着一种雇佣关系。2.薪酬满意度的概念。薪酬满意度简单的可以理解为劳动者对自身付出的劳动所换来的货币价值的感受以…

人力资源管理外包文献思考

外包业务的研究集中在信息技术外包领域,主要是因为信息技术发展很快,设备投资巨大,而许多企业对信息系统的开发运营并不十分专业,因此比较愿意将系统开发和信息处理方面的业务外包出去。随着经济全球化趋势加强,专业化和社会分工的发展,外包业务逐渐渗透到物流配送、生产制造、营销、研发、审计、人力资源等领域。美国很多大公司如著名的E…

旅游饭店人力资源管理研究

近年来,随着世界全球化趋势不断加强,市场竞争日趋激烈,人才就成为市场竞争的关键所在,人力资源是否被有效地管理,对企业竞争力起到至关重要的作用。因此,人力资源管理也就越来越受到重视。我国的旅游饭店是服务行业的重要组成部分,故而尤其要加强对人力资源的管理。加强对旅游饭店的人力资源管理对提升我国旅游行业的核心竞争力有着重要的…

事业单位人力资源管理思考

人力资源是单位组织构成的第一要素,事情的谋划、执行都是需要人来完成的,如何合理安排人员,充分调动人员工作积极性,挖掘人员潜能,进行科学有效的人力资源管理一直是用人单位管理工作中的重点。当前,我国现代化建设和社会经济发展已进入一个新的历史时期,事业单位人事制度改革逐步深化,并取得了一系列的成就,但在一些事业单位的人力资源…

新时期下人力资源管理信息化

一、人力资源管理信息化存在的问题(1)缺乏熟练掌握人力资源软件的人才。由于很多企业没有专门的人力资源管理人才,只是将人事管理部门简单的进行更改,同时,我国的众多管理者缺乏相应的管理经验和思想观念上的差异,致使专业的人才极度缺乏,这就在很大程度上限制了企业人力资源管理信息化的快速发展。(2)资金短缺现象严重。企业在竞争激…

《道德经》蕴含的人力资源管理

管理学发展到今天,管理手段、方法在不断地丰富和发展,这是基于生产力的发展,作为管理主体和管理对象存在的人自身的特征在不断变化的结果。人力资源管理以当今社会集知识、技能为一体的人为直接的管理对象,尤应重视现代人的特征的研究,以此作为管理手段和方法创新的基础。人力资源管理向传统的回归,是人类社会发展到今天的必然思考和必然行…

心理学视阈下的人力资源管理策略

经济全球化脚步的不断加快促进人类社会向知识经济大跨步迈进,与此同时市场面临越发激烈的竞争。企业间的竞争也不断刷新高度,朝着企业软实力、高素质人才进军。随着企业的不断发展进步,企业竞争的核心已不再仅仅依靠硬件设备,人力资源成为其核心竞争力,为了最大限度地使企业在市场竞争中立于不败之地,企业家们纷纷将关注点聚焦于此。但作为…

国企经理的人力资源管理

1国企非人力资源经理人力管理现状1.1人力管理意识淡薄,部门人才效能难以发挥行政命令的上传下达等传统人事管理办法仍是现今大部分国企人力资源开发与管理的主要手段,这种人事管理模式主要有以下弊病:①忽略人的主体作用,导致时有发生不遵循市场规律的行为。②过于老化的人才机制,人事调动往往不考虑人员专业能力,而是裙带关系胜于一切…

人力资源管理风险的防范

人力资源是彼得.德鲁克于1954年提出,在半个多世纪的发展中,人们对于人力资源的研究乐此不疲,逐步认识到人力资源是可持续发展的重要支撑。在多元化的社会环境下,人力资源是发展的推动力,但人力资源管理是一项复杂而系统的工作,诸多不确定因素的影响,如管理不善、劳动力市场变化等因素,进而造成人力资源管理风险的产生。因此,强化人…

城市竞争力人力资源管理探讨

1人力资源行为存在复杂性因为人本身在受教育水平、性格、身体特征等方面存在差异,所以会有多种层次的需求从而会产生不同形态的行为,而由多数人组成的集体势必会存在复杂性的特点,因此人力资源整体也会表现出复杂的动态结果。在复杂的系统发展过程中,任何一种因素都有可能促进系统的发展,也有可能导致系统的混乱,而进行人力资源管理的目的…

人力资源管理强度研究

1人力资源管理强度的维度1.1人力资源管理强度的独特性所谓人力资源管理强度的独特性主要是指,企业的人力资源管理措施能够激发员工对其的关注度,并积极地将这种关注度突出在工作中。独特性注重的是企业人力资源管理在特定的组织情境下发挥的作用和能力,具有可视性、可理解性以及职权正当性、相关性等特征。企业的人力资源管理的措施实施要…

企业绩效人力资源管理研究

一、战略人力资源管理对企业绩效的影响分析(一)战略人力资源管理中实施绩效工资策略能够提高企业的绩效水平。在企业的战略人力资源管理中,通过实施绩效工资策略,能够有效的提高企业的绩效水平,实现企业的良好发展。在管理中,管理者将员工的个人利益与企业的长远利益进行有效的结合,使员工在努力的同时,提高了自身的工资水平,也实现了企…

供电企业人力资源管理

1“三集五大”体制改革给县供电企业人力资源管理带来的挑战国家电网公司实施“三集五大”体制改革后,给县级供电公司的发展带来了压力。首先,实施“三集五大”体制改革后,县级供电公司想要保持又好又快地发展,则必须要完善相关的基础性的管理模式,使得其管理模式能够很好地适应外部环境带来的变化;其次,调整管理模式及岗位的变动方案,要…

以人为本理念下的人力资源管理论文

1.“以人为本”视角下我国企业人力资源管理存在的问题1.1人力资源管理模式仍有待发展人力资源管理模式指的企业在人力资源管理活动中以怎样的规则和原则进行管理活动,实际上,人力资源管理模式是在企业人力资源管理思想基础上建立起来的一系列工作准则和规范,以及通过工作准则和规范表现出来的企业管理者对员工资源的态度和管理目的。我国…

企业员工人力资源管理论文

一、人力资源管理在国有中小企业效益中的影响1.人力资源管理不但对企业的经济效益做出了卓越的贡献,高效的人力资源管理还在对企业的绩效以及员工的凝聚力、企业组织的创新方方面面都,有着重要的影响,在企业管理中占有重要的地位。目前市场竞争压力在逐步增加,战略管理的理论和资源观都在人力资源管理方面有着广泛的应用。人力资源管理的组…

激励法的人力资源管理论文

一、高校人力资源管理中运用激励法遇到的问题1.高校的重视程度比较低分析各大高校的人力资源管理激励法的使用情况,不难发现,大多数高校都没有足够重视激励法的作用,在人力资源管理中没有建立有效的激励机制,教职工的工作积极性无法充分调动起来,同时出现敷衍了事的现象,高校在进行人力资源管理时,也只是走过场,形式主义化严重,这样就…

央企人力资源管理论文

一、我国央企人力资源管理的问题原因分析1.人力资源管理理念落后机制的好坏,决定了企业发展的好坏。我国是一个劳动力资源大国,按理来说根本不会有劳动力短缺的困扰。但由于人力资源管理理念的落后,使得企业在进行员工招聘时,重文凭而忽视能力,又将经验视为评判人才的标准,导致了人才的埋没和流失。2.缺乏合理的人才制度只有将适当的人…

战略性人力资源管理论文

一、战略性人力资源管理在企业管理中的应用(一)树立科学的人力资源管理理念。在知识经济时代,人力资源管理要具备战略性,才能够适应企业发展的实际需求,战略人力资源管理的应用,企业的核心竞争力将逐步增强,此时,在激烈的竞争环境下,企业才能够实现快速的发展。我国企业要关注人力资源管理的重要性,对于含义、特征与作用等形成明确的认…

中小家族人力资源管理论文

一、中小家族企业人力资源管理存在的问题1.外来员工没有实权,员工流失率高在中小家族企业当中,家族特色是企业运作中显而易见的特征。重要的管理岗位和信息部门被家族内部人员掌握实权,忽视了工作能力与岗位职责的匹配,具有较高的排外性质。外来员工在企业中没有实权,享受的待遇也普遍比家族员工低。员工在企业得不到发展的机会,流失率也…

高新技术企业人力资源管理论文

1研究背景随着社会的飞速发展,人力资源管理对高科技企业的发展越来越重要。现在,制约我国高科技企业发展的主要因素和滞留不前的正是企业的人力资源问题,因此,不断地开发人力资源管理方式,探索出一个符合我国当前国情的高科技企业人力资源管理模式是很有必要的。2高科技技术企业2.1高科技技术企业的概念高科技技术企业在研究方面投入比…

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