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人力资源管理论文范文

中小企业招聘中人力资源法律风险分析

摘要:对于中小企业来说,招聘是其经营发展中的关键环节,但同时也可能产生人力资源法律风险问题。只有保证招聘过程的合理合法,才能保证人才引进质量,为企业的发展提供持久的动力。但目前仍有许多中小企业在招聘中面临着一些问题需要解决,其中就包括合同纠纷。招聘过程的法律风险如何规避,招聘程序如何改进,招聘成本如何控制,已经成为困…

人力资源管理中劳动合同法律风险防范

摘 要:新时期,社会改革不断深化,经济飞速发展,给企业发展带来机遇的同时也带来了挑战。企业人力资源管理作为企业的重要组成部分,对企业良性发展有关键作用。我国劳动合同法律法规的不断健全和完善,为人力资源管理各项工作的开展提供了有力保障,有效规避法律风险,能极大地推动企业健康发展。同时,劳动合同法的深入人心能促使企业合法…

数字经济下人力资源管理的创新路径

摘要:在数字经济时代下,社会经济快速发展,企业间的市场竞争越发激烈,面临着更大的发展压力。人力资源是企业竞争实力的重要体现,各种经营管理工作都依赖人才的支持。因此,企业应分析数字化时代的发展情况,创新改进人力资源管理措施,充分调动员工的工作积极性,促使员工在岗位中发挥最大化价值,助力企业迈向更好的发展阶段。现代企业在…

大数据下企业人力资源管理模式创新

【内容摘要】大数据时代背景下,现代企业管理工作也逐渐向信息化方向发展,这对于现代企业而言,是进步也是挑战,人力资源管理模式创新成了发展的重点。本文对大数据背景加以分析,并研究企业人力资源应用大数据的重要性,同时提出企业人力资源管理模式在大数据时代下的创新策略。 【关键词】大数据;企业管理;人力资源管理;模式创新 现代…

浅论中小型餐饮企业服务营销现状

摘要:目前,我国中小型餐饮企业既存在着激烈的竞争,同时又拥有广阔的市场前景。针对中小型餐饮企业在服务营销方面存在人才配置不合理、对消费者需求认识不到位、缺乏规范化管理等问题,相关管理者应从突出企业特色化、提高企业人员素质、提升顾客满意度、实施企业内部营销等方面制定服务营销策略,以满足顾客需求,进而实现企业利润的最大化…

认知偏差知识型员工人力资源管理研究

摘要:企业知识型员工是推动企业创新发展的重要人才资源,重要性不言而喻。本文首先界定了知识型员工的含义,其次运用问卷调查和统计分析相结合的方法,探讨知识型员工的认知偏差与工作满意度的关系,最后针对企业知识型员工的人格特质,提出人力资源管理的相关对策。 关键词:认知偏差;知识型员工;人力资源管理 当前时代,知识是企业的宝…

高职人力资源管理专业学生课堂参与度

摘要:高职院校人力资源管理专业学生课堂参与情况与专业建设及教学效果紧密相关,需要得到学校与教师的高度重视。文章通过分析学生与教师层面的相关影响因素,发现学生更为关注他人评价、更加亲近网络手段、比较缺乏自控能力,以及偏好实践教学,教师主要在资源准备情况、教学内容设计、课堂节奏调整及教学素养展现方面对课堂参与产生影响。因…

论中小企业人力资源管理的激励制度

摘 要:在我国众多类型和规模的企业之中,中小企业占据着非常重要的比重,为我国社会经济发展做出了非常巨大的贡献,推动着我国社会经济的进步。人才是支持企业发展不可或缺的重要因素,人力资源管理的工作便是围绕人才展开的,可以说人力资源是企业发展不可或缺的重要资源。人力资源管理中包含的制度非常多,激励制度便是重要制度之一。科学…

人力资源管理问题及创新策略

摘要:随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国的各类企业也取得了十分迅猛的发展,而在信息化的大背景下,企业要想真正的实现自身所制定的可持续发展目标,就必须真正地做好人力资源管理工作。人力资源管理工作是企业各项管理工作中的核心内容,传统的人力资源管理工作在质量和效率都是存在着一定缺陷,已经无法真正满足企业的发展需求…

企业人力资源管理风险探索

本文分析和探究企业人力资源管理过程中暴露的风险,并结合企业未来发展规化及人力资源管理现实情况,提出人力资源管理风险预防措施,以期促进人力资源工作的顺利开展。人力资源作为企业发展资源之一,能够从一个侧面反映出企业整体的经营管理水平。知识经济时代,尤其是全球经济一体化背景之下,人力资源管理越来越复杂,管理风险也随之增加。…

绩效考核对人力资源管理的作用

随着社会经济发展,市场竞争也愈加得激烈,企业想要更好的参与到市场竞争中去,在市场上占有一席之地,便必须重视自身竞争力的提高,将人才留住,从而取得更多社会经济效益。而想要做好这些,便必须做好绩效考核工作。这便要求企业必须认识到绩效考核的重要性。在人力资源管理中,绩效考核是非常重要的环节,只有绩效考核真正的合理、准确和高…

战略性人力资源管理及风险管理策略

按照战略性人力资源管理理论,在企业的人力资源中,核心员工是战略资源。企业要将自身的竞争优势发挥出来,就要尽全力将核心员工留住。现在国有企业出现核心员工严重流失的问题,对于这方面的问题要得到有效解决,就要将战略性人力资源管理体系构建起来,使得核心员工流失问题得到有效控制,对于企业的全面稳定发展具有重要的意义。本论文着重…

人力资源管理教学实践中LGD的探讨

摘要:目前的人力资源课程教学的方法普遍采用讲述、案例分析等,教学方式为多媒体教学,较为单一。本文试图引入LGD进入课堂,通过总结LGD流程阶段、问题类型、角色分析等基本规律,增强学生学习的积极性,提升学生的综合素质。 关键词:LGD;人力资源管理;教学实践 领导小组讨论(LGD)是评估中心技术中常用的情境模拟方法。L…

高校智慧图书馆人力资源建设

【摘要】在新时代的背景下,智慧图书馆作为未来图书馆的新模式,将成为图书馆创新发展、转型发展和可持续发展的新理念和新实践。认真分析智慧图书馆的内涵和发展,以及智慧图书馆的特征,结合高校图书馆自身的特点,高校图书馆馆员应在观念、技能等方面作出切实的转变。 【关键词】智慧图书馆;智能化;高校图书馆;人力资源 一、引言 在中…

浅谈企业人力资源管理信息化实践

[摘要]信息化时代要求企业能够融合信息技术,为企业决策提供借鉴。这一融合不仅针对企业的生产部门、市场部门以及其他直接为企业产生效益的部门,同样包括企业人力资源部门。企业人力资源管理系统信息化是企业持续竞争的基础,本文分析了企业人力资源管理应用信息化手段的弊端,并提出了相应解决方案,旨在为相关研究提供借鉴。 [关键词]…

浅析企业人力资源管理模式

[摘要]人力资源管理是关乎企业命运的重要工作,如果可以将其合理运用,必然会给企业带来巨大的收益。每一个企业都由精通各个方面知识与技能的人才构成,人力资源管理是对企业内部人员招聘、培训到对人员进行合理调控等一系列流程。只有做好这项工作,才可以让所有人都能在适合自己的岗位上体现自身价值。但是,目前大部分企业都存在这方面的…

论事业单位人力资源管理激励机制思考

摘要:社会主义市场经济的跨越式发展,让我国事业单位也取得了诸多进步。人力资源管理作为事业单位中十分重要的部门,不仅承载着员工的生存发展重任,更影响着事业单位是否可以在未来的发展过程中取得更加优异的成绩。因此,如何提升和优化人力资源管理的内容,成为了行业中的重点研究课题。本文针对当前我国事业单位人力资源管理的发展现状,…

企业文化与人力资源管理研究

摘要:当前是知识经济与网络经济时代,文化经济对时代有着塑造作用和重要影响,在企业经营发展过程中,企业文化作为一种文化存在状态、管理理念,是企业发展战略的重要支撑,会影响到企业的经营成败和发展兴衰。同时,企业文化也是对企业人力资源管理进一步完善,两者都对企业发展有很大影响,同时两者之间彼此存在一定联系。因此要促进企业健…

农村银行人力资源管理机制改革

摘要:在改革过程中,人力资源管理成为重要的农村商业银行核心竞争力的来源,但目前农村商业银行在此方面存在不少问题,以至于农村商业银行因此而难以有效提升核心竞争力。本文分析了此方面的相关问题,并由此针对性地提出对策。 关键词:农村商业银行;人力资源管理;机制改革 “农村商业银行人力资源管理”,是借助于现代管理学理论来管理…

多元文化下的医院人力资源管理革新

【摘要】多元文化视角下,加快推进医院人力资源管理的革新,有利于促进医院的健康快速发展。本文对医院文化进行了简要概述,对多元文化视角下医院人力资源面临的挑战进行了分析,进而探讨了基于多元文化视角的医院人力资源管理革新策略,以供相关人员参考。 【关键词】多元文化;医院文化;人力资源管理;以人为本;内部运行机制 进入21世…

人力资源管理与经济发展联系分析

〔摘要〕自从我国改革开放政策实施以来,中国加入WTO、提出“一带一路”倡议,中国经济抓住机遇飞速发展,正大步迈向世界舞台的中心。与此同时,国内企业面临巨大竞争,为了在全球化交流合作的大潮中更好的生存发展,中国企业必须尽快的建立自己的竞争性人力资源管理模式。对中国人力资源管理模式进行分析研究,做好人力资源的管理工作,做…

高校人力资源管理问题与对策

摘要:高校人力资源管理在教育事业发展中发挥着极其重要的作用。剖析人力资源存在的问题,进而提出相应的对策,意在推进高校教育事业较快发展。 关键词:高等学校;人力资源;问题;对策 高等学校是培养社会主义建设合格人才的主要阵地。高校人力资源管理在一定程度上体现着高校的发展水平与发展方向,解决好人力资源管理存在的问题,有举措…

企业人力资源管理创新探究

摘要:随着我国经济的发展,传统的人力资源管理模式已不能适应时展的需要。因此,现代企业人力资源管理需要不断创新,与时俱进。本文将阐述企业人力资源管理创新的意义,并结合目前企业人力资源管理中出现的问题提出相关策略,以供借鉴。 关键词:企业;人力资源;创新 企业的人力资源管理是企业发展的重要基础,指的是企业通过一定有效的方…

力资源管理中绩效考核现状分析

摘要:事业单位主要是为社会公共服务与社会事务服务而建立的,因此事业单位具有公益性,随着科技的发展与社会的进步,市场竞争不断加大,事业单位在社会中的地位越来越重要,同时激烈的市场竞争也为事业单位的发展带来冲击,事业单位在发展中注重社会效益,因此人才的支持作为事业单位发展的核心就显得尤为重要,在如今信息知识时代,人才是第…

中级经济师人力资源管理研究

加强新时代中级经济师人力资源管理战略研究,在研究中,首先就要弄清楚人力资源管理是什么。所谓人力资源管理就是对企业的一些基础性管理工作,在企业进行人力资源管理时就要运用脑力劳动和体力劳动来完成,在工作进行中,可以有效的控制与交流,进行合理规划,制定科学方法手段,使企业内部和外部之间相互协调实现企业经营的目的。 一、企业…

人力资源管理的创新及突破

摘要:伴随我国经济发展的转型升级,我国的经济发展进入新常态,对于企业而言,高效高质量的人力资源管理成为企业在市场竞争中立于不败之地的关键。对于企业而言,能否建立科学高效的人力资源管理制度和体系,对于保证企业市场竞争活力具有重要意义。为了进一步明确人力资源管理在企业中的重要意义,本文以企业在经济新常态下的人力资源管理创…

企业人力资源管理的创新发展对策

[摘要]人力资源不仅是企业中的重要资源,也是企业的核心竞争力,而人力资源管理则是获得企业核心竞争力的源泉。近年来,随着经济的发展,人才的流动也随着各大中小企业之间的竞争而不断加剧。就当下的情况而论,我国企业在人力资源管控方面还面临着许多困境。例如,人力资源管控没有得到很好的利用,相关管理者素质水平有待提高,人力资源管…

探究企业人力资源管理(4篇)

第一篇:浅谈企业人力资源管理的策略调整 摘要:供给侧结构性改革是当前我国经济改革的重要政策,是现代化经济体系建设的主线。供给侧结构性改革给企业的人力资源管理带来了新的挑战。人力资源管理工作必须转变思维、调整策略、革新手段,让人力资源管理系统成为提升企业核心竞争力的战略系统,助力企业在改革大潮中立于不败之地。 关键词:…

市场需求下的经济学专业人才培养探讨

摘要:经济学专业的人才培养要坚持以市场需求为导向,顺应国家创新战略发展的时代要求,将“能力”培养作为人才培养模式的着力点和核心内容,培养出具有创新能力的高素质人才。基于“能力”培养的经济学专业人才培养模式包括先进的教育教学理念,明确的人才培养目标定位,以及为实现此目标而制订的一整套人才培养方案、培养方式、教育教学评价…

医院人力资源管理反思(3篇)

第一篇:医院人力资源管理常见问题及策略 摘要:加强人力资源管理有助于医院提升职工工作效率及核心竞争力,对医院的长远发展有重要的助推作用。但在实际工作中,因受各类内外因素的影响,医院在人力资源管理工作上存在诸多问题,人力资源管理水平和效率较低问题日益凸显。文章通过深入分析医院人力资源管理工作中存在的问题,并提出具体对策…

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