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人才资源开发杂志
人才资源开发杂志
业务类型:杂志征订
主管单位:河南省人力资源和社会保障厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
国际ISSN:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
创刊时间:1993年
出刊周期:半月
期刊开本:大16开
复合影响因子:0.100
综合影响因子:0.031
编辑部电话:0371-65906392
人才资源开发杂志简介
《人才资源开发》(半月刊)创刊于2008年,是河南省行政管理科学研究所主办河南省人事厅主管的刊物,集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

《人才资源开发》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

《人才资源开发》的地址:河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼。

人才资源开发杂志影响力/权威度/获得荣誉
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  • 上海图书馆馆藏
人才资源开发杂志栏目设置
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊
人才资源开发杂志范例
  • 投稿作者:罗慧 点击次:35三甲医院高层次人才培养
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、医学类高层次人才的引进1.重视人才。医院对于人才的引进应该提高重视程度,将医学人才作为医院建设的第一资源。为了促进医院的长期发展,医院领导应该充分认识到人才的可贵性。所以医院应该为人才制定发展计划和调整人才结构,要善用人才资源帮助医院自身的发展和前进。2.突破体制。目前限制人才的制约因素太多,多是来自于医院甚至上级政府的体制问题。所以医院在争取人才的同时也应……
  • 投稿作者:孔繁宁 点击次:16客运系统考核分配机制研究
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、应遵循的主要原则创新客运系统考核分配机制必须遵循以下原则:一是紧紧围绕“安全、经营、服务”三项工作目标,确保每一项指标落入实处。二是考核涵盖全员,贯穿各项生产作业全过程之中,与客运工作实际紧密结合。三是紧密结合站段工作实际,最大限度减少管理过程中的人为因素,形成科学规范的考核指标体系。四是提倡“公平、公正、公开”的考核氛围,确保考核过程与结果的公开透明,体现……
  • 投稿作者:郝红枚 点击次:25海洋环境管理人才培养研究
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、海洋环境管理人才人才一般是指具有一定的专业知识和技能,做出创造性劳动或者对社会做出突出贡献的人。海洋环境管理人才指的是在海洋环境领域接受过专业的知识教育或技能培训,有一定的海洋环境专业素养,具有一定的管理能力,并能对海洋环境管理做出创造性劳动或者突出贡献的个体。根据海洋环境管理的定义,海洋环境管理人才也主要包含三方面的内容:第一是对海洋这片总水域的管理人才,……
  • 投稿作者:颜小月 点击次:17企业内技师的考核与管理
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、铁路车务系统技师考核管理中存在的问题1.不在岗技师的现象比较严重。一些车务系统中技师退休之后,没有及时选拨新的人才补充进来。同时一些在岗的技师,可能被车间或者站段抽调从事其它管理工作,这些技师依然占据了了相应的名额,造成新的技师不能够被及时考聘。2.考核过程不透明。在部分车务系统技师的考核中存在不公平、不透明的现象,特别是在技师考核过程中部分领导说了算的情况……
  • 投稿作者:刘正品 点击次:19医院档案管理改进方案
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、建立健全档案管理制度制度的健全是医院档案管理的基础,如果没有完善的制度,那么即便管理人员具备多么优秀的素质也缺少一个管理的依据,管理也会变得缺少力度。1.加强统一管理。要加强档案管理的统一性,不能过于分散。在医院档案管理的以往工作中往往没有明确统一的管理制度,这让医院档案管理显得过于散乱,降低了档案的利用率,并且增加了档案丢失的几率。医院领导已经对重视档案管……
  • 投稿作者:李海亮 点击次:20医院人力资源招聘管理措施
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、招聘考试方式单一招聘者对传统招聘测试过于依赖,其招聘多是采取笔试、面试等形式。通过笔试了解应聘者对医学专业知识及技能的掌握程度;通过面试对应聘者的职业素养、价值取向进行了解,进而综合判断应聘者是否具有能够胜任工作,除此之外,很少医院打破传统观念的束缚去尝试其它测试方式。另外,对于医院的人力资源管理而言,他们大部分从卫生专业技术岗位转变而来,因此,自身缺少对人……
  • 投稿作者:焦晶晶 点击次:132铁路专业技术职称评定策略
    摘要:《人才资源开发杂志》2015年第二期一、铁路职被评定新政策的可喜变化1.实现职称的岗位职务化管理,对技师、高级技师等技能人员向专业技术人员晋升打开了通道。岗位职务化管理,是指打破干部、工人身份界限,变身份管理为岗位管理。“干部职工身份”一直是制约铁路职工个人发展的一个关键因素,一些有能力的基层职工受“身份”限制,不能参与到日常技术管理工作当中,不仅使职工的工作积极性大打折扣,也使铁路单位在发展中受……
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