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人才研究杂志
人才研究杂志
业务类型:杂志征订
主管单位:山东省高等教育人才研究会
主办单位:山东省高等教育人才研究会
国际ISSN:
国内刊号:
创刊时间:2017
出刊周期:年刊
期刊开本:16开
人才研究杂志简介
《人才研究》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

人才研究杂志影响力/权威度/获得荣誉
  • 国家新闻出版总署收录
  • 中国知网收录期刊收录
  • 国家图书馆馆藏
  • 上海图书馆馆藏
人才研究杂志栏目设置
研究报告、文献综述、简报、专题研究
人才研究杂志范例
  • 投稿作者:张惠娟 点击次:10浅谈提升旅游饭店业员工素质
    摘要: 摘要:随着我国旅游业发展以及对外交流越来越频繁,使得旅游饭店业的发展也呈现不断发展的良好态势,成为推动我国社会经济发展的重要因素之一。所以对于旅游业的管理以及服务质量等方面又提出新的课题,我国目前旅游服务管理的质量方面存在问题很多,因此,针对目前旅游饭店业人员管理现状,研究旅游饭店业从业人员素质的意义,找到提高员素质的建议措施,更好地服务旅游业发展。 关键词:管理现状;影响因素;建议措施 1引言……
  • 投稿作者:叶立群 点击次:1390后新生代员工的管理对策
    摘要: 摘要:最近几年随着90后新生代员工作为特殊的群体走向工作岗位,企业也正式进入了90后员工时代。年轻、有活力的90后新生代员工在成为劳动力市场的生力军的同时,也给企业管理者带来一些困惑,如何有效管理90后新生代员工,成为了很多企业的管理重心。本文在了解了90后新生代员工的职业特征特的基础上,分析了企业在90后新生代员工的管理中所遇到的一些挑战、问题,并提出了针对性的策略,以期对企业的新生代员工的管……
  • 投稿作者:丁美阳 点击次:14探究建立国有企业员工激励机制
    摘要: 摘要:本文指出了我国国有企业员工激励中存在的问题,并分析了国家相关政策文件,提出从市场化用人、自主决定薪酬分配、薪酬分配制度和职位晋升制度、员工持股等激励举措,不断增强国有企业经济活力。 关键词:员工激励;绩效考核;股权激励 一、国有企业员工激励现状 现今许多国有企业员工工作积极性不高,并伴随着老员工墨守成规不求革新、新员工流动频繁、人才流失的现象,根本原因是大多数国有企业未建立健全员工激励机制……
  • 投稿作者:蔡鑫 点击次:19企业管理中员工满意度探讨及分析
    摘要: 《人才研究》2017年第0期 摘要:企业管理的最终受众是企业员工,最终目的是提高员工的满意度留住优质员工,持续创造企业生产力,并最终扩大企业在市场上的竞争力。笔者自从在本科教育阶段学习企业管理专业知识以来,看到提高员工满意度的文献大部分都是理论性文章,很少从实际可行性角度去执行,去辨析员工的不足之处,去发现限制员工满意度提高的“最后一块木板”。深感于此,笔者结合自己在工作中调研的实际经验和国内外……
  • 投稿作者:张亚南 点击次:7旅游管理专业人才能力培养研究
    摘要: 《人才研究》2017年第0期 摘要:本文将河北农业大学人才培养方案与成果导向教育相结合,并将其凝练为EHIP-OBE理念。基于EHIP-0BE理念,将旅游管理专业能力分为四个能力群:道德、全人教育、创新创业、实践;在此基础上对四个大群进行了细分,将道德分为三大能力;全人教育分为六大能力;创新创业分为四大能力;实践分为七大能力。 关键词:EHIP-OBE;能力;道德;全人教育;创新创业;实践 当前……
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