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企业理论论文范文

企业理论论文

企业理论论文范文第1篇

(一)基于虚拟企业的校企合作文化对接机制的问题高等职业院校的校园文化与企业商业文化之间存在显著的差异,文化及价值观层面的差异性是制约高职院校提升校企合作水平的根本性障碍。高职院校的校企合作文化对接机制建设存在虚拟企业文化建设的主体性不明的问题。高职院校与合作企业之间属于平等法人主体之间的合作,合作双方都有着相互独立的利益诉求。校企双方围绕虚拟企业文化建设主体的地位之争的结果,将直接关系到虚拟企业的文化建设成果更能体现何方利益的根本性问题。其一,从高职院校的角度而言,高职院校与企业的文化对接无法回避高职院校的以教书育人为中心的核心价值观。高职文化具有异于企业文化的鲜明个性,其以塑造人的精神世界为本的独特文化取向,对于身居利益导向世界的师生们具有洗涤思想,提炼人生价值的功效。这与企业通过激发人的使命感和责任心来实现组织价值最优化的商业文化有着显著差异。滋生于企业的商业文化的根基在于企业始终面临着比高职院校更为严峻的市场化生存与发展问题,其文化价值观偏重于功利化导向;而高职院校所面临的生存压力相对较弱,故其文化价值观偏重于道德导向。但是,高职院校也需审慎接纳高度功利化导向的企业商业文化,防范功利主义导向的商业文化侵蚀高职师生的崇高学术传统,遏制由此衍生出的对于学习与科研工作的浮躁心态,避免高职院校的主流文化的内核遭受破坏[3]。其二,从企业角度而言,企业的商业文化是在长期生产实践中涓流汇聚而成的一种集体意识形态,它是高职院校大学生未来进入职场后所必需学习和接受的一种异质性文化。高职院校因此面临着在确保校园文化特色的前提下与企业的商业文化进行有机融合的问题。高职院校应当努力克服给人以紧张感和压迫感的企业文化对校园文化的冲击,积极引进企业的商业文化对高职院校的大学精神和管理理念进行改造升级,使得高职院校的人才培养成果能够满足企业对高技能和高素质人才的需求。

(二)基于虚拟企业的校企合作资源整合机制的问题资源整合是高职院校与企业间展开实质性合作的核心内容,具体涉及实体资产的资源整合与无形资产的资源整合两个层面的问题。1.基于虚拟企业的校企合作的实体资产的资源整合问题的焦点在于将校企双方可资利用的冗余资源,并在长期实践磨合中形成相对固定的制度化资源整合模式。高职院校的专业教学设施与设备以及由教师与学生构成的高端人力资源优势是企业所欠缺的。高职院校可将其教学硬件设施、实训厂房、产品研发设备与配套资金投入虚拟企业与合作方共享。企业亦可将其生产与经营设施设备的优势资源分配给合作院校来使用,以提升高职院校学生的创新与实践能力,改善高职院校的人才培养和科研水平。2.基于虚拟企业的校企合作的无形资产的资源整合问题的焦点主要集中在双方知识共享机制建立的问题上。高职院校校企合作机制下的虚拟企业知识管理存在如下问题有待解决。(1)虚拟企业的知识创新威胁了合作企业的自生型知识创新和学习机制,进而对合作企业的可持续增长和核心竞争能力的培养具有一定的危害性。由于与合作企业相比较而言,高职院校在知识创新领域具有较强的比较竞争优势。在与高职院校的合作过程中,合作企业的自生型知识创新能力可能受到削弱。对于高职院校控制己方的自主型知识创新能力提升的问题,合作企业方存在较多的忧虑,故而降低其主动与高职院校展开知识层面的合作的意愿。(2)高职院校与合作企业所构建的虚拟企业实质是一个知识合作共同体。该知识共同体的存量知识管理与知识创新管理可以分解为两部分:一是实体企业和高职院校的内部知识管理,其管理的核心是企业或高职院校对内部成员的知识创新能力的激活、知识创新成果的价值实现、存量知识资源的重组与整合等内容;二是虚拟企业内部成员之间的交互性知识信息的管理,其管理的核心是组织之间的信息交互质量与交互效率。在虚拟企业理论框架下,高职院校和企业所建构的知识共享体系固然提升了双方的知识创新效率和知识价值实现效果,但同时也降低了双方通过市场进行知识资源配置的比重,从而降低了高职院校和企业所构建的虚拟企业与外部世界进行知识双向流动的几率。

(三)基于虚拟企业的校企合作利益分配机制的问题1.建构虚拟企业型校企合作利益分配机制的首要障碍在于缺乏健全的法规制度保障。校企合作各方缺乏基于虚拟企业整体利益的相互信任度,使得合作各方为了维护自身利益而采取信息单向透明策略。此举将降低合作各方的信息透明度,妨碍校企双方建立良好的信息沟通制度和信息披露制度,导致校企合作组织的缺乏必要的凝聚力。合作各方在利益分配制度建设方面的停滞不前将导致其市场信息、技术信息、科技信息的共享水平低下,从而导致校企合作各方背离合作初衷,采取追逐短期利益最优化策略,破坏有利于校企长期可持续合作的利益基础。2.风险共担机制缺位亦将弱化虚拟企业型校企合作利益分配机制效能的提升。通过生产设施与设备和科研设施与设备的资产整合来深化校企合作水平是当前校企合作的主要表现形式。资产纽带链接下的校企合作的利益分配方案的可行性直接影响校企各方参与合作项目的积极性与能动性和双方资源的使用效率。对于企业出资的有形资产的价值评估通常异议较少,而对于以无形资产为主要出资形式的高职院校而言,易受主观决策影响的无形资产定价方式则更能导致校企双方产生争议。

二、虚拟企业框架下高职院校的校企深度合作机制建构策略

(一)建构基于文化对接的虚拟企业型校企合作机制高职院校在化解虚拟企业文化建设的主体地位之争中应当处于如下问题:1.高职院校应当采取主动策略积极吸纳企业的商业文化中的有益成分。校企合作中的文化对接的主体地位之争,并非是对处于从属地位的一方的组织文化的否定,而是在确认主体文化地位的前提下,积极大胆吸收处于从属地位一方的组织文化,实现校企双方组织文化在较高层面的有机融合。企业界也应当从利益攸关者的角度出发,通过积极承担相应的社会责任和教育成本的方式来加大对高职院校的象牙塔文化进行社会化改造,从而有效拓展高职校企合作的深度与广度。2.高职院校的校园文化与企业的商业文化对接需要相应的软硬件支撑。校企合作中的文化对接的主体地位之争实质是校企双方对虚拟企业的资源贡献水平之争,贡献合作资源较多一方理应享有主导虚拟企业文化建设的权利。这要求校企双方通过协商谈判的方式在校园文化和商业文化之间寻求双方之间的利益平衡点。高职院校应当以校园文化为基调,通过在教学系统中塑造虚拟企业环境的方式,使得学生接受商业文化的耳濡目染,实现校企双方在文化与价值观层面的有机融合。

(二)建构基于资源整合的虚拟企业型校企合作机制1.建构基于虚拟企业的实体资产资源整合的校企合作机制。基于虚拟企业的校企合作的实体资产的资源整合问题的焦点在于将校企双方可资利用的冗余资源,并在长期实践磨合中形成相对固定的制度化资源整合模式。高职院校的专业教学设施与设备以及由教师与学生构成的高端人力资源优势是企业所欠缺的。高职院校可将其教学硬件设施、实训厂房、产品研发设备与配套资金投入虚拟企业与合作方共享。企业亦可将其生产与经营设施设备的优势资源分配给合作院校来使用,以提升高职院校学生的创新与实践能力,改善高职院校的人才培养和科研水平[4]。合作中的校企双方对于对方资源的需求类型的差异性,是影响合作成败的关键要素。高职院校需要企业在高职学生实训教学和教师科研方面给予支持,而企业则对高职院校的高技能人才有着迫切需求[5]。鉴于企业将校企合作成果变为现实生产力的直接推手,故其对高职院校的需求是校企合作得以发展的基础。高职院校应着力创新教法,提升教学质量,以吸引企业为校企合作项目投入重资产,实现合作项目的虚拟企业化运营。2.建构基于虚拟企业的无形资产资源整合的校企合作机制。知识资源整合是运用虚拟企业理论实现现实生产力的行动方向之一。高职院校与企业可充分利用各自在知识领域的优势资源,通过资源整合的方式提升校企虚拟企业的集体竞争优势。校企虚拟企业的知识资源整合表现为存量知识资源、内部知识交互水平、外部知识的学习能力、知识利用能力等方面,其知识整合的目标直接指向校企之间通过功能协调实现知识最终转化为生产力的能力。具体而言,校企虚拟企业的内外部知识整合方式与方法不尽相同。校企虚拟企业的内部知识资源整合的手段是通过知识共享以实现集体知识增值,校企内部蕴含着大量未利用的知识和未开发的知识潜能。在虚拟企业型校企合作框架下,企业应当在保守企业核心机密的前提下,创设利于校企间知识交流的空间,以开放的心态促使企业的生产实践专业知识向高职院校流动。

企业理论论文范文第2篇

1.1发展中国家跨国企业

发展中国家的产业结构升级说明了发展中国家的技术不断提高,技术提高在于技术的不断积累和对外投资活动的增加。他们发现发展中国家跨国企业的对外投资路径是先向周边国家进行投资,通过技术积累后再向发达国家进行投资。同时,发展中国家跨国企业总是由劳动密集型产业向高科技产业过渡。这三个理论是研究发展中国家跨国企业的早期主流理论,对理解发展中国家的跨国企业有一定的帮助。到21世纪初,尽管邓宁等人指出传统的OLI框架能够用来解释发展中国家跨国企业的行为,但他们也承认19世纪60年代和20世纪的环境差异导致了发达国家和发展中国家的跨国企业的国际化轨迹差异。同时,一部分学者认为发展中国家跨国企业不适用于传统的理论,他们提出一些新的理论来解释发展中国家跨国企业的行为。Mathews在《龙跨国公司》中提出了LLL(Linkage-Leverage-Learning)分析框架,即联系—杠杆—学习。LLL分析框架从动态的角度研究发展中国家跨国企业的国际化过程:首先,发展中国家跨国企业通过与发达国家的公司建立联盟等方式来获取资源;其次,通过杠杆作用和“干中学”的方式对外直接投资。在这个过程中,发展中国家跨国企业可以获得新的竞争优势,从而使其获得成功。LLL分析框架可以用来解释发展中国家跨国企业的国际化加速现象。Luo和Tung从跳板的角度来分析发展中国家跨国企业的国际化进程。他们认为,发展中国家的跨国企业进行国际投资是为了获取战略性资产,这使企业能够与发达国家的跨国企业进行有效的竞争。发展中国家跨国企业将国际化扩张作为跳板,用来弥补竞争劣势,克服后发劣势,反击全球竞争者在本国市场的竞争,并能缓解国内的制度约束,在国际市场中开发自身竞争优势。

1.2跨国企业海外子公司

主流的对跨国企业海外子公司研究的理论有四个,即战略—结构理论、母子公司关系研究、子公司角色研究和子公司的发展研究。战略—结构理论是以钱德勒的“结构追随战略”为基础,跨国企业母公司根据自身战略方针设立合适的海外子公司。这一理论强调母公司的决策重要性,海外子公司仅仅作为简单的分支机构来实施战略。母子公司关系的研究则第一次将海外子公司作为独立的个体进行研究,这一研究重点分析母公司与子公司之间的纵向关系。Gates对欧美跨国企业的研究发现,母公司对子公司的控制受到外部环境的影响。子公司角色的研究是从网络的角度来研究母公司与子公司的关系,这一研究将子公司作为研究的重点。由于不同海外子公司对母公司的角色不同,因此,母公司应该对不同的海外子公司进行不同的控制与调配。对于子公司的发展研究,主要针对国际环境的复杂性和不确定性,从动态的角度探讨海外子公司的角色变化过程。White根据海外子公司的业务范围的不同,将它们分为战略独立型、微型复制品型、销售型、合理制造型和产品专家型。Paterson认为,跨国企业海外子公司的发展将成为未来研究跨国企业理论的一个重要方向。Anders-son通过实证研究发现跨国企业的海外子公司成为其获取竞争优势的主要来源之一。海外子公司能从东道国获取资源,并将这种资源在跨国企业的内部网络中进行传播。Frost等人研究了跨国企业海外子公司中的“卓越中心”。这是指某些海外子公司表现出卓越的能力,在跨国企业内部网络中与母公司有很紧密的联系。这些特殊的海外子公司的能力得到其他子公司和母公司的认可。在一定的条件下,“卓越中心”将自身的能力传授给其他子公司,提升整个跨国企业内部网络的学习能力。同时,Cantwell研究发现,跨国企业海外子公司的角色由能力利用型向能力创造型转变。这表明海外子公司的影响力越来越大。其他学者也指出,随着跨国企业海外子公司在经营过程中的力量不断增大,它们对母公司的影响也越来越大。在适当的环境下,海外子公司会改变母公司的战略实施方向。

2研究范式

传统的跨国企业理论主要以产业组织理论为基础,正如折衷理论所描述的,跨国企业主要依靠所有权优势、内部化优势和区位优势来进行对外直接投资。由于市场环境的日益复杂,传统的优势并不能完整地解释跨国企业的对外投资活动。尽管邓宁在他的理论中也提到过跨国企业的规模经济、产品差异化、知识和声誉等自身资源能促进企业的对外直接投资活动,并能够减轻在海外经营所带来的不利因素,但资源和能力并未被学者们所重视。直到20世纪90年代,资源基础观才逐渐被学者们运用到跨国企业的对外直接投资中,并成为新跨国企业理论研究的出发点。资源基础观对前面所提及的不同的研究对象能提供很好的理论支撑。对于发展中国家跨国企业来说,当它们对其他发展中国家进行直接投资时,主要是进行成熟的技术输出,即利用其自身技术资源。Tolenti-no指出,本国的技术对于投资国来说可以推动其技术发展,促进产业升级。在对外投资过程中,跨国企业和东道国可以获得双赢。Kumar通过研究亚洲的跨国企业指出,大多数发展中国家的企业在发达国家进行直接投资是为了获取发达国家的技术、销售网络和品牌影响力等资源,并且这些企业往往用并购的形式进行对外投资。Thomas也做了类似的研究。他发现,企业的技术水平、国际化经验、是否进行过联盟、是否是国际企业等因素对发展中国家企业在发达国家的直接投资有重要影响。同时,若企业想通过这种方式获得新的技术资源,其自身也需要拥有足够的可靠性资源。对于海外子公司来说,这些子公司是跨国企业的网络结构中重要的学习者和知识吸收者。Birkinshaw指出,跨国企业的海外子公司在生产经营阶段能形成其特有的资源和能力,这些资源能够推动子公司的成长。同时,这些独特的资源要在全球范围内进行运用,才能成为跨国企业的独特资源优势。Gupta对此进行了进一步的解释。他认为,只有当跨国母公司和其他子公司有学习动机且独特资源能起到激励作用时,海外子公司所形成的资源和能力才能被整个跨国企业内部所吸收,形成企业内部的独特资源。传统的对海外子公司的理论研究主要集中于母公司对子公司资源的正向流动,而从资源基础观的角度来研究海外子公司则反映了企业资源的逆向流动。梅尔认为,在目前的环境下,资源基础观能很好地解释跨国企业进行对外投资的动因。一方面,跨国企业进行对外直接投资是为了更好地利用自身资源;另一方面,跨国企业进行对外直接投资还可以更加有效地开发企业的资源。Child对这种类型的海外投资进行了详细的解释。他们认为,跨国企业希望通过对外直接投资获得新的资源来增加其自身的战略优势,或者是将东道国的某些特殊资源转移到本国,使企业消除在国内的竞争劣势。Makino对跨国企业海外投资动因进行了分类,即资源利用型和资源探索型。企业的自身资源决定了其是否进行对外直接投资活动。安迪对此进行了解释,如果企业的资源不受地理位置的限制,企业可以选择不同的投资地方而不需要依赖当地的资源;如果企业的资源是具有区域限制的,那么在选择投资区位时会尽量考虑到资源互补和利用的因素。

3对跨国企业理论研究新进展的评析与展望

企业理论论文范文第3篇

(一)生产率与出口行为关于生产率与企业出口的理论研究的代表人物有:Melitz(2003)、MelitzandOttaviano(2008)、Bernardetal(2003),这些学者主要是构建了一系列的理论模型来研究基于异质性生产率的企业出口行为。Melitz(2003)在Krugman(1980)垄断竞争模型的基础上,引入了生产率异质性和固定成本,其中,行业的固定进入成本(fe)、出口固定成本(fex)和生产率(φ)都是外生决定的,生产率服从一个随机分布函数。该模型研究了从封闭经济到开放经济的均衡状态,并进一步求解了贸易自由化加深时市场均衡的各项重要指得出的主要结论有:国际贸易的深化提高了行业的进入门槛和出口门槛,只有生产率更高的企业才能进入出口市场并获得更多的市场份额和销售利润,生产率次之的企业虽然能够出口并获得更多的市场份额,但是由于出口固定成本的存在,利润会受损,生产率较差的企业只能在国内市场销售,生产率最差的企业则会被迫退出市场。由此,Melitz指出,贸易可以通过资源在异质性企业之间的重新分配使行业平均生产率得到提高,而无需通过提高每个企业的生产率来实现。另外,贸易通过两个途径使一国的福利得到提升:行业平均生产率的提高和消费者偏好多样性的满足。Bernardetal(2003)的建模思想与Melitz大体相同,只是对生产率所服从的随机分布有不同的解释。Bernard假设异质性企业的生产率由Frechet分布随机决定,而且厂商的加成率会随着消费者需求价格弹性变化而变化。Jean(2002)假设不同企业的边际成本采用离散的方式,由低到高进行单调递增的序列排列。AsplundandNocke(2006)假设异质性企业的生产率服从马尔科夫过程。StephenJ.Redding(2010)将异质性企业理论与传统贸易理论相结合,分析了企业之间的生产率差异对比较优势、市场规模、总量贸易和贸易福利的影响,并研究了贸易与收入分配之间的关系。Redding指出,尽管大量的研究表明企业生产率对贸易自由化有内生的反应,企业内部组织结构和企业异质性的来源依然缺乏足够的研究。

(二)出口固定成本与出口行为在异质性企业模型中,开始考虑固定成本的异质性无疑是一个巨大的突破,这将使异质性企业理论更加贴近现实,并具有更高的解释能力。RobertsandTybout(1997)提到了出口固定成本对企业出口行为的影响。他们认为出口固定成本主要包括企业对国外市场的探索成本、对外国消费者需求信息的搜集成本、与国外消费者建立联系渠道的成本以及本国商品为适应国际标准而做出的调整和修正成本。这些出口固定成本的存在对企业进入国际市场设置了一定的障碍,因为企业要有能力在出口前克服一次性的固定成本。这种固定成本通常与企业本身的规模有关,即不同规模的企业具有不同的出口固定成本,另外,具有较多出口经验的企业相比于新出口企业面临较小的出口固定成本。在此基础上,SuzanneThorns-bury(2012)提出,企业的出口成本还包括合规成本,即企业为符合市场准入规制所要花费的成本。他认为企业在出口之前,需要支付必要的信息成本来减少或消除合规成本的不确定性。研究发现当存在不确定的合规成本和非零的信息成本时,出口企业与非出口企业在平均利润和生产率方面的差异会缩小。HegeMedin(2003)构建了一个垄断竞争的国际贸易模型,考察存在固定贸易成本的情况下,一个大国和一个小国的企业出口行为。他指出,在一个规模报酬递增的部门,由于出口固定成本的存在,出口企业与非出口企业并存,而且较大的出口市场可以使出口商获得更多的利益,所以一个小国相比于一个大国出口比例更高,而且小国的规模经济部门比大国更开放,尽管它们面临着不利的国内市场。HegeMedin指出小国出口企业获利多,出口动机强烈,容易实现信息外溢,使其整体的出口固定成本变小。JanG.Jorgensen(2008)在异质性出口固定成本的建模方面有了突破性发展。他展示了一个简化的异质性企业模型,并假设对称的两个国家之间发生产业内贸易,产业内各个企业面临不同的出口固定成本。研究发现:在异质性固定成本的假设下,存在正的双边关税可以使福利最大化,即较小的双边关税可以提高两国福利水平。JanG.Jorgensen的突破性贡献在于对冰山成本的假设提出了质疑。他认为,冰山成本的假设意味着单个企业内部的边际生产成本不变,在企业之间则是生产率越高的企业,单位商品的出口运输成本越低,这一结论并没有事实依据。如果说贸易自由化可以视为运输技术提高的结果,那么运输技术的改善会对福利产生正的影响,JanG.Jorgensen引入了关税模型,旨在区分关税自由化效应和运输技术效应对福利的影响。另外,他还将企业异质性出口固定成本与异质性边际成本相结合,并指出企业的出口决策依赖于沉没成本和预期的利润流。ShonM.Ferguson(2012)侧重于考察通过改变产品研发的固定投入成本来相互竞争的企业的出口行为。研究发现,由于研发密集度较大而产生的规模经济从很大程度上决定了国际贸易的模式;企业的研发投入占总成本的比重越大,越容易成为出口商;研发密集型的产业对贸易成本的敏感度较低。GaoB,TvedeM.(2013)则真正将出口固定成本异质化并构建了一个完整的理论模型来解释只出口企业(export-onlyfirms)存在的合理性。他们认为只出口企业在国际贸易中是存在的,这类企业往往面临较低的生产率和较低的出口固定成本。当一国从封闭转向开放时,面临高出口固定成本的低生产率企业被迫退出市场,而面临低出口固定成本的低生产率企业则有机会在国外市场存活。这一观点与LuisCastro(2012)相似。因此,在GaoB,TvedeM.(2013)中,当生产率和出口固定成本同时异质化后,国际贸易使得三种类型企业同时存在:只出口企业、只内销企业和同时服务于国内国外市场的企业。显然,这种假设可以为现实的经济活动提供更好的解释,同时也更具有说服力。他们还进一步深入地分析了贸易自由化对企业出口行为的影响,研究发现,在异质性出口固定成本的假设下,贸易所引致的产业内资源重新配置的情况更为复杂,对产业总体生产率的上升或下降的影响并不确定,具体情况需要视出口固定成本的分布而定。

二、生产率、出口固定成本与企业出口行为的实证研究

在一系列的理论拓展模型诞生之后,学界进行了大量的实证研究。接下来就针对生产率、出口固定成本对企业出口决策的影响方面进行文献的梳理和主要结论的陈述。

(一)生产率与企业出口学术界存在两种假说,解释了为什么出口企业比非出口企业更有效率。第一种假说认为,由于存在额外的出口成本,更有效率的企业会产生出口自选择效应,因为出口固定成本为生产率较低的企业设置了贸易障碍,使其无法出口。第二种假说是“出口中学”效应,即参与国际贸易可以使出口商拥有更多的信息来源。例如,来自国际买家和竞争者的知识信息外溢有助于提高出口企业的绩效;出口市场的激烈竞争会促使出口企业更快地进步和创新,以求在国际市场上占有一席之地。这两种假说阐释了生产率和企业出口之间的内在因果关系以及相互影响机制。JoachimWagner(2007)用10年的微观企业数据来检验出口和生产率之间的相互关系,实证结果表明:总体来说,出口企业确实比非出口企业拥有更高的生产率,尽管出口行为未必可以提高企业的生产率。同时,JoachimWagner还提出了一个值得深思的疑问:如果高生产率企业通过自选择进入国际市场,那么这种高生产率是由外生的随机因素决定的,还是企业有意识的进行出口战略计划的结果。AndrewB.Bernard(2007)采纳美国进出口企业的交易数据阐述了一种典型化事实,即在多种产业内部,相比于非出口企业,出口企业拥有更大的生产规模,更高的生产效率,更密集的资本和技术,以及支付更高的工资。同时,他还指出进出口虽然是少数企业的行为,但这些少数企业在国际贸易中却起到了举足轻重的地位。RonnyThomas(2012)利用1990-2009年间印度CMIE制造业企业数据对“自选择”与“出口中学”两种假说进行实证检验。文章报告了1990-1999年期间通过自选择进入出口市场的企业行为,研究发现随着生产率的提高,企业将继续参与出口活动且出口密度会进一步加强,2000-2009年期间,这些企业出现了明显的出口中学效应。JoachimWagner(2013)选择德国四位数产业的企业数据进行实证分析,结果表明,在生产率分布中处于平均水平以上的企业里,出口商比非出口商有更高的生产率,但很多在生产率分布中处于平均水平以下的企业也都是出口商,但这些低生产率的出口商并不是所谓的边际出口商。

(二)贸易成本与企业出口关于出口固定成本和企业出口行为方面的研究主要从三个方面着手:出口固定成本的构成及其对企业出口的影响或其静态比较分析、出口固定成本随时间的动态变化而引起的企业出口决策的变化、企业之间的异质性出口固定成本与出口行为的交互变化。AndrewB.Bernard(2006)研究了美国制造企业的出口行为是如何随着贸易成本的变化而变化的,展示了贸易成本和出口行为的动态演变过程。Bernard收集了美国1977到2001年间的企业数据,采纳行业层面的关税和运输费率作为贸易成本的指标进行实证分析,结果表明:从行业层面来看,当贸易成本的降低幅度较大时,该行业会呈现出明显的生产率增长;从企业层面看,贸易成本下降时,低生产率企业更容易退出市场,高生产率的非出口企业可能开始出口,而在位出口企业则会扩大生产规模;从企业内部来看,贸易成本的下降有助于提高单个出口企业的生产率。Arkolakis(2010)发展了一种新的出口成本理论,将营销成本引入了产品差异的模型中。该模型指出,当企业可以赢得国外消费者并获利时就会选择进入出口市场,但同时需要支付递增的边际营销成本,即每多增加一个消费者的边际成本是递增的,这被称之为市场渗透成本。CostasArkolakis将模型中的关键变量与eaton,kortum,kramarz在法国的企业数据进行校对,并成功预测出:由于市场渗透成本的存在,大部分企业不会选择出口,即使是选择在特定市场出口的企业,也只会出口其生产总量的一小部分。显然,这一结论与Melitz模型相悖。GeorgeAlessandria(2012)首次应用GE动态异质性企业模型对美国1987-2007年间的出口增长进行实证数量分析,在冰山成本下降的前提下,该模型能够很好的拟合出口增长的实际情况。因此,作者指出,1987年以来美国的出口增长并没有什么令人费解的地方,与Yi(2003)的观点正好相反。另外,文章还比较分析了两种模型(仅有出口固定成本的模型和引入出口沉没成本的模型)的解释力度,结果表明后者能够更好地拟合现实中贸易增长的非线性动态变化。MarcJ.Melitz,StephenJ.Redding(2013)考察了异质性企业如何通过出口选择行为影响贸易福利。文章引入了一个同质性企业模型和一个异质性企业模型,并给定了除生产率之外其他相同的结构变量,分析结果表明,相比于同质性企业模型,异质性企业模型中贸易成本减少所带来的贸易福利更大。这说明同质性企业模型缺乏一种额外的调整边际,即异质性企业进入国内市场和出口市场的内生选择。

(三)异质性出口固定成本、生产率与企业出口关注异质性出口固定成本和生产率共同对企业出口行为的影响的相关文献比较少,最新的研究主要是LuisCastro,BenLi,KeithE.MaskusandYiqingXie(2012)对智利的企业面板数据的实证分析。LuisCastro(2012)指出企业异质性体现在诸多方面,生产率的差异只是其中一方面,其他方面还包括企业的设计能力、营销分配能力和创新能力等等,而这些非生产率的异质性往往会影响到企业所面临的出口固定成本。如果将生产率看作是企业出口的变动成本,那么企业的出口决策将依赖于两个因素:出口固定成本和可变成本。由于行业和地区的差异,不同企业所面临的出口固定成本不尽相同,从直觉上来讲,出口固定成本与生产率之间也会存在一些相关关系。因此,研究生产率和出口固定成本联合对企业出口行为的影响是很有现实意义的。这一研究结果可以从一定程度上解释“生产率悖论”,根据Melitz的结论,高生产率企业才能克服出口固定成本而进入国际市场,低生产率企业被迫退出市场,实证结果却发现,有些低生产率企业也会出口,较高生产率的企业反而不出口。针对这一悖论,LuisCastro(2012)的研究可以消除一部分困惑,即高生产率企业往往会面临高出口固定成本,那么生产率不够高的一些企业很可能难以克服较高的出口成本而未能成功出口,生产率低的一些企业可能会克服较低的出口固定成本而成功进入国际市场。用LuisCastro的研究成果来讲,就是异质性出口固定成本的存在会使出口企业与非出口企业的生产率分布存在重叠区域。Davies,RonaldB(2012)应用105个发展中国家和转型国家的企业数据检验了直接出口商、间接出口商和非出口商的生产率梯度,采用回归分析和倾向得分匹配方法进行实证研究。结果表明,直接出口商比间接出口商和非出口商的生产率更高,然而只有回归分析支持间接出口商和非出口商的生产率排名相近。另外,研究还发现与来源国相关的固定贸易成本是导致这三种类型的企业生产率差异的潜在原因之一,而且该类贸易成本只与直接出口商的生产率溢价产生显著的正相关关系,而与目的国相关的贸易成本则不适用于这一结论。

三、未来研究的发展方向

企业理论论文范文第4篇

对于“知识”的分类,经济学家根据不同的标准给出了不同的阐述,但和概念一样,也是大相径庭。笔者通过翻阅与研究,更倾向于认为,从宽的方面来说,知识可以分为隐性知识和显性知识。显性知识,即可编码的知识,这类知识可以通过语言、文本、代码、图表和公式等显示、记录和传播,也就是可以通过符号呈现在人类面前。除了显性知识,其余的都属于隐性知识。隐性知识,由来已久,要比显性知识早很多。本文研究的是企业的知识,笔者在这里就从企业的视角来区分“知识”的类别,以便更有效地运用于企业的分析中来。首先,将知识分为显性知识与隐性知识;其次,在两大类中分出企业内与企业外之分。这样,可区分出企业内部自身的知识创造、传播、学习,和企业与外部环境的知识互动。在此,笔者将知识分类为企业内共享知识、企业内私人知识、企业外共享知识和企业外私人知识。企业外共享知识,是指企业所属产业通用的标准、技能、技术等。企业外私人知识,是指企业外部的个人或其他企业所拥有的知识,是不被本企业所掌握的。企业内共享知识,是指整个企业内或某些部门内部,共同分享的标准、技能、技术等。企业内私人知识,是指在企业内部,这种知识因为不易传播或“知识所有人”不愿将其进行传播,而导致的只有极个别人拥有的知识。这四种知识虽是独立的,但并不是相互隔离的,是可以相互转化、升级的。下文的分析将以这种对知识的分类为基础。

二、企业内协调

传统的经济学将企业看作“黑箱”或“生产函数”来处理,而忽略了企业的实质,即内部协调体制。企业内部协调,就是为了使资源配置达到最优,需要如何共享知识与信息,或者说是如何互通、理解和利用相关的信息和知识等问题,即有效地利用企业中分散的知识来协调资源配置。本文将企业内部协调类型分为两类:知识与信息共享型,重视企业内系统震荡的信息和知识处理方式;知识与信息分散型,重视个别性的信息和知识处理的方式。下文中都简称共享型体制和分散型体制。这样体制的两个典型实例就是日本和美国,在日本,不管是哪个行业领域,知识的共享与横向协调都是企业组织最重要的特点;而在美国,各产业中占据着绝对主导地位的,是以依靠个人专业知识为主的企业组织。在企业中,这两种体制都拥有独特的技能———环境性共享技能和功能性私人技能。在采用共享型体制的企业中,企业内部的知识共享极其重要,不论企业内出现怎样的突发情况,都需要劳动者之间通过相互合作与交流、一起努力来解决难题。而在采用分散型体制的企业中,劳动者需要使用各自的专业知识,即企业内私人知识,来处理个别性问题,因此专门性的技能就变得尤为重要。前者是属于企业组织范围内的有效技能,称为环境性共享技能,隶属于企业内共享知识。而后者则是专门化了的、超越特定的工作职位、可以运用于任何被需要的产业中的技能,称为功能性私人技能,隶属于企业内私人知识。当然,现实中的技能,其实都具有这两方面的性能,这里的分类方法只是程度的问题。共享型体制的企业通过投资于员工环境性共享技能的培养,来激发企业内知识的共享和协调;而分散型体制的企业则通过培养员工的功能性私人技能,来促成企业内知识的协调、配置。在日本,企业并不看重雇佣那些拥有深而窄的专业知识的劳动者作为即时战斗力来使用,而是聘用那些拥有一般信息处理能力的人员。新雇佣的员工通过企业内部工作岗位上的学习被要求掌握企业组织结构、企业文化和企业经营模式等作为共享的知识,再经过工作岗位的轮换,成为通晓各种职能知识的全才。这种企业内学习方式会使劳动者具有适用于本企业的共享知识,日本企业相对看重环境性共享技能的培养。与此相反,美国的企业会根据招聘来的员工所具有的专业技能来安排岗位职务,劳动者不需要熟悉多个岗位知识。美国的企业更加重视功能性私人技能的获取。

三、企业内知识创新

目前,对企业知识创新进行研究的大部分学者,都是效仿野中郁次郎提出的显、隐性知识螺旋转化模型———即SECI模型,它由四部分组成:隐性知识到隐性知识的社会化(socialization),隐性知识到显性知识的外在化(externalization),显性知识到显性知识的结合化(combination),显性知识到隐性知识的内部化(internalization)。然而这样的研究,只重视了不同属性知识的相互转化,却忽略了对知识创新起决定性作用的因素———制度环境。

(一)共享型体制

在共享型体制下,企业更加重视重叠———企业资讯、经营业务和管理行为的有意识交汇,这会促进企业内部频繁的互动与交流,在组织成员间形成共同认知基础。由于这种共识的存在,员工可以理解他人意图表达的隐晦知识,以提高企业内私人知识的传播,创造出更多的共享知识。在日本企业中,会将新产品研发作为一个重叠的过程来组织,整个过程会有多个职能部门参与进来。在共享型体制下,企业可能并没有一个专属部门来独立承担企业知识创新的职责,企业内的每一个员工都有可能参与到知识创新过程中,都是知识的创造者,员工的贡献由他们为企业知识体系提供的创新元素而决定,与职位无关。企业为员工提供一个共享的环境,在这里可以交流讨论、思想碰撞和自我反思,以激发出新的想法。当员工们共同承担职责时,知识量与信息量会急速扩张,对新知识的不同理解在这里交融,企业创新和开发知识的能力也会极大的加强。在日本企业的核心管理观念中,新知识的创造并不是对客观信息的简单加工,而是挖掘组织成员头脑中潜藏的思想、主意和灵感火花。在共享型体制下,新知识的创造往往需要全体员工的共同努力,所以新的知识天然就具有可共享的特征,只需稍微加工,就可在企业内部广泛传播。这样的知识创新模式,适合企业内技术互补性高的领域,像多媒体行业。

(二)分散型体制

在分散型体制下,企业的知识创新往往是独立的,不同企业间,甚至同一企业不同部门间,创新的知识可能大相径庭,毫无联系感。在中央集权的管制下,各个部分相互独立,各司其职,跨领域操作往往不被允许,很少会出现多部门协同完成一个项目。所以,新知识专属于某一领域且专业化程度高,这导致新知识不会在企业内形成较大的共识,很难成为企业内共享知识。这种新知识往往具有窄而深的特点。在分散型体制下,企业更加重视知识的专业化程度,而不是知识的共享化程度。企业为了得到专业知识,在研发产品时,会重金邀请顶尖学者参加。企业在研发过程中不断地提出问题,专家会对问题进行解答,甚至只需要解决好问题,而不用向企业解释操作细节。在企业看来,专业度过深的问题交给专家即可,在这上面投入过多只是浪费资源。在分散型体制下,新知识的创造是专业人员的职责,与其他部门无关,每个员工只需做好自己的本职工作。所以,新的知识天然具有私人性,不会在企业内广泛传播。这样的知识创新模式,适合企业内技术独立性高的领域,像软件行业。综合来讲,在不同的产业中,企业内不同的部门中,有的技术互补性高,有的技术独立性高,有的更需要共享知识,有的则更需要私人知识。面对不同的情况,企业需合理构建不同的体制环境,以利于企业的健康发展。

四、对中国企业的启示

企业理论论文范文第5篇

(一)接管验收不科学。

我国在1991年7月1日就实施了《房屋接管验收标准》,旨在规范我国尚未成熟的物业服务行业的房屋接管验收这一阶段,然而在二十多年后的今天,我国前期物业管理的接管验收状况似乎仍然不容乐观,严格按照《房屋接管验收标准》进行接管验收的物业服务企业占有很少的比例。一方面物业接管验收项目不完善;另一方面物业接管验收小组未成立,在接管验收新建物业时进行的接管验收仅仅是安排物业管理专业实习生和保安进行简单的验收。物业管理专业实习生和保安人员不是建筑工程类专业的专业人员,他们仅仅能按照常识或者少量专业知识进行验收,主体结构、电气、附属工程等的接管验收他们根本不能从专业的角度进行,甚至没有进行验收。不论是从开发商处接收新建物业,还是从另一个物业服务企业处接收原有物业,物业服务企业都要严格进行物业接管验收,因为这不仅是对业主合法利益的维护,也是对物业服务企业合法利益的维护。

(二)部门设置不合理。

虽然物业服务企业的部门设置各不相同,但是基本的部门都应包括客服部、工程部、保洁部、安保部。但是由于物业服务行业是一个微利行业,因此很多物业服务企业都以减少部门设置来降低成本。物业服务企业部门设置不完善,导致业主在有疑问时不知道找哪个部门,从而形成对物业服务企业整体的印象不好,并影响以后对物业服务企业的印象,最终可能导致合作关系的破裂。

(三)前期物业管理的概念理解不清晰。

物业服务企业对前期物业管理概念的理解模糊是我国物业管理行业的一个通病,也是不能准确明确房地产开发商、物业服务企业、业主三方权益的主要障碍,同时也是导致业户和物业服务企业矛盾纠纷的主要根源之一。在前期物业管理阶段预收一年物业服务费是错误理解前期物业管理的概念的外在表现,认为前期物业服务合同一旦签订,业主和物业服务企业就存在了相对长远的法律关系,进而损害了业户的合法利益。(六)公关工作不到位。随着市场经济的不断发展成熟,经济网络下的各个成员之间的联系也日益密切,物业服务企业作为成员之一,它同样需要同其他各个成员之间的联系,同时由于前期物业管理的对象主要是新建物业,因此物业服务企业初次接触新建项目势必需要当地组织、企业和政府部门的帮助。然而,在我国物业管理中,特别是前期物业管理中,物业服务企业的公关工作差强人意。

二、对策分析

(一)房地产开发企业履行义务是搞好前期物业管理的前提。

房地产开发企业作为新建物业的大业主,前期物业管理的好坏密切关系着它开发的物业的销售业绩,同时房地产开发企业同业主之间的关系不是在签订商品房买卖合同的时候就终止了,而是会延续到物业买受人购买物业后的某一时刻,因此,房地产开发企业有权利和义务以及必要性为物业买受人享受的前期物业服务质量负责。针对前期物业管理中的问题,房地产开发企业首先要自觉遵守行业规则,在选聘物业服务企业的时候应当充分考虑物业服务企业的资质和其工作业绩,不得只顾自身利益而忽略业主利益,聘请没有资质或者其资质不能管理所开发物业的物业服务企业,不得私下串通物业服务企业损害业主利益;其次应该履行其职责,房地产开发企业是新建物业的大业主,它拥有业主的所有权利,例如监督前期物业管理期间物业服务企业的合同履行情况的权利。房地产开发企业应当监督物业服务企业制定物业管理方案,设置完善的部门。

(二)完善物业管理法律法规是搞好前期物业管理的保障。

制度具有根本性、全局性、稳定性。作为新兴行业的物业管理实践先于物业管理法律法规建设,地方性法规早于全国性法规。回顾物业管理在我国内地兴起的三十年,我国物业管理行业的法律法规如雨后春笋般出现,这表明了新行业的兴起总需要法律法规的保驾护航,而实践也证明了正是如此。虽然我国物业管理行业的法律法规在不断增多完善,但是仍然存在许多法律空白,需要从物业服务企业选聘制度、业主参与制度等方面加强物业管理法律法规的完善。

(三)加强物业服务企业自身建设是搞好前期物业管理的关键。

物业服务企业加强自身的监管。物业服务企业也是市场经济中的一分子,也是盈利性企业,但是它是微利的。在市场竞争日益激烈的今天,各行各业的生存空间愈来愈狭小,而微利性的物业服务性行业更加如此。如何在日益缩小的生存空间中找寻发展的空间,如何充分利用前期物业管理为物业服务企业创造更多价值,加强物业服务企业自身建设是关键。因此物业企业必须加强员工素质建设,提升物业企业公关能力建设,培养物业企业文化建设,加强物业服务企业自身建设将是搞好前期物业管理的关键。

(四)政府部门加强监管和宣传是搞好前期物业管理的重要条件。

企业理论论文范文第6篇

目前企业成本管理存在很多缺陷,企业成本信息的不真实,不能真正反映企业成本核算的过程。其具体表现为:首先,在成本核算过程中只重视对直接费用的核算,(如材料费、人工费等)而忽视了产品研发费用以及售后服务上的投入,使得产品的相关成本内容不够全面,进而不好评价产品在整个生产过程中的经济效益,不利于企业提高市场竞争力。其次,成本核算方法也不是很恰当。由于科学技术的进步,企业自动化程度不断提高,直接人工费会进一步下降,而企业所发生的各项间接费用反而会有所上升,但是目前企业在分配制造费用时仍然是根据人工工时或者人工工资为标准进行分配,造成了成本核算信息的不真实,对企业的生产经营决策都会有所误导,使得企业错误地选择产品经营方向。最后,企业为了实现某一特定目的,有时会人为地篡改成本数据,在企业账面上显示是获利,而实际上企业是已经亏损。

二、企业新的成本管理模式探析

要建立新的企业成本管理模式,必须从宏观和微观两个方面去努力。从整个宏观层面上看,国家应该制定一部企业财务成本法,要更加规范企业的成本管理,综合运用各种手段进行宏观调控,以实现对整个社会资源的合理配置,提升资源的利用效率。从微观层面上看,我们只要强化对企业成本管理,提升企业的管理水平,不断探索适合企业成本管理的新模式。在市场经济体制下,企业要获得生存和发展的机遇,就要求产品有市场竞争力,技术有开发力和创造力以及企业资产有保值、增值能力,能够适应整个市场需求的变化。要达到以上的目标,要求我国企业改变过去那种产品质量不高、企业整体素质低以及成本过高的现状,实现现代化的技术以及管理水平。

(一)成本管理思想进一步开放在过去很长一段时期内,企业的成本管理主要集中在财务成本领域,而忽视其管理成本领域,提供的会计信息主要是针对外部信息使用者,很少向企业内部管理者提供一些相关的信息。与此同时,只注重其事后算账,忽略事前、事中控制;在账务处理方法上也跟不上时代的步伐,没有应用现代化的管理方法,整个财务核算的过程主要是依靠企业财务部门,基本上没有其它参与者,员工的积极性不高,很难适应当前经济发展形势的要求。因此,要求我们在成本管理观念上有所改变,进行观念上的变革,要有竞争意识、效益意识、要有更新的经营理念和创新理念,要不断开放企业成本管理的思想,使之与经济发展的步伐保持一致。

(二)成本管理组织更加合理化企业要合理配置现有的人力、物力和财力资源,实现资源的有效整合,使之发挥最大的总体效益。必须要加强对企业组织的有效管理,这是实现管理现代化的重要保证。要实现成本管理目标,必须要有一套行之有效的成本管理责任制度与之相配合。而成本管理制度的建立必须坚持统一领导、分级管理的基本原则,只有实现了统一领导,那样更好地保证政策的贯彻执行,同时实现分级管理才能更好地调动其积极性,为成本管理活动服务。

企业理论论文范文第7篇

但在复杂多变的国际国内经济形势下,福建中小外贸企业的发展面临诸多劣势和威胁;而同时,世界经济形势总体上已进入到“后危机时期”的复苏阶段,经济全球化的趋势并未改变,中小外贸企业在国民经济中的地位和作用也越来越受到人们的重视,这也使得中小外贸企业具备一定的优势和机会。1.S(strength)-优势与W(weakness)-劣势与大型外贸企业相比,福建中小外贸企业具备一定的优势,但劣势也很明显。从上表可以看出,中小外贸企业在组织结构、市场反应能力、激励机制、决策效率等方面比大型外贸企业更有优势,但在人力资源、融资能力、创新力量、市场网络和市场信息等方面明显弱于大型外贸企业。2.O(opportunity)机会和W(weakness)威胁当今世界经济正在调整与转型中艰难复苏,在复杂的大背景下,福建中小外贸企业既面临特殊时代带来的发展机会,也正在面对巨大的威胁和挑战。

二、福建中小外贸企业转型升级对策建议

面对严峻的外贸经营形势,福建中小外贸企业走出困境、维系生存、寻求发展的出路在于转型升级。关于什么是转型升级,目前尚无定论,笔者比较认同的理解是,转型升级是淘汰落后的产能,提高整个产业的水平,向产业链的两端提升,在本产业内建立独特的竞争优势,巩固自己的产业地位,做到长期生存。比如对于福建中小外贸企业而言,应该充分发挥自身的竞争优势,尽量规避劣势,在增加出口产品科技含量、利用机制灵活的优势开拓新市场、开发新产品等方面实现转型升级。

(一)加强技术创新研发,增加出口产品技术含量及附加值,提升竞争力面对人民币汇率持续走高,传统出口市场严重萎缩的现状,我省外贸企业均受影响,但出现分化,技术含量不高、靠低价出口盈利的企业日益陷入窘境,而注重提高产品技术含量的外贸企业则逆势而上。长期以来,我省外贸出口以低附加值的服装玩具等轻工业品为主,近年来,虽然这种格局有所改变,科技类的出口份额在上升,但问题是中国高科技产品出口的主流仍然是加工贸易方式,我省对欧美等主要市场出口实质上仍然是以劳动密集型产品为主。劳动密集型产品技术含量低,附加值低,所以这类产品长期以来在国际市场上最大的竞争力就是价格,而对外出口多以美元计价,而人民币的对内升值也使得外贸企业的采购、生产、人力等成本上升,这样,外贸企业拿到手的通常以外币计价的货款即面临着贬值的风险,企业的利润空间被大大压缩,价格优势荡然无存。这一点在中小外贸企业中体现尤其明显,因为中小外贸企业本身抗风险能力就弱。据商务部2013年5月公布的抽样调查显示,77.5%的企业今年1至4月在手合同利润明显下滑,73.4%的企业预计今年全年出口利润同比只能持平或者下降,6.6%的企业表示会影响正常履约。要走出困境,必须充分开展市场调研,洞察国外客户需求,加强技术创新、研发,增加出口产品的附加值和技术含量,增强产品本身在国际市场上的竞争力,获取出口优势。

(二)加强人才建设,培养一批具有研发和创新能力的外贸人才增加出口产品的附加值和技术含量,我省中小外贸企业需要培养一批具有研发和创新能力的外贸人才。在激烈的国际竞争环境下,依靠国外的技术转让永远无法获取持久的竞争优势,中小外贸企业必须走自主创新、自主研发之路,可以争取科研院所、高校的支持,也可与其他大企业联合,改进现有的工艺,加强新技术研发。而外贸营销人员需要及时准确地将市场需求信息传递给技术人员,企业应利用其激励机制灵活的优势,采取有效的措施、创造有利的条件激励他们创造出新工艺、新技术和新产品,以满足国际市场需求。

(三)拓展产业链,优化产业结构长期以来,我国对外贸易依靠低廉的劳动力赢取成本优势,成为名副其实的“世界工厂”,处于全球价值链的低端。据有关数据统计,在全球产业链中,研发、营销和零售环节位于“微笑曲线”上升的两端,是高附加值环节,这个环节获得的利润占整个产品利润的90%~95%;而生产制造和我们的贸易环节位于曲线的弧底,仅占整个产品利润的5%~10%。而近年来,受人民币对内升值等因素的影响,用工成本等方面的优势逐步丧失,处于价值链低端的中国外贸企业在竞争中举步维艰。因此,我省中小外贸企业应利用自身机制灵活的优势,努力实施产业升级战略,在转型中强调创新驱动,利用高科技改造和提升传统产业,改变“代工”、“贴牌加工”的经营模式,加大新产品、优势产品、特色产品、高端产品的研发力度,优化产品、市场和客户结构,不断开拓新业务,同时可以根据企业自身情况将经营范围向服务贸易领域拓展。

(四)开拓新兴市场,出口适销产品长期以来,我省对外贸易的主要出口市场集中在成熟的欧美市场,受金融危机、欧债危机的冲击,两大市场严重萎缩,出口风险上升,对于抗风险能力弱的我省中小外贸企业而言,应该借机积极开拓新兴市场,东盟、中东、非洲等都具有很大的市场空间。相对于竞争激烈的传统市场,开拓新市场可以让我省中小外贸企业走出同质化竞争的泥潭,而且,新兴市场还具有成本低、见效快的优势。发育尚未成熟的新兴市场,经济发展水平较低,商品相对较为短缺,物美价廉的中国产品正好可以满足当地消费者的需求。我省中小外贸企业可以利用自身机制灵活、决策迅速的优势,加强市场调研,及时调整方向,开发适合新兴市场的产品。而且,对新兴市场的贸易还可利用人民币国际化的契机降低汇率风险及交易成本。

(五)加强品牌建设,培育自有知识产权品牌作为企业的一种无形资产,是企业产品质量、性能、满足消费者效用的程度以及企业文化的综合表现,在经济全球化和一体化的今天,更是成为国家经济实力和国际竞争力的象征。处于成长中的福建中小外贸企业,有望成为明天的大企业,但在品牌建设和经营方面显得比较落后,要获得长远的发展,必须树立品牌意识,加强品牌建设。首先,企业必须充分认识到加强品牌建设是当前争夺市场份额求得生存与发展的重要手段之一。中小外贸企业的经营者、企业家必须树立强烈的品牌意识,并提到战略的高度,制定切实可行的品牌战略。其次,对于技术、资金实力相对薄弱的中小企业而言,实施品牌策略要注重开发行业领导者尚未涉足的领域抢占细分市场,并根据这一市场消费者特点在产品质量、包装等方面做到精益求精。再次,可以充分利用成本低廉的互联网推广品牌,快速寻求贸易伙伴。最后,品牌经营必须持之以恒,而且企业还必须树立品牌保护意识,及时做好品牌注册工作,培育自有知识产权,利用法律武器避免企业利益受损。

(六)加强信息化建设,充分利用电子商务平台,降低运营成本金融海啸来袭,人民币持续升值,福建中小外贸企业的出口风险加大,在此困境中,企业加强信息化建设,积极寻求第三方电子商务平台,是分担风险,促进转型,帮助企业走出困境的重要措施。电子商务可以突破时间和空间的限制,使交易活动更加方便快捷,效率大大提高,并且可以大量减少人力、物力,有效降低企业运营成本。据对我省中小外贸企业的抽样调查显示,在开展电子商务的中小企业中,49.80%的企业扩展了销售区域,45.97%的企业实现了品牌提升,59.48%的企业增加了客户,51.61%的企业实现了销售量增长,46.57%的企业降低了营销成本。

(七)加强银信贸关系建设,参与行业预警机制加强银信贸关系建设,努力构建公共服务平台。中小外贸企业存在出口风险防范上的先天不足,往往因为无法及时了解国外市场的变化和国家地方相关政策调整等因素,不仅享受不到政府的鼓励支持政策,还可能陷入经营的困境。因此,加强中小外贸企业与地方银行、出口信用保险公司、行业协会之间的关系建设至关重要,地方银行、出口信用保险公司、行业协会应尽可能向我省中小外贸企业提供市场和政策信息,建立预警机制,有效应对日益增加的贸易摩擦。政府部门、行业协会等机构应致力于为广大中小企业提供融资担保、出口信用集约保险、信息、物流等“一站式”增值服务,打造一个助推中小外贸企业发展的国际贸易服务生态链,使大企业优势资源更有效利用,中小企业获得更有效帮助。

(八)争取政策支持与保障我省中小外贸企业要走出困境,还要积极争取国家、地方政府的政策支持与保障。有关部门要努力破解中小企业转型升级的种种要素制约,为中小外贸企业转型升级扫除障碍,在市场准入、资源、人才引进、知识产权、水电地气、社会保障、劳动用工等方面给予我省中小外贸企业更加透明和公平的政策保障。切实加强对中小外贸企业转型升级的业务指导和政策引导,加强对中小外贸企业经营管理人员的培训,提高其发展规划和经营能力,在融资方面给予政策支持,降低中小外贸企业税费负担,继续实施出口退税优惠政策,为我省中小外贸企业健康发展提供良好政策环境。

三、结语

企业理论论文范文第8篇

1.1监理单位自身引起的风险

这类风险主要是由于监理企业本身经营管理不善和监理人员自身素质的不足导致的。

1.1.1监理企业引起的风险

监理企业在经营管理中主要存在违法转包,违约,投标文件写明的管理人员与实际参与管理人员不符等原因引起的。监理企业利用各种人事经济关系承揽到监理业务后非法转包给不具有资质的单位或个人,从中渔利,但是对转包后的监理项目却从不过问,非法承包的单位和个人因管理水平有限,对管理难免出现各种各样的漏洞,部分监理公司投标时将最有经验,最有业绩的人员在投标文件中标明,一旦中标,却是将资历较差,管理经验有限的人员派驻到现场进行管理,这一方面为监理企业的工作增加了风险,另外也损坏了企业的信誉。

1.1.2监理工程师个人的风险行为

监理工作提供的是一种技术服务,监理工作的好坏最终会落在基层监理人员身上,因此监理人员除了掌握必要的专业知识以外,还必须对监理工作的内容、法律依据、程序及工作方法等有深入的理解和准确的把握,只有经过监理培训,取得监理执业资格的人员才能参与监理工作。同时,责任心和良好的职业道德是对一名监理的最基本的要求,如果监理人员在工作中不能尽职尽责,就会给监理企业带来巨大的责任风险。

1.2技术风险

技术风险主要是监理单位缺乏相应的工程监理经验,而对未知的工程项目存在一定的探索性所呈现的风险,或是监理企业自身资质难以匹配所承担的监理业务而导致的风险。随着国家经济技术的发展,建设工程项目也向着新领域,新技术,新方法的方向发展,这无疑对监理企业也是一种新的挑战。新技术新方法和新的施工工艺的实施,监理单位尚未有相应的监理细则和规范,所以这其中肯定会存在难以规避的风险。

1.3建设单位带来的风险

在所有可控风险中,建设单位对监理工作中带来的风险最为显著,因为,建设单位首先是工程中最具有话语权的主体,同时,也是监理单位的委托方,所以监理在工作中常常受制于建设单位,这种风险主要体现在以下几个方面:

1.3.1合同风险

建设单位与监理单位之间签订的监理合同中监理的范围和内容不明确,对合同双方的责任、义务和权限未作出明确界定,过于草率和简单化,条款规定不明确,职责分得不清:合同风险大,业主处于主动地位,监理则处于被动地位,因此有的业主在监理招标文件中提出不符合法规的“霸王条款”,监理单位为了能够承揽到项目只能被迫接受“霸王条款”,结果导致监理企业的风险大大增加。

1.3.2监理中遭遇过多的干预

由于建设单位在工程中的主体地位,且监理单位对工程的直接建设并没有贡献,因此,建设单位认为委托监理单位只是国家相应的规定,而在监理工程中过多的干预监理的实际工作,又是为了自己的利益,要求监理单位听命于自己,要求监理单位做出违反法律法规的让步,这无疑增大了监理单位的风险。另外,如果建设单位建设资金难以到位,要求承包商垫资,则监理单位还要受制于施工单位,这样就完全丧失监理的作用。

1.4监理企业之间竞争风险

随着我国建筑市场的规范,监理业务也随着发展越来越壮大,在市场经济条件之下,监理企业之间的竞争也越来越激烈,有竞争就有风险。但监理企业为了自身利益和企业的发展,不得不采取相互压价,且所报的价格远远低于国家规定的标准,而企业为了能获取利益,降低运营成本,不得不采取更换上专业知识不扎实的监理人员,这样就使监理工作不能正常运行,缺兵少将,监理效果大打折扣,直接损害了业主的利益,同时也使监理组织的责任风险事故发生的概率和幅度都大大增加。监理工作中还有环境风险,自然风险,经济风险,资源风险等等,可以说监理工作存在着大量的风险,因此,如何学会分析风险,控制风险,规避风险就成为至关重要的问题。

2监理企业在风险应对中应采取的策略

从以上的分析中我们可以知道,监理工作中的风险来自方方面面,有来自监理企业自身的风险,来自建设单位带来的风险,来自技术方面的风险,来自监理行业内部竞争的风险,还有来自自然,环境,经济,资源等等各方面的风险,这些风险若不加以控制和应对,会对自身企业带来不可估量的损失。但是,风险的种类繁多,若各个分类,单独应对,不仅工作繁重,执行难度极大,而且难以被企业和员工接受,所以,应对风险应从主要的方面着手,以达到事半功倍的效果。

2.1加强自身建设,提高企业管理能力和员工素质

加强自身建设,一方面要提高整个企业的管理能力,另一方面还有提高企业员工的素质。这两方面缺一不可。提高企业的管理能力,要从建立健全各项规章制度,加强执行、监督和考核着手。建立健全各项规章制度,完善公司内部的不足,与时俱进,随着监理行业的发展而进一步改善。然而,建立健全制度只是第一步,最重要是能够推行,能够实行,在内部管理中能够得到大家的认可,并最终使员工形成一种习惯。这些规章制度,不仅要有日常管理制度,还要包含风险预警机制,风险评估机制,监督机制等。提高员工的素质,一是员工的专业素养,另一方面是员工的职业道德素质。严格把好入职关,引进一批专业素养深厚的员工,同时定时对员工进行培训,建立公司内部培训制度,建立新老员工之间的帮扶,加强跟外部培训机构和高校之间的联系,不仅可以得到系统的培训,还可以学习到最新的专业知识。对于员工,要加强对于新工艺新技术的学习,这样才能对新工艺的监理要点有所领悟。另外员工要加强职业素质的培养,做到敢说敢做,不卑不亢。

2.2学习法律法规,运用法律的武器去规避自己的风险

在监理单位的风险中,可以说相当一部分都是因为与业主或是承包商之间的责任不清不楚,相互推诿扯皮引起的,因此,处理好扯皮问题,对监理单位的风险减少了相当的一部分。这部分风险也比较难规避,但也不是不可避免,学会法律知识,做到知法懂法,用法,才能更好的规避这部分风险。首先,企业本身应在法律范围内执业,做到按照自己的资质标准承揽业务,在监理过程中严格遵守法律法规,时时处处讲依据,讲标准,这是规避风险最有效的一种手段。其次,认真分析合同,确定自己的责任范围。这就要公司须有专业的合同分析人员,认真分析合同的相关内容,做到那些是自己的责任,那些责任应该自己独自承担,那些责任应当共同承担,那些责任自己是首要承担,那些责任自己处于次要地位,那些责任自己是连带责任,那些自己没有责任。只有分析清楚了,发生问题时,才能据理力争,减轻自己的损失。再次,在监理工程中,学会保存证据。在监理工作中,签署各种各样的文件是必不可少的,在签署文件之前,要认真阅读,查看是否存在漏洞,是否与实际相符合,签署之后,将所签署文件妥善保管,不能遗失,同时,认真做好拍照对照等工作,一旦发生扯皮事件,这些将是有力的证件。

2.3风险转移

所谓风险转移就是设法将某种风险的结果连同对风险应对的权利和责任转移给他方,转移风险仅将风险管理的责任转移给他方,其并不能消除风险。在监理行业,风险转移的方式有很多种,其中最重要的方式是工程保险。由于专业监理工程师提供的是一种服务,自身的职业行为是一种责任,所以监理企业的保险标的是对责任的保险,并不像建筑工程险种一样,标的是实物。监理工程师的责任险,是对从业中不可避免的工作疏忽或是过失对对方或是第三方造成的损害进行投保,一旦发生担保范围内的事故,保险公司承担相应的赔偿责任。监理工程师的责任涉及到方方面面,而保险只能对监理委托合同中所列的范围进行担保,且发生的职业疏忽和过失必须是主观无意。目前对于保险中职业责任还有待细化。

3结束语