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企业精神论文范文

企业精神论文

企业精神论文范文第1篇

开展好精神文明创建工作,就是要转变思想观念,推动科学发展,全方位提升公司管理水平,着力转变工作作风。要从企业单位发展的全局出发,不放松每一个环节,同时要有主有次,抓住重点,促进企业单位精神文明建设。抓重点、抓关键的工作方法是哲学的基本范畴,对于现实工作具有一定的指导意义。加强企业的精神文明建设工作也是这样,只有找到企业发展的关键环节,才能实现企业的长足发展。通常情况下,做好企业的精神文明建设,需要从以下几个方面来进行具体的探讨:第一,要切实做好我党对企业的政治领导,因此,在企业发展和管理的过程中,应该实现党组织对企业的领导作用。在企业管理者进行大政方针的制定和决策的过程中,需要党组织积极参与,同时进行监督和指导。第二,要明确确立企业的领导班子。因为领导者就是企业发展的核心,只有其理念和管理方式得当,才能为企业的发展指明方向,促进企业的长足发展。可见,在企业发展的过程中,抓住重点是促进企业精神文明建设工作的基本保证。

2找准结合点

作为国有企业,必须认真履行经济、政治和社会责任,带头模范遵守国家的法律法规,自觉维护社会主义市场经济秩序,努力为社会提供更加优质的产品,在构建社会主义和谐社会中发挥表率作用。在企业发展的过程中,找准结合点是保证开展好精神文明建设工作的重要方式。从根本上说,精神文明建设工作的内涵和外延都比较广泛,并不是一个孤立的整体,因此,需要加强精神文明建设工作和其他发展部门之间的联系,将精神文明建设工作的思想内涵融入到企业其他工作中去,相互促进,共同发展,这样才能实现精神文明建设工作的价值。在此过程中,找好结合点和关键点是至关重要的,主要是将企业发展的内部环境和外部环境相结合,发挥精神文明建设工作的作用。除此之外,要将企业发展的长远目标和眼前目标相结合,使得企业的发展朝着一个方向而努力,同时保证精神文明建设工作的长期性和发展性。总之,找到企业单位发展的结合点,将精神文明建设工作充分融入到企业的发展和建设中,这样才能保证企业发挥在那的稳定性和高效性,在促进企业经济效益发展的同时又能提高其社会效益。

3讲求科学性

讲求科学性,是企业单位精神文明建设踏上新台阶的必要条件。凡事都要以科学为依据,不迷信,这是二十一世纪以来所有人的共识。对于精神文明建设同样如此,只有讲求科学性,才能够使精神文明建设进入一个新的发展阶段。首先,在管理上,管理体制要科学性的制定,要正确的处理各个层面、各个组织之间的关系,惟其如此,才能够有条不紊的发展下去;管理目标也要科学合理,既不好高骛远,又能够恰如其分的激励企业单位的发展。其次,在工作上,工作手段要科学合理化,工作格局也要科学化,要能够正确的处理点与面的关系,使企业单位的精神文明建设在细节与全局方面都能够完整发展,在纵向和横向两个方面都能够健康发展。

4弘扬诚实守信

千百年来,国人讲求诚信,推崇诚信。诚实守信,也成为现代公民道德的基本规范之一。就企业而言,诚信更是无形的力量和财富。然而,今天国内企业诚信缺失成为一种较普遍的现象。这些乱象一方面来自商业社会对利益不择手段的追逐,及相应的立法和监管没有到位;另一方面还是企业自身的诚信教育的缺失,诚信意识没有深入到每个职工和管理者的内心最深处。只有将诚信建设真正地纳入企业精神文明建设中,使广大职工的思想观念彻底刻上诚信为本的烙印,才能够更好地促进企业发展,重塑中国企业诚信之柱。应广泛开展职工诚信教育,强化诚信意识,营造“诚信为本”、“操守为重”的良好氛围。

5倡导敬业奉献

孔子说“:素其位而行,不愿乎其外。”人应该要对自己职业有一种高度忠诚和信仰,如热爱生命一样热爱工作。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大,是公民基本道德规范,也是社会主义精神文明建设的重要内容。因此,应进一步加强理想信念和社会主义核心价值观教育,引导员工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,增强员工对公司的归属感、认同感和幸福感,自觉履行社会责任、职业责任和家庭责任。应在广大企业中广泛开展与弘扬爱岗敬业、无私奉献精神相结合的精神文明创建活动,把爱岗敬业变为职工自觉的主动行为。教育职工忠诚于自己的岗位,做好本职工作,尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加。引导职工将把自己融于企业发展中,为企业的发展出谋划策与企业“同享福”“、共患难”。把敬业奉献与创新求实结合在一起,倡导职工勇于挑战、不断求索的宏伟气魄,自尊、自立、自强的民族精神和走向世界、面向未来的博大胸怀。

6结论

企业精神论文范文第2篇

(一)对企业文化建设及优化具有重要作用首先,精神文明包括思想道德和科学文化,党员作为精神文明的代表着,在这两方面都具有很高的修为。在员工精神文明建设时,党员就每个员工的不同情况,将爱国思想、社会主义荣辱观及新时期国家建设的内涵等讲述给员工,让他们在工作中形成正确的价值观和道德观念,以积极的形态投入到祖国建设中去。这些都为企业文化建设创造了基础。其次,党员在企业图书馆建设、活动室筹建等娱乐场所构建也具有推动作用,通过这些场所的建设,不仅为员工提供了科学文化学习的条件,也提高了他们的文化素质及技能水平,更重要的是,通过科学文化学习,激发了他们的创造性和学习潜能,为企业文化建设提供了思想基础。

(二)构建了和谐的劳动关系,也维护了员工的利益在企业中,员工是重要的劳动力量,在实际生产中,只有将他们的监督作用发挥出来,才能激发他们则积极性,才能为企业创造更多的效益。党员作为员工利益的代表,要将员工的在企业运营中的重要作用及监督职能充分讲述给他们,才能实现和谐的劳动关系。另外,党员在企业运营中,还要将《劳动法》等讲述给员工,让他们明白自己的权益及义务,在利益受到损害后正确应用法律武器维护。

二、党员队伍建设分析

(一)制订精神文明建设规划书在建设规划制定之时,要兼顾企业发展现状;关注市场最新的发展理念;将提高员工素质作为工作重点;经营管理充分反映以人为本的理念;重视科技创新及管理创新。将这些内容作为企业精神文明建设的重点,不仅能够很好的引领企业高速发展,更重要的是,为党员发挥自身才能提供了基础保障。

(二)完善党员培训机制首先将党员的综合素质提高,使其在企业稳定发展及精神文明建设上发挥主动性。另外,在基本教育、党规党纪等知识方面加强,使其更具有主人翁意识。其次,在基础知识培训的同时,不能忽视技术能力的提高,以保证在生产运行中发挥主导作用。在培训手段上,可以进入党校学习,或利用企业文化部门的学习资源;在培训时,应将培训知识和多媒体教学相结合,进行有目的、有计划、有层次的培训。最后,在培训时,还可以和企业信息部建立良好关系,成立网络培训课堂,将培训内容制成课件,使培训变得更加方便。通过这一系列的培训,不仅使党员的基础知识和技术得以提高,也使他们的民主思想得到加强,对于企业今后的发展都具有重要意义。

(三)建立奖励制度,激发党员的内在动力在企业发展中,党员直接起着模范带头的作用;在精神文明建设方面,党员直接起着员工思想道德教育及科学文化教育,为企业稳定发展提供了动力。所以,企业日常运行中,企业领导应建立一些激励制度,使党员的工作积极性提高,全身心的投入到企业精神文明建设中去。如:对于退休的老党员,领导可以提供一些生活补助及生活关怀,让他们有强烈的归属感;对于新党员,可以给他们的自律提供良好的教育及医疗条件,为他们提供娱乐中心等,以增强他们的积极性。

三、结语

企业精神论文范文第3篇

企业在抓生产经营工作的同时,要把精神文明建设也作为企业日常工作的重点,采取有效措施,有针对性的制订精神文明建设工作计划,成立精神文明建设领导小组,制定精神文明建设目标。此目标要注重实用性、可行性,应符合企业实际发展情况,既有总体工作目标,又有细化的具体标谁,使目标在规范、合理、便于执行的基础上,获取企业员工的认可,达成良好共识。发动全体职工投身到创建精神文明工作中去,营造浓烈的创建氛围,做到有计划、有目标,有措施,有检查。

2、切实加强思想道德建设,提高理论文化和专业技术水平

丰富载体,夯实基础,使精神文明建设活动充满生机和活力社会主义精神文明建设的基本内容包括两个方面:思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题;教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分,缺一不可。企业如何加强精神文明建设?

(1)着重加强思想道德建设,努力提高企业员工思想道德素质。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和世界观、人生观、价值观的教育,注重遵纪守法、职业纪律教育,加强职工的职业责任、职业礼仪、职业道德、职业素质教育以及社会公德、职业道德、家庭美德教育和形势任务教育,组织员工参加工作岗位的专业理论知识和实际工作技能的培训,引导员工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,增强员工遵章守纪、爱岗敬业、开拓创新和主人翁意识,教育员工要立足本职,建功立业,培养良好的职业道德,树立明理诚信、奉献社会的良好风气,提升企业干部员工思想道德素质,统一思想,凝聚人心,为促进企业科学发展,提供强大的思想动力和政治保障,使精神文明建设推动企业各项工作的顺利开展。

(2)重视企业文化建设,丰富载体,使精神文明建设活动充满生机和活力一是要结合企业的生产经营,组织员工开展岗位练兵、技术比武活动,在企业形成比学赶帮超的良好氛围,增强员工的自豪感和荣誉感。二是要增加文化氛围,为员工搭建展示个人风采的平台,开展卡拉OK演唱、演讲征文、个人才艺、专业知识竞赛、趣味运动会等文化建设活动,来丰富员工业余文化生活,陶冶职工情操,使职工更加热爱企业。三要开展送温暖活动,关心、爱护、体贴员工,在他们遇到困难,家庭走访送关怀,及时帮助他们解决具体困难,把温暖送到员工家中,提高员工对企业的认同感和向心力。四要积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。一个企业除了承担本企业的生产经营发展所需的责任外,还要承担社会责任,去做些力所能及的事,为社会上需要帮助的人尽点心尽点力。

企业精神论文范文第4篇

我国的企业特别是国有大中型企业,不仅是我国国民经济的主要支柱,是国家政权最重要的物质基础,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。企业的精神文明建设是企业运营的基本内容,也是代表企业形象的重要核心[3]。企业精神文明建设会带给人们一种精神上的信赖,提升企业的正面形象,对企业的发展与运营具有推动性的作用。如今,企业之间的合作依靠的是企业的荣誉和口碑,重视企业之间的企业文化与信誉程度,企业的正面形象越优质越能够得到广大客户的亲睐,越能提升企业的知名度。加强企业的精神文明建设代表着企业的整体素质和修养,能够让人有眼前一亮的感觉,提升企业的感染力,能够促成企业之间的合作,提升企业的正面形象。

二、以文化建设为引领推进企业精神文明建设的有效策略

1、树立企业文明形象以企业文化建设为引领,树立企业的文明形象是加快推进企业精神文明建设的重要基础[4]。通过对企业文化建设的宣传,提升企业的精神文明形象,可以在人们或企业心目中留下一个良好的印象,有利于促进企业之间的合作与沟通,促进企业与客户之间友谊的形成,提升企业的知名度。以文化建设为引领推进企业的精神文明建设,无论是在企业的文化建设还是在企业的精神文明建设上都得到了质的提升,有利于正面形象的建立,坚实企业的发展地位,奠定企业的精神与文化基础。企业可以通过日常的工作来积累企业的美誉,树立正面的企业形象,赢得人民群众的尊重。例如,供电企业持续为边远山区群众提供优质的电能,电压正常了,群众不再为照明加工发愁,不再为看电视、煮饭担忧。发生停电,群众知道为什么停电?停多久?发生事故停电群众知道有人在尽力抢修,群众对用了多少电,应该多少钱心中清楚明了,群众到供电单位办事咨询能够受到礼貌接待。供电企业在人民群众心目中的文明形象就会得到提升,就会受到社会的广泛赞誉,既提高企业在人们心目中的形象,同时对于企业自身也进行了一定的宣传,对企业的发展具有十分重要意义。因此,加强企业的精神文明建设,树立和塑造企业文明形象,有利于在人民心中筑起一道信任的长城。

2、加强企业道德建设加强企业道德建设是企业塑造良好形象,建设企业文化,推进企业精神文明建设的核心内容,对于企业的文化建设发挥重要作用[5]。加强企业的道德建设归根究底是对企业员工的思想道德建设。企业的员工是组成企业的单位个体,以个体为发展对象,实现企业的综合道德建设。为了推进企业的精神文明建设,从企业的文化建设入手,针对企业文化的特性,寻求契合点,提升企业的思想道德建设的水平。以企业文化为基础,对企业员工进行思想道德建设,培养员工的道德素质养,从企业文化方面不断深入,对员工的思想政治工作进行合理的精进。首先,采用定期培训的方式,对员工的个人素养和思想道德进行教育,增强员工个人的思想道德意识,提高思想道德水平,为企业的道德建设的建立创造条件。然后,从企业的文化建设着手,来提高员工的思想道德建设。例如,在目前电力施工市场竞争十分激烈的情况下,特别是国有供用电施工企业应当放下身段,树立“以客户为衣食父母”的经营理念,千万不能为了自身一时一事的短期利益,给客户廉价的产品,揽到工程久拖不完,服务态度先好后差。供用电施工企业充分考虑顾客的情况,如能为客户提供“多、快、好、省”的服务;多,即多为客户着想,多为客户跑路,多为客户出谋。快,即工程进度快;好,即精神状态好,服务态度好,工程质量好;省,即工程材料省,工程费用省。象这样的施工企业谁人不赞?谁人不往?如果企业始终保持诚信、真诚的态度对待每一位客户,增强企业的信誉度,从而赢得顾客的好评,使得企业的道德建设工作落到实处,就赢得更多的客户和更好的效益。

3、彰显企业文明精神企业的文明精神是企业文化的核心内容,是企业精神文明建设的根基。对于企业而言,企业精神是构成企业的精髓和主干,是支撑企业勇往直前的重要依靠。企业所特有的精神是企业文化的产物,是企业员工的信赖,是企业发展与进步的重要依托。每一个企业都有属于自己的企业精神,都是以自身企业文化建设为基础,经过长时间的锤炼、累积而形成的企业文化,是企业运营的宗旨和核心,以企业精神作为目标,将企业精神发挥到极致,将企业精神发扬光大。彰显企业文明精神,能够充分体现企业文化,为企业的精神文明建设提供动力[6]。

企业精神论文范文第5篇

供理论服务、支持“知为行之始,行为知之成”。理论来源于实践,对实践有指导作用,而实践又为理论的发展提供越来越完备的理论工具。鉴于理论与实践的这种辩证关系,基于党建工作的理论指导关系到精神文明建设的性质和方向,可以为精神文明建设营造健康的理论氛围。因此通过党建工作中的理论研究和宣传,为精神文明建设工作提供理论服务和支持是十分必要而可行的。通过对理论的研究及宣传工作,“以理服人”。用理论说服群众,武装头脑。而这些理论一旦被群众所认识、接受、认同,便会成为其行动的指南,从而变成巨大的能动力。多年以来,尤其是近年来,电力企业一方面加强党建工作中的理论学习、研究及宣传,创新党建活动内容、方式和途径。另一方面对全体员工的理论学习和宣传工作也没有丝毫懈怠。每周雷打不动的理论学习内容除了公司党委统一下发的理论学习内容、新闻时事内容、普法内容外,还有员工结合自己的岗位实际进行的相关讨论内容。而学习情况、每个人的发言重点都由专人进行记录。党委、党支部等相关部门会定期、不定期到基层单位进行检查指导。除此之外,还利用企业内部的广播站、网站、电视台、画廊等进行宣传、培训和学习。

2通过发挥党员的正能量作用,推进企业精神文明建设

通过党的作风建设,抓好党员的作风,带动企业的全体员工践行文明风尚,争当道德模范。党员在入党前都经过长期的考查工作,因此绝大多数党员是合格的党员,在群众中具有一定的威望。其言行对普通员工具有表率作用。因此,通过党的作风建设,抓好党员的思想作风、工作作风,带动其身边的员工践行文明风尚是必要而行之有效的方法。近年来,电力企业非常重视抓好党员的作风建设工作,通过党员的行为来带动群众队伍。比如,党员帮扶困难职工等志愿服务。这些志愿服务活动不仅锻炼、教育了党员自身,更带动了青年团员以及周围的群众参与。几年来,通过志愿者队伍的发展,服务他人、奉献社会的志愿服务理念也已深入人心,成为了精神文明建设不可或缺的重要载体,更为普通员工树立了榜样,成为了企业员工道德建设的领跑者。不仅如此,优秀的党员通过牺牲小我维护大我的自我约束、完善甚至是改造的过程,在潜移默化间对身边的人施加了无形的巨大影响力,给身边人以巨大的正能量传播,从而在其周围形成了巨大的正能量场。

3以各类活动为载体,通过实践活动推动精神文明建设

理论如果不为实践服务,不利用于对实践的指导,那么无论其多么正确都是枉然。电力企业非常重视理论指导下的实践。比如,通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动,培养党员无私奉献精神,并通过党员的行动对群众施加影响,一些优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到“盛夏现场送清凉”、“春季义务植树”、“节日送温暖”等义务劳动中。再比如,通过开展“党员服务日”活动,使党员更多地了解社会,树立全心全意为人民服务的思想,而这一思想也同样会影响身边的员工,在党员的实际行动带领下,青年团员也不甘落后,纷纷组织了“青年团员义务宣传日”活动,宣传法制、宣传防病治病的方法等。除此之外,“党员样板工程”、“党员身边无违章”、“党员送技术”、“创先争优”、“争创效益我最先”、“节能降耗我最能”等更是企业多年来长期坚持不变、不减的活动。通过这些活动,党员亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,充分发挥了党员的先锋模范作用,在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了战斗堡垒作用。不能不说,企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设起到了巨大的推动和促进作用。

4结束语

企业精神论文范文第6篇

亦如经济责任审计成果主要体现在对被审人的经济责任评定和对被审单位经营管理全面评价两个方面,对于经济责任审计成果运用中存在的主要问题,本文亦从此两方面分别进行分析表述。

1.1被审人经济责任评定审计成果运用存在的问题“先离任(甚至先提拔),后审计”现象的普遍存在,严重制约经济责任评定审计成果的运用,造成审而不用。被审人经济责任评定结果与其调动、晋升、组织评定关联度较弱或不存在关联性。

1.2对被审单位经营管理全面评价审计成果运用中存在的主要问题(1)审而不纠、屡审屡犯。对被审单位经营管理全面评价审计成果运用最重大、最根本的问题就是审而不纠、屡审屡犯,审计成果利用率低,审计努力付之东流。在此亦存在两个层面问题:①对审计发现问题不整改或不彻底整改,采取拖延、敷衍等手段抗拒审计整改,审而不纠。②对本次审计发现和指出的问题,在以后工作中遇到类似问题时,依然进行错误处理,屡审屡犯。(2)审计成果利用水平有限,缺乏举一反三的能力。被审单位即使对审计意见及建议进行整改落实,也往往是就事论事、机械照搬执行。不能从审计揭示的问题中吸取经验教训,从完善制度、规范流程等方面入手,堵塞管理漏洞,提升管理效率,对审计意见及建议进行举一反三式的落实整改。

2国有企业内部经济责任审计成果运用中存在问题的原因分析

国有企业内部审计经济责任审计成果运用中存在的种种问题,究其原因,既有国有企业具有的政治特性,也有内部审计先天独立性缺失所致,还有内部审计自身能力所限。(1)国家民主法治发展的大环境,对国有企业内部审计成果运用产生根本性影响。内部审计经济责任审计评定成果对被审人的调动、晋升等不能发挥应有作用,从表象看是相关制度执行不到位。实质是企业更高一级领导民主、法治意识淡薄,对人事权力视为其权利核心,不愿他人染指。经济责任审计的目的是要通过审计来防止行政权力的缺失和滥用,自然要受到民主法治建设的更大制约。(2)内部审计独立性缺失的先天缺陷近乎成为内部审计在审计成果运用方面的死穴。内部审计作为企业内部经济监督的一个环节,既无社会审计的超脱地位,又无政府审计的处罚权力,其境遇既纠结又尴尬。(3)内部审计自身能力的限制也影响了审计成果的运用。目前内部审计的能力缺陷主要表现在两个方面:①对审计人的评定方面,缺乏对被审人依法治企、贯彻执行、创新、决策、管理和廉洁自律等能力的具体评定。②欠缺解决问题的能力,审计意见及建议笼统、空泛,缺乏可操作性。

3解决国有企业内部经济责任审计成果运用困境的对策研究

制约国有企业内部经济责任审计成果运用的原因非上述三个因素所能涵盖,国家民主法治环境的改善亦非本文讨论范围,在此仅从内部审计自身力所能及之三个方面,进行初步的对策研究。

3.1重视对被审人的具体能力评价在做好经济责任评定的同时,重视对被审人的具体能力评价,为领导和组织部门考察决策提供参考,提高内部经济责任审计成果的可用性。对被审计人的能力评价具体可包括依法治企、贯彻执行、创新、决策、管理和廉洁自律等六种能力的评定。①根据财经法纪执行情况的审计结果,结合审计查出的违法乱纪事实及其责任归属,来评价财务收支的真实性、合法性,以此鉴证被审人的依法治企能力;②根据企业集团的发展战略、经营决策、管理举措执行情况的审计结果,结合专业管理如工程管理、营销管理等情况,来评价贯彻执行的及时性、有效性、一致性,以此鉴证被审人的贯彻执行力;③根据被审人在解决行业、企业集团和本单位存在的管理难题时的管理举措和实际效果审计,来评价创新的真实性、有效性、先进性,以此鉴证被审人的创新能力;④依据重大经营决策和实施情况的审计结果,结合重大投资项目的成本效益分析,来评价经济决策的科学性、民主性和效益性,以此鉴证被审人的决策能力;⑤依据企业内部管理制度执行情况的审计结果,结合资产经营指标完成情况、债权债务清理情况等,来评价内部管理制度的健全性、有效性,以此鉴证被审人的管理能力;⑥依据财经法纪执行情况的审计结果,结合领导干部的个人自查情况、群众评议情况和账面审查情况,来评价被审人遵纪守法的积极性、自觉性,以此鉴证被审人的廉洁自律能力。

3.2开展好届中经济责任审计以届中经济责任审计为手段,主动作为,做好任期经济责任审计的提前量。(1)届中经济责任审计与离任经济责任审计相比,优势显而易见,主要表现在三个方面:①在调整之前对被审计人之前的任职情况做出评价,对被审计人的个人能力做出评定,为领导和组织部门的考察和决策提供一个相对客观的依据,真正发挥经济责任审计的评价鉴定功能。②在领导干部调整前进行审计,其潜在威慑力较调整后明显要大,因为尚未调整则存在变数,审计结果对调整的影响力亦未可知。而这种威慑力将对审计成果的有效运用起到很好的促进作用。③因为被审人尚未离任,审计所揭示的问题即是其任期范围内的问题,因此不存在扯皮推诿的借口,有利于审计整改落实。(2)所谓主动作为,就是内部审计部门根据下属单位领导层任期情况,提前安排部署,而不是等待组织部门的通知。等待的结果往往意味着滞后,滞后则使内部审计陷入尴尬之中。做好提前量则分两种情况:①本级主要领导未更换,则届中经济责任审计应安排在下属单位领导任期满前一年。②本级主要领导更换,则届中经济责任审计应安排在本级新任领导到任后1~2年内。总之尽量安排在领导调整之前,做好提前量,掌握主动。对于届中经济责任审计之后发生调整,在实施离任经济责任审计时,即可充分运用届中审计的成果,提高现场审计效率。

企业精神论文范文第7篇

“雷锋车”车组49年来所践行和锤炼出的“雷锋车”精神主要包括四个方面的内容:一是助人为乐、服务人民的奉献精神。49年来,“雷锋车”组送出的是阳光、是温暖,承载的是爱心、关怀,她们用始终如一的为民实践深刻诠释了“一个人的生命是有限的,为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”的为民真谛。二是爱岗敬业、奋发向上的精神风貌。“雷锋车”车组始终立足自己的岗位,苦练本领,把本职岗位作为服务人民群众、实现人生价值的舞台,干一行爱一行、专一行、精一行,在平凡的岗位上做出了不平凡的事业。三是团结协作、争创一流的优良作风。“雷锋车”车组始终把雷锋精神融入建组育人之中,大力提倡工作中比学赶帮,生活中相互关爱,形成了团结协作、争先创优的优良作风。49年来,“雷锋车”车组先后有两人当选为全国人大代表,涌现出100多位全国及省市劳动模范和先进工作者。四是抱定信念、持之以恒的坚韧意志。“雷锋车”车组寒来暑往,风雨无阻,不怕困难,没有怨言,默默坚守。49年来一如既往的为人民群众做好事,师傅带徒弟、母亲传女儿的代代传承,感动了社会,赢得了群众,而且无论社会如何变迁,它都始终走在时代的前列,成为引领广大人民群众投身建设良好社会文明风尚和道德实践的旗帜。

企业文化和企业精神的关系研究

在研究企业文化与企业精神时,可以发现有些文献将二者等同起来缺乏科学的阐释,致使人们对企业文化与企业精神缺乏正确的认识。其实,两者是两个不同的概念,有着不同的范畴和涵义。

(一)企业文化和企业精神的涵义

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所产生的具有该企业特色的精神财富和物质形态的总和。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。而作为企业精神,则涵盖在企业文化之中,其专指企业或企业文化中正面的、积极的部分,一旦形成并为广大职工所接受,便会对企业的生产、经营、管理、人们的思想行为以及各方面活动产生指导性的影响和作用。

(二)企业文化与企业精神的关系

显而易见,企业文化与企业精神有着量的区别,企业文化包括了企业精神,它比企业精神具有更广泛的内容,是企业精神产生的母体和土壤。而企业精神是企业文化的精华和核心,企业精神的培育离不开企业文化的建设,简单说之,没有一个好的企业文化环境,企业精神也不可能真正树立,因为一个人心涣散、纪律松弛、愚昧落后的企业,不会有深入人心的企业精神。但企业精神一旦形成,又会反作用于企业文化,对企业文化的发展起积极的促进和导向作用。当然,从研究的角度探讨,还可以发现企业文化与企业精神的产生过程有着明显的区别。作为企业文化,可以伴随着企业的发展以及各社会因素的作用而自发地产生、演变,并自发地对企业以微妙的方式产生着各种影响。但企业精神则必须经过主观意识的引导、培育,通过全方位的“多种实践”来解决。有关企业的一切活动,无论是生产、经营、销售、科技、教育,还是生活、服务、文体等,它不可能自发地产生和形成,没有主观意识的作用,它只有散见于企业文化之中,不能很快地为广大职工共同接受,这也是为什么企业精神一直到今天才被普遍重视的重要原因。目前,面对市场经济大潮的冲击,有不少企业在经营亏损严重中表现出人心懈怠、观念破损、内耗丛生,在这样的企业氛围中,员工的行为规范、心理状态、职业道德等积极健康的成分受到了严重的侵蚀和压抑,这样的企业文化环境不仅难以产生催人奋进的企业精神,而且也难以形成感召企业职工精诚团结、奋发作为的良好风气。反之,一旦能够聚力于企业文化的重新建设和塑造,注重企业精神的凝聚和倡导,则会无形中使之企业文化得到升华,成为全体职工自觉遵循的行为准则,进而形成一种激昂向上的精神力量,反过来促进企业文化的健康发展,使种种落后腐朽的东西不断地被“净化”。

“雷锋车”精神和企业文化、企业精神的关系

在了解“雷锋车”精神的内涵,企业文化、企业精神的具体内容及其对企业的重要影响之后,可以发现,在社会发展迅速、企业面临多方压力和挑战的今天,将“雷锋车”精神融入企业文化之中,缔造出积极向上富有竞争力的企业精神,将会使企业永葆生机活力,而“雷锋车”精神之所以能够被迅速地融入进企业文化中,也是因为“雷锋车”精神与企业文化、企业精神有着不可分割的融洽关系。

(一)服务人民———心系顾客的文化理念

服务人民的奉献精神是“雷锋车”精神的重要内容。“雷锋车”车组始终坚持以雷锋为榜样,将旅客当做亲人,把帮助别人当成最大的快乐,把奉献社会作为自觉追求。她们寒来暑往、风雨无阻,她们扶老携幼、排忧解难,使到过连云港的旅客们切身感受到人心的温暖。而对于以“提供最好的企业服务”为己任的现代企业而言,这里的服务“顾客”就是服务人民。这里的服务人民就是要站在人民群众的角度思考问题,以服务人民为己任,在产品质量、服务和价格等方面,全面保障人民群众的利益。也只有这样,才能赢得社会的尊重,才能最终使企业服务与顾客包括企业员工的“利己”得到完美的统一。因此,就市场经济发展而言,许多企业所存在的“过度功利化”的问题,正是企业文化产生诚信危机的根源所在,那么,从特定的文化建设来论,坚持弘扬“雷锋车”的“服务人民”精神,号召企业从服务顾客、心系顾客需求的角度来塑造企业文化,注重创造企业的社会效益,对建设企业文化乃至引领社会风气,都具有十分重大的意义。

(二)奋发向上———爱岗敬业的精神内涵

爱岗敬业、奋发向上的精神风貌是“雷锋车”的另一精髓。它所倡导的是在工作、学习中要有专心致志和刻苦钻研的精神。“雷锋车”车组在走出车站、义务服务的同时,始终坚持立足岗位学雷锋、学技能、学礼仪、学法律、学英语、学哑语,苦练服务本领、提高服务水平,打造了“雷锋车”车组优质服务品牌。而在企业文化中,它指的是企业职工的素质和精神风貌,要想创造出科学、理想的企业精神风貌,就必须立足于塑造富有高素质、奋发向上精神风貌的企业职工队伍。而从企业员工来看,他们是有着多种性格和素质基础的群体集合,只有倡导不断奋发向上、爱岗敬业,才能真正激发其干一行爱一行、专一行精一行的思想,才能培育出真正的企业文化和企业精神,那么从这一意义上说,以“雷锋车”奋发向上、爱岗敬业的精神来建设企业文化,缔造企业精神,乃是现代企业建设企业文化、培育企业精神所必需的,只有按照这样的路子去打造企业文化,企业才会具有蓬勃旺盛的生命活力。

(三)争创一流———团结协作的优良品质

“雷锋车”精神的一个重要内容是“雷锋车”车组全体组员几十年如一日、数代人如一家的团结和谐、协作奋进和争创一流的优良作风,而这正是一个企业的企业文化和企业精神所需要的优良品质。记得雷锋曾经说过:“一个人的作用对于革命事业来说,就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多螺丝钉的连结和固定,才成了一个坚实的整体,才能运转自如,发挥它巨大的工作能力,螺丝钉虽小,其作用是不可估量的。”对于一个群体来说,能够立足本职,团结协作,争创一流,决不仅仅是时代赋予了“雷锋车”精神的道德意蕴,而且也是现代企业员工必备的职业素养。在日益激烈的市场竞争环境下,任何企业发展都离不开用集体的凝聚力,倘若企业员工能真正做到万众一心、团结奋斗、开拓创新,则此企业必定能形成战无不胜的企业文化和企业精神。

(四)抱定信念———持之以恒的坚韧意志

“雷锋车”精神的另一集中体现是抱定信念、持之以恒的坚韧意志,这对一个企业的文化建设同样适用。企业文化与企业精神是一个企业形象的象征,它代表着企业的整体素质和精神面貌,在市场经济条件下,一旦企业发展遭受挫折,或者遇到人为和非人为的冷言冷语和误解时,只有深厚、强大的企业文化与企业精神,才能够稳定员工情绪、强化企业的凝聚力。反之,肤浅、消极和薄弱、颓废的企业文化,只会给企业带来灭顶之灾。在“雷锋车”车组几十年如一日的奋斗中,她们始终抱定的是“为人民服务永远不过时,学雷锋做好事永远没有错,人间真情永远暖人心”的坚定信念和一如既往,勇往直前的精神,因此最终赢得了社会和人民的赞扬、信任和支持。

企业精神论文范文第8篇

1.1采购过于分散分散采购由下属各单位独自采购,固然有其灵活性和便利性,但也存在较多的不足之处,主要表现为:①各单位采购权力集中,容易滋生腐败。由于有些单位采购岗位设置较少,采购权力比较集中,导致采购随意性增大,控制难度较大,容易出现舞弊现象,致使采购成本的上升,降低了产品市场竞争力,从而影响组织的价值增值。②采购部门重复设置,资源浪费。由于各单位的分散采购,会增加相应的采购人员、运输人员、仓储人员以及检验人员等采购流程各个环节重复设置,采购效率相对低下,造成资源的浪费。③采购批量较小,供方送货成本上升,从而增价采购成本。由于采购分散,各类物资采购量较小,不能与供方形成有力的谈判砝码,无法形成规模采购效益,并且供方送货频次的增加,导致供方送货成本的上升,这也会在供方的报价中反应出来,最终会导致企业的产品竞争力降低。

1.2采购人员素质有待提高采购人员不仅要有着良好的沟通能力,熟悉的业务知识,还应具备较高的思想觉悟。而目前因种种原因造成采购人员素质不高:①采购岗位一般为各单位的“抢手”岗位,采购人员多为“关系户”,人员素质相对不高。②采购人员大多专业知识不足,对自身的定位较低,满足于从事简单重复的工作。

2采购审计对提高企业竞争力和价值增值的表现形式

采购审计在对提高企业竞争力和价值增值方面表现为显性价值和隐性价值。

2.1显性价值显性价值指的是采购审计人员通过对采购过程的审计而直接审减为组织节约的经济价值。采购审计人员建立审计项目,实施全过程审计中,通过市场询价、多渠道比价等方式,实现直接为组织降低采购价格,减少采购风险,在遵循“货比三家,同价比质,同质比价,同价同质比服务”的原则的基础上的审减额就是采购审计直接创造的价值,即显性价值。显性价值短期见效,价值直观,易于计量,但是显性价值一般注重的是短期采购成本的降低,显性价值的多少是以实际采购价格较采购人员节约的金额来表现。采购审计中对采购物资的比价审计更多关注的是组织的短期目标,不能够从全局的角度去把控,更多关注的是本次采购所面临的风险,因此,不能把显性价值作为采购审计提升企业竞争力和组织价值增值的长期动力。

2.2隐性价值隐性价值对提升企业竞争力和组织价值增值体现在两个方面:①来自采购审计部门在组织结构中的独立地位,即对组织内部的经营管理者和其它各部门所产生的震慑作用,使之不敢触碰各种规制,主动的进行自我约束,维持高效的管理控制程序。物资采购审计就像悬在头上的“达摩克利斯之剑”,使采购人员自觉规范其采购行为,自行控制采购行为,客观上节约的采购金额体现为组织价值的增值,较显性价值更为突出,效果更为明显。②隐性价值是显性价值的接力。采购审计人员通过直接审减采购价格而节约的价值,体现为显性价值,但长期的重复性采购在物资采购中占很大比例,尤其是生产消耗性物资方面,因此在审计人员直接审减的价值,则会给组织带来几何倍数的隐性价值,这也是采购审计为组织价值增值的重要体现。

3采购审计在实现组织价值增值中的发展趋势

随着内部审计逐渐向管理审计的发展,采购审计作为管理审计中重要的环节,在实现组织价值增值的过程中扮演着越来越重要的角色。采购审计发展方向也越来越明朗。

3.1采购审计信息化随着计算机技术的广泛应用,组织内部的ERP系统和各种软件系统应用也逐渐普及,极大提高了工作效率。但物资采购品种成千上万种,系统自动生成的电子信息更是如天文数字,并且数据间各种逻辑关系复杂,想要在短时间寻找有效的审计线索,绝非易事。因而要求审计人员不但对ERP系统熟悉并掌握物资采购相关的流程,而且要有良好的软件知识并熟练运用相关的审计软件,实现采购审计信息化,才能随时对组织物资采购、库存情况动态查询,掌握被审计单位实时信息,才能准确迅速的在代码和数据的海洋中发现审计线索,降低采购风险,实现组织的价值增值。

3.2采购审计重点向前期审计关口转移在采购审计逐步深入过程中,其采购审计制度也将越来越完善,采购的执行过程也逐渐规范,然而采购物资虽然已质高价优,但采购物资的必要性,需求物资的数量,采购的方式,采购的批次等问题,即采购的计划和决策等前期审计将是以后采购审计重点。因为在这一阶段的审计中,要结合组织的实际情况,分析现有供应商情况和供货时间,把握组织的长远发展战略,才能保证采购物资既能符合生产经营需要,又能节约成本提升价值,避免采购过剩造成的巨大浪费或没有满足生产需要而造成运营停顿的损失。脱离了发展战略的采购计划犹如无根浮萍,既缺乏根据,又使采购没有了方向。良好的采购计划和决策,将极大的促进采购与生产经营的有机结合,充分发挥采购职能,促进组织价值更快的增值。

3.3采购审计与风险管理的有机结合物资采购是组织经营管理中的重要环节,也是组织经营过程中的高风险领域,风险因素较多,因此应保持高度的敏感性。在采购审计中,应在注重审计采购价格同时,考虑其深层次的因素,加强风险辨识,揭示风险因素,进行采购过程中的各个关键环节的风险分析,确定关键风险点,进而提出规避或转移不可控风险的措施和方法,这样才能避免采购过程中各种风险导致的更大的损失,为组织节约了采购成本,,从而降低了产品生产成本,也促使了组织的价值得到了增值。