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培训讲话范文

培训讲话

培训讲话范文第1篇

刚才,听了几位同志的发言,很受启发。这几位同志介绍的经验都很好,值得借鉴和推广。蒋美兰同志的发言,反映了地方政府对农民教育培训和农广校事业的重视与支持;亓红延同志的发言,反映了基层同志对教育培训的需求,也反映了广大农民对农广校工作的认可;*省双辽市和山东招远市农广校的做法和经验也值得大家借鉴。

这些年来,农广校的同志们,特别是长期工作在基层一线的广大教师,辛勤工作,无私奉献,为农业和农村经济的发展培养了大量人才,做出了重要贡献。在此,我代表农业部、代表杜青林部长,对大家表示衷心感谢,对工作在农民教育培训战线的同志们,表示亲切地慰问。下面,利用这个机会,我也作个发言,讲三点意见。

一、培养新型农民是建设新农村的重要保证

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,明确了推进社会主义新农村的一系列政策措施,要求按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的标准,扎实稳步推进新农村建设。五中全会专门强调,要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,提高农民的整体素质。为了贯彻落实中央的战略部署,农业部提出了贯彻落实新农村建设的实施意见,要求加快现代农业建设,实施“转变、拓展、提升”三大战略,启动“九大行动”。培养造就新型农民,内涵丰富,任务艰巨,需要我们付出艰苦的努力。我们要有强烈的事业心、责任感和使命感,首先要充分认识到农民教育培训工作的极端重要性和紧迫性。

(一)培养新型农民是新农村建设的核心内容。没有新农民就没有新农村;建设新农村,就要培养新农民。农民是新农村建设的主体,是新农村建设的直接参与者和主要受益者。没有农民科技文化素质的提高,没有适应现代农业建设需要的新型农民,新农村建设就缺乏根本支撑。只有培养造就千千万万高素质的新型农民,把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势,形成持续推动建设新农村的力量源泉,才能让农民共享和使用农业科技成果,推进现代农业建设;才能提高农民务农和转移就业的能力,形成增收致富的长效机制;才能使农民崇尚科学,崇尚文明,形成农村良好的社会风气。

(二)培养新型农民是推进新农村建设的战略抓手。新农村建设的关键在于发展农村经济和提高农民素质。农村经济的发展一靠政策、二靠科技、三靠投入,但从长远看,关键还是要靠科技进步。在科技的创新和发展中,劳动者是决定因素,只有把农民培养成掌握和运用现代科技的新型农民,才能使农业科技成果真正转化为现实生产力,才能更好地实现“三增”目标。所以,我们要把农业和农村经济的发展,真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。培养新型农民是新农村建设的重要抓手,抓住了新型农民培养,就抓住了新农村建设的关键。

(三)培养新型农民是解决“三农”问题的客观需要。说到底,“三农”问题的核心是农民问题。我国农民基数大、素质相对偏低。据统计,在4.9亿农村劳动力中,高中以上文化程度占13%,小学以下文化程度占36.7%,接受过系统农业职业技术教育的不足5%。农民的科技文化水平制约了先进技术和装备在农业生产中的应用,制约了农村良好社会风气的形成,制约了自我发展能力的提高,已经成为解决“三农”问题的瓶颈。不提高农民素质,根本解决“三农”问题就会成为一句空话。

(四)培养新型农民是加快社会经济发展的必然选择。《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》明确提出,要大力开展农村劳动力技能培训;《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》进一步指出,要“支持新型农民科技培训,提高农民务农技能和科技素质。实施农村劳动力转移培训工程,增强农村劳动力的就业能力。实施农村实用人才培训工程,培养一大批生产能手、能工巧匠、经营能人和科技人员。”国务院近期的《全民科学素质行动计划纲要》,也明确要求实施农民科学素质行动计划。可以说,培养新型农民已成为推动经济社会发展的内在动力。

二、当前农民教育培训工作中要重点解决的几个问题

农民教育培训是培养和造就新型农民的根本途径。影响农民教育培训工作的因素很多,我这里主要强调当前和今后一个时期,需重点解决的几个问题。

(一)发挥农业部门的主体作用,充分调动各方面的积极性。首先,农业部门要进一步发挥好统筹、协调、组织和服务的功能,要千方百计争取政策和资金,制定规划,加强指导与评估,搭建好工作平台。其次,要充分利用教育、科技、文化等各行业、各部门的现有资源,形成农民教育培训合力。第三,要充分调动教育培训机构的积极性,使隶属于不同行业和部门的教育培训机构广泛参与。第四,要充分调动农民的积极性,切实增强他们增收致富和自我发展的能力。

(二)采取更为有效的措施,建立健全农民教育培训工作长效机制。要充分发挥广播、电视、网络等远程教育培训手段的优势,采用发放技术明白纸、播放光盘、科技直通车下乡、开通科技大喇叭等等形式,开展普及性知识培训;要采取手把手、面对面的现场培训方式,注重理论知识和实践的结合,提高农民的综合素质。要进一步完善政策,加大投入力度,为农民教育培训工作

提供条件保障。在此基础上,要进一步完善体系、强化手段、稳定队伍、调动农民自身积极性,建立起农民教育培训工作的长效机制。

(三)提高农民教育培训效果,真正做到让农民满意。要引导教育培训机构根据农民的需要,采取农民喜闻乐见的方式开展教育培训,不断提高农民教育培训效果。要以培训内容农民是否需要、培训方式农民是否接受、培训结果农民是否满意,来作为衡量农民教育培训效果好不好、质量高不高的标准。要大力开展调查研究,摸清基本情况,准确把握农民需求,根据需求确定培训内容;在组织实施上,要进村办班,利用集中讲解、现场指导等灵活多样的培训方式,方便农民学习,提高学习兴趣,确保取得实效,努力做到真正让农民满意。

三、农广校要充分发挥培养新型农民的重要作用

回良玉副总理在致中央农广校成立25周年贺信中指出,农广校“作为我国重要的农业职业教育、农民科技培训和农村实用人才培养基地,在建设社会主义新农村的历史进程中肩负着重大使命”。成立25年来,农广校开展了大规模的农业实用技术培训,培养了大批农村实用人才,为促进我国农村经济社会发展做出了重要贡献。当前和今后一个时期,农广校要进一步按照“培养新农民、建设新农村”的要求,紧紧围绕实施“三大战略”和“九大行动”,继续发挥农民教育培训的重要作用,培养新型农民,为新农村建设做出新的更大的贡献。

(一)以培养新型农民为重点,大力开展农民科技培训,提高农民务农技能和科技文化水平。围绕主导产业和资源优势,举办各种实用技术培训班,积极开展培训、咨询、示范和推广服务,大力推广现代农业新技术、新成果、新品种和新方法。结合新型农民科技培训项目,举办绿色证书培训班,根据农民从事产业进行产前、产中、产后各个环节的系统培训,使农民具备从事农业技术工作要求的基本知识和基本技能,着力培养大批骨干农民。

(二)以培养适应城镇化、工业化需要的产业工人为重点,开展农村劳动力转移培训,提高农民转移就业能力。要发挥农广校自身优势,积极参与阳光工程,积极申请国家阳光工程培训任务,大力开展农村劳动力转移引导性培训和职业技能培训工作,提高农民转岗转业技能,增强农民转移就业能力,加快农村劳动力转移步伐。在培训中,要提高培训的针对性,规范培训内容,保证培训时间,加强实践教学,努力提高培训质量。

(三)以培养农村实用人才为重点,积极参与“百万中专生计划”,培养具有中专学历的实用人才,提高他们带头致富和带领农民共同致富的能力。以产业发展为依托,围绕产业设置专业,采取远程教育和面授辅导相结合的方式,重点培养村组干部、专业能人、农民合作经济组织骨干、农村经纪人和远程教育接收站点管理员等,使他们成为建设社会主义新农村的带头人和发展现代农业的骨干力量。“百万中专生计划”已被列入农业部20*年要办的15件实事之一。各级农广校要积极参与,主动承担任务,认真抓好招生、教学和管理等各个环节,确保把实事办实,把好事办好。

此外,还要以满足农民需求为导向,加强教育培训媒体资源和手段建设,增强自身实力。在模式、手段等方面学习和借鉴国内外成功的经验,提高农民教育培训的效果和效益。

最后,我想再强调几个方面的工作。培养新型农民,农广校义不容辞,责任重大。要完成好这一历史重任,必须在以下几个方面狠下功夫。

(一)加强能力建设,改善办学条件。农广校经过25年的发展,基本建立了覆盖全国的农民远程教育培训体系,为农村培养了大量实用人才,取得了可喜的成绩,是农民教育培训的一支宝贵力量。但目前总体来说,体系比较脆弱,基础条件差,严重制约了体系功能的发挥。今后要下大力气抓体系建设,从各方面争取政策和资金,健全机构,明确职能,改善条件;加强分类指导,对组织涣散、不能很好发挥作用的学校建议地方进行整改,鼓励战斗力强、基础条件好的学校多承担各种农民教育培训项目。有为才有位,农广校要在新农村建设中主动发挥作用,争取各级政府和主管部门的重视与支持,努力成为深受欢迎的农民教育培训的中坚力量。

(二)加强队伍建设,提高教育水平。从目前情况看,农广校师资队伍的能力和水平与承担任务的要求相比还有差距。要采取各种有效措施,培养既具有教育教学能力、又具有实践技能和指导能力的“双师型”教师队伍,特别要培养一支识大局、谋实事、讲实干的各级校长队伍。农广校由于自身拥有的专职教师队伍的力量有限,今后还要选聘农村各行各业的专家、基层科技人员和能工巧匠担任辅导学员学习和指导学员实践的兼职教师,建立起一支高水平的专兼职教师队伍。

(三)创新培训模式,工作落到实处。农广校要发挥体系健全、了解农村、熟悉农业、贴近农民的优势,发挥教育培训、科学普及、技术推广、信息传播、政策宣传的综合功能,不断拓宽工作思路,强化工作措施,下沉工作中心,把培训工作落到实处。这次农广校提出培训教师、媒体资源和人才培养“三进村”,就是一个很好的农民培训模式,贴近和方便农民,可以为农民提供有效的技术指导、优质的媒体资源和教育培训服务,可以把培训工作做实,让农民看到变化、得到实惠。当前,特别要创新对在家务农人员的培训方式和培训内容,使其能成为新型农民,努力解决“会农的不务农、务农的不会农”的问题;要重视农民的道德教育和法治教育,将其列为重要培训内容。

(四)加大宣传力度,营造良好的舆论氛围。要利用广播、电视、报纸、杂志、网络等大众媒体,加强对农民教育培训重要性和农广校作用的宣传,使全社会认识农民教育培训工作的重要性、关注和支持农广校的工作,形成良好的舆论氛围,同时拉动农民对教育培训的需求。要及时发现和树立先进典型,总结和推广先进经验,宣传农民教育培训工作取得的成绩和典型人物的先进事迹,激励和鼓舞大家争优创先,争做贡献。

培训讲话范文第2篇

一、明确目标任务,突出培训重点。

按照“专家进大户、大户带小户、农户帮农户、辐射千家万户”的技术培训思路,围绕我市水稻、小麦生产,以骨干农民培训为重点,构建提升广大农民科技能力的示范新体系。在全市选择2000名常年从事农业种植生产、具有一定文化水平和农业生产技术、有一定的种植规模、能带头应用新品种、新技术,在当地起一定示范带动作用的骨干农户,组成40个教学班进行重点培训。组织全市农技人员深入生产第一线,示范推广优良品种和配套技术,对骨干农民进行集中培训和面对面、零距离的全程挂户培训,通过农技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人,培育和造就一批思想观念新、生产技能好、懂经营、善管理、辐射能力强的骨干农民,简单地说,就是动员市镇两级农技人员,结对挂户2000名骨干农民,辐射带动20000名一般农民,促进我市稻麦新品种和新技术的推广应用,构建市、镇、村三级服务的长效机制。

培训内容重点围绕我市优质水稻、中弱筋小麦2个优势主导产业,以3个优质水稻新品种、2个专用中筋、2个专用弱筋小麦新品种,针对作物生长周期开展测土配方施肥技术,优质稻米无公害高产栽培技术,机插秧、麦套稻、水稻小苗抛栽,水稻条纹枯病防治技术,中弱筋小麦优质高产栽培技术,小麦精量播种技术,稻套麦等技术以及农业产业化,市场营销,农业法律法规,创业等培训。

二、狠抓措施,精心组织新型农民科技培训工作

(一)建立组织体系,打牢项目实施基础。

1、建立项目领导小组。

我市成立了“江都市新型农民科技培训项目”领导小组,由分管农业的副市长袁中飞担任组长,市政府办、农林局、财政局、团市委等相关部门负责人参加。领导小组下设办公室,办公室设在农林局,由分管科教的副局长任办公室主任,具体负责项目建设的宣传发动、组织协调、资金筹措、监督管理等项工作。各镇围绕新型农民培训工作中心,要成立相应的工作班子,分管农业的领导要亲自抓,农业助理、农业农机服务中心主任要具体抓,并明确工作职责,分解目标任务,落实各项工作措施,确保项目顺利实施。

2、建立市镇两级培训体系。

建立市级讲师团。项目聘请扬州大学农学院院长王余龙教授为技术总监督;聘请扬州农科院院长马谈斌研究员任技术培训监督。从市级农业技术人员中挑选34名具有大专以上学历、中级以上职称、勤奋敬业、业务精良的同志组成市级讲师团。市级讲师团负责对各镇的师资培训和骨干农民为主要对象的重点班培训。讲师团成员要因地制宜,根据作物生长进程结合生产上出现的问题认真备课,授课要通俗易懂、形象生动、具有系统性、针对性和实用性。在小麦、水稻生长期间,对骨干农民进行5次现场指导和跟踪服务。市级讲师团的成员要常下乡、常在乡,要求在1年中至少要拿出三分之一的时间下乡进行技术培训、指导。

建立镇级讲师团。各镇要从农技人员中选择具有一定技术水平、推广实践经验的人员组成讲师团,每镇4-8人。镇级讲师团负责对各镇的骨干农民进行现场指导,以及对一般农民进行普及性培训,并进村入户对骨干农民、一般农民进行巡回指导。镇级讲师团成员每人负责3-5个村,实行分片负责、包干到人。

成立教学班,明确班主任。为便于管理,集中统一培训,我市将2000名骨干农民分成40个教学班,每班50人,从各镇讲师团成员中选择具有较强工作责任心和较高的农业技术水平、熟悉农业推广工作和了解农民需求的农技推广人员担任骨干农民重点教学班的班主任。班主任按教学计划认真组织好培训,做好教务管理、学员管理、考试考核等项工作,及时发放培训教材、明白纸,做好教学日志、考勤记录。班主任同时兼任巡回技术指导员,每人承包4-5个村,联系挂钩40-50个骨干农户,在生产关键时刻深入田头巡回指导。

(二)科学制定实施方案,严格按序时进度实施。

1、合理确定项目实施区。根据省培训方案和上级有关会议精神,我市组织实施新型农民科技培训项目,将全市13镇、211个行政村列入实施区。镇级项目实施率达到100,村级项目实施率达到70。确定仙女镇、大桥镇、宜陵镇、吴桥镇、浦头镇等5个镇为中弱筋小麦高效栽培技术培训的项目实施区;确定小纪镇、邵伯镇、武坚镇、樊川镇、真武镇、丁沟镇、郭村镇、丁伙镇等8个镇为优质水稻高效栽培技术为重点培训的项目实施区。

2、科学安排培训计划。根据农作物生长周期,结合农时季节、农村生产、生活特点安排培训内容,保证培训内容具有相对连续性和适应性、实用性。项目实施方案明确了优质水稻和中弱筋小麦培训的时间,次数、地点和方式。

中弱筋小麦培训项目实施镇骨干农民重点教学班,集中培训5次,第一次安排在20*年9月,内容是中弱筋小麦优良品种介绍、种子处理、群体质量栽培技术、测土配方施肥技术;第二次安排在11月,内容是中弱筋小麦无公害生产技术,苗期管理及化除技术,企业经营与管理;第三次安排在20*年3月初,内容是中弱筋小麦拔节期管理,增磷补钾技术;第四次安排在4月上旬,内容是中弱筋小麦“两防一喷”技术,农村政策法规;第五次安排在5月上旬,内容是中弱筋小麦适期收获和贮藏技术,秸秆综合利用技术。巡回指导5次,指导内容是中弱筋小麦种子处理,麦田化除技术,苗期、返青期、拔节期、后期管理技术,小麦病虫害防治技术等。

优质水稻培训项目实施镇骨干农民重点教学班,集中培训5次,第一次安排在20*年4月,内容是水稻优良品种介绍、种子处理、水稻生产标准化技术、育秧技术、轻型栽培技术(含麦套稻、直播稻、机插秧)、测土配方施肥技术;第二次安排在5月中旬,内容是水稻秧田管理及病虫草防治技术、水稻高产群体质量栽培技术;第三次安排在6月下旬,内容是水稻搁田及中后期管理;第四次安排在7月下旬,内容是科学使用穗肥及中后期病虫防治;第五次安排在10月上旬,内容是水稻收获及秸秆综合利用技术、新型农民创业培训、农产品加工。巡回指导5次,指导内容是秧田管理、水稻搁田、水稻促花保花肥的使用、水稻中后期水浆管理及病虫害防治、水稻收获及秸秆综合利用技术。

各镇要认真按项目集中培训实施进度和方案安排好组织和实施工作,要结合实际,因地制宜,选择几个适合本镇推广应用的主导品种和主推技术,让农民掌握2-3项实用新技术。组织好农民进行集中培训,做到通知不漏一个、培训时不少一人,同时选择好培训地点,尽量减少农民出行的时间,方便农民就近参加培训,同时兼顾培训和辐射带动作用,骨干农民重点教学班培训地点可以镇农技学校为主,一般农民普及性教学班培训地点可选择在村农民学校、田间地头。

(三)创新培训形式,提高培训效果

整个培训工作采取“五个一”培训模式,即为骨干农民发放一张专家咨询卡、一本培训记录薄、一张明白纸、一本技术资料、一份专业技术生产光盘。在培训方式上要坚持做到“五个结合”,即集中培训与分散培训、巡回指导相结合;室内与田间地头相结合;请进来与派下去相结合;教师授课与现场示范相结合;传统方法与现代手段相结合。

1、编印培训教材

市农干校要认真按照培训内容组织有关业务技术骨干编制科普性、实用性和针对性很强的培训教材,结合本市实际,重点围绕优质水稻和中弱筋小麦生产的各生育阶段,从田间准备,播种期,生长期、成熟期等不同生育阶段的管理技术,病虫草害综合防治技术,不同栽培方式高产栽培技术,选择2-3个优良品种,编写技术手册、明白纸、生产流程图等培训资料,印刷2万份,发放到人,做到人手一册。

2、建立农民科技书屋。

为进一步拓宽为农服务的广度,挖掘为农服务的深度,结合项目实施,在全市13个乡镇选择学习热情高、能率先应用农业先进技术、对周围农户具有一定辐射带动作用的农民家庭建立30个农民科技书屋,以便周围农民查询,及时了解和掌握新知识、新技术和新信息。

3、实施创业培植工程。

以此次项目培训为契机,推进农民培训由数量型向质量型转变,从骨干农民中选择20名年龄较轻、具有高中以上文化、有一定产业基础、有一定创业欲望、自愿长期参加培训的优秀学员,进行创业培植试点工作,到我市农干校进行集中培训一个月,对他们进行全方位的培训,培养出一批新型农场主、农民企业家。

4、采取多种培训方式。

针对培训对象的文化水平、接受能力、培训内容以及地域分布等不同情况,采取灵活多样的培训办法,全面开展培训工作。一是多层次开展培训。市以农广校为主阵地,着重对市镇两级讲师团成员,按计划进行提高性培训;乡镇以农技校为阵地,由市级讲师团成员对骨干农民进行培训;镇级讲师团对一般农民进行普及性培训。二是多形式开展培训。在“五个一”培训模式的基础上,根据新型农民科技培训的要求,采取集中办班、专题讲座、进村入户、发放资料等多种培训形式,做到集中与分散相结合、现代化教学手段与传统方法相结合、项目培训与送科技下乡活动相结合,在各镇建立试验示范基地,作为现场培训指导农民的试验田,由单纯指导农民变为带着农民干的新方式。三是多渠道开展培训。培训过程中,除利用确定的挂户技术人员进行培训指导外,继续开展农技110咨询服务,24小时开通热线电话,帮助农民解疑释难,利用江都市电视台《农民电视课堂》节目,介绍新品种、新技术,播放无公害栽培技术、病虫草防治技术等,及时解决农民在生产过程中遇到的技术难题,以提高培训效果,扩大培训的辐射面。

三、明确责任,切实加强对新型农民科技培训项目的管理

1、加强制度建设。市项目领导小组办公室负责制订《讲师团成员工作守则》、《班主任工作守则》、《项目实施先进个人评选办法》、《优秀学员评选办法》等管理规则。各镇、各部门、讲师团成员要严格遵守

2、建立培训师资、学员(骨干农民)档案。设立专门的档案柜,并利用计算机进行档案管理,由市农广(干)校专人负责。乡镇一般农民普及班的档案由各乡镇确定专人负责,并及时报市农广(干)校汇集存档。

3、建立讲师团成员评价考核制度。通过对农民的访谈和由骨干农民填写评价表等方式对培训人员进行考核。通过评价和考核,听取骨干农民及一般农民及相关人员的意见和建议,及时发现和解决问题,对培训项目实施工作得力的先进单位、优秀班主任、优秀教师给予表彰奖励;对工作开展不力的,将给予通报批评,限期整改,从而确保20*年新型农民科技培训项目的顺利实施。

培训讲话范文第3篇

乡村医生大部分是过去的“赤脚医生”,没有受过较高或正规的医学教育,知识得不到及时更新,技术水平普遍比较落后。但是这些乡村医生基层老百姓非常认可,服务态度非常好,与群众的思想感情贴得比较紧,用自己的实际行动赢得了老百姓的信任。常言道,“学医不明,暗刀杀人”。所以,加强农村卫生人员的培训,提高业务能力,是加快农村卫生事业发展、解决广大农民看病难的当务之急。

一要积极参加培训。医学知识日新月异,没有新的医学知识,就不能做好农村卫生工作,就不能胜任新形势下乡村医生的工作。乡村医生要充分珍惜这次学习机会,积极参加培训,汲取更多更新的知识,努力提高自己的诊疗水平和依法行医的意识,为保障广大人民群众的身体健康创造良好的技术条件。

二要坚持自学。现代社会,学习是一个永恒的主题,一天不学习就会落伍。汉朝著名思想家王充说过一句话:“人无知识,犹如手中无钱也。”我们基层卫生工作者,如果没有一技之长,就像手中没钱一样,遇到困难和问题就会束手无策,纵使我们对老百姓十分有感情,但在疑难杂症面前也会无所适从。所以,大家一定要树立终身学习的理念,把学习作为我们胜任基层工作、为人民服务的头等大事来抓,利用一切工作之余的时间不断“充电”,认真学习,刻苦钻研。坚持每天学习、时时学习、经常学习,持之以恒,必有所获。

三要从实践中学习。要把看病的过程作为学习的过程、钻研业务的过程,潜心研究,总结经验,增长才干。

第二,德行要正。“医为仁之术,必具仁之心”。乡村卫生人员是广大农民健康的卫士,是党和政府联系群众的窗口。医德医风建设与人民群众密切相关,是关系党和政府威信的大事,也是提高医疗服务水平、树立窗口形象的基础。一个没有良好医德医风的医院或者医生,即使有先进的设备和精湛的医术,也无法提供良好的医疗服务。在市场经济条件下,随着医疗制度的改革和发展,出现了一些与社会主义文化价值观念相悖的医德行为。如目前群众反映比较多的给病人开大处方、检查多、用好药多、费用高、收“红包”等医德问题,虽然是少数人的事,但其影响不可低估,它使医患之间产生了鸿沟,互不信任,直接影响了医生的整体形象,也给党和政府造成了不良影响。所以,在乡村卫生队伍建设中,我们要以医德医风建设为突破口,坚持抓好作风建设。广大乡村医生要自觉加强医德医风建设,牢记“救死扶伤,治病救人,实行革命人道主义”的神圣职责,大力弘扬白求恩精神,树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。

第三,态度要好。医生的工作对象是人,是人的健康和生命。患者把医生视作“救护神”,危急之中找到了医生,心就安稳了一半。所以,医生的服务态度、服务质量,对稳定患者的情绪、提高治疗效果有着至关重要的作用。特别是乡村医生,服务的对象比较分散、条件艰苦,不论白天黑夜还是刮风下雨,都可能有患者求医。这就要求大家必须有耐心和吃苦精神,早叫早到、迟叫迟到,不论远近、不论亲疏,一视同仁,热情服务。要牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨,从改进服务态度入手,像对待自己的亲人一样对待患者,加强与病人的沟通和交流,构建和谐的医患关系,为病人提供温馨、细心、爱心、耐心、舒心的服务;从改进服务技术入手,努力提高医疗质量,保障医疗安全,保证基础医疗和护理质量;从规范医药费用管理入手,严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准,加强药品、医疗用品管理,降低医疗费用,让患者花最少的钱得到最好的治疗。

同志们,《中共中央**关于深化医药卫生体制改革的意见》已正式出台,我区广大农民的医疗水平将有一个大的提高,我区基层卫生事业将有一个大的发展,对我们农民的健康和全区医疗卫生业的发展提供了千载难逢的机遇,也为农村卫生工作人员提出了新的更高的要求。大家一定要珍惜这次培训机会。这次培训只有三天,时间虽然不长,但内容十分丰富,也十分重要,对大家来讲是一次提高理论素养、调整知识结构、拓展知识层面的难得机会,希望大家沉下心来,集中精力,力求学深学透、融会贯通。学习期间,大家要端正学习态度,思想上高度重视,争取在有限的时间内,取得最好的学习效果。

培训讲话范文第4篇

一是具有新理念、新规划的指导性。许校长结合“十一五”规划对现实与未来的深刻分析,使我们对“两个确保”、“五个”、“六个更加突出”的发展思路和目标有了清晰的认识,对的民生民情与发展潜力有了更加准确的把握,对我们的公司发展和电网发展更好地融入地方经济社会发展具有鲜明的指导作用。

二是具有新形势、新思维的启示性。芮教授的讲座对我们自觉落实科学发展观,以科学规划为龙头,不断强化资源节约意识,积极推动电网的集约化发展、管理和运营,充分发挥电网配置资源的功能,积极引导社会提高用电效率,做建设节约型社会的先行官具有重要的启发作用。

三是具有新要求、新举措的针对性。通过廉政党课进一步明确了构建惩防体系的目的、要求,明确了反腐倡廉教育、制度体系,源头预防管理机制,权力运行监控机制,依法依纪惩处机制的构建任务与责任分工,对增强廉洁自律意识和落实反腐倡廉的各项措施具有强烈的针对性。

现在学习班即将结束,同志们又将投入繁忙而紧张的工作中,我想提几点希望和要求:

一是坚持与时俱进,提高学习能力。

同志曾指出:“提高学习能力是加强党的执政能力建设的迫切要求”。同志强调指出:“领导干部加强学习,一定要紧密联系党和国家事业的发展要求来进行,一定要紧密联系认识和解决改革和发展中出现的新问题来进行,一定要紧密联系自身世界观和人生观的改造来进行,一定要紧密联系更好地为最广大人民谋利益来进行”。学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。中国先秦儒家荀子的《劝学》篇中说:“学不可以已”,就是说“学习是不可以停止的”,要有锲而不舍的治学精神,荀子又说:“积土成山,可以兴风雨;积水成渊,可以生蛟龙;积善成德,而神明自得,圣心备焉”。意思是学习要坚持不懈,专心致志,才能获得成功。学习可以扩大视野,积淀文化底蕴,从而积累善行,养成品德,达到很高的思想精神境界。一个干部不爱学习,思维就显得迟钝、僵化,工作起来迷迷糊糊、似懂非懂,这就不能适应工作的需要。韩愈的《进学解》中“业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随”说的就是这个道理。目前企业之间的竞争,是人才的竞争,说到底是学习力的竞争。因此,领导干部的学习是一种责任,学习是一种期盼,学习是一种精神境界,学习是知识财富的源泉,学习是一种生活方式,人活着就必须学习,活到老、学到老、学不了。如此,才能适应形势的变化,才能适应岗位的需要。

二是围绕中心抓党建,抓好党建促发展。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确提出:胜利实现“十一五”规划,关键在党的领导。要坚持立党为公,执政为民,加强党的执政能力建设和先进性建设,加强各级领导班子和基层党组织建设,不断提高党领导经济社会发展的水平,进一步增强党的领导核心作用。

经济工作是党的中心工作,提高党的执政能力首先要提高党领导经济工作的能力。早在年,同志就指出:“党委的领导,主要是政治上的领导,保证正确的政治方向,保证党的路线、方针、政策的贯彻,调动各方面的积极性”,党的十六届四中全会指出:“按照发展社会主义市场经济的要求,完善党领导经济工作的体制和方式。党领导经济工作,主要是把握方向,谋划全局,提出战略,制定政策,推动立法,营造良好环境”。这一科学定位,是我们党在新时期领导经济工作的基本依据,各级党组织都应按照这一定位进一步统一认识,创造条件,抓紧落实,不断加强和改进党对经济工作的领导。

队伍建设是根本,也是保证,只有高素质的队伍才能干出一流的事业。从根本上来说做领导就是带队伍,没有好的队伍,企业不可能有大的发展。我们要按照“四好”领导班子的建设要求,勤奋工作,尽心尽力、尽职尽责,才能不负信任与重托;我们要有高度的责任感和强烈的事业心,班子成员各司其责,遇事不推诿,相互取长补短;我们要强化组织观念和纪律观念,切实做到令行禁止,确保政令畅通,要团结和带领好广大职工,发扬努力超越、追求卓越的企业精神,推动公司又快又好的发展。

职工稳定是关键。管理者要尊重职工的创造力,培养主人翁意识,倾听他们的意见。关心职工的一举一动,关心职工的安全、生活,职工想什么,需要什么,我们能为他们做些什么,要文以化之,用春风化雨般的方式感化和净化员工的心灵。不仅仅依靠制度约束的方式,而要以道德、文化、信念来培育团队精神,以道德的力量对职工的觉悟进行提炼和提升,使之忠诚企业,激活企业。要体现管理者的仁义情怀、亲和力,凸现“攻心为上,德主刑辅”的管理艺术。因此管理者不能仅仅停留在法治制度的囚笼中,而忽视发挥人的内心之美,忽视“人之初、性本善”的教育,只有德与法二者的有机结合,才能完美而不缺,才能起到稳定队伍,稳定员工思想,营造企业稳定发展的良好环境。

三、干部要做好参谋,当好二传手

任何一个单位都有中层干部,中层干部承上启下起着二传手的作用。一个好的二传手,死球可以变成活球;二传手不到位,好球可能变成臭球。可见,当好中层干部,对于搞好一个单位的工作是至关重要的。我想谈一下个人观点:

1、年轻干部要摆正位置,当好助手。形势在不断变化,改革在不断深入,我们的管理思想、管理方法、管理手段、管理原则都要不断去适应。现在越来越多的年轻人充实到干部队伍中,这是历史的必然结果。年轻人应该多向老同志虚心请教,克服浮躁心理,克服过强的功利主义。副职领导要做专做强。专业上要精、业务上要强;管理上要成为行家里手,在职责范围内能娴熟地处理各类专业问题、一般行政事务;要甘为绿叶衬红花,乐做无名英雄,这就要求在工作中保持谦虚谨慎的态度,在尊重、理解并服从正职的同时,充分发挥好承上启下的作用。正职要成为行政管理、党务工作的组织者、指挥者。既要有足够的专业技术知识,又要有丰富精湛的管理艺术。要有驾驭工作、突发事件的应变能力。对副职要授权,放手让他们发挥自己的专长;满腔热情地支持、鼓舞他们的工作,不能妒贤嫉能,怕别人赶超自己,自己怎么办?要知道所有的事情不可能由一个人来完成。只有党政的团结,正职和副职之间的默契和协调,才能将一架钢琴弹出和谐美妙动听的乐章。

我想当好中层干部,还应处理好以下几方面关系。处理好责任与权力的关系。担任中层职务,无疑是一种荣誉,也有一定的权力,但首先是一种责任。当好中层干部,要有一种强烈的责任心,对所担任的工作要主动负责,敢于负责和善于负责,即所谓在其位谋其政。处理好局部与全局的关系。中层干部必须立足本职,胸有全局。在全局看来不可办的,在局部看来可办的,同样不能办。这就叫局部服从全局,牺牲局部利益,服从全局利益,一些群众可能会有意见,这就要中层干部做好群众的思想工作,讲清楚局部与全局的关系,讲清楚群众的根本利益、长远利益与全局利益的一致性。处理好与单位领导的关系。处理好与单位领导的同志关系和工作关系,是当好中层干部的基本素质要求。在工作过程中,单位领导是一级组织的代表,对单位领导的尊重和支持,反映了下属(中层干部)的组织观念。中层干部在坚持下级服从上级的组织原则的同时,保持自己的独立的人格和尊严,与单位领导以同志相处,取长补短,相互促进,既可以获得单位领导的尊重,促进上下级关系,又有益于树立良好的作风,促进单位工作健康发展。处理好对上、下级的关系。要正确处理好对上负责与对下负责的关系,做到既服从上级又关照下情,使“两个负责”一致起来。对上负责是确保政令畅通的需要,对下负责是对从实际出发的需要,两者不可偏废。以上我简要谈了几个关系的处理,不可能面面俱到,工作上还有更多的关系需要大家去处理,希望大家加强沟通和协调,增加理解和信任,促进合作和共享。

2、老同志要做促进发展、维护稳定的表率。自从岗位变化以后,我一直在思考,给自己重新定位。供电公司能有今天的辉煌成绩离不开老同志们的汗水和心血。老同志是企业的功臣,是公司的宝贵财富。在任何时候、任何情况下,老同志的贡献和业绩不能忘;老同志的优良作风和敬业精神不能丢;尊重和关心老同志的传统不能变。但是我想我们这些(已经退下来的和即将要退的)老同志应该反骄破满,不能陶醉于我们曾经取得的成绩,不能躺在功劳簿上尽享清福,还是要保持清醒的头脑,做促进发展维护稳定的表率,做好传、帮、带的作用,要满腔热情的支持年轻人的工作,做好把关人,切切实实地为我们的企业做点实事。只有确立这种思想,企业才能和谐、有序的进步。我想要做到三个忘记。一是要忘记自己的年龄,保持健康的心态。记得有句名言:有什么样的心态,就会有什么样的人生。我时常和外甥女一起嬉戏交流;经常读一本好书,保持健康的心态,心态好了,能让我们获得健康、幸福,工作也更有干劲。反之,消极的心态影响自己的身体健康,剥夺生活中许多有意义的东西,工作也处理不好。我想心态确实很重要,某种程度而言,人的心理年龄是会左右生理年龄的。二是要忘记过去的成绩和荣誉,保持平常的心态。我们所有成绩的取得离不开上级领导的支持、中层干部的忘我工作和职工的辛勤劳动。成绩只代表的过去勤奋,荣耀只代表过去的付出,上级和职工给予的认可。我们要把它们统统的放下,统统的忘记,一切都要从零开始,不以物喜,不以己悲,看淡名利,保持一颗平常心。三是要忘记恩恩怨怨,保持豁达开朗的心态。管理与被管理总是矛盾的两面,时间越长,总有许多棘手的问题需要面对,比如干部的调动升迁,职工子女的就业安排,因制度管理而对职工的奖罚,都会带来矛盾和问责。《菜根谭》一书中说道:世事纷扰要闲得下,世事恩怨要放得下。不要去记住,要学会忘记,这样人也活的轻松些。我想我们应该做到淡泊以明志,宁静以致远;放下一切,回归平静;所谓“心静神自归”。

总的说来,无论是资深年长还是新任年轻的中层领导干部,既然得到了组织的委托和群众的信任,那么就要在有限的任期里做出不懈的努力。要多听、多看、多学;要多调查、多研究、多思考;要在政治上清醒,在经济上清楚,在生活上清白,在作风上清廉,要无私无畏干事业,一心一意谋发展,树立良好的形象,发挥好表率作用;还要多向兄弟部门学习,多和兄弟单位交流,相互促进;注重全面发挥自身的能力和主动性、创造性,做到“为官一任,留芳世人”!

同志们,今天我以漫谈的形式谈了自己的一些想法,主要是想把我的心态和工作方法告诉大家。由于做党务工作的时间不长,对一些情况可能还不够了解,谈得不一定准确,不当之处,请同志们批评指正。我也渴望在今后的学习、工作、生活中,与大家多沟通、多交流,相互学习,共同进步。

培训讲话范文第5篇

根据《公务员法》和中央大规模培训干部的要求,结合我市20*年下半年干部培训计划,今天,我们在这里举行20*年度全市新录用公务员初任培训班开学典礼。在此,我代表市人事局和市国家公务员培训中心对各位加入我市公务员队伍表示诚挚地祝贺!同时对你们来参加培训表示热烈地欢迎!

今天在座的各位学员都是通过公开考试、严格考核进入到公务员队伍的,你们既是公务员制度的实践者,也是公务员制度的受益者。公务员是党和政府执政的重要载体,是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,其行政能力状况如何,直接影响和决定着党和政府的领导水平和执政能力。培养和造就一批忠实践行中国特色社会主义理论,用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,且知识水平高、业务能力强、工作作风实的高素质公务员队伍,是提高各级政府管理水平和工作效能,密切党和人民群众联系,构建和谐社会的重要基础;也是为实现我市“建设经济文化强市,打造国际旅游名城”的目标,提供规模宏大、基础扎实的人才保证。因此,举办初任培训班的根本目的,就是使大家了解国家行政机关的作用和任务,掌握行政机关的职能及运作特点、程序、方法,明确公务员的义务、职责和行为规范,初步掌握录用职位所必需的专业知识和专业技能,为今后的发展打下良好基础。利用今天这个机会,我就新录用公务员如何实现从普通一员到国家公务员的角色转变,尽快提高适应机关工作的能力,搞好这次培训,讲三点意见,供大家在学习培训和今后的工作中参考。

一、认清形势,增强责任,充分认识公务员初任培训的重要意义

1、有助于公务员获得履行职责的知识和能力,更好地完成工作任务。公务员是行政管理的主体,是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者,担负着组织和管理整个社会经济发展的重任。公务员履行职责,需要一定的知识和能力。随着科技的进步和社会发展的加快,对公务员知识、能力的要求越来越高。初任培训可以帮助新录用公务员获得和增长履行职责所需的知识和能力,尽快适应新岗位的要求,达到人、事和谐,高效率、高质量地完成工作任务。

2、有利于提高公务员的素质,开发公务员的潜能,促进人才的成长。当今世界是知识经济时代,国力的竞争,最终是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善,作为一名国家公务员需要掌握更多的现代经济知识,国家机关也需要一大批懂经济、会管理的高素质的人才。人才的成长,除了靠实践锻炼,还要靠教育、学习,初任培训作为开发人才资源的一种有效手段,可以促进机关多出人才,快出人才。

3、从根本上说,有利于提高机关工作的效能,保证机关职能的实现。公务员的素质如何,能否保证他们的优化、精干、廉洁、高效,如何最大限度地发挥他们的积极性,是影响机关工作效能的关键因素。公务员初任培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径,通过有计划、有目的的培训,确保新录用公务员尽快适应工作环境和岗位,不断提高公务员的政治业务素质和工作能力,必然会提高机关工作效率,实现机关职能。

二、勤于学习,勇于实践,争做一名合格的公务员

初任公务员如何迈好第一步,尽快适应机关工作,这里,我谈几点粗浅看法,希望能给你们一点启示和帮助。

一是培养四种品质

1、热情。热情,体现在工作上就是要爱岗敬业。对每一件工作,都要满腔热情去办,踏踏实实去干。一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。作为新录用的公务员,一定不能有把工作仅仅当作一种谋生手段的想法,而是应该把工作当作一种事业来不懈追求,把工作视作自己的第二生命而珍惜,全身心地投入到工作之中,兢兢业业、恪尽职守。只有这样,才能尽快适应机关工作,并成为优秀的干部脱颖而出。工作中对同事要热情,为人要有度量。大家能在一起工作,既是组织的安排,也是人生的缘分,在一个单位,不同的人由于秉性、阅历、文化水平和思维方式不同,处理问题的角度、解决问题的方法也会有所区别,工作中出现分歧是正常的,要学会调节这种差异关系,胸怀要开阔,要虚心谦让,既能容人之长,更要学会容人之短。特别是当面对轮岗、交流、调动、晋升等问题时,不能斤斤计较。因为如不能正确处理好这些关系,就会影响工作,也会影响个人发展。同事间相处的时间相对来说是短暂的,因此更难得,更需要格外珍惜。

2、诚实。为人诚实、做事踏实这是做人的基本要求。作为新录用的公务员一定要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯。诚实守信、言行一致、不图虚荣。诚实正派的人在哪里都是受欢迎的,“滑头滑脑”的人可以蒙蔽别人于一时,但终不长久。要求实、要讲原则。下级服从上级是最基本的组织原则,个人服从集体,这是一条组织纪律,也是一条起码的工作准则。但服从不是盲目听从,更不是趋炎附势,阿谀奉承。对上级的工作有不同意见,可以通过组织渠道反映,但对领导布置的工作要坚决完成,这也是一条组织原则。不唯书。“尽信书则不如无书”。作为刚刚走上新岗位的工作人员,会在实践中发现,书本上的东西与自己切身经历和感受到的东西有很大距离。这就需要我们在工作中不断探索事物发展变化的规律,特别是工作规律。换句话说,就是在改造客观世界的同时,不断改造自己的主观世界,使其更符合客观。另外,工作中还要注意做到情况不熟悉时不随意发表看法,认识不清时不轻易表态。

3、勤快。在座的各位都是年轻人,身体好、精神足,有朝气和活力,要想使自己尽快适应工作,就要勤快,做到“四勤五多”,即:“脑勤、口勤、手勤、腿勤,多思、多想、多写、多练、多问”。

强调勤于任事。就是小事不嫌弃,困难不畏惧。

从小事做起,以小见大。小事与大事只是相对而言,大事都是由一件件小事构成的,没有小也就无所谓大。作为新录用的公务员,要做到目光远大,志存高远,但又不好高骛远,肯于和善于从最基本的小事做起,通过做好小事来锻炼做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在机关中收发文件、统计数据、收集情况等,这些都是机关的基础性工作,看起来是小事,其实事关工作大局,很有学问,大家要乐意去做,努力去做。

从难事做起,知难而进。作为新公务员,工作中有时难免会遇到一些棘手的难事,是绕道走,回避它,还是迎难而上,这对每个新公务员来说既是一种考验,同时也是一个锻炼。做难事得到的锻炼多,得到的经验多,因此各方面提高也就快。在解决难事上,要多向领导和老同志学习请教,看他们是怎样面对困难、解决困难的,以从中学习和感悟。

4、廉洁。廉洁奉公、秉公办事是公务员的基本工作准则。作为新录用的公务员,必须要在思想上始终打牢廉洁从政的思想基础。要注重思想提高,强化“慎独”意识,时刻做到自重、自省、自警、自励,做一名堂堂正正的公务员。

二是树立四个意识

1、学习意识。大家大部分是刚走出大学校门的毕业生,在学校都接受过系统的理论教育,有着较高的学历。而当今社会知识经济蓬勃兴起,科技进步日新月异,知识的更新速度很快,光凭以往所学的知识,是远远不能够满足形势发展需要的。现在公务员队伍也在逐步朝着专业化、职业化方向发展,每个岗位的专业性也越来越强。作为新录用的公务员,一定要树立继续学习,终身学习的意识。

2、奉献意识。奉献是崇高的精神境界,是美好的人生追求,也是成就事业的前提。无论时生怎样的变化,奉献精神的要求是永恒的。特别是对刚刚进入机关工作的年轻公务员来说,奉献精神就体现在工作中,体现在为人民服务的过程里,体现在各种考验面前。

3、服务意识。人民群众是社会的主人,公务员是公仆,这个位置必须要摆正。党政机关一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务。树立为人民服务的思想,是当好公务员的前提和根本。为人民服务,要体现在日常工作中,体现在执行政策和规定中,体现在每个公务员的一言一行中,绝不能有高高在上,颐指气使的行为。

4、创新意识。青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要努力培养自己的创造能力,充分发挥自身的创造潜能。在遵守机关工作规则的前提下,在紧密结合工作实践、不断认识和把握客观规律的基础上,勇于实践,敢于开拓,不断推进自己所承担的工作。

三、端正学风,从严要求,圆满完成这次学习任务

为期20天的初任培训,将重点组织大家学习十七大精神、社会主义特色理论、公务员法、公务员行为规范、依法行政、公共服务、沟通协调能力、保密知识、机关公文写作与处理、政务礼仪、泰安市情与经济发展、旅游服务业发展等知识,时间较短、内容丰富、针对性强、安排紧凑。在这里,我就培训工作向大家提三点要求:

一是要集中精力,自觉加强学习。

组织人事部门非常重视这期培训,在课程、授课老师的安排上都精心进行了准备。为大家授课的,不仅有中心的骨干教师,而且还请了一些理论素养高、实践经验丰富的部门领导和优秀公务员。我想,学习要取得效果,除了老师认真施教外,还需要参训人员集中精力,认真听课,大家要把这次学习看成是组织对自己的信任、关心、培养和爱护,自觉加强学习。

二是要端正态度,培养良好学风。

大家到这里学习,不仅要学习知识,而且要开展党性锻炼,这是年轻公务员成长的必修课。大家要严格要求自己,树立良好的学风,为日后成长成才打下良好的基础。这次培训班时间虽然比较短,对于大家来讲却是一次难得的学习和提高的好机会。希望大家一定要珍惜这次学习机会,静下心来,认真听取教员和有关领导的讲座,力争学有所获。大家彼此相聚在一起学习是一次难得的相互交流和学习的机会,要加强沟通和交流,做到相互认识、增进彼此之间的感情。

三是要遵守纪律,自觉服从管理。

培训讲话范文第6篇

首先我代表招远市政府对前来参加我市新型农民教育培训“三进村”行动启动仪式的中央农广校曾一春常务副校长、省农业厅庄文忠副厅长、省农广校姜维良校长、烟台市政府张广波副市长、烟台市农业局高延庆副局长、烟台农广校赵家福校长及中央、省、市的各位领导和同志们表示热烈的欢迎。感谢上级领导和有关部门对我市农民教育培训工作的支持和帮助,也希望各位领导对招远市的工作给予指导和批评。

今天召开的全市新型农民教育培训“三进村”行动启动仪式,是我市落实中共中央、省、市《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》,是加强农村乡风文明建设,提高全市广大农民科技文化素质的重要举措,意义重大,影响深远。刚才大丁家村委和夏甸镇政府对各自开展农民教育培训的做法做了介绍,他们的做法和经验是我市新型农民教育培训“三进村”行动的一个缩影。尤其是夏甸镇的经验做法很值得推广。下面就我市农民教育培训“三进村”行动讲三个方面的问题:

一、开展新型农民教育培训“三进村”行动的重要性。

(一)开展新型农民教育培训“三进村”行动是建设社会主义新农村的重要任务。建设社会主义新农村是党中央从全面建设小康社会,不断开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发做出的重大战略决策。加快发展农村社会事业,培养新型农民,是这一战略决策的重要组成部分。中央一号文件提出“提高农民整体素质,培养造就有文化,懂技术,会经营的新型农民,是建设社会主义新农村的迫切需要”。总书记在中央政治局第28次集体学习时也强调指出:“必须加强农村精神文明建设,发展农村教育事业,培育造就新型农民。”这充分说明新型农民教育培训不仅关系到广大农民科技文化素质的提高,同时也关系到社会主义新农村的建设和我国小康社会的发展进程。我们要通过这次会议,把思想统一到中央的决策和市委市政府的工作部署上来,把新型农民教育培训作为新农村建设的一项重要任务,把“三进村”行动做为培育新型农民的一项有力措施,狠抓落实。要象夏甸镇政府那样,早认识,早发动,统筹安排,抓组织、抓制度、抓落实,把农民教育培训“三进村”行动开展的有声有色,推动全镇新农村建设各项工作的开展。

(二)开展新型农民教育培训“三进村”行动是加快发展现代农业的需要,发展生产是社会主义新农村建设的首要任务,致力于现代农业建设,是我市农业发展的目标,现代农业发展的动力来自科技进步和创新。现代农业的发展进程实际是先进科学技术在农业领域广泛应用的过程,是用现代科技及装备改造传统农业的过程,是用现代技术培养和造就新型农民的过程。在现代农业中,生产、加工、运销各个环节,均采用先进科学技术,农业生产实现机械化,在某些领域实现自动化。这一切都要求广大农民必须具备一定的文化知识和高水平的生产技能,才能适应现代农业发展的需要。现在开展的新型农民教育培训“三进村”服务行动就是为我市现代农业的发展,培育造就大批有文化、懂技术、会管理的新型农民。

(三)开展新型农民教育培训“三进村”行动,也是广大农民增收致富的需要。农民增收致富难,除了自然条件、市场价格、资金支持、信息匮乏等因素制约外,广大农民的科技水平偏低,接受和应用新技术的能力较差,也是影响农民增收致富的关键因素。通过不间断的农民教育培训,不断提高广大农民的科技文化素质,是真正解决广大农民增收致富难的根本途径。我市许多农村经济发展比较好的村,大都是通过农业教育培训使广大农民掌握了农业新技术,提高了农业劳动生产技能,取得了很好的经济效益。夏甸镇臧家村原来是一个穷村,在村党支部和村委的组织下,在市农广校的帮助下,通过开展经常性教育培训,大力调整农业生产结构,运用农业生产新技术,发展草莓和甜瓜生产,全村农民收入逐年提高,生活水平逐步改善,现已成为全镇学科技、用科技的典型村。今后我市农业发展就是要通过农民教育培训,让农民掌握农业新技术、新知识,依靠科技实现农业增效,农民增收。

二、全市今年农民教育培训工作目标和任务

我市新型农民教育培训目标是:通过新型农民教育培训,培养一大批觉悟高、有文化、懂技术、会管理、善经营、能从事专业化生产和产业经营的新型农民。按照《农业部关于实施农村实用人才培养“百万中专生计划”的意见》要求,到2010年全市培养具有中等专业生产技能的农村实用人才1000名,绿色证书学员1万人,种养加生产能手2000人,能工巧匠和乡村科技人员2000人,培训转移农村富余劳动力2.5万人。

今年的任务是:

(一)以农村实用人才培养“百万中专生计划”实施为重点,培养一批热爱农业、讲文明、懂技术,会经营的农村实用人才。今年全市将培训中等专业技术实用人才200人,每镇20名。

(二)以培养骨干农民为重点,继续实施农民绿色证书工程。今年全市将培训绿色证书学员2000人,每个镇(街道)要确保150人的培训任务。

(三)以培养农村致富带头人和建设社会主义新农村中坚力量为重点,大力开展青年农民教育培训。今年全市选拔1000名优秀青年,由市农广校统一组织进行系统培训。

(四)以培植创业农民为重点,实施新型农民创业培植工程。今年将从绿色证书和新世纪青年农民教育培训学员中,选拔500名优秀学员,通过政策引导、技术信息服务,经营理念的培训和创业资金援助,将他们培植成为规模化或专业化生产经营的农场主和农民企业家。

(五)以农民增收为重点,实施农村富余劳动力转移培训阳光工程。今年全市培训转移农民工5000人。各培训单位要切实做好用工信息调查,提高培训质量,做好农民工的安置和就业后服务工作,使他们出得来、留得住、富的快。

三、组织开展“三进村”行动,培育大批留得住、用得上的农村实用人才。

为落实中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》中提出的“加快发展农村社会事业,培养推进社会主义新农村建设的新型农民”的战略决策和最近农业部做出的在全国百县万村开展以培训教师进村、人才培养进村、媒体资源进村的新型农民教育培训“三进村”行动,我市应做好以下工作:

一是组建高素质的教师队伍,采取进村入户方式方便农民教育培训,提高农民增收致富和自我发展能力。由市农业局牵头,组织农广校教师和农业科技人员组成培训教师队伍,围绕我市主导产业,进村入户开展教育培训和技术指导服务,切实解决农民生产中的实际问题。建立培训教师下乡进村责任制,每个培训教师负责联系1-2个村,包帮3-5个农户的技术指导和技术服务,结合农时季节和生产发展需要组织农业科技讲座,播放技术光盘,发放农业科技资料。每年进村开展技术指导或服务要达12次以上。

二是整合科技直通车、农业科技大篷车、广播电视、多媒体、农村党员干部现代远程教育接收站点和农业科技光盘、录音、电话等媒体资源进村,为农民提供全方位的科技服务。农广校要做好中央人民广播电台《致富早班车》和中央电视台7套《农广天地》栏目科技节目的宣传和播放,对适合我市农业发展的农业科技节目要制成光盘或录像通过农村党员干部远程教育网络,定期对广大农村党员干部播放。配合招远电视台《金都农业》电视栏目做好农业科技宣传,联系村要建立一处农业科技书屋,使农业科技书屋成为丰富农民科技文化知识、推进农村乡风文明建设的重要阵地。农业局和农广校要管好用好农业科技入户直通车和农业科技大篷车,使两部车成为党的政策的宣传车、农业教育培训车和农业技术服务车,保证直通车每周下乡进村2次,全年不少170次。

三是深入农村,贴近农民,贴近实际,开展人才培养进村活动。为方便农民学习,降低培训费用,要尽量到村办班,以村为单位开展农业实用技术培训,大力推广现代农业新技术,新成果,新品种。重点村每年举办各种培训班要达4次以上,培训农民300人次,培养绿色证书学员30人。围绕农村实用人才培养“中专生计划”的实施,每个重点村应培养中专以上学历实用人才3-5人。

培训讲话范文第7篇

首先,代表市委宣传部欢迎大家参加“前进中的*”展览讲解员培训班学习。在座的各位是在层层推荐选拔的基础上产生的,经过培训后,将参加市委、市政府主办的“前进中的*”展览工作担任讲解员,对此,也表示祝贺。从今天开始,大家将进入紧张的培训学习。为了使大家对这次展览有一个全面的了解,尽快熟悉工作环境,下面,我着重向大家介绍一下这次展览的有关情况,同时,也代表市委宣传部讲几点意见。

一、关于展览的有关情况1、举办展览的目的。(1)展示“十五”成就。“十五”是*历史上发展最快的时期,也是市民最满意、对外形象最好的时期之一,表现在:经济实力迈上新台阶。20*实现国内生产总值1519亿元,比200*翻了一番,年均增*14.8%。20*实现地方财政收入139.38亿元,比200*翻了两番,年均增*31.53%。五年累计完成全社会固定资产投资2687亿元,年均增*34.5%。城市建设实现新跨越。20*建成区面积153平方公里,比200*新增35平方公里。20*市区人口户藉208.65万,比200*新增33.24万人。20*城市化率53.87%,比200*提高9.24个百分点。五年共投入城市建设资金482亿元,改造建设城市主次干道158条,新增城市道路325公里,“六桥三环”的城市格局基本形成。改革开放取得新突破。市属国有企业改革基本完成,非公有制经济占国内生产总值的比重由200*的42.3%提高到56.0%。农村综合配套改革、政府管理体制改革、要素市场改革积极推进。累计利用外资24.98亿美元,比“九五”增*126.8%;进出口总额104.96亿元,比“九五”增*58.1%。人民生活达到新水平。20*城乡居民人均可支配收入分别达12434元和4735元,分别比200*增*4904元和1794元,年均增*10.6%和10.0%。(2)展望“十一五”前景。市委、市政府制定的*市2006年至201*经济社会发展计划中提出的奋斗目标令人兴奋。这些主要指标包括:经济实力快速增强。地区生产总值年均增*13%左右,201*经济总量达2800亿元,人均40000元左右;地方财政收入年均增*15%,201*达261亿元。重大基础设施不断健全。黄花机场扩建成为具有区域性枢纽地位和现代化标准的国际航空港;建成我国重要的内河港口和内陆物流保税区;武广高速铁路*段和新火车客站建成投入使用;启动建设城市轨道交通项目,全面构建城市骨干路网;建成中部地区首个城市引水工程项目;建设湘江*综合枢纽,“一江两岸”开发建设取得标志性进展,建成安全可靠的城市防洪圈和高标准的城市生态圈;基本建成“数字*”信息平台和“电子政府”。人民生活持续快速改善。城市居民和农村居民人均可支配收入分别年均增*9%和8%,201*分别达到18500元和6560元。基本解决城乡水利防洪问题,基本建成从市到乡、村的公路网络,基本完成城乡电网改造,基本实现农村丘陵山区沼气化,基本解决城乡无房户问题。实现农村义务教育全免费,补助义务教育阶段寄宿生生活费和城乡困难家庭子女高等教育学杂费,健全公共卫生体系和医疗服务体系,建成公共安全保障和应急反应体系。9月、10月,*市将召开第十一次党员代表大会,动员全体党员为实现十一五目标而奋斗,同时,为迎接第三届中国公民道德论坛、首届中部城市博览会、全国农民运动会,市委、市政府决定举办“前进中的*”大型展览,通过展览,对外进一步向全国乃至全世界展示*的发展成就,树立*的良好形象,对内通过充分展示过去五年*发展的辉煌成就,描绘未来*发展的宏伟蓝图,激励广大市民为实现“十一五”目标而努力奋斗。目的十分明确,就是通过成就展览和未来展望,进一步树立形象、凝聚力量、激发斗志。2、展览的主题。这次展览的主题是“前进中的*”。所谓“前进”,就是“向前迈进”的意识。怎样来理解它的深刻含义?第一,*在中部崛起战略中扮演着十分重要的角色。第二,*在湖南发展进程中,起着龙头的带动作用。第三,*近几年的发展变化有目共睹。为了表现这个主题,我们展览的标志也采用了简洁明快、带有动感的一个标志。3、展出的内容。为了突出重点、突出亮点、突出特色、提高视觉冲击力,这次展览共分为七大板块,分别是:“数字*”、“经济*”、“魅力*”、“和谐*”、“感动*”、“未来*”和区县市成就。“数字*”突出介绍*“十五”发展综述性指标;“经济*”突出介绍*工业、农业、服务业发展成就;“魅力*”重点介绍*城市建设和城市管理成就;“和谐*”介绍*“十五”社会事业和平安*、党的建设成就;“感动*”主要刊出“前进中的*”摄影、书法、市民感言和DV作品征集活动中评出的优秀作品,从市民的角度反映*的辉煌成就;“未来*”主要表现*“十一五”规划蓝图;区县市板块主要反映芙蓉、天心、岳麓、开福、雨花五区和*县、望城县、浏阳市、宁乡县的发展变化。4、展览的方式。此次展览采取传统手段与现代手段相结合的方式。以传统的文字、图片、实物、模型为主。同时,结合声、光、电、动画等现代的展示手段。其中,有这么几个亮点将会吸引人们的眼光。一是对未来进行非常直观描述的规划模型,包括:序厅的未来*城市规划模型,高开区、经开区规划模型,橘子洲规划模型,这些与*老百姓的未来生活息息相关,肯定会引起关注。二是对未来进行形象描述的动画演示宣传片,观众身临其境,肯定难以忘怀。三是摄影、DV、感言、书法作品展示,这些作品都是*市民用自己的方式记载、反映*变化,描绘未来*远景,肯定会引起老百姓的眼球。四是一些互动性的展览,包括触摸屏、宣传片、各种演示等,会吸引人们的兴趣。五是各行各业和各区县市的成就展将会吸引不少的眼光。这次展览展出时间,8月份开展,至明年上半年结束,历时半年以上。届时,将会有上百万人次参观。参展人员中,既有中央领导,也有普通市民;既有本地群众,也有外地嘉宾;既有

七、八十岁的老干部、老党员,也有小朋友、大中小学生。影响大、关注面广,因此,市委、市政府高度重视,要求高质量、高水平办好展览,确保展览效果。为了办好展览,梅克保、谭仲池先后多次听取汇报,花费大量人力物力收集相关资料、对博物馆进行改造,聘请了很多专业人员参与动画片、设计方案的设计创作,对展览设计方案反复讨论修改。现在,展览已经进入全面布展阶段。8月5日布展全部完成。8月6日起,接收领导的检查验收。

二、突出重点,把握培训的关键环节在座的各位,有的是经过公开选拔挑选出来的;有的是区县市推荐出来的。层次、起点都不一样。有的有过讲解员工作经历,有的刚刚迈出大学校门。虽然大家已经具备了讲解员的基本条件,例如嗓音、形象等。但是,要在短短的十多天时间内,通过老师和同志们的共同努力,把大家培养成为一名合格的讲解员,难度可想而知。在这短短的十几天时间内如何全面熟悉展览的整体情况、全面掌握展览的主要内容、如何把握讲解的技巧,等等。在讲解的技巧、形体训练、仪表气质等方面,将会有专门的老师给大家上课,我这里重点强调一下在学习培训中应该注意的几个关键环节。1、带着感情学,培养良好的思想品德。首先要热爱祖国、热爱家乡,只有带着真感情,才能身临其境、才能感动自己、打动观众;其二要本着对观众负责的精神,培养观众至上的服务理念,能主动、热情、耐心、细致服务观众;其三,要培养敬业奉献的精神及强烈的事业心和高度的责任感。2、带着虚心的态度学,掌握好讲解员必备的专业知识和技能。不管曾经是否从事讲解员工作,或者是担任过主持、播音员工作,都要虚心向老师学、向同学们学。一是要加强语言的训练。发音要标准,语言要规范;语言组织、表达能力较强,观点鲜明,内容准确,言简意赅;要因人施讲,会针对不同职业、民族、年龄、职业、性别、文化水平的各种观众,组织不同的语言。二要加强仪容仪表、礼仪礼节方面的训练。熟悉服饰的搭配,及外表的修饰。讲解员的一颦一笑都会给观众留下深刻的印象,其行为举止、手势运用和讲解棒的运用要规范,适时,准确,待人接物符合礼仪的要求。3、下苦功夫学,把应知应会的知识牢牢掌握住。这次的展览不同于一般的展览,对讲解员的要求也不同一般,我们面对的观众是一个知识层次、年龄层次等不相同的群体,情况千差万别,需要我们在讲解过程中灵活掌握,要求我们不但要把讲解词烂熟于心,同时还要需要掌握各方面的知识,尤其是*的历史、地理、人文、环境等方面的知识。光讲解词就有1万字,还有其他方面的知识,要在短时间内消化、吸收,变成自己的知识,不下一番苦功夫是不可能做到的。必须认真的听、认真的记、反复的背。要利用一切时间刻苦训练。除此之外,别无他法。

三、把握机会,努力锻炼提高自己通过培训,如果能够担任这次展览的讲解员工作,对于我们在座的每个人来讲,无疑是一次难得的机会。首先,是锻炼自我、提高自身素质和能力的机会。我们不少同志是刚刚大学毕业,我们跨出校门、走进社会的第一站就选择讲解员岗位,这既是对自身能力素质的一种挑战,同时,我们有机会在这里全方位的了解*的过去、现在和将来,这样的机会可以说可遇不可求。当然,我们中间也有一些在*土生土*,在*工作多年的同志,虽然能够直接感受*的变化,但都是从一个侧面、一个角度、某一段时间来感受,象这样全面的了解熟悉*的情况,机会也不会太多。因此,希望大家把握好这样难得的机会,努力的锻炼提高自己。其次,这次展览为大家施展才华提供了舞台。讲解员在展览中的作用是不言而喻的。一个成功的展览,往往离不开优秀的讲解。第一,讲解员在展览中处于一个特殊关键的岗位,既担负着宣传和教育的职能,同时要能有效的组织引导观众参观,讲解员是沟通展览主办单位与观众的桥梁和纽带,讲解服务的质量和水平如何,直接影响着观众的参观质量。第二,讲解员是展览的形象代言人,既代表展览的形象,甚至也代表*乃至湖南的形象。因此,如何选拔和培养讲解员,特别是培养优秀的讲解员,是我们工作的重中之重。这些年来,我们通过展览,选拔了一批优秀讲解员,在博物馆、展览馆等单位的管理和讲解员岗位上工作。这次培训班中有几位老师就是通过举办展览选拔出来的优秀讲解员。据了解,我们的讲解员力量十分薄弱,需要吸收一批讲解人才,希望在我们中间产生一批优秀讲解员。为了把这次培训搞好,我在这里提几点要求。一要端正学习态度。要抱着虚心学习的态度来学,不要以为自己是确定的讲解员就以为高枕无忧,或者自认为基础好就应付了事。在这里,我要明确的告诉大家,我们这次培训,将实行淘汰制度,经过培训考核验收不合格的将予以淘汰。希望大家要有紧迫感、危机感。二要注意学习方法。一是要挤时间学。二是要理解记忆,不懂的就要问,不要死记硬背,要把知识消化吸收以后变成自己的知识,不然观众一提问,我们的思路就打断了,或者来个一问三不知。三是要相互交流学习,相互提醒、相互提高。三要严守学习纪律。要加强考核,培训的过程就是考察了解的过程,我们将会把培训考核的情况纳入最终的成绩。讲解员队伍将实行统一培训、统一着装、统一管理,请大家严格遵守博物馆的各项规章制度。最后,预祝这次培训班取得圆满成功,祝同志们学有所成、学有所获!

培训讲话范文第8篇

今天很高兴与各级领导见面。能够与各位认识,是我们的缘分。

我们国家最近发生的几起安全生产的重大安全责任事故,事故和事故,反映出什么问题?违反法律法规是一方面,还反映出安全管理团队建设上的问题。也就是说安全管理团队不够过硬。据专家现场分析,事故这个事故本可避免,只要老板配备一定数量,经过专业训练的尾矿管理人员和尾矿操作工,就能发现存在的隐患,也就能避免灾难的发生。但现实是,我们有些老板在别个地方赚了钱,看到矿山可以赚钱,就往这里投资,自己没这方面的专业知识,请来管理的人或一知半解,或根本外行,结果就吃了大亏。好不容易争了一点钱,就打水漂了。

可以这样说,没有一支过硬的安全管理团队,就不可能打赢安全生产这场大仗。

所以借今天这次讲课,我想谈三点看法,也是不成熟的看法,供各位参考:

一是希望企业重视安全员的培养和使用;二是重视安全管理团队的建设;三是希望企业重视应急演练。

先讲第一点:重视安全员的培养和使用。

我们国家每次发生重特大安全事故,都会在全国开展专项整治工作。这一做法,是几十年都这样做的。那是政府部门做的事。作为我们企业要做什么?一是检查自己还有那些安全死角,二是检查制度存在问题。还有一个更重要的工作,也就是安全员培养和使用问题。这是很多企业容易忽视的问题。

我们要重视解决对安全员重使用轻培养的问题。这是我们很多企业存在的通病。

你对他们要求很高,但你对他的业务培训和生活上的待遇关心却很少,这怎能让管理员尽责尽力去为你做事?

安全员过不过硬,直接关系到事业的成败。往往一件小事,由于安全员没把好关,结果醇成了大事,葬送了企业,企业都垮掉了,就会有多少人失去了工作机会,就会影响多少家庭的安宁?山西去年发生一个煤矿瓦斯爆炸事故,查来查去,是安全员没到生产现场。煤矿爆炸事故条件是瓦斯的浓度,超过这个浓度,就会有爆炸的可能性,没有一个有责任心的安全员在现场监控,灾难就不可避免。

协会今年为何要大张旗鼓地表彰优秀安全管理员?目的就是要让企业领导更多地关注这些默默无闻的、任劳任怨的安全管理队伍,加强这支队伍的培养和使用。

我们常常看到,有的事故原本不大,但由于安全员忽视了它,结果醇成了大事。有的事故苗头很严重,由于你的安全员过硬,及时发现,排除了,结果大事变成无事。我们要让有责任感和专业知识强的同志来挑这个大梁。

优秀的安全员要具备那些条件?

一要敢于坚持原则。也就是说,想钻孔子的人,没门;被人误解,不怕;来讲情面的,没戏。

二要有责任感。

没有责任感的人,纵使有再好的技能,你都不能委于重任。我们很多事故吃亏就吃亏在这里。

每个人都有自己的个性和特点。有的人做事细心,有的人粗心大意。有的人善于干实事,有的人喜欢夸夸其谈而不太干实事。我们的管理层就是要把这些人,根据他们的特点来安排好工作。一定要让有责任心的人,工作细心的人来负责安全管理员这个岗位。一个成功的领导者,就要做到会量才录用,人尽其才。美国通用电气公司前董事长韦尔奇说过,他的工作的主要任务就是发现每个人才的特点,而恰如其分地安排他们的工作,发挥他们的才能。

那么,怎样的人才是责任心强的人?

大道理我就不讲了,我讲一个故事:

大连市公共汽车联营公司708路422号双层巴士司机黄志全,在行车途中突然心脏病发作,在生命的最后一分钟里,他做了三件事:

第一件事,把车缓缓地停在路边,并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸。

第二件事,把车门打开,让乘客安全离开,

第三件事,将发动机熄火,确保了乘客和车的安全。

他做完了这三件事,趴在方向盘上停止了呼吸。

象这种有责任心的人就是我们做安全管理员基本条件。也是我们各级领导要发现和培养的人。

还有一点,安全员还要具备肯学习的素质。当一天和尚撞一天钟的人,不能让他挑这个重任,不然,你不但害他,更害自己。我们好些安全员是从本行提上来的,对本行业务比较熟悉,这对管理安全工作很有利,但我们不能满足现状,要要不断地学习,研究新情况,新问题。因为人的不安全行为和物的不安全行为是引发安全的事故最主要的原因。同时,一些不是从本行上来搞安全的同志,不但要参加专业培训,更要加强对本行业的业务学习,不然,出了事故,你连本身的流程都外行,你怎能对突发事件作出正确的应变决定?

同志们,今天在座的都是管理层一级的同志,说实在的能在这里相识,是缘分,能在一起共事更是缘分。这是几百万分之一的机率,你们要倍加珍惜这份友谊呀。因为你的细心或是因为你坚持原则,使你的同事没有受到事故的伤害,他会一辈子记住你的大恩大德。

我要讲的第二点就是要重视安全管理团队的建设。

一个企业要打好安全生产这一仗,没有一支过硬的管理团队是不行的。

今年协会会刊第2期里,我写了一篇《向朱可夫学习》的文章。在这篇文章里,我讲了一个故事:

说的是年9月,列宁格勒被德军包围,如果这个城市被德军占领,将会影响整个苏德战场结局,双方都在赌这个结局,希特勒更是狂妄,叫嚣要把该城从地球上抹掉。在紧要关头,斯大林想到了朱可夫,他被任命为列宁格勒方面军的司令,结果在他的精心指挥员下,汇同波罗的海舰队,有效地阻止了德军的进攻,保住了这个光荣城市,也稳住了大局。随后首都莫斯科告急,朱可夫又奉命调回莫斯科,担任了西西方面军司令,全面负责莫斯科的保卫战,不但顶住了德军第4集团军的正面强攻,使德军锐气丧尽,损失惨重,而且成为二战的转折点。年8月,朱可夫又赶赴斯大林格勒,一举歼灭德军30万等等。可以说,朱可夫的名字是与胜利连在一起的,德军一听到朱可夫名字就闻风丧胆。

然而,我们只知道朱可夫会指挥打仗,而对他为什么会指挥打仗,相信很多人都说不准确。其实,朱可夫有一个很好的习惯:不管战事多么危急,他每到一个新的集团军,要做的第一件事不是调整战略战术,而是了解各级(特别是高级和中级)指挥官的素质,也就是说是否称职。而最快的办法就是找高级和中级指挥官谈话,谈话的内容无非是这样的:你对战局的看法?假如让你来指挥战斗,你准备怎样打?经过简单的谈话,朱可夫就能判断出谁是称职的指挥官,如果是指挥官不行,他就二话不说进行坚决调整,让称职的指挥官那怕是中级指挥官走到前台指挥作战。

我们提出要向朱可夫元帅学习,就是要学习他的领导作风,战场不是儿戏,只有称职的指挥官主导战场,才有打胜仗的保障。今天,我们从事安全生产管理这一神圣事业,也如同没有硝烟的战场,作为安全生产的各级责任人,要掌握安全生产的主动权,就要像朱可夫一样对自己的团队有一个清楚的了解,谁是称职的,谁是滥竽充数的。只有让懂安全、有责任感的同志组成一个坚强的安全管理团队,你才能真正打赢安全生产这一仗。一个单位是如此,一个企业是如此,一个车间(作业班)更是如此。

第三,加强应急演练。

应急演练的重要性从这次大地震就看出来了,一个2200多人的学校,在大地震发生时,用了1分36秒就全部安全转移到操场,没有一个人受重伤。他的做法很简单,就是每学年进行了一次紧急演练。他们只做了5、6次,就保住了2200多条生命。这个校长功德无量呀。