林业档案工作的认知与管理范文

一、林业档案管理工作的现状及问题

（一）缺乏对档案管理的认识

在我国的档案管理工作中，特别是林业档案管理工作，有很多的档案管理人员包括部分领导干部都缺乏对档案工作的认识，觉得档案工作就是简单的抄抄写写，只是单纯的保管事务性工作，不是单位的重点工作，也不会给单位创造经济效益，只要“守好摊”，遵循不丢失和不泄密的原则就行了。严重轻视档案工作的思想内容，部分管理人员对档案工作缺乏深入了解，忽视档案工作的重要性，长此下去，将无法适应当代的档案管理需求。

（二）档案管理人员素质较低

多数的档案人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投入有限，在日常事务上，往往只是将材料放人档案盒，不进行及时的整理归档，加上归档的材料还不够真实和准确。严重影响了档案管理水平。

（三）档案室环境设施落后

档案室的环境设施是做好档案管理工作的前提和基础，营造浓厚的档案管理氛围是档案工作的重点，在林业档案室，由于档案管理必备的条件较差，缺乏专用的档案室，加上档案室的环境狭窄和潮湿，档案设备不配套，造成档案材料的霉变和虫蛀，严重影响档案的美观和完整。所以，良好的档案环境可以提高档案管理质量。

二、林业档案管理工作的策略研究

（一）提高档案管理人员素质

由于档案自身的保密性等特点，要求加强档案工作队伍建设，挑选政治上可靠、作风正派、责任心强的档案管理人员从事档案工作管理，关心他们工作和生活，积极发挥他们的主动性和创造性。档案管理人员的素质高低直接决定论档案管理工作的好坏，所以，作为林业档案管理人员，必须加强自身的专业水平，通过教育培训机构提高自身素质，努力掌握科学管理的原则和方法，提高工作效率，提高档案质量。积极探索新的管理模式，使档案工作更科学、更实用，为不断进步发展的社会提供有利的资源。

（二）建立健全档案管理制度

建立健全档案工作管理制度必须遵循如下要求：首先，规章制度要体现合理性和科学性。建立起来的规章制度必须符合林业单位的特点和档案管理实际，以适应单位档案管理的需要。其次，坚持制度约束的双向性。既约束领导又约束职工。领导的行为和形象直接影响着制度的顺利执行，而职工是单位的主要构成群体，是制度的主要约束对象和执行者。最后，坚持制度执行的严肃性。档案部门既是制定档案规章制度的主管部门，又是规章制度的执行部门。在规章制度的执行过程中，要做到有功必赏、有过必罚，体现档案管理制度的法律性和权威性。

（三）提高档案管理工作的认知度

林业档案管理人员必须坚持“工作就是服务”的核心理念。用“增强服务意识”和“主动服务”的积极态度做好林业档案管理工作。首先，必须明确林业档案管理的服务方向，端正服务态度，拓展创新意识，提高服务质量。服务的好坏是衡量档案工作者职业道德标准的重要标尺，如果发挥好档案信息资源的作用，就可以为社会主义现代化建设服务，因此，提高对档案管理的认知度是是档案工作的主要环节。

总而言之，在新的历史条件下档案工作必须要紧紧联系时展要求，在如今飞速发展的市场经济状况下，建立科学、系统、民主的档案管理制度，强化档案管理工作在其部门中的重要地位，要从观念上更新采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，促进社会主义和谐社会建设。及时改进档案管理工作中遇到的问题并及时解决处理，成为我国林业档案管理工作的重点内容。

作者：陈晓瑚    单位：湖北省林业科学研究院