探究民政办机关环境发展范文

办公室内部的战斗力，来自于内部环境的凝聚力和吸引力。要把环境建设作为加强机关效能建设的重要环境，使机关内人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境之间融洽联通，形成一个政令畅通、人和气正、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。

要始终坚持以人为本，大力推

行人性化管理，切实做到重视人、尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，用真挚的情感、真心的关怀去引导人，使同志们感到苦中有乐、苦能有为，全身心地投入工作。要加强干部职工的思想道德教育，加强人际交往关系的正确引导，形成人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛围，形成和谐融洽的人际关系。要建立并落实科学的激励机制，开展评先树优活动，激发每个干部职工学的志气、干的士气、超的勇气，形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的工作氛围。

要开展丰富多彩的文化活动、小型多样的体育活动、有教育意义的参观考察活动、符合机关特点的培训活动，使干部职工能够张扬个性、彰显能力、扩大视野，形成积极向上、生动活泼的工作氛围。要积极搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作，形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。要经常关心干部职工的工作和生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，解除同志们的后顾之忧，创造有利于干事创业的良好环境。要时刻关心办公室干部职工的成长，政治上关心培养，工作上放，转载请保留此标记。手使用，学习上合理安排，使他们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高，增强他们把握大局、处理复杂问题的能力，从而积累领导经验、提高领导艺术，从服务型人才成长为领导型人才。

要坚持正确的用人导向，重视那些担当工作重任的骨干，鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨的同志，坚持以实绩论英雄、凭才能选人才，使办公室成为每个干部职工都能展示才华、释放潜能、发挥特长的平台，成为既出成果、又出人才的地方。要加大干部交流力度，形成能进能出、能上能下的用人机制，建设一支充满朝气和活力的干部队伍。

加强机关效能建设，必须作为市委办公室工作的重中之重来抓，列入重要议事日程，加强组织领导，把谋划长远和解决当前存在的问题结合起来，把依靠上级领导和充分发挥大家的主观能动作用结合起来，把市委的决策部署和本部门、本科室的实际情况结合起来，把重点突破和整体推进结合起来，推进机关效能建设的扎实开展。要落实加强机关效能建设的责任，秘书长和办公室主任亲自抓、负总责，各副秘书长、副主任、科长按照责任分工和岗位职责具体抓、抓具体，每位同志都应发扬主人翁精神，严格对照相关要求，认真查找自身存在的不足和薄弱环节，制定有针对性的改进和加强措施，并认真落实，争做加强机关效能建设的排头兵。同时，建立和完善加强机关效能建设的工作机制，做到目标明确、责任到位、常抓不懈、持之以恒，扎扎实实的把市委办公室的机关效能提升到一个新境界。