美章网 资料文库 老干关工范文

老干关工范文

老干关工范文第1篇

一、加强老干部思想政治建设

(一)坚持开展政治理论学习。以各离退休干部党支部为单位,组织离退休干部深入学习党的十七届五中全会、县委十二届九次全会和全县三级干部会议精神,引导老同志了解形势、支持发展、促进和谐,切实把老干部的思想统一到推进科学发展、建设全省山区经济第一县、在率先实现全面小康的伟大实践中来。使老干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想永存,永葆共产党员的先进性。

(二)积极开展各项主题活动。以建党90周年为契机,扎实开展各项主题活动。在全县老干部中开展“为党旗增辉、向党献礼”纪念建党90周年主题实践活动,各离退休干部党支部结合各自实际,开展忆党史、讲传统、颂党恩、送温暖、看发展活动,开展座谈会32场次,进校讲传统6场次,看发展、红色之旅8批次。根据省、市委老干部局的统一布署,精心组织,圆满完成了在全县离退休干部中开展纪念建党90周年知识竞赛活动,共征订《中国共产党建党90周年大事记—2011年知识怀历》和“党的建设知识竞赛试卷”各458份,全县624名老干部参加了竞赛,对卷面得分在95分以上的答题卡进行了抽奖,并对80名获奖人员进行了奖励。认真组织离退休干部开展“与党同呼吸、共命运、心连心”、“我为党旗添光彩—老兵新传”征文活动,目前,共收到征文12篇。成功举办了“建党90周年老年人十字绣作品展”,共展出了60名作者的85幅作品。全县老年门球运动蓬勃发展,上半年,协助举办了县第二届“一高杯”老年人门球邀请赛和全县“社保杯”、“国土杯”等老年人门球赛,开展单位及村(社区)门球邀请赛3次。配合关工委扎实开展“五老”网吧监督和困难家庭子女志能激发、技能培训关爱等工作,并取得了明显成效。

(三)加强离退休干部党支部建设。坚持高标准、严要求、创特色、重实效的工作思路,在全县53个离退休干部党支部、1800名离退休党员干部中开展了创先争优活动,并把学习杨善洲同志先进事迹贯穿于创先争优活动之中,积极引导全县离退休党支部和党员在推动发展、服务群众、促进和谐中贡献余热。继续在全县离退休干部党支部中开展创建“五好”离退休干部党支部、争当“四好”离退休干部党员活动,进一步加强和改进了离退休干部党支部班子建设、组织建设和制度建设,提高了支部的凝聚力和向心力,离退休干部党支部建设进一步规范。认真贯彻落实省、市、县委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》精神,重点抓好“规范化离退休干部党支部学习活动室”建设,不断提高全县离退休干部党支部建设工作水平。2月下旬,将近4万元党费返还到各离退休干部党支部,为离退休干部党支部开展活动提供了必要的经费保障。

二、建立健全落实老干部生活待遇的保障机制

(一)不断巩固和完善“三个保障机制”。针对离休干部整体处于“双高期”的实际情况,加大医药费统筹力度,将13名改制破产企业离休干部的医药费统畴由财政和部门共同负担改为县财政全额统畴。协调各部门,着力化解医药费统筹管理过程中出现的问题,保障离休干部及时用药就医。用好12万元的财政专项支持资金,为特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活待遇的落实提供保证。

(二)建立特困离退休干部帮扶基金。由县财政年预算5万元建立了特困离退休干部帮扶基金,并下发了《县“特困离退休干部帮扶基金使用管理办法”(试行)》,将为解决特困离退休干部的家庭困难发挥积极作用。

(三)加强公、特经费监督管理。对全县离休干部、县级退休干部和科级及以下退休干部公用经费进行了调整,为老干部学习、活动提供必要的经费保障。和财政部门联合下发了县《关于加强离退休干部公用经费、特需经费管理的通知》文件,加大对乡镇和县直各部门老干部公用经费和特需经费使用情况的检查督办,确保公用经费、特需经费专项管理,专款专用。

(四)认真开展“三个文件”落实情况自查工作。根据全市离退休干部党组织和党员创先争优活动经验交流会上要求,县委老干部局、各离退休干部主管部门、离退休干部生活待遇落实相关职能部门认真对照中、和开展了自查工作。县委老干部局重点自查了相关老干部政策的掌握、宣传以及对各部门落实政策的监督情况。各离退休干部主管部门围绕落实本单位、本部门离退休干部的生活待遇情况开展自查,重点就近年来的医药统筹费、公特经费等落实情况进行了说明。财政、社保等职能部门围绕全县离退休干部的离退休费、医药费、护理费等待遇落实情况开展了自查。通过自查,全县没有发现政策未落实的问题,全县离退休干部的各项生活待遇均执行到位。

三、真情关心服务老干部

(一)加强活动阵地建设。不断推进老年大学和老干部活动中心建设,成立县老干部活动中心组织机构,积极创建全市合格老年大学,创造条件,推进市级示范老干部活动中心建设,为老干部学、教、乐、为创造条件、打造平台。积极做好利用社区资源做好离退休干部服务管理试点工作,设立鸣凤镇嫘祖社区为全县利用社区资源做好离退休干部服务管理试点社区,已召开2次工作推进会,各项工作正有序推进。

(二)认真开展走访慰问活动。一是开展建党90周年走访慰问活动。以各离退休干部主管单位为主,以召开座谈会、上门慰问等形式,走访老干部、老党员141名,赠送慰问金35200元。二是开展“送温暖到家”活动。围绕“双高期”离休干部的服务问题,结合“万名干部进万村入万户活动”,对有变故的离休干部家庭开展走访慰问,着力解决他们生活中的实际困难。三是开展“温暖关爱活动”。落实整岁生日祝寿制度、生病住院看望制度和重大变故慰问制度,上半年共为5名离休干部进行了80岁生日祝寿和2名离休干部进行了90岁生日祝寿,对21人次生病住院离退休干部进行了看望,对5名去世离退休干部进行了吊唁,共赠送慰问金7400元。

(三)坚持做好离退休干部的来信来访工作。把认真做好老干部来信来访作为落实老干部待遇、倾听老干部意见、加强老干部工作的一个重要渠道,认真听取来访者的反映和咨询,能解决和解答的,按政策规定给予当面答复和解释工作;暂时不能答复的,作为重要来信来访登记在册,报有关领导和部门研究答复;领导批转督办件和重要来信来访件均按规定及时批转、答复和督办。上半年我局共受理和解决老干部来信来访6件次,做到了事事有回音,件件有着落。

四、不断强化部门自身建设

(一)扎实开展创先争优活动。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准创建先进基层党组织。以“五带头”即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为要求开展争当优秀共产党员活动。将“创先争优”活动与基层党组织“五个基本”建设工作相结合,扎实开展并取得实效。按照“人性化、实际化、规范化”的要求,重新修订了信访工作制度、老干部庆祝整岁生日制度、看望慰问老干部制度及老干部丧事处理制度四大业务工作制度。按照“以自身建设促工作发展”的思路,修订了14项机关管理制度,重点加强了岗位目标责任管理、机关干部学习以及创先争优等制度的修订和完善。

(二)扎实开展效能建设和“五型”机关创建工作。扎实开展以“讲担当、比奉献、看效果”为主题的实践活动,认真执行《县提高机关效能若干规定》加强机关效能建设。继续推行“五型”机关创建目标管理,围绕“创新型、学习型、服务型、实干型、节约型”的要求,逐一制定年度目标和具体措施,努力争创优秀“五型机关”。注重将效能建设和“五型”机关创建工作与普法依法治理、行风评议、推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”,与深入推进“讲党性、重品行、作表率”和社区共驻共建等工作有机结合,相互促进,相得益彰。

(三)扎实开展“万名干部进万村入万户”活动。在机关人员少、任务重的情况下,严格按照县委的统一部署,紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠的目标,以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题,结合洋坪镇余家畈村实际情况,圆满完成了“三万”活动的各项工作任务,并积极与相关部门协调,帮助解决了一组的安全饮水问题,修建了过河路面;完成四组、五组的饮水工程的前期测量;在职党员与余家畈村9名困难户结成帮扶对子,自愿捐款为他们解决春耕春备及生活中的困难,送去帮扶资金2000余元。

老干关工范文第2篇

为切实关心关爱农村离职老干部、老党员,根据中共县委办公室、县人民政府办公室《关于进一步保障基层组织运行经费的意见》精神,经街道党工委、办事处研究决定,制定本意见。

一、提高农村离职老干部生活补助

(一)扩大补助对象。1966年5月前离职的农村老干部和1966年5月以后因正常原因离职的书记、大队长、经委主任,副书记、副主任、副大队长,妇女主任、文书、会计等农村老干部,以及街道目前已落实生活补助的有关人员。

(二)提升补助标准。1966年5月前离职的农村老干部的补助标准:在原补助标准的基础上每人每月增加230元。其余已享受补助的农村老干部(2010年提标时确定的对象)补助标准:在原补助标准的基础上每人每月增加200元。

企业退休干部在原补助标准的基础上每人每月增加100元;部门退职(分流)人员在原补助标准的基础上每人每月增加100元(其中属原县属大集体人员的每人每月增加150元;已按县相关政策调整的,此次不再调整)。

(三)明确新享受对象补助标准。1966年5月以后因正常原因离职的村主职干部:累计任职满10年及以上的,补助标准每人每月300元;累计任职满20年及以上的,补助标准每人每月350元。1966年5月以后因正常原因离职的村非主职干部:累计任职满10年及以上的,补助标准每人每月200元;累计任职满20年及以上的,补助标准每人每月250元。

(四)有下列情形之一的,不予补助

1.工作调动至机关事业单位,离职后享受机关事业养老金或退休工资的。

2.扩大覆盖面后新增享受的对象已参加城镇职工基本养老保险的。

(五)发放形式

符合本文件条件享受补助的人员,已享受的按原支出渠道不变,新增享受的参照同类型人员从相同渠道支出。

二、健全党员关怀帮扶机制

1.建立党员关爱资金。各社区(居)分别建立党员关爱资金,资金可通过村集体出资、党员认捐、社会募捐等形式多渠道筹集,资金规模以满足党员关爱且略有结余为原则。

老干关工范文第3篇

为了加强机关作风建设,确保各项工作正常有序进行,特制定本工作管理制度。

一、工作实行局长领导下的分工负责制。

二、各岗位在按业务分工,长计划,短安排,认真开展工作。要树立全局观念,互相协调配合,杜绝推诿扯皮。

三、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,求真务实,不断改进工作作风,主动热情地做好老干部工作,定期走访看望老干部,加强联系,做到知实情,办实事,为老干部提供帮助服务。

四、工作中要讲原则,讲党性、公道正派,坚持实事求是,严格按政策规定办事。

五、坚持每月召开一次局务会议,检查、总结、安排部署局里的工作,讨论研究一些重要问题。如遇特殊情况可随时召开。

六、按时上下班,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。坚守岗位,忠于职守,在岗期间不串岗、不聊天,不做与工作无关的事。一般工作人员请假(包括公、私、事、病休假)五天以内,经局主要领导批准;五天以上需经分管组织部副部长批准。

七、坚持民主集中制原则,认真研究老干部工作中的新情况、新问题,从实际出发,创造性地开展工作。

党支部组织生活制度

为加强党支部工作,规范党内政治生活,充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用,使支部全体党员积极参加党的组织生活,严格遵守党的纪律,接受党的教育,增强组织观念和党性锻炼,更好地实现党内监督,增进团结,改进作风,认真学习党的十六大精神,自觉实践“三个代表”重要思想,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,认真贯彻党的路线、方针、政策。结合新时期、现阶段各项工作的需要,特制定本制度。

一、坚持支部“”制度,以支部党员大会为主,坚持每月召开一次支部党员大会和一次支委会,每半年召开一次党员民主生活会,定期不定期地参加县上或本支部组织的党课。

二、支部要定期制定发展党员的工作计划,严格发展党员的工作程序,认真讨论制定培养、教育、考察入党积极分子的具体措施,重视预备党员的转正问题。

三、支部要坚持学习制度,组织党员学习党章,学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策,增强党性修养,提高党员的思想政治觉悟和政策理论水平。

四、及时传达和贯彻执行中央和上级党组织的指示、决定、报告和文件精神,积极认真地完成各项工作任务。

五、通过组织党员积极参加党组织的各项活动,增进党内团结,增强党的凝聚力和战斗力,加强党的优良传统教育,树立党员全心全意为人民服务的宗旨意识。

六、支部要根据《党章》规定和从严治党的要求,认真听取党员的思想汇报,定期检查党员在端正党风,自觉遵守党的纪律和日常工作,学习及完成支部交办任务的情况,发现问题及时纠正。

七、坚持民主评议党员制度。评议要按一定的方法、步骤进行,要实事求是,敢于触及矛盾。对党员个人思想、工作、学习等方面的综合评价,加强对党员的教育和监督。

八、认真召开党内民主生活会,每位党员同志都要积极发言,主动大胆地开展批评与自我批评,虚心听取同志们提出的意见和建议,并在实际工作中认真改进。

九、党员要自觉按照党章规定向党组织缴纳党费,所交纳的党费要由专人负责造册登记,妥善保管,按时上缴县委组织部。

学习制度

为了不断提高干部职工的理论水平、政策水平和业务水平,保证学习的规范化、经常化,特制定本制度。

一、政治理论和业务知识的学习由办公室主任组织落实。

二、坚持每周的“学习日”制度,通过集中学习与自学相结合的办法,保证学习质量。

三、学习的内容要以党的路线、方针、政策和各类法律法规为主,并结合工作实际,选择学习业务性、实用性强的业务知识。

四、要求个人全年读书学习笔记不少于一万字,学习心德体会、调查研究材料撰写不少于两篇。

五、学习中,要坚持理论联系实际的学风,采取集中学习与平时学习、自学相结合,基本理论学习与研讨问题相结合,重点发言与座谈讨论相结合,系统学与重点学相结合,学理论与学政策、学法规相结合。

六、办公室要定期检查和通报干部职工的学习情况,并做好记载,作为年终考核的依据。

文秘和保密工作制度

为了保证文秘工作的严肃性,加强文件管理,确保党和国家秘密的安全,特制定本制度。

一、文秘工作

1、办公室草拟公文时,要注意行文关系和行文格式的规范性,做到字迹端正,结构合理,段落清楚,符合规定,标点准确,无错字病句。

2、制发公文时,要力求做到文头、文号、标题、主送、抄送、上报机关名称、正文、附、发文机关、行文时间、机密等级方面准确无误,并要严把校对、印刷关,以保证文件、材料质量。

二、文件的签发

1、以县委文头所发的文件,均由办公室主任核稿,局长签发。

2、其他文字材料由分管领导签字,由办公室统一印制。

3、办公室草拟的文稿,由办公室负责校对。

4、校对人员和打字员如发现文稿中的差错或不妥之处,不得擅自改动,应提请签发人或拟搞人考虑修改。

三、文件的管理及传阅

1、中央、省、地的文件、刊物、资料以及县委、政府的重要文件都必须进行登记、编号、妥善保管。

2、文件均由办公室文档管理人员签收并保管。如主管人员不在,其他同志代替签收者,也要认真负责,当面点清文件份数,以免遗失或发生泄密事故。

3、未经发文机关和领导批准的中央、省、地文件,不得随意翻印和转载。

4、文件只许在单位办公室传阅,要携带文件外出时,需经有关领导同意。

5、文件由文秘人员统一管理,并填写阅文单,由办公室主任确定传阅范围分送领导及时传阅,未经管理人员同意,他人不得随意乱拿。

6、外单位借阅文件要进行登记、销号,机密文件外借须经办公室主任批准后方可借出。

四、文件的递送

1、外单位需打字、印刷文件材料,必须经办公室领导同意,并应自带打印纸张。否则,不准打印。

2、发送外地的文件,必要时按机要信件发出。送往县城单位的文件由通讯员直接分送,并办好签字手续。做到不误时,不误事。

3、急件要随到随送,准确无误。

五、文件的清退、立卷及销毁

1、文秘人员所管的文件、刊物、资料要进行定期清查,按有关部门的规定及要求定期收退、定期归档立卷,专柜储存。

2、销毁文件、刊物、资料要事先进行清理登记,经领导允许,双人监销。严禁擅自向废品收购站出售文件、刊物、资料。

3、认真贯彻执行国务院关于国家档案工作的有关规定,按县档案局的具体要求,做好年终文书立卷工作。

安全工作制度

一、全体工作人员要加强安全意识,坚决贯彻落实县综治委关于社会治安综合治理的具体规定和防范措施,提高警惕,杜绝各类不安全事故的发生。

二、来单位的陌生人,一律问清来由,必要时查验证件。发现可疑者,立即报告公安机关。

三、下班离开办公室要随手关窗锁门,办公室内不要存放现金和贵重物品。

四、节假日要严格值班制度,值班时擅离职守、麻痹大意造成损失者,均有值班人员负责。

五、不准在办公室内乱接电源,严禁使用电热炉,不准存放易燃、易爆物品,不要乱扔烟头。

财务财产管理制度

1、认真学习财会业务,坚持财经纪律,熟悉和准确掌握有关规定,不断提高工作效率。

2、因公出差,按时间和路途可适当借用旅费。外出归回,应在一周内经主管领导签字后报清帐目,不得拖欠。

3、经费支出,坚持“双增双节”原则,不该购买的物品不买。如要购买,需要经主管财务的领导同意后,方可支付和报销。支出凭证实行审批、签定、批注制度。

4、财会人员要严格按照财经制度办事,所管帐目要做到日清月结(每月向财务主管领导报告一次),坚持原则、保证供给、开源节流,必要时对财务帐目进行抽查和公布。

5、严格管好各种办公用品和物品,坚持领发登记手续,不得将办公用品任意浪费和转送他人。

6、配备到办公室的固定资产由本人使用和保管,如有遗失或损坏,照价赔偿。职工调动离开前,主动找财产管理人员按表册清点移交。

8、财务人员要加强库房管理,各类物品定期整理、分类存放、保持整洁、注意安全。

小车使用管理制度

为了保证小车正常运转、车辆干净、安全行驶,保证领导用车,在节约经费、材料、油料的前提下,切实提高小车利用率,搞好服务,特制定以下制度。

1、小车主要为老干局工作、老干部提供方便,保证正常用车。

2、小车由办公室统一管理,安排调用,未征得主管领导同意,驾驶员不得私自出车,或将车交给他人驾驶。不出车时,小车必须锁进车库,做到停车安全。

3、严禁公车私用。

4、驾驶员要努力学习,不断提高政治业务素质和驾驶水平,严格要求自己,端正工作态度,经常注意保养和爱护小车。做到精力充沛,小车内外干净整洁,准时出车,遵守交通规则,严禁酒后开车和违章行车,确保行车安全。

5、驾驶员出车要注意节约用油,爱护车辆及车内设施。若发生交通事故和人为的损坏车辆及设备,除在职工会上作出检查外,要酌情给予经济处罚。

6、小车添置材料,先由司机做出计划,经主管领导批准后,方可购买,发票经审核签字后报销。司机劳保用品,由办公室按规定购买发给,不得私自购买。

办公室职责

1、负责工作人员平时工作考核和阶段性绩效评估的各项工作,督促和检查办公室各项制度的落实。

2、抓好机关精神文明建设和干部职工的政治业务学习,确保机关干部职工的政治、业务素质不断提高。

3、负责办公室各类文件和资料起草工作,处理上级和有关部门下发的文件传阅、归档工作。

4、筹备召开的各类会议,承办和组织实施局长办公会议研究决定的事项。

5、抓好机关的安全,落实综治工作的各项措施和任务。

6、负责外事接待和统筹协调有关工作。

7、组织或承办领导交办的其它工作。

财务保管职责

1、编报机关年度财务预、决算报表。

2、定期向主管领导汇报财务收支情况,按要求报送财务报表和财务分析报告。

3、承办机关公用经费的收支管理工作。

4、承办机关人员的工资发放、医疗费报销等工作。

5、负责机关财产登记和财物保管。

6、负责机关会计资料的管理工作。

7、承担会议、接待等后勤服务工作。

8、办理领导交办的其它工作。

信访工作职责

1、做好离退休干部和遗属及其他群众来信来访的接待,并根据信访问题的性质和类型及时处理。

2、按照“归口办理、分组管理”的原则对领导批示、批阅的信访件以书面形式转交有关部门办理。

3、抓好信访催办工作,催促承办单位限期上报办理结果。

4、认真做好对需协调处理的信访案件筹备、会议记录等工作。

5、及时完成信访工作有关表册填报、资料整理及办理情况的汇报。

6、办理上级部门转办事项和领导交办的其它事项。

工作考核制度

按照县委三位一体目标责任书考核要求,为加强正规化建设,规范老干部工作岗位职责,提高工作效率,更好地完成各项工作任务,特制定岗位工作考核制度。

一、考核原则

1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、采取领导与群众考核相结合、平时与定期考核相结合、单位与个体考核相结合的原则。

3、坚持实事求是,全面准确的原则。

二、考核办法

1、年终对全体工作人员进行考核,领导干部接受县委统一组织的考核,一般工作人员由局考核小组按照有关要求进行考核。

2、一般工作人员要在全体人员会议上进行述职,接受评议。

3、一般人员考核成绩分三部分组成,县委对各单位年终考核成绩占个人考核的×××;单位内部考核占×××、群众测评占×××。

4、在目标责任书考核和述职评议结果的基础上,评定等次,得分在95分以上为优秀,80-94分为称职,60-79分为基本称职,59分以下为不称职。

三、考核标准

(一)单位考核:按照《瓜州县体现科学发展观要求的领导班子和领导干部绩效考评试行办法》进行。

(二)个人考核:以德、能、勤、绩、廉为主要考核内容。由平时考核记录、年终个人述职、考核小组评议、民主测评四方面内容组成。

1、考德:20分

坚持学习党的有关基本理论知识和上级有关文件、会议精神,思想上、行动上与与党组织保持一致,记10分;服从领导,忠于职守,记5分;顾全大局,团结同志,乐于助人,举止文明记5分。全年政治理论和业务知识笔记不少于×××万字,写学习心得不少于2篇,笔记每少2000字扣1分,少写一篇心得扣1分,不服从组织安排闹无原则矛盾,造成工作延误扣2分,造成不良的政治影响扣5分。

2、考能:25分

熟悉老干部工作及相关工作的政策法规,在工作中能正确理解和执行政策的记8分;胜任本职工作,管理有方,操作有序,完成工作及时无差错记7分;工作有计划性、系统性、创造性,完成工作任务圆满,记5分;工作积极负责,能妥善处理工作关系与同事关系,并且有一定口头表达能力,记5分。能创造性地开展工作,其经验受县、市业务部门推广的加1-3分。因本人工作不负责任或推诿拖拉影响全局工作或造成不良后果的扣4分,因严重不负责任或消极怠工,致使工作不力,拖全局工作后腿的扣8分。被县治慢工程领导小组办公室处理的扣10分。

3、考勤:15分

工作责任心强,尽职尽责,团结协作好记5分;敬业精神强,工作积极主动记5分;全年除去病假、事假后出满勤的记5分。考勤中不按工作制度规定执行的扣2分。

4、考绩:25分

能完成本职工作任务和领导交办的事项记7分;完成工作质量符合要求,工作业务有记录,资料齐全记7分;工作作风扎实、勤奋、办事快捷、稳妥,工作成效明显的记11分。单项工作受县、市级以上表彰或通报表扬的加2分,个人撰写的工作经验、调查报告、信息、报道或业务研究文章被市级报刊采用的加1分。被省、部级报刊采用的加2分。同时,见报刊的稿件,分别奖×××元(市级报刊),×××元(省级报刊),×××元(部级报刊)奖金,全年没写一篇调研材料扣1分。没写一篇信息扣1分。没按要求走访包片老干部工作的扣2分,个人工作受到县委组织部门批评扣3分。

5、考廉:15分

能自觉遵守党纪、政纪和国家法律、法规,记5分;自觉遵守老干局各项规章制度,记5分;依法办事、处事公道、廉洁自律,记5分。所负责的工作受上级(市级以上)通报表扬的加5分。有违纪违法行为受到通报批评的扣5分,受警告处分的扣10分。

四、考核结果

1、结果与奖惩直接挂钩。对优秀的工作人员,给予一定精神和物质奖励。

老干关工范文第4篇

始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻落实科学发展观和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,紧紧围绕县委、县政府各项中心工作,紧密配合各大主体活动,努力发挥“五老”在关心下一代工作中的作用和优势,认真做好了关心下一代相关工作,现将今年我办关协、老干工作认真总结如下:

一、加强领导,健全机制,努力开创关协工作新局面

一是加强领导,健全了领导班子。年初成立了由主任李谷良同志任组长,副主任魏小超同志、杨继承同志为副组长,甘金辉同志和李新容同志为成员的关心下一代工作领导小组,进一步加强了领导,充实了力量。

二是领导重视,纳入了年初计划。关协工作在我办领导的高度重视下,始终坚持把关协工作作为一项重要内容常抓不懈。年初便将关协工作纳入了机关党支部工作的重要内容,纳入了重要议事日程;坚持定期召开专题会议讨论、研究关心下一代工作,明确了人员及职责,同时将关协工作延伸到了我办下属县事业单位登记管理局,要求其积极配合,并按照要求认真做好全年关协相关工作。同时按要求征订了中国关心下一代工作委员会主办的《中国火炬》杂志,为我办开展好关协工作提供了理论指导。

二、深入开展帮扶、救灾捐赠活动,积极培养年轻干部,将关协工作落到实处

1、积极参加抗灾救灾、希望工程、扶贫帮困等活动。组织全办同志积极参加由民政局、工会、团委、妇联等单位组织的支援玉树地震灾区、抗洪防汛及“一对一”扶贫帮困等活动,共计捐款12000余元。

2、采取精神奖励与物质奖励相结合的办法,切实关心下一代。激励中小学生的学习积极性,加强对中小学生的思想道德教育。如对每年获年度“三好学生”称号的中小学生奖励100元,将上大学本科线的高中毕业生名单报送关工委组织进行全县的参观学习,以开阔视野,陶冶情操,激发他们不断进取的昂扬斗志。认真开展庆“六·一”活动,为办机关干部职工子女发放过节慰问费等,使他们感受到关协组织的关爱。

3、联系乡镇促发展。我办按照县委、县政府的部署深入联系乡镇、村,认真开展基层党组织结对共建活动,积极支持社会主义新农村建设,提供相关资金资助。

4、积极培养年轻干部。选派年轻干部到市委党校学习,提高理论素养和综合素质;选派年轻干部到乡镇征拆办锻炼,提高实践工作能力。

三、积极发挥“五老”作用,进一步做好关协工作

老干关工范文第5篇

一、参保对象

村级街管干部包括:村党(总)支部正副书记;村委会正副主任;村总帐会计;村联社正副社长等。

二、投保种类

统一纳入城镇职工社会养老保险范畴。

三、投保费用

参照城镇职工社会养老保险标准,即按照泰州市上年人均工资收入的百分之六十为缴费基数,缴纳比例为基数的百分之三十。按照缴费比例测算的费用为投保费用。具体费用标准以社保局当年通知缴费数额为准。

四、费用负担办法

投保费用由村集体和个人分别负担。负担标准:集体负担缴费基数的22%,个人负担缴费基数的8%。

五、相关问题的处理

1、实行一次性干龄补偿。凡参保对象干龄一律计算至2007年12月底,按照前三年月平均工资(不含奖金),每年补偿一个月。

计算公式:补偿金额=(实际补偿干龄×1)×三年月平均工资。

2、投保对象缴费年限达不到15年,可以实行趸缴。凡实行趸缴的,实行干龄补偿时应扣除相应的干龄。

计算公式:实际补偿干龄=任职干龄-趸(补)缴年限。

3、趸缴费用负担比例:趸缴费用总额按三十等份,趸保费用年限等于或小于任职年限的集体负担二十二等份,个人负担八等份。趸保费用年限大于任职年限的,大于部分的趸缴费用由个人负担。

计算公式:①趸缴年限等于或小于任职年限的:

集体负担费用总额=(趸缴费用总额÷30)×22;

个人负担费用=趸缴费用总额-集体负担总额,或=(趸缴费用总额÷30)×8。

②趸缴费用年限大于任职年限的:

集体负担费用总额=年平均趸缴费用×任职年限÷30×22;个人负担费用总额=趸缴费用总额-集体负担总额,或=年平均趸缴费用×(趸缴年限-任职年限)+(年平均趸缴费用×任职年限÷30×8);年平均趸缴费用=趸缴费用总额÷趸缴年限。

4、已投农保的处理。一是可以处理给个人,收回集体历年已缴的费用;二是可以退保,集体收回集体补助部分费用,个人投保费退还给个人;也可以直接划转城保帐户。

老干关工范文第6篇

一、参保对象

村级街管干部包括:村党(总)支部正副书记;村委会正副主任;村总帐会计;村联社正副社长等。

二、投保种类

统一纳入城镇职工社会养老保险范畴。

三、投保费用

参照城镇职工社会养老保险标准,即按照市上年人均工资收入的百分之六十为缴费基数,缴纳比例为基数的百分之三十。按照缴费比例测算的费用为投保费用。具体费用标准以社保局当年通知缴费数额为准。

四、费用负担办法

投保费用由村集体和个人分别负担。负担标准:集体负担缴费基数的22%,个人负担缴费基数的8%。

五、相关问题的处理

1、实行一次性干龄补偿。凡参保对象干龄一律计算至2014年12月底,按照前三年月平均工资(不含奖金),每年补偿一个月。

计算公式:补偿金额=(实际补偿干龄×1)×三年月平均工资。

2、投保对象缴费年限达不到15年,可以实行趸缴。凡实行趸缴的,实行干龄补偿时应扣除相应的干龄。

计算公式:实际补偿干龄=任职干龄-趸(补)缴年限。

3、趸缴费用负担比例:趸缴费用总额按三十等份,趸保费用年限等于或小于任职年限的集体负担二十二等份,个人负担八等份。趸保费用年限大于任职年限的,大于部分的趸缴费用由个人负担。

计算公式:①趸缴年限等于或小于任职年限的:

集体负担费用总额=(趸缴费用总额÷30)×22;

个人负担费用=趸缴费用总额-集体负担总额,或=(趸缴费用总额÷30)×8。

②趸缴费用年限大于任职年限的:

集体负担费用总额=年平均趸缴费用×任职年限÷30×22;个人负担费用总额=趸缴费用总额-集体负担总额,或=年平均趸缴费用×(趸缴年限-任职年限)+(年平均趸缴费用×任职年限÷30×8);年平均趸缴费用=趸缴费用总额÷趸缴年限。

4、已投农保的处理。一是可以处理给个人,收回集体历年已缴的费用;二是可以退保,集体收回集体补助部分费用,个人投保费退还给个人;也可以直接划转城保帐户。

老干关工范文第7篇

一、落实老干部的政治待遇

(一)镇党委、政府历来重视老干工作,每年都召开老干专题会议,并成立老干工作领导小组,以廖志泓同志为老干工作的分管领导。老干工作领导小组和分管领导定期不定期听取老干部的汇报,积极按照年初制定的工作计划安排开展工作,及时地向老干部宣传、传达上级有关会议、文件精神和各项方针政策,定期向老干部通报全镇的基本工作情况,工作中的重大决策注意征求老干部的意见建议。坚持定期不定期地研究解决老干工作中存在的困难和问题,组织老同志开展形式多样的学习和活动,把老干工作落到实处。

(二)继续抓好老干部的学习。结合县委、县政府和县老干局的工作部署,适时组织老党员集中学习。特别是抓好老干党支部的政治理论学习,重点是加强对“创先争优”活动的学习。坚持组织老干部阅读文件。收发员定期收集整理有关的文件和党刊党报,离退休老干部根据各自的身体状况和各自的时间安排,适时到收发室或老干活动室进行学习阅读。认真做好离退休老干部报刊订阅工作。坚持为离退休老干部征订老年报刊,做到人手一份。

(三)坚持镇党委成员与老干部建立联系制度。镇党政负责人定期不定期的与所联系的老干部加强联系,节假日期间进行走访慰问。及时了解和掌握了老干部的生活、身体情况,积极为老干部排忧解难,对老同志的来信来访进行认真落实,努力加于解决,做到件件有回音,事事有结果,提高服务意识。对老同志提出的意见、建议认真研究,积极采纳,并认真进行信息回复和有关工作的解释、说明。

二、认真落实老干部的生活待遇。

(一)认真按政策规定落实离退休费和各项补贴,配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作,确保我镇老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放。

(二)利用春节、国庆节、中秋节、重阳节等节日对老干部和老党员进行走访,并在节日期间组织老同志开展健康有益的学习和娱乐活动。本年内组织副科级以上离退休老同志进行一次全面体检,对七十岁以上老干部经本人提出申请可再进行一次体检,保证老干部生病得到及时治疗。注意及时对生活困难和生病住院的老同志进行看望和走访慰问,认真帮助解决老干部生活中遇到的各种困难和问题,对老干部提出的实际问题,尽最大努力帮助解决和落实。认真做好异地安置离退休老干部的各项工作,对在县内、岳阳市等地安家的老同志,保证年内至少走访一次。同时加强日常的信件、电话联络。

(三)支持老干部参加老年大学、老年活动中心、禁毒防艾和关心下一代、科普教育、文明健身等有关学习和活动,鼓励老干部参加各种形式的公益活动。加强老干部活动室的管理、维护,做好老干部活动的后勤保障工作,为老干部提供一个良好的活动空间。

三、加强老干党支部的建设

(一)认真组织老干部党员按时参加党支部生活,并结合我镇工作特点积极探索便于老干部参加组织生活的新方法。增强离退休党员干部的组织观念,使老同志思想常新、理想长存。

(二)协助老干支部正常开展党的各项组织活动,组织老干部支部开展“七一”等节庆活动。针对一些离退休党员高龄、多病、行动不便等特点,要采取符合老同志实际的组织活动形式,确保每个离退休老党员能正常参加组织活动。

老干关工范文第8篇

一、建全和完善老干工作组织机构和管理制度,为老干工作规范管理提供保障

我局现有离退休老29人,他们最大年龄87岁。老干中既有抗战时期和解放战争时期参加革命的南下干部,也有建国后法律专业毕业的大学生,既有从其他部门调入的同志,也有从部队回到地方的转业干部。为确保老干工作管理有序,工作开展有章可循,年度老干科对原有管理工作制度进一步充实,健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度,其内容包括:《老干部工作管理制度》,《老干部工作管理责任制》,《老干活动室管理规定》等。并建立《老干信访制度》,及时反应老干政治上生活上等关系到切身利益的问题和呼声。为局党组与老干部之间搭起联系沟通的纽带和桥梁。及时处理解决老干们反映的实际问题和困难,以保障老干正当利益维护和谐社会发展的构建。

二、年局老干科工作重点做到:让老干同志们老有所知,老有所学,老有所为,老有所乐。

1、老有所知.一是知上情:学习了解党和国家重大方针政策的情况,了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署;二是知局情:知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情:了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神,参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”,“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中,老干部积极参与认真学习,表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用,在局里工作重大决策和安排方面,均组织老干部认真听取意见和建议,广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用,

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁,愉快,幸福的晚年生活,老干科在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活:一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。二是组织老干参加兴趣活动,如钓鱼,打牌,旅游,使老干晚年生活活跃丰富。

三、关心老干生活,落实老干政治和经济待遇

局老干部支部现有党员26人,为保证老干党员组织活动正常,支部有计划组织老干党员开展学习活动,使他们及时学习关心国家大事,了解局里各项工作的开展情况。同时,老干科广泛征求老干的意见和建议,并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。老干科根据广大老干的要求及时向局党组反映他们的呼声和建议,根据上级相关文件精神,积极落实老干应有的政治和经济待遇。

连年重阳节前后均有计划组织老干外出考察学习旅游。在老干用车方面给予适当的照顾,以保障老干看病就医,参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读,为每位老干订阅了《益寿文摘报》,《当代老年》等杂志报刊。使老干晚年精神生活丰富多彩。

我局老干在离退休后的生活中,多数同志以积极健康的心态安度晚年,他们热情参加有意义的社会和娱乐活动,并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志,自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年艺术类学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”中,她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活,做出了榜样。

友情链接