科学发展观整改报告范文

科学发展观整改报告范文第1篇

1、结合查找的问题，明确整改方向

为确保整改落实阶段工作有条不紊的开展，结合城乡建设工作实际，我们对领导班子分析检查报告中查摆出的问题进行认真的梳理、汇总，深刻剖析这些问题存在的原因，明确整改落实阶段的整改重点和整改方向，确保整改工作有针对性。

2、强化指导思想，树立整改目标

进一步强化学习实践活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论体系为指导，以“以科学发展观指导城乡建设”为主题，将整改与“行风评议”结合起来，与“三新”大讨论活动结合起来，与推动业务工作结合起来，通过学习实践活动的开展真正达到干部受教育、发展上水平、群众得实惠的目标，为建设魅力**作出应有贡献。明确了整改目标，即：通过整改活动，以领导班子和党员干部为重点，以尽快解决好一批基层和人民群众反映强烈的具体问题为突破口，研究城乡建设工作在建筑市场管理、建筑业做大做强、建筑节能、建设工程质量安全管理等方面存在的突出问题，着力在创新工作理念，转变工作思路上下功夫，要让群众直接感受到学习实践活动带来的成效，使群众对市建委科学发展的满意度更高。

3、制定整改措施，使措施切合实际

市建委严格贯彻落实边学边改、边查边改原则，采取坚决措施，对存在的问题认真加以整改，真正达到提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展，打造和谐团体的目的，从而把今后的工作做得更好。一是抓住“理论武装”重点，不断提高思想和政治素质。二是促进城乡协调发展，大力推进城镇化。三是进一步优化环境，促进建筑业企业做大做强。四是强力推进建筑节能，促进可持续发展。五是关注民生，维护群众利益和社会稳定。六是加强作风建设，打造服务型机关。新晨

科学发展观整改报告范文第2篇

一、精心组织，高质量制定整改方案

局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，予以高度重视。整改落实阶段一开始，我们就组织力量提前动手，以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对影响和制约环保事业发展的问题进行了认真分析和梳理，确定了3个方面6条需整改的事项，据此研究制定了整改落实方案。为使方案符合实际并具有较强的可操作性，局党组多次召开会议进行研究和反复修改，保证了整改落实方案的质量。整改落实方案形成后，按要求及时公布，方便接受群众监督。同时严格落实整改责任制，建立了党组一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，相关科室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

二、突出重点，高效率开展整改落实

对查找出的3个方面6个问题，我们迅速开展整改落实，对能整改的立即进行整改；整改时限较长的，集中精力，加快进度，力争早日整改到位。具体整改情况如下：

（一）针对存在的理论学习不深、科学发展理解不透、指导实践、推动工作上还有欠缺的问题

我们把继续深入学习贯彻科学发展观作为思想建设的首要任务，深刻理解和把握科学发展观的内涵、精神实质，自觉以科学发展的理念做好环保工作。为此我们加强了政治理论学习。进一步坚持完善了局党组中心组理论学习制度，加强了理论武装工作；坚持每周一次干部职工集中学习和每季度一次领导班子成员集中学习，健全了监督检查措施，注重提高学习的质量和效率，通过学习提高理论水平和业务能力，努力做到学以致用，为持续践行科学发展观打好坚实的基础。

加强政治理论学习。进一步坚持完善了局党组中心组理论学习制度，加强了理论武装工作；坚持每周一次干部职工集中学习和每季度一次领导班子成员集中学习，认真学习贯彻落实党的方针、政策、路线，认真学习马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、法律法规及环保专业知识。健全监督检查措施，改进学习方法，提高学习质量和效率，通过学习提高理论水平和业务能力，努力做到学以致用，进一步增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

（二）针对环境监管力度不大，环境质量改善不快，以及群众反映强烈的其他环境问题

我们坚持以“绿色跨越”为主线，把改善环境质量作为所有工作的出发点和落脚点，把群众对环保工作的新期盼作为新动力、新要求，充分发挥环保职责职能，为经济建设服务，为科学发展护航。

1、继续加强审批服务

紧紧围绕保增长促发展的大局，继续坚持服务与监管并重的原则，进一步落实环评审批绿色通道、企业环保联络员等各项服务制度，进一步做好“联合审批、联合验收、联合年审”等“三联”工作，对符合条件的重大项目、符合扩大内需要求的建设项目加快审批、提前介入、跟踪服务；对违反国家产业政策、不符合整体规划、没有环境容量、未按要求建设污水处理设施和老企业未达标排放再上新项目等5类项目一律不批，目前共拒批项目5个，有效地控制新污染源的产生。

2、认真落实减排措施

紧盯全市9个重点治污减排项目，继续狠抓结构、工程和管理三大减排措施的落实，突出抓好控制新上项目减少排放增量，治理重点项目削减排放总量，加大监管力度确保污染防治设施运行质量三大任务，通过明确责任、跟踪督查、定期通报，实现一个一个抓落实，扎扎实实见成效，全力完成今年年度减排指标。

3、深入开展挂牌督办工作

对今年的两级13家挂牌督办企业（泰州市级7家，靖江市级6家），我们按照“标本兼治、立足治本”的要求，对每一家企业都明确提出了整治项目、整治要求和整治时限，下发了详细的整治指导书，指导企业的具体整改，采取听取汇报、实地察看、现场巡查等方式进行专项检查，督促整治进度。截止目前，大部挂牌督办企业能按序时进度整治，江山公司已开始实施深度治理方案，博汇化工有限公司已按整治要求完成河道清理及公司南边小河部分驳彻任务。

4、强化环境安全执法检查

针对涉及重金属的污染企业，开展了环境安全专项行动，对于检查中的问题企业列入专项整治名单，责令整改；针对集中式饮用水源地，开展了专项整治工作，取得较大进展。目前一级保护区内的捕鱼网已全部拆除，一级保护区内的靖江市雅桥船舶修理厂已着手搬迁准备工作，二级保护区的两家船上茶餐厅现已强制停业，垃圾填埋场整治工作已进入封场程序；加强化工企业监管。增加执法频次，加大执法力度，有效遏制化工生产企业环境违法问题多发势头，确保环境安全，确保社会稳定。加大对重点污染企业的监察力度，抓好对城镇污水处理厂废水排放和污泥违法处置的监督执法，同时进一步完善污染源在线自动监控系统，提高监管效率。

5、切实做好环境信访调处工作

我们以维护群众环境权益不受侵害为首要目标，继续推行“信访不立案审批制度”，完善领导信访接待日制度，不断畅通信访渠道、规范工作行为、创新调处方法，信访工作的整体绩效逐步提升，基层预防和处理信访问题的能力进一步加强。对受理的141件信访件，做到信访受理处理率达100％，办结率98％，回复率达95％，群众满意率90％以上。

6、扎实做好秸秆禁烧工作

在组织人员考察学习，成立秸秆禁烧领导小组，印发全市秸秆禁烧工作方案、应急预案和通告的基础上，召开了全市秸秆禁烧工作动员大会，明确责任追究办法和工作成效奖惩措施，形成了齐抓共管的工作格局。农忙时节，成立了五个区域巡查组对重点地段进行昼夜不间断巡查和监控，秸秆焚烧行为得到了有力的遏制，全市没有发生大面积焚烧引起大气污染事故。

7、积极推动机动车尾气检测工作

根据国家鼓励第三方检测机构开展机动车尾气检测的要求，我们积极推进蓝天机动车尾气检测中心的建设，协助该公司通过了机动车尾气检测现场核查、软件资料上报工作。投资150万元、拥有3条机动车尾气检测线的靖江市蓝天机动车尾气检测中心正式开检，这将大大提高我市机动车尾气检测覆盖率，有力地推动机动车的尾气治理，标志着我市机动车尾气治理跨上了一个新的平台。

8、积极推动环境优美乡镇和生态村创建

今年我市在所有乡镇全部实现泰州市环境优美乡镇的现有基础上，将完成生祠镇省级环境优美乡镇和新桥孝化村创省级生态村的创建，靖城镇西郊村、靖城镇靖西村将创泰州市级生态村。为了确保创建任务完成，我们坚持一个月一推动，每月都进村、镇了解进度，推动我市“三创建”工作顺利开展。

9、积极开展绿色系列创建工作

今年我市要建成靖城镇虹兴社区省级绿色社区、城西社区和方家场社区两个泰州市级绿色社区，为确保创建成功，我们组织绿色社区、绿色学校参加了省厅培训，对绿色创建单位进行了业务指导，并利用科普宣传周在虹兴社区举办了一次环保讲座，积极宣传环保知识。

10、强化环境文化建设

开展以“绿色的跨越”为主题的环保专题文艺演出、环保摄影大赛、环保咨询台等形式多样、内涵丰富的系列宣传活动；开设《建设生态文明》、《如何实践科学发展观》等环保讲座；组织专家到学校、社区、企业等人员集中区进行环保知识讲解；举办了靖江市09年度环保教育论文比赛，评选出优秀论文14篇；对全市297家企业在2008年的环境行为进行评级。

（三）针对机关作风、制度建设以及党风党纪方面存在的突出问题

我们进一步强化能力建设，树立环保部门新形象，使基层干部群众看到新变化，提高满意度。

1、清理规章制度

按照科学发展观要求，结合环保工作实际，全面清理现有各项规章制度，对违背科学发展的立即废止，对不健全的及时完善，形成了靖江市环保局制度汇编。同时从制度落实入手，严格管理严格要求，推行奖优罚劣，增强职工的积极性和责任感，确保各项制度落到实处。

2、加强领导班子和干部队伍建设

一是开展监察大队竞岗轮岗工作。我们结合部门实际，开展了监察大队的中层干部竞争上岗和执法人员的轮岗交流，提升了干部素质和能力，优化了干部资源的配置。二是开展执法基础建设年活动。以提高环境监察执法队伍的综合素质为中心，以开展环境资料基础台帐建设、执法人员执法能力建设和基础设施的硬件建设为重点，切实提高执法队伍的业务素质和工作能力，夯实环保执法基础。三是加强监测队伍建设。全面推行岗位绩效考核，使一批年轻同志走上了室主任岗位，提高了监测站的核心力量；按照“巩固、提高”的要求，加大整改力度，顺利完成了国家实验室认可现场监督评审；严格实施三级审核制度，并把考核结果与奖惩挂钩，有力地提高了监测工作质量控制水平。四是构建信息网络。加大了信息网络一体化建设的力度，将信息中心打造成为对内收集信息、共享资源的平台，对外信息、沟通协调的窗口；完善了污染源在线监控技术手段，健全污染源监控信息的动态管理机制，实现了监控数据在各部门的互通共享，提高了环境监管的现代化水平。五是提高人员素质。对56名环境执法人员进行了封闭式综合培训，从“形、体、能、效”四个方面全面提高了执法人员的综合素质；组织人员参加了部级实验室认可和仪器设备操作使用培训班，促进了整体监测水平的提高；积极参加泰州市举办的“君友杯”环保法律知识竞赛，获得了第一名的好成绩，有效地展示了我局的环境执法水平和精神风貌。新晨

3、继续强化党风廉政和机关作风建设

以学习实践科学发展观活动为契机，针对当前我市环保工作存在的问题，切实抓好党风廉政和机关作风建设，不断增强拒腐防变的能力。一是落实党风廉政建设责任制。修订了党风廉政建设责任状和廉洁自律承诺书，局领导与各单位负责人签订责任状及全员签订承诺书。二是开展中层干部述职述廉和民主测评活动。按照“为民、务实、清廉”的宗旨，组织开展了中层干部面向服务对象、行风监督员述职述廉和民主测评活动，进一步提升执法为民、服务发展、廉洁从政的水平。三是加大行政效能监察力度。开展超标监测数据后续管理专项效能稽查，进一步提高执法效率和内部稽查效能；开展秸秆禁烧工作督查，确保全市不因大面积焚烧秸秆引起大气污染事故；对财务工作交接实施了监督，确保整个交接工作顺利开展。

三、下一步打算

科学发展观整改报告范文第3篇

坚持为大局服务，推动经济社会又好又快发展。组织路线是为政治路线服务的，为大局服务是组织工作的根本出发点和落脚点。始终紧紧围绕党的中心任务，坚持在大局下行动，主动为大局服务，是长期以来组织工作的一条基本经验，也是检验组织工作成效的根本标准之一。组织工作为大局服务，必须了解和认清大局。当前，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利，是全党工作的大局。只有把组织工作放到这个大局下来认识、来把握、来部署，才能找准位置，履行好职责、发挥好作用，保证组织工作沿着科学发展的轨道前进。组织工作为大局服务，还须找准服务大局的切入点。比如，深入贯彻落实科学发展观需要强有力的领导班子和领导干部作保证，组织部门就要研究如何树立正确用人导向、改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子中来；深入贯彻落实科学发展观需要各类人才提供智力支持，组织部门就要把人才工作放在突出位置来抓，研究和制定培养、吸引、留住人才的有效措施和办法；深入贯彻落实科学发展观需要建设一支能充分发挥先锋模范作用的党员队伍，组织部门就要进一步巩固先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，进一步提高基层党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。

坚持以人为本，充分调动广大党员干部的积极性。组织工作是做人的工作的。在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，促进组织工作科学发展，需要我们始终坚持以人为本的理念，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。一是在领导班子建设中坚持以人为本。紧密结合领导班子建设的实际需要配齐配强领导班子，通过合理配置，使班子整体功能和干部作用得到最佳发挥；大力改进领导班子的思想作风建设，改善领导班子的领导方式和执政方式，使领导班子在研究和部署工作时充分尊重人，促进人的全面发展。二是在干部工作中坚持以人为本。坚持从事业出发、出以公心选拔任用干部，把德才兼备的干部选拔上来；坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干事创业的积极性；坚持培养锻炼干部、大胆使用干部，为干部干事创业搭建舞台；坚持客观科学地评价干部，公平公正地对待干部，切实营造干部工作的良好环境。三是在基层组织和党员队伍建设中坚持以人为本。积极落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；认真落实党员权利保障条例，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员和生活困难党员。

坚持全面协调可持续，坚持统筹兼顾，从整体上提高组织工作水平。党的十七大报告强调，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。具体来说，就是“六个着力”，即着力用马克思主义中国化最新成果武装全党，着力建设高素质领导班子，着力增强党的团结统一，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，着力加强基层党的建设，着力加强反腐倡廉建设。这六项任务相辅相成，艰巨而复杂，是对新时期组织工作提出的新要求。在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，必须牢固树立全面、协调、可持续发展的观念，把组织工作当作一项系统工程，统筹兼顾组织工作的各项内容，做到既突出重点又整体推进，使组织工作的各个要素相互协调、相互促进；坚持统筹兼顾的根本方法，综合考虑各方面情况，把握各方面的需求和利益，正确处理组织工作与其他工作的关系，正确处理组织工作中各个方面的关系，正确处理业务工作与自身建设的关系，防止顾此失彼。比如在干部工作上，既要重视选拔任用，又要抓好教育培训和管理监督；既要培养选拔优秀年轻干部，又要调动各个年龄段干部的积极性；既要优化领导班子结构，又要防止机械地平衡搭配；既要尊重民意，又要防止简单地以票取人；既要重视党内干部的选拔，又要积极稳妥地做好党外干部的选拔任用工作。

科学发展观整改报告范文第4篇

一、落实科学发展观急需解决的问题

1、执行不力。落实科学发展观，最重要的问题就是要求党员干部把党和政府的方针政策准确地落到实处。近年来我局为了认真贯彻科学发展观，促进知识产权工作又好又快发展，出台了一系列很好的政策措施，建立并完善了相关制度，也取得了一定的成效。但一些好的政策措施在实际工作中并没得到很好的贯彻落实，一些决策部署没有得到不折不扣的执行，从而影响了科学发展观的落实。

2、作风不实。落实科学发展观，必须宏扬求真务实的工作作风。每年都开展了卓有成效的机关作风整顿，干部队伍的作风有了很大的好转，但随着时间的推移，作风问题又有了一定的反弹，追求局部利益不顾大局、损害大局的随意行为，干部责任心不强、不作为甚至乱作为，工作不负责任、相互扯皮，部门之间互相设置很多“关卡”等问题突出，影响了科学发展观的落实。

3、行风不正。落实科学发展观，要求坚持以人为本，切实维护好群众的利益。少数服务窗口工作人员对待群众冷漠生硬现象还一定程度的存在。

4、监督乏力。落实科学发展观，必须营造一种清正廉洁的发展氛围。但由于监督的意识淡薄、监督的体制还不健全，监督的方法还不得力，管财、管人、管事等重点领域还一定程度上存在监督乏力的问题。影响了科学发展观的落实。

5、追究不力。落实科学发展观，强有力的追究措施是基本保障。但我们在实际工作中实行责任追究与工作需要有差距。存在的一些的作风和行风问题及执行决策部署不力等问题仍得不到很好的解决。

二、推进知识产权工作，保障落实科学发展观的对策

1、继续深入学习。加强理论学习，提高理论修养，坚定正确的理想信念，改进学习的方式方法，有意识的锻炼自己发现问题和分析问题的能力。加强业务学习，进一步解放思想，与时俱进，在注重实干的同时，更要注重想，理顺工作思路，突出目的性、掌握阶段性使自己能够适应形势发展的需要，努力提高自己的服务能力和服务水平，为践行科学发展观打好坚实的基础。

2、不断强化内部管理。对内部管理制度进行了充实和完善，建立健全长效监督和管理机制，实现了靠制度管人促事，形成了令行禁止、政令畅通的良好风气。

3、大力加强党风廉政建设。坚持将党风廉政建设作为第一保障，严格落实党风廉政建设责任制，在全体领导干部中开展了廉洁自律公开承诺活动，开展革命传统和警示教育，党风廉政建设得到进一步加强。认真执行各项规章制度和议事规则，坚持集体领导，充分发挥党内民主，认真开展批评与自我批评，确保政令畅通；开展好党内民主监督，搞好领导班子的团结，增强领导班子的向心力、凝聚力、战斗力和执行力。同时，努力提高自身的党性修养，坚持个人服从组织，自觉维护局党支部的领导权威。新晨

科学发展观整改报告范文第5篇

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。

3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干部工作作风拖拉。

6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

7、服务意识有待进一步提高。深入基层指导帮助，提供更多的服务，为投资商及经营者提供信息服务的意识有待进一步加强。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到制约。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。作为服务型的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有发生。

6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质，促进全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。**同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创机关新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，把“投资者、经营者需要的，就是

科学发展观整改报告范文第6篇

一、查找存在的主要问题：

1、理论学习不够，理论素养不高，驾驭全局的能力有待进一步提高。

2、科学发展观、创新意识不强，对经济社会发展中出现的各种新情况、新问题、新矛盾解决的办法不够。

3、工作作风不够深入，调查研究不够。

4、各村基础设施建设投入不足，发展不平衡。

5、产业结构比较单一，特色旅游经济发展后劲不足。

二、主要整改措施：

（一）、加强政治理论及业务知识学习，提高学习实践科学发展观的能力

当前开展学习实践科学发展观活动，对于我乡全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神、做好各项工作，实现科学、和谐发展具有关键性作用。因此，我们要切实加强政治理论及业务知识学习，坚持理论联系实际，运用科学的理论，分析和解决前进中碰到的各种困难和问题。一是要努力学习马列主义，思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，不断提高贯彻落实实践科学发展观的能力；二是继续加强学习法律法规和业务知识及党在农村的各项方针、政策，提高法律、政策意识和业务知识，为依法行政奠定基础；三是扫除一切不利于经济和社会发展的思想障碍，坚持在学习实践科学发展观活动中，凝聚人心，形成团结奋进的强大精神力量，使我们每个党员、干部自觉地把思想认识从那些不适应科学发展观的条条框框中解放出来；四是要把学习实践科学发展观作为我们工作的强大动力，按照科学发展的要求，大胆探索经济发展的新思路，树立埋头苦干的责任感，切实有效的提高破解难题、科学发展的能力。

（二）、进一步解放思想，更新观念，开拓创新

制约我乡经济社会发展的最大主观障碍是思想解放不够，观念陈旧落后，创新精神不足。在深入学习实践科学发展观活动的迫切要求下，乡党委政府要始终把加快经济发展、改善民生摆在政府工作的首位，在今后的工作中，具体措施是：一是要进一步解放思想，更新观念，大胆创新，开拓进取，与时俱进；二是解放思想要以实事求是为立足点、出发点和归宿点，以人民群众得实惠为最终目标；三是以科学发展观为指导，结合我乡实际，大胆闯，大胆试，创造性的开展工作。

（三）、严肃工作纪律，提高工作效率

要进一步端正工作态度，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。严格执行各项工作制度，切实加强对干部职工上、下班监督、管理力度，一是严肃考勤值班制度；二是带班领导、值班人员必须坚持原则，不得弄虚作假；三是带班领导，负责核定本月的考勤和有关事项，考勤和有关材料纳入年终个人工作考核；四是出现缺勤的按公务员管理的有关规定处理。

（四）、求真务实，真抓实干，加速全乡经济社会科学发展

在我乡全面建设和谐小康新章旦的进程中，科学发展观已经成为全乡干部群众的思想共识和自觉行动，但我乡经济社会发展中还存在一些突出的问题，如产业结构比较单一，农民增收渠道不够宽，公共投入不足，社会事业发展不协调等，解决这些问题，关键是要求真务实、理清思路、真抓实干，更加自觉、更加坚定地走科学发展道路，实现经济社会全面协调可持续发展。

科学发展观整改报告范文第7篇

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。

3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干部工作作风拖拉。

6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

7、服务意识有待进一步提高。深入基层指导帮助，提供更多的服务，为投资商及经营者提供信息服务的意识有待进一步加强。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到制约。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。作为服务型的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有发生。

6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质，促进全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。**同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创机关新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，把“投资者、经营者需要的，就是

科学发展观整改报告范文第8篇

作为#县行政审批服务中心的一名工作人员，科学发展观实践活动使我认真细致的反思自己的工作：

一、仔细查摆存在的问题：

1、缺乏工作主动性，创新意识不够强。

对于中心领导交给的工作，我能够认真贯彻执行，积极主动地想一些更好的解决办法的意识有些淡薄，怕主观愿望与结果相悖，事事求稳妥，工作方法创新意识不够强，缺乏“初生牛犊不怕虎”的“敢闯”“敢拼”的勇劲。

2、缺乏全局意识，不能够时时刻刻站在全局的角度考虑问题。

对于自己分管的工作能尽心尽力，尽职尽责，不是自己责任范围内的事关心较少，某种程度上存在多一事不如少一事，少一事不如没有事的思想，想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，有一定的惰性心理。

3、工作不够深入，思想观念有待转变。

存在一些守旧的思想观念由于思想观念的陈腐，以固有的方式去工作。行政审批服务中心本身就是发挥“协调、监督、管理”作用的多个部门进驻的窗口单位，各个方面的协调、管理都要求我们深入细致的工作，要求我们转变陈腐的思想观念，否则会影响工作的深入开展。

4、甘居中游，进取心不足。

存在“比上不足，比下有余就可以了”的思想，没能够向那些业绩突出、进取心强的同志看齐，主观上不够努力，一切顺其自然，不求有功，但求无过，究其实的惰性思想，一定程度上影响了工作的质量。

上述四点是我对自己工作种存在的思想问题的剖析，正是这些问题的存在，使得我在工作中缺乏一种锐气，从而流于形式，流于平淡。为扭转改善这个局面，我将从以下方面严格要求自己：

二、下一步整改措施及努力的方向：

科学发展观的学习，使我决心以科学发展观武装自己的头脑，向那些敬业、积极向上的先进模范同志学习，强化自身修养，在工作中积极开动脑筋，避免瞻前顾后，实现真正意义上的思想转变。具体将从以下几方面入手：

1、树立开创精神，放开手脚大胆尝试。

工作中打破墨守陈规的思想，只要是符合科学发展观要求的都要大胆开拓，勇于创新。要敢于提出自己的意见和建议，要敢于承认自己的缺点和错误，扫清前进路上思想的拌脚石。

2、加强学习，提高自身素质。

首先，理论学习是指导实践的有力武器，我要用马列主义、思想、邓小平理论武装自己的头脑，从而树立正确积极的人生观、价值观，学会用矛盾论的观点分析问题解决问题。其次，强化业务学习，对业务工作做到“精、准”，尽力达到精通业务的程度，为领导开展工作提供最好的服务。再次，熟悉有先进科技的手段处理业务，熟练掌握计算机方面的有关知识。总之，要抓时间、挤时间进行学习，认识到“学无止尽”，不仅仅向书本学，更要向实践学，注重打好理论基础的同时，也要注重总结经验，全面提高综合素质。

3、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。