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男护士现状及对策研究

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《甘肃科技纵横杂志》2015年第四期

1我国男护士数量短缺原因分析

目前在各个城市医疗岗位对男护士的市场需求都很迫切,在大城市三甲医院都有好几个科室同时抢一个男护士的情况发生。虽然全国各大护理院校也相应增加了护理专业的招考人数,并且男护士的就业率相当高,但受传统观念及心理因素影响,男护士报名人数仍然很少。更有少数男护士,仍然在工作后无法抵抗各种压力离职而选择到其他行业就业,由此导致男护士数量在国内更加缺失。因此国内男护士数量短缺原因可以从男护士压力着手分析。

1.1社会偏见女性从事护士工作一向被认为是稳定的选择,而男性从事护士工作则被视为无能或无前途,而且护士给大众的印象就是伺候病人、打打针、配配药、技术含量低,而使愿意从事这一职业的男性不是很多。少数有意愿报考护理专业的男生,也因为家长不予支持的态度而放弃报考。大部分患者觉得男护士手重打针疼,或者护理操作粗心会出现问题。其实经过长年累月的实践锻炼,即使原本相对粗心大意的男性,也会变的细心细致,操作技术方面丝毫不差于女护士。但患者对男护士普遍存在的偏见,使得男护士得不到应有的职业认同,对工作失去信心而选择离职。

1.2工作压力护理一直被认为是工作量大、又苦又累的工作,尤其对于男护士而言,体力和技术都不能少。尤其在门诊、手术室、急诊室,精神病院、ICU、生殖泌尿科等部门对男护士要求更高。不仅需要体力的持久性,而且需要对医疗设备仪器等熟练操作。例如在时间持续很长的手术中长久站立,操作控制设备仪器,搬移危重瘫痪患者,为患者翻身,做心肺复苏、骨折牵引等操作,再加上夜间值班需要,男护士长时间处于高强度高紧张度的工作状态,承受比女护士更大的心理和生理压力使得男护士容易产生倦怠选择离职。

1.3生活压力男护士虽然就业好,但是并没有物少而稀贵。护士的报酬并不能体现其专业服务的价值,由此导致护士工资及福利待遇低、继续深造的机会少,也因此不能给男护士带来充足的晋升机会。因此面对生活的经济压力,大多结婚成家的男护士会因缺乏发展的空间而离职选择其他可以带来高收入的行业。

2解决我国男护士数量短缺的对策分析

2.1从教育源头进行心理干预除了传授护理技能知识外,护理学校更应注重护理专业学生的全面发展,避免教学过程中的性别歧视,尤其对护理专业的男学生应加强心理素质方面的教育,心理方面的干预必不可少。例如可以通过一系列的心理辅导课程和课外实践活动来坚定男护士救死扶伤的信念,这种教育中的心理干预能让男护士以积极乐观的心态和正确的人生观、价值观来面对就业后的各种性别偏见和负面心理影响,从而减少未来就业后再离职的男护士流失现象,

2.2营造体现男护士个人价值的工作环境在临床工作中,因为存在患者的偏见和职业发展空间的欠缺等因素,男护士经常因为无职业归属感而选择离职,对于这种状况,医院要创造有利条件进行改善,建立和完善相适应的生活工作环境。首先,针对患者不合理的性别偏见,医院科室可以通过宣传栏展示男护士的形象,向病人介绍男护士的职业优势等来提高社会对男护士的知晓率,并且通过患者之间的口碑相传,增加患者对男护士优质服务的认可。其次,因人而异分派不同工作。针对男护士自身优势,在急需男护士的急救科、精神科、手术室、ICU、男性泌尿科等部门优先分配男护士,在这些科室能充分体现男护士的优势价值,提高男护士自信心。再次,开展各种技能培训和继续教育,在医院的职业规划中加入对男护士临床、科研、管理等方面的重点培养,给男护士的个人发展提供更多的空间,调动男护士工作积极性和成就感,并针对男护士工作量大、劳动强度高、技能要求高、劳动价值大等特点,相应给予额外奖励,提高男护士工资待遇,使男护士能平衡好工作与家庭的关系,减少因收入少而导致的男护士流失,同时也可以吸引更多的男性从事护理事业。最后,医院可通过设立男护士论坛或组织创造沟通和交流的平台,避免因男护士人数太少导致的工作孤独感。通过男护士组织内的沟通交流和各项活动解决男护士在工作中遇到的困难和瓶颈。例如湖南省湘雅医院“男丁格尔”联合会和2015年1月15日最新成立的广西医科大学第一附属医院男护士工作组,这些都是医院可以效仿的典范。

2.3政策支持针对男护士报名人数少的问题,政府应当建立一些鼓励性政策,在薪酬分配、保险、工作环境等方面积极有效的措施,增加男护士报名人数。学校在学生填报志愿时也应加大宣传,比如可以通过给予一定的分数倾斜来吸引报名。

2.4提高社会认识转变社会偏见政府应充分利用报刊、电视等各种媒体,将优秀男护士护理故事通过媒体宣传,向公众展示男护士的职业优势,提高男护士社会地位和认同感,消除各种临床上排斥男护士服务等性别偏见的情况发生。这样可以使男护士更积极主动的投入护理工作,创造个人价值。

3结论

即使在女性主导的护理工作中,女性仍然有其欠缺之处,而男护士无疑从性格、思维方式、体力上都是对护理工作的一种优势补充。护理队伍中男女比例科学合理,才能更好地开展护理工作。因此,现代护理迫切需要更多男护士投身到护理队伍中。面对种种男护士发展中的困难,我国有必要更深入的改革不相适应的部分,转变传统观念,排除偏见,社会、学校、医院、政府各个主体群策群力,创造有利于男护士生存和发展的必要环境,让男护士在性别、体力上的优势价值充分体现,吸引更多的男性护理人才加入到护理队伍中,进而提高我国的护理水平。

作者:刘瑨范东英单位:甘肃省中医院手术室

甘肃科技纵横杂志责任编辑:杨雪    阅读:人次