美章网 资料文库 考察材料范文

考察材料范文

考察材料

考察材料范文第1篇

某,女,汉族,1975年5月25日出生,某地人,大学学历,年6月加入中国共产党,年7月毕业于某学校,分配在园林一小任教,1997年11月经公开招考进入团市委工作至今(期间任学少部副部长、学少部长及组宣部部长)。

该同志自参加工作以来十几年如一日,时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己,努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。

思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持以邓小平理论和重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

工作扎实努力,敢打硬仗,勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来,认真履行学少部部长和组宣部部长的职责,深入基层调查研究,寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径,少先工作方面,引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动,全市少先队工作有了长足的发展,少年儿童综合素质得到进一步加强,团的基层组织建设方面,带领全市各级团组织坚持以党建带团建,广泛开展团员先进性教育,切实加强团干培训工作,全市团的基层组织建设不断加强,团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来,团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体,我市共涌现出1个全国五四红旗团支部,2个全国少先队红旗大队,10余个全省五四红旗团委,6所省级少先队工作示范学校,有两名同志就获得省级星星火炬奖章,1名同志被评为全省十佳少先队辅导员,1名学生被评为全省十佳少先队员,10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员,多名学生受到全国、省的表彰,该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动,从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

作风严谨,从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,不侵占公家一分一厘,不行贿受贿。为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己。严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志。

考察材料范文第2篇

一、工作敬业,有较强的事业心

该同志从事办公室工作多年,工作兢兢业业,任劳任怨,经常不辞辛苦,加班加点。工作积极主动,尽心尽职。作为办公室主任,克服人员少,工作繁杂等诸多困难。一人负责所有相关工作。承担了全局综合文稿起草、公文核稿、文件流转分办、文件督办、党政工团、会议组织接待、资产实物管理、后勤保障、综合协调等多项工作。近3年来,收发、分办公文1000余件,无一差错或延误。共整理上网非税收入工作信息100余条。进一步加强了非税管理工作交流,提升了全省非税管理水平。对全局工作思路、工作总结、领导讲话等综合文稿,提前谋篇布局,广泛开展调研、多方搜集资料、深入进行分析,起草的文稿定位准确、措施可行,增强了文稿的指导性和可操作。对全局各科室起草文稿,仔细推敲、反复修改,认真把关。近3年来,起草审改文稿100余个,全局的办文质量显著提高,得到了领导和有关部门的肯定。起草并及时修改了全局《工作规则》、《岗位职责及工作流程》、《接待管理办法》、《固定资产管理办法》、《财务管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度。财务管理做到了账账相符、账实相符;所有采购事项均严格按政府采购制度执行;车辆管理实行定点加油、定点维修,保障了车辆安全行驶无事故。扎实有效地组织开展机关建设工作,近3年来,该局相继被省直工委评为省直文明单位、先进职工之家;被厅机关评为优秀党支部。

二、有一定的协调能力,管理能力,业务能力较强

考察材料范文第3篇

一、勤于学习,不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲,自觉学习马列主义、思想和邓小平理论,努力实践“三个代表”重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线,学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识,并能理论联系实际,在工作中加以应用。今年9月份,该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试,主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事,分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间,她认真听课,做好笔记,按时完成课后上机操作习题,课余能辅导操作基础差的干部职工,为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上,她虚心向业务股室的同志学习;领导工作方法上,她虚心向班子成员学习,由于她平时坚持学习,勤于思考,政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。

二、思想素质好,政治觉悟高。该同志加强党性锻炼,注重提高自己的政治修养,努力改造世界观、人生观和价值观,政治立场坚定,凡是州、县局党组作出的决定、指示,坚决贯彻执行,始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。

三、遵纪守法,廉洁自律。该同志来宣恩后,能克服家庭、生活上的困难,做到有事请假,不论是上班时间,还是八小时以外,均能够严格要求自己,自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度;特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面,能够以身作则,自觉抵制不良风气,为异地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快转变角色,适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后,根据县局领导班子成员的分工,能很快进入角色,把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上,她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题,还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上,她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报,二是抓好全局干部职工的计算机操作培训,三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。

考察材料范文第4篇

该同志思想上要求上进,能认真学习马列主义、思想和邓小平理论。在学生时代,正遇“六?四”风波,他能与错误思潮划清界线,坚定地站在正确路线一方。

在揭发的斗争中,能积极发言,协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢,去年已向党组织呈交了入党申请书,积极渴望加入中国共产党。在98、99年度考核中连续两年评为优秀。

该同志有较强的组织管理能力,专业知识基础扎实,钻研业务,干劲足,经过自身刻苦努力,97年通过了全国经济师资格统考,取得了经济师职称资格。经过在外经委约六年的工作实践,能担负起外经委诸多科室的组织管理工作。在99年底中层干部竞争上岗中,经群众推荐,民主测评,领导考核,竞争担任了经贸科科长职务。

该同志毕业于计算机专业,在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气,富有乐于助人的精神。每年协助办公室完成人事、工资年报、工资晋升等实际操作。协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职老师。

94年,编制了外商投资企业经营情况统计软件,以电脑统计汇总代替手工统计。同时,因“三资”企业队伍的不断扩大,为方便企业统计表报的收缴,组建了各乡镇外资企业专管员队伍。

95年,根据工作需要,多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后,能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。

96年始,每年参加全国外商投资企业批准证书的换证,负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。

的外向型经济在区委、区府的领导下,得到了迅猛发展,我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043家和1152家外商投资企业的联合年检。这项工作琐碎复杂,必须与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作。各类数据必须相互吻合,在他的指导和自身努力下,历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业,及时吊销了他们的经营资格。另外,两年共累计完成对12096家次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。

99年在担任经贸科副科长期间,为适应经贸部新的加工贸易审批制度,合同审批由电脑替代原先手工审批,吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点,总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训,为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级,又及时对企业进行培训辅导。9月,完成了编制商品代码库的更新维护工作,使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训,目前100%的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同,缩短了审批时间,99年共审批合同5500份,涉及合同金额21亿美元。2000年全区共审批加工贸易合同6000份,涉及金额27.4亿美元,为创汇近10.7亿美元。

99年,为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计,为确保数据的准确性,便于及时了解全区直接出口创汇情况。主动与集团下属上海国际贸易有限公司合作,编制安装了《海关数据查询系统》。使所有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委,使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。新晨

为鼓励民营企业出口创汇,帮助民营经济出口型企业的海关编码登记。99年下半年,会同区商委、海关分期分批对民营企业进行政策宣传和业务指导,组织现场办公,方便了民营企业申办海关编码的登记工作。截止2000年度,已有逾400家民营企业办理了《加工能力审核证明》。并积极帮助出口量较大的民营企业申办直接出口经营权。至目前,已有6家民营企业经过努力申办取得自营进出口权。开创全区出口企业多样化的新格局。

同志在本委党政领导的关心支持下,充分发挥自己的专业技术特长为本委的业务建设发挥了巨大作用,经本委民主推荐,21名推荐人中有3名推荐他为副处级后备干部。

存在不足:1.工作有时往往重业务,轻政治学习和思想教育。

考察材料范文第5篇

一、勤于学习,不断提高自身素质

领导者的素质决定其领导水平、执政水平,尤其是在当前新的问题、矛盾不断突显的新形势下,只有不断加强学习,身践力行,提高自身素质,才能始终保持清醒的头脑,正确应对各种矛盾和挑战,更好发挥自己的潜能,为经济发展做出更好的贡献。不管具体工作有多紧张,我都能坚持看报、读刊,及时了解国际、国内的政治、经济、文化动向,认真学习实践重要思想,不断提高自己的政治理论水平。在具体学习过程中,始终把政治理论学习当作一项十分重要的任务时刻放在心上,从而坚定了正确的政治方向。对带有方向性、宏观性、全局性的问题和重大事项,能从大局出发,总体思维,通盘谋划,正确决策。特别在保持共产党员先进性教育活动中,坚持做到率先垂范,认真学习,深刻剖析,及时整改。通过学习和思考,进一步增强了党性意识,强化了党性观念,自觉维护集体领导的权威和班子的团结,把共事看作是一种缘份,把团结看作是一种幸福、是一种力量。

二、狠抓落实,扎实推进各项工作

三年来,团结带领党工委、办事处一班人,坚持以科学发展观指导工作实践,紧紧围绕区委、区政府的工作部署,强化跨跃超越意识,不断创新思路举措,创造性的抓好工作落实,促进了全街道经济社会事业的新发展,年被国家统计局评为全国千强乡镇,年被评为中国最具投资潜力的乡镇。

(一)促进了工业经济快速增长。三年来,各项主要工业经济指标年均增长率均超过50%,2007年上半年,全街道完成工业总产值131.2亿元,利税10.1亿元,工业增加值36.7亿元,销售收入125亿元,分别比去年同期增长48.2、52.1、42.1、42.7%;年,全街道完成工业产值160亿元,实现销售收入150亿元,工业增加值39亿元,利税10亿元;年全街道完成工业产值188.7亿元、销售收入186.8亿元、工业增加值52.8亿元、利税15.84亿元。工业结构调整效果明显,三年累计新上技改投入达到15亿元,对新上项目严格标准、严格控制,提高准入门槛,引进新上了一大批科技型、环保型、节能型和高产品附加值的项目。加大推进企业技术改造和环保改造的力度,引导企业自主进行技术改造和产业升级,减少单位能耗,降低了单位成本,提高了经济效益和社会效益。骨干企业辐射带动作用进一步增强,华盛江泉集团新上技改投入连年大幅增长,企业效益和对税收的贡献显著提高,年综合税收过4亿元,年综合税收超过4.75亿元,在全市名列榜首,新光集团被评为全省民营经济100强,成为罗庄区首家跨入全省民营经济100强的企业,罗欣药业于年11月在香港成功上市,一次融资1000多万美元,烨华焦化于2007年3月在马来西亚成功上市,一次融资6.6亿元,推动了企业的快速发展。新光毛毯也将于今年年底在英国上市,全街道境内外上市企业将达到5家。

(二)切实抓好财税增收。一方面千方百计涵养税源,做大税源蛋糕,同时强化税收征管,狠抓税收进度;另一方面,严格财务支出管理,有计划地安排各类支出,大力清收旧欠,可用财力显著增加,财政运行质量明显提高,综合实力大幅提升,对全区财政的贡献越来越大。2007年上半年,全街道实现财政总收入4.5亿元,地方财政收入1.5亿元;年,实现财政总收入5.53亿元,地方财政收入1.86亿元;年,实现财政总收入3.41亿元,地方财政收入1.14亿元。预计2007年全年可实现财政总收入10亿元,地方财政收入2.5亿元。

(三)进一步优化了街道环境。城市基础设施建设力度进一步加大。三年累计投入城建资金1000多万元,对文化路东段、建设街、龙潭路、宝泉路西段、罗五路、罗六路、商城路等9条道路进行了硬化或改造,对罗三路、宝泉路排水系统进行了改造,对电厂河、南涑河、小黑河进行了清淤。提前一年完成了“村村通”公路工程,修村间公路8条。积极配合南环路、污水处理厂及管网建设,较好地完成了拆迁任务,保障了工程的顺利施工。以新农村建设为契机,大力开展旧村改造工作,先后对湖南崖、于泉庄、韦姜屯、连泉庄、王庄等村实施了旧村改造,新建金湖新村、金昊小区、王庄小区、沂州文化苑等13个居民小区,建设居民楼152栋。闫泉庄、朱陈西、朱陈东南、朱张桥河北、沟东五个村的旧村改造和万泉商城改造也将进入实施阶段。抓住全省科学发展现场会和创建全国文明城市、卫生城市、环模城市和省园林城市的机遇,深入开展了城市环境综合整治,城区面貌得到了较大提升,并成功的为全省科学发展现场会提供了现场,在文明城市和卫生城市的检查验收中也取得了一分未失的好成绩。今年,又对罗四路沿线脏乱差、露头丑进行了集中整治,目前金川瓷厂沿街楼和振兴广场改造正在施工,小黑河整治和叶家岭路垃圾清理任务已完成。环境保护方面。三年来,强力推进污染治理工作,先后关停拆除小炼铁、小造纸、小烧结、炒粉子厂、小瓦盆窑等“土小”企业270多家,彻底取缔了全街道24家实心粘土砖厂,治理了144家大气污染和水污染企业,有效地改善了城区空气质量和水环境质量。积极开展了水源地保护工作,加强水源地监控,对保护区内的污染源及时进行治理控制,有效地保护了水源地的安全。

(四)促进了社会秩序的和谐稳定。高度重视信访稳定工作。严格落实“一岗双责”、“首问责任制”和街道党政主要负责人接访等制度,妥善化解各种矛盾纠纷和不安定因素,努力把信访问题化解在基层,解决在萌芽状态。加大社会治安综合治理力度。强化科技防范,在城区湖南崖、连泉庄、韦姜屯、于泉庄、窑汪崖等社区和中心中学、朱陈建材市场等重点部位安装了电子监控系统。积极推进“治安保险”工作,完成25个社区警务室建设,筹集保费57万元,聘用治安人员203人,促进了人防、技防、物防的有机结合,构筑起全方位的立体防控体系。强化安全生产,确保稳定发展。突出抓好责任制落实、网络建设、安全检查和隐患整改四个重点,建立起“六条线”的监管体系和“纵横结合”的四级监管网络,坚持把大检查贯穿始终,每年组织有规模的安全检查不少于20次,及时发现隐患,消除隐患,较好地维护了全街道安全生产形势的稳定,实现了安全生产,三年来未发生重大安全生产事故,街道安监中队被评为“全省安全生产监察示范中队”。

(五)促进了社会事业既快又好的发展。基层组织建设工作。深入开展了“三级联创”活动,构建起完善的街道社区党建工作体系,积极稳妥地组织了社区党支部、居委会换届选举工作,基层党组织的凝聚力、战斗力显著增强。社会保障工作。高度重视社会救助,统筹兼顾社会不同群众的得益,拓宽社会保障覆盖面,高度关注社会弱势群体。扎实开展了新型农村合作医疗工作,农民参合率达到87%。做好弱势群体的关爱工作,深入开展医疗救助、贫困大学生救助、生活困难户救助等社会救助活动,每年发放低保费33万元,各类救助款13万元,使困难群体更多地体验到了社会大家庭的温暖,促进了社会的和谐发展。企业养老保险扩面工作成效显著,三年来累计养老保险、医疗保、险工伤保险扩面5000多人,数量居全区首位。投资80多万元对街道敬老院进行了两次改造,街道敬老院被评为山东省一级敬老院和模范敬老院。计划生育工作。坚持以人为本的服务理念,紧紧围绕稳定低生育水平这一中心任务,全方位优质服务活动,各项指标均保持了较好的水平,连续多年被区委、区政府授予“执行人口和计划生育工作目标责任一等奖”,流动人口管理工作被市委、市政府评为罗庄区唯一一个市级先进单位。教育工作。始终把教育放在优先发展的重要位,几年来累计投资近1300万元用于改善办学条件,新建农村小学4处,建成初级中学餐厅楼、综合教学楼、实验楼和中心小学教学楼,新建扩建校舍总面积达1.03万平方米。积极推进学校信息化配套建设,建成了多口多媒体教室,中心小学、实验小学教师人手一机,中心中学教师人手一台手提电脑,学生用机已超过省定标准,教育信息化建设初具规模。

三、转变作风,树好公务员的良好形象

工作中,始终坚持和发扬求真务实、勇创一流的工作作风,注重结合实际,理清工作思路,把握工作重点,狠抓工作落实。

一是认真负责,踏实工作。牢固树立服务意识、公仆观念,沉下心来干事业,扑下身子抓落实,全心全意干工作。平时注重和班子其他成员多沟通、多协作,团结一心干事业,凝聚了工作合力。特别是近三年以来,迎查活动多、开工项目多,多数工作时间紧、任务重,我集中主要时间和精力,到一线现场督导、协调指挥,确保了重点工作如期完成,解决了像粘土砖厂拆除、大气污染和水污染治理、南环路及污水管网建设拆迁、罗四路综合整治等一些多年想解决没解决的问题。

二是思路清晰,真抓实干。坚持把实干作为干好事业、推进工作的基本支点,紧紧抓住工作重点、难点,动真招,使真劲,用真心,求实效。针对近两年重点工程多的实际,在推进工作过程中,实行了分工包片责任制,同时,对任务落实情况进行全面跟踪督查,使各项任务得到了较好的落实。特别是对建设、社会保障、资金等问题,花力气去协调,下功夫去解决,确保了各项工作快速、有序、扎实推进。

考察材料范文第6篇

培训考察团在先后走访了劳工部社会保险部、建筑业联合会、职业培训协会和成人职业培训中心,受到有关方面友好热情地接待。有关方面的官员详细介绍了职业培训和社会保障方面的情况、政策法规、组织机构、运作机制、资金来源与筹集方式和管理经验,并实地参观考察了成人职业培训中心,参观了一些建筑工地和城市规划建设以及古建筑保护等。培训考察团全体同志,不仅了解到很多情况,学到了一些较先进管理知识,同时也亲自感受到了在社会保障制度、职业培训制度方面以及在市场管理、人的管理方面完备的法律体系和法律意识.团员们深感开阔了眼界,拓宽了视野,触动了传统的封闭式的思维模式,拓展了与时俱进、开拓创新的思维观念,感到收获很大。

是目前世界上社会保障体系和职业培训体系比较完善的国家之一,也是世界上最早实行社会保障的国家。学习借鉴国外的经验,对推动我国建设事业的发展,搞好职业技能培训,促进建筑业劳动保险工作的发展,提高管理水平和从业人员素质,全面建设小康社会,开创各项工作的新局面都具有积极的借鉴指导作用。

一、基本概况

是世界上经济比较发达的国家之一。二次世界大战后被称之为“光荣30年”的大建设、大发展,实现了现代化。目前国内生产总值仅次于美国、日本和德国,居世界第四位,年人均国内生产总值为22156美元.行政区划为22个大区、96个省(另有4个海外省),面积55.16平方公理,人口5908万人。

的建筑业十分发达,实力比较雄厚,在欧州10大建筑集团中,占了4家,年这四家的营业额达到316亿美元,建筑业真正成为的支柱产业之一.在建筑业中,拉法热一科佩公司是世界上最大的水泥生产企业之一,波利埃和绍松公司是最大的建筑材料批发商之一。

二、社会保障体系

(一)社会保障制度的演变与发展.西方发达国家的社会保障制度形成的比较早,十九世纪中叶,、德国、英国从美国等西方国家对产业工人就实行了不同形式的保险制度享受保险工人的年龄定为55岁,有的为60岁:有的享受基本工资30%,有的50%不等,总之,各国的社会保障制度是随着工业革命发展而形成的,社会保障是工业革命的产物。

1889年,国际会议制定了一个公共救济原则,即个人、企业、国家、社会等共同承担保险费问题。社会保险的广义是,职业的安全感和消除失业;劳动者的收入安全感和家庭负担的补偿:通过得到治疗和预防职工疾病和工伤事故对工作能力的保证;在疾病、生育、残疾、工伤事故情况下和劳动者达到某一年龄时,给予一定的补偿和救助.随着工业革命的成功,经济的不断发展和产业队伍的扩大,年,建立了强制性的养老保险制度。1995年,政府进行了社会保障组织机构的改革,制定了医疗费偿付法律以及三个相关条列,使社会保障体系更加趋于完善。

(二)社会保障制度的内容。社会保险分为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、家庭补助保险和其它保险(生育保险、残疾人保险等)。开展社会保险的同时还进行社会救助。养老保险分为不同的体制,比如有普通体制、特殊体制、非受薪者体制、特殊津贴体制和全国团结基金的补充津贴体制等5种体制,不同体制对不同的人群.比如非受薪者体制主要是农业经营者、农民在家庭补助金体制中包括生育补助、不受收入条件限制的时期性补助、受收入条件限制的补助、住房补助、支付给孤儿和单亲父(母)的时期性补贴和残疾人补贴等。

(三)社会保险的组织管理.目前,的社会保险制度的建立并没有改变以往的经营原则,社会保险机构仍保留了二战前的私营性质,地区社会管理局仍根据1898年关于互助法律规定组织运转,但他们只有为公众服务的职能。社会保险部面向全国,为国会负责.社会保险部主要负责起草保护公民抵抗社会风险的立法和有关规定,监督对法律的执行实施和解释,确保为民众服务职能的正常运行。

社会保险制度包括四大类:一是非农业,(包括工业、商业和服务业)受薪者的普通体制;二是农业体制(包括经营主和受薪者);三是非农业职业受薪者体制(包括手工业者和商人、自由职业者);四是特殊体制(包括公务员、职业军人、地方行政部门职员、国营铁路公司职工、电力煤气公司职工。建筑、矿工、海上作业者等).另外还有1978年法律规定的神职人体制.当前享受社会保险的人数分别为;受薪者2100万人:非受薪者230万人;补贴人员2.3万人,合计参保人数为2330万人,占总人口的45%以上。每年社会保险支出4160亿欧元。

(1)普通体制.普通体制的行政组织是公立性质的.国家保险基金管理局把地方保险基金管理局业务活动集中统—起来,1967年分别建立了医疗保险、养老保险和家庭外助三个国家社会保险基金管理局。主要职能:一是建立统一的透明的帐目;二是机制的运转保持财务平衡.另外有—个社会保险机构的中心管理局,同属部级机构,主要负责整个社会保险金的收支平衡.这四个保险局是公众机构。在地方一级的有129个地区医疗保险金管理局,16个大区医疗保险金管理局,1个大区养老保险管理局和4个家庭补助金管理局等,共同组成了社会保障体系。社会分摊金的征收由105个征收联盟进行。

(2)农业体制.农业体制的行政组织,国家一级的有三个农业社会互助金中心管理局组成,分别是农业互助中心管理局(负责受薪者的社会保险和工伤事故);家庭补助金中心管理局和农业互助全国养老保险金管理局(负责非受薪人员)。

(3)特殊体制的行政组织,是依据于普通体制的保险金管理局或公立部门本身,他具有互助性质的保险管理局,拥有与行政和财政自主权的部门,如矿业体制包括全国矿业社会保险自主管理局;国营铁路公司也有自己的疾病和生育保险自主互助基金和一个养老部门及一个本行业的医疗保险组织等。

(4)非受薪者及非农业体制.非受薪者、非农业体制的组织分为:手工业者养老保险由全国自主管理局负责:工业主和商人由全国自主补偿金管理局负责;在自由职业体制里每一个职业有一个自主管理局,称之为“行业局”.同时在手工业者、商人和自由职业人的医疗保险体制分为3级管理:即全国保险金管理局、大区互助保险管理局和合约机构.另外有自由保险和个人保险由社会保险机构经营。

(四)社会保障管理监督机制.社会保障的管理监督机制比较健全.在所有社会保险机构受制于严格的行政监督之下,目的在于维护国家及参保者的总体利益,保证数额巨大的社会分摊金的合理使用.这项行政监督由负责社会保险的有关部委及有关部门具体进行,中央行政和大区卫生社会事务部和工业、交通、建筑、商业和手工业涉及到的部委,农业体制由农业部来监督。另外,则政和社会事务总监察处等对保险金管理局及其部门履行监督。在实施社会保险工作中,若发生纠纷,则通过过法律诉讼予以解决.诉讼包括法院及社会保险事务法庭(称一审委员会)。

设有国家审计委员会,每年对社会保险的收支进行一次审计。一是审查社会保险各体制的账目;二是了解由法院强制性质的补充养老保险体制的帐目,三是普通体制与其他机构进行的金融活动等等。

目前,在除了以上形式社会保障和组织体制外,还有其他形式的社会保障体制,比如失业保险、互助会、私营保险、行业保险等。实行的补充养老保险体制属于私法范围的自由采用的体制,在行业或跨行业方面,通过雇主机构和受薪者机构间的集体合同或协议,或通过雇主和他的职员间的协议,这些体制来源于当局的决定,但是机构本身必须报负责社会保险部委的批准。

(五)养老保险现状、问题从发展趋势。世界各国老龄化的趋势逐年加剧。西方发达国家老龄化比我国来得早,矛盾十分突出,但由于各国经济实力差距比较大;制定的政策、采取的措施和社会保险方式,养老金的发放标准等各不相同。目前在养老保险以再分配的方式发放给养老职工,也就是说当年征收来的社会分摊金理论上在同一年度以养老补助金的方式被重新分发.分摊金的比例乘以为负担一位退休者所需缴纳分摊金的就业人数的平均数,1967年为8.5%,如今比例为16.35%。

除了因工资和物价引起的金融因素外,养老体制的平衡建立在两类人口的关系上,即缴纳分摊金的和领取补助金的人口。在某一特定它取决于三个因素:缴纳分摊者的人数、性别和年龄、退休年龄、退休者和他们的受益者的人数、性别、及退休后的寿命等.除了养老水平外,在退休年龄也是养老政策重要的因素之一。退休年龄一般为65岁,若工作满40年,可以60岁办理退休.私营企业工作的人员,要交纳40年的社会摊金方可享受退休待遇.公务员工作满37.5年.可以退休;但他们可以选择在60岁至65岁间的“浮动退休制”或在55至60岁之间“非常辛苦”退休制。1991年了“退休白皮书”,进一步确立了退休保证体制的不断完善,建立了养老保险资金积累制度,明确了缴纳分摊金与非缴纳分摊金的人员区分,向点数体制过渡及体制间资金补偿的限制。

从目前人口结构看:20岁以下占人口的25.4%,20岁至59岁的占54.9%,60岁以上的占20.6%(老龄人口)。预计2020年,60岁以上将达到27.3%左右.因此,目前正研究2003年养老金的调整问题,估计将有大的改革变动,要么延长退休年限,要么降低标准,不然就会引发社会动荡.比如1995年因退休养老问题,铁路工人,税务职工罢工3个月,国家出现大.年11月份,民航工人大罢工.当前,在欧州—些国家因工人退休养老金得不到保障,或者因物价上涨,退休工人生活受到影响,引起工人大罢工时有发生。英国年10月,因工人的养老保险问题,电器工人大罢工;比利时年铁路工人大罢工等等.为了防止问题的重演,所以必须对工人的保险问题进行调整。

(六)社会保障资金来源.社会保险体制的资金来源,建立在工资基础上的雇员分摊金,雇主分摊金和税收来保证。目前在社会分摊金提供了普通体制4/5的资金,社会分摊金占非农业职业的非受薪劳动者的医疗和养老保险体制收入的68%以上,这些分摊金由受保人承担。国营铁路、矿业、建筑等资金来源主要建立在公众征税和补偿转移收入基础上。工伤事故保险分摊金比较高,根据行业特点分摊比例有所不同,如建筑业分摊占工资的4%(个人占1%,雇主占3%),银行业分摊金仅为0.1%。

农业经营主的社会保险金主要是靠农业社会补助金的预算,受保人的分摊为18%,国家为9.5%,税款为28.5%,补偿转移为42%。

社会保险分摊金的征收。为了保险金管理局能够保证支付补助金,建立征收联盟方式,社会保险的受薪者的分摊直接由雇主从报酬中扣除.联盟为雇主简化手续,减少偷漏现象,赋予一些保障和特权,包括债务人的资产享有特权,可以快捷和强制性的征收程序,征收率达到98%。

三、的职业培训体系

职业资格证书制度是劳动就业制度和教育制度的重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授于相应的国家职业资格证书,这种证书是表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明,它是劳动者求职、任职资格的证明,是用人单位招聘。录用劳动者的主要依据。

1、职业培训机构。全国共有职业培训机构290个,授课点6500个,遍布各地.全国22个大区设有100个培训中心。此外全国还有私人职业培训点4000个,其经费约为210亿欧元,接受职业教育的人占全部在职人员的三分之一。25岁以上人员的再教育由劳工部负责,分等级培训,获得职业资格证书学习的方式也比较灵活,可以通过各种形式(如在继续教育学院或通过各种培训中心或企业的培训学习),经过有关国家的认定机构的考核,获得不同等级的职业资格证书。

2、职业培训经费.主要是由劳工部、教育部(国家)、大区(全国22个大区)、K大(大区教育机构)组织投资;另一部分是各企业承担的社会分摊金,约为工资总额的1.1%(企业交纳的社会分摊金全国约为240亿欧元);再一部分是培训对象支付的培训费.全国教育支出占国家预算的21%。其中,普通教育投资每年560亿欧元,职业教育(包括成人教育、职业高中、技校)年预算资金约为410亿欧元。又以建筑业为例,共有建筑业26万家(其中70%以上为l0人以下企业),有建筑队伍100万人。建筑业员工的培训由建筑业联合会负责组织实施。其培训经费由建筑企业交纳。l0人以上的建筑企业每年交纳工资总额的1.5%的培训金;10人以下交0.9%。

3、职业培训的对象和内容.职业资格证书制度对于学习者的学历和工作经历没有具体的要求和限制,可以是经过八年义务教育进入劳动年龄的学生,也可以是在岗的职工或失业的人群。

培训内容有职业技能学习和语言训练(包括专业理论和实习操作),培训对象,包括成人换岗培训,转业培训,更新知识培训,失业者再就业培训以及文化知识培训等.培训时间有短期、几个月和2年或3年期的培训.授课老师由K大专职教师或聘请大学讲师、教授或聘请企业专业技术人员担任,K大培训教材由教育部和聘请的专业技术人员共同合作编写,培训教材全国统一.培训质量由各大区教育机构负责监督检查,对私人机构的培训质量由有关行业工会负责监督检查。

四、启示与借鉴

1、强化法制建设,增强法制透明度,严格执法,加快完善社会保障体系。

党的“十六大”提出“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系,是社会稳定和国家长治久安的重要保证。”建立和完善社会保障体系,关系到坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,关系到维护人民群众的切身利益,关系到改革开放和社会主义现代化建设稳定发展的大局.搞好社会保障建设必须建立健全完备而严密的法律法规体系和监督机制,同时还要根据城乡间的不同情况;各行业的不同特点和各地区经济发展的不平衡等特点,制定相关政策,区别对待.完备的社会保障法律体系及其严格的法律意识给我们留下了深刻的印象。

多渠道、多形式、多元化地筹措社会保障金,强化社会保障制度的规范化、社会化服务管理。目前,建筑业实行的工程劳保费统一管理工作,就是根据建筑业的行业特点,实施多渠道,多形式筹措社会养老金的一种创新举措;也是维护社会稳定、促进建筑业改革和发展、实现“三个代表”重要思想的具体体现。

考察材料范文第7篇

培训考察团在巴黎先后走访了劳工部社会保险部、建筑业联合会、职业培训协会和成人职业培训中心,受到有关方面友好热情地接待。有关方面的官员详细介绍了职业培训和社会保障方面的情况、政策法规、组织机构、运作机制、资金来源与筹集方式和管理经验,并实地参观考察了巴黎成人职业培训中心,参观了一些建筑工地和城市规划建设以及古建筑保护等。培训考察团全体同志,不仅了解到很多情况,学到了一些较先进管理知识,同时也亲自感受到了在社会保障制度、职业培训制度方面以及在市场管理、人的管理方面完备的法律体系和法律意识.团员们深感开阔了眼界,拓宽了视野,触动了传统的封闭式的思维模式,拓展了与时俱进、开拓创新的思维观念,感到收获很大。

是目前世界上社会保障体系和职业培训体系比较完善的国家之一,也是世界上最早实行社会保障的国家。学习借鉴国外的经验,对推动我国建设事业的发展,搞好职业技能培训,促进建筑业劳动保险工作的发展,提高管理水平和从业人员素质,全面建设小康社会,开创各项工作的新局面都具有积极的借鉴指导作用。

一、基本概况

是世界上经济比较发达的国家之一。二次世界大战后被称之为“光荣30年”的大建设、大发展,实现了现代化。目前国内生产总值仅次于美国、日本和德国,居世界第四位,年人均国内生产总值为22156美元.行政区划为22个大区、96个省(另有4个海外省),面积55.16平方公理,人口5908万人。

的建筑业十分发达,实力比较雄厚,在欧州10大建筑集团中,占了4家,年这四家的营业额达到316亿美元,建筑业真正成为的支柱产业之一.在建筑业中,拉法热一科佩公司是世界上最大的水泥生产企业之一,波利埃和绍松公司是最大的建筑材料批发商之一。

二、社会保障体系

(一)社会保障制度的演变与发展.西方发达国家的社会保障制度形成的比较早,十九世纪中叶,、德国、英国从美国等西方国家对产业工人就实行了不同形式的保险制度享受保险工人的年龄定为55岁,有的为60岁:有的享受基本工资30%,有的50%不等,总之,各国的社会保障制度是随着工业革命发展而形成的,社会保障是工业革命的产物。

1889年,巴黎国际会议制定了一个公共救济原则,即个人、企业、国家、社会等共同承担保险费问题。社会保险的广义是,职业的安全感和消除失业;劳动者的收入安全感和家庭负担的补偿:通过得到治疗和预防职工疾病和工伤事故对工作能力的保证;在疾病、生育、残疾、工伤事故情况下和劳动者达到某一年龄时,给予一定的补偿和救助.随着工业革命的成功,经济的不断发展和产业队伍的扩大,1910年,建立了强制性的养老保险制度。1995年,政府进行了社会保障组织机构的改革,制定了医疗费偿付法律以及三个相关条列,使社会保障体系更加趋于完善。

(二)社会保障制度的内容。社会保险分为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、家庭补助保险和其它保险(生育保险、残疾人保险等)。开展社会保险的同时还进行社会救助。养老保险分为不同的体制,比如有普通体制、特殊体制、非受薪者体制、特殊津贴体制和全国团结基金的补充津贴体制等5种体制,不同体制对不同的人群.比如非受薪者体制主要是农业经营者、农民在家庭补助金体制中包括生育补助、不受收入条件限制的时期性补助、受收入条件限制的补助、住房补助、支付给孤儿和单亲父(母)的时期性补贴和残疾人补贴等。

(三)社会保险的组织管理.目前,的社会保险制度的建立并没有改变以往的经营原则,社会保险机构仍保留了二战前的私营性质,地区社会管理局仍根据1898年关于互助法律规定组织运转,但他们只有为公众服务的职能。社会保险部面向全国,为国会负责.社会保险部主要负责起草保护公民抵抗社会风险的立法和有关规定,监督对法律的执行实施和解释,确保为民众服务职能的正常运行。

社会保险制度包括四大类:一是非农业,(包括工业、商业和服务业)受薪者的普通体制;二是农业体制(包括经营主和受薪者);三是非农业职业受薪者体制(包括手工业者和商人、自由职业者);四是特殊体制(包括公务员、职业军人、地方行政部门职员、国营铁路公司职工、电力煤气公司职工。建筑、矿工、海上作业者等).另外还有1978年法律规定的神职人体制.当前享受社会保险的人数分别为;受薪者2100万人:非受薪者230万人;补贴人员2.3万人,合计参保人数为2330万人,占总人口的45%以上。每年社会保险支出4160亿欧元。

(1)普通体制.普通体制的行政组织是公立性质的.国家保险基金管理局把地方保险基金管理局业务活动集中统—起来,1967年分别建立了医疗保险、养老保险和家庭外助三个国家社会保险基金管理局。主要职能:一是建立统一的透明的帐目;二是机制的运转保持财务平衡.另外有—个社会保险机构的中心管理局,同属部级机构,主要负责整个社会保险金的收支平衡.这四个保险局是公众机构。在地方一级的有129个地区医疗保险金管理局,16个大区医疗保险金管理局,1个大区养老保险管理局和4个家庭补助金管理局等,共同组成了社会保障体系。社会分摊金的征收由105个征收联盟进行。

(2)农业体制.农业体制的行政组织,国家一级的有三个农业社会互助金中心管理局组成,分别是农业互助中心管理局(负责受薪者的社会保险和工伤事故);家庭补助金中心管理局和农业互助全国养老保险金管理局(负责非受薪人员)。

(3)特殊体制的行政组织,是依据于普通体制的保险金管理局或公立部门本身,他具有互助性质的保险管理局,拥有与行政和财政自主权的部门,如矿业体制包括全国矿业社会保险自主管理局;国营铁路公司也有自己的疾病和生育保险自主互助基金和一个养老部门及一个本行业的医疗保险组织等。

(4)非受薪者及非农业体制.非受薪者、非农业体制的组织分为:手工业者养老保险由全国自主管理局负责:工业主和商人由全国自主补偿金管理局负责;在自由职业体制里每一个职业有一个自主管理局,称之为“行业局”.同时在手工业者、商人和自由职业人的医疗保险体制分为3级管理:即全国保险金管理局、大区互助保险管理局和合约机构.另外有自由保险和个人保险由社会保险机构经营。

(四)社会保障管理监督机制.社会保障的管理监督机制比较健全.在所有社会保险机构受制于严格的行政监督之下,目的在于维护国家及参保者的总体利益,保证数额巨大的社会分摊金的合理使用.这项行政监督由负责社会保险的有关部委及有关部门具体进行,中央行政和大区卫生社会事务部和工业、交通、建筑、商业和手工业涉及到的部委,农业体制由农业部来监督。另外,则政和社会事务总监察处等对保险金管理局及其部门履行监督。在实施社会保险工作中,若发生纠纷,则通过过法律诉讼予以解决.诉讼包括法院及社会保险事务法庭(称一审委员会)。

设有国家审计委员会,每年对社会保险的收支进行一次审计。一是审查社会保险各体制的账目;二是了解由法院强制性质的补充养老保险体制的帐目,三是普通体制与其他机构进行的金融活动等等。

目前,在除了以上形式社会保障和组织体制外,还有其他形式的社会保障体制,比如失业保险、互助会、私营保险、行业保险等。实行的补充养老保险体制属于私法范围的自由采用的体制,在行业或跨行业方面,通过雇主机构和受薪者机构间的集体合同或协议,或通过雇主和他的职员间的协议,这些体制来源于当局的决定,但是机构本身必须报负责社会保险部委的批准。

(五)养老保险现状、问题从发展趋势。世界各国老龄化的趋势逐年加剧。西方发达国家老龄化比我国来得早,矛盾十分突出,但由于各国经济实力差距比较大;制定的政策、采取的措施和社会保险方式,养老金的发放标准等各不相同。目前在养老保险以再分配的方式发放给养老职工,也就是说当年征收来的社会分摊金理论上在同一年度以养老补助金的方式被重新分发.分摊金的比例乘以为负担一位退休者所需缴纳分摊金的就业人数的平均数,1967年为8.5%,如今比例为16.35%。

除了因工资和物价引起的金融因素外,养老体制的平衡建立在两类人口的关系上,即缴纳分摊金的和领取补助金的人口。在某一特定它取决于三个因素:缴纳分摊者的人数、性别和年龄、退休年龄、退休者和他们的受益者的人数、性别、及退休后的寿命等.除了养老水平外,在退休年龄也是养老政策重要的因素之一。退休年龄一般为65岁,若工作满40年,可以60岁办理退休.私营企业工作的人员,要交纳40年的社会摊金方可享受退休待遇.公务员工作满37.5年.可以退休;但他们可以选择在60岁至65岁间的“浮动退休制”或在55至60岁之间“非常辛苦”退休制。1991年了“退休白皮书”,进一步确立了退休保证体制的不断完善,建立了养老保险资金积累制度,明确了缴纳分摊金与非缴纳分摊金的人员区分,向点数体制过渡及体制间资金补偿的限制。

从目前人口结构看:20岁以下占人口的25.4%,20岁至59岁的占54.9%,60岁以上的占20.6%(老龄人口)。预计2020年,60岁以上将达到27.3%左右.因此,目前正研究2003年养老金的调整问题,估计将有大的改革变动,要么延长退休年限,要么降低标准,不然就会引发社会动荡.比如1995年因退休养老问题,铁路工人,税务职工罢工3个月,国家出现大***.年11月份,民航工人大罢工.当前,在欧州—些国家因工人退休养老金得不到保障,或者因物价上涨,退休工人生活受到影响,引起工人大罢工时有发生。英国年10月,因工人的养老保险问题,电器工人大罢工;比利时年铁路工人大罢工等等.为了防止问题的重演,所以必须对工人的保险问题进行调整。

(六)社会保障资金来源.社会保险体制的资金来源,建立在工资基础上的雇员分摊金,雇主分摊金和税收来保证。目前在社会分摊金提供了普通体制4/5的资金,社会分摊金占非农业职业的非受薪劳动者的医疗和养老保险体制收入的68%以上,这些分摊金由受保人承担。国营铁路、矿业、建筑等资金来源主要建立在公众征税和补偿转移收入基础上。工伤事故保险分摊金比较高,根据行业特点分摊比例有所不同,如建筑业分摊占工资的4%(个人占1%,雇主占3%),银行业分摊金仅为0.1%。

农业经营主的社会保险金主要是靠农业社会补助金的预算,受保人的分摊为18%,国家为9.5%,税款为28.5%,补偿转移为42%。

社会保险分摊金的征收。为了保险金管理局能够保证支付补助金,建立征收联盟方式,社会保险的受薪者的分摊直接由雇主从报酬中扣除.联盟为雇主简化手续,减少偷漏现象,赋予一些保障和特权,包括债务人的资产享有特权,可以快捷和强制性的征收程序,征收率达到98%。

三、的职业培训体系

职业资格证书制度是劳动就业制度和教育制度的重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授于相应的国家职业资格证书,这种证书是表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明,它是劳动者求职、任职资格的证明,是用人单位招聘。录用劳动者的主要依据。

1、职业培训机构。全国共有职业培训机构290个,授课点6500个,遍布各地.全国22个大区设有100个培训中心。此外全国还有私人职业培训点4000个,其经费约为210亿欧元,接受职业教育的人占全部在职人员的三分之一。25岁以上人员的再教育由劳工部负责,分等级培训,获得职业资格证书学习的方式也比较灵活,可以通过各种形式(如在继续教育学院或通过各种培训中心或企业的培训学习),经过有关国家的认定机构的考核,获得不同等级的职业资格证书。

2、职业培训经费.主要是由劳工部、教育部(国家)、大区(全国22个大区)、K大(大区教育机构)组织投资;另一部分是各企业承担的社会分摊金,约为工资总额的1.1%(企业交纳的社会分摊金全国约为240亿欧元);再一部分是培训对象支付的培训费.全国教育支出占国家预算的21%。其中,普通教育投资每年560亿欧元,职业教育(包括成人教育、职业高中、技校)年预算资金约为410亿欧元。又以建筑业为例,共有建筑业26万家(其中70%以上为l0人以下企业),有建筑队伍100万人。建筑业员工的培训由建筑业联合会负责组织实施。其培训经费由建筑企业交纳。l0人以上的建筑企业每年交纳工资总额的1.5%的培训金;10人以下交0.9%。

3、职业培训的对象和内容.职业资格证书制度对于学习者的学历和工作经历没有具体的要求和限制,可以是经过八年义务教育进入劳动年龄的学生,也可以是在岗的职工或失业的人群。

培训内容有职业技能学习和语言训练(包括专业理论和实习操作),培训对象,包括成人换岗培训,转业培训,更新知识培训,失业者再就业培训以及文化知识培训等.培训时间有短期、几个月和2年或3年期的培训.授课老师由K大专职教师或聘请大学讲师、教授或聘请企业专业技术人员担任,K大培训教材由教育部和聘请的专业技术人员共同合作编写,培训教材全国统一.培训质量由各大区教育机构负责监督检查,对私人机构的培训质量由有关行业工会负责监督检查。

四、启示与借鉴

1、强化法制建设,增强法制透明度,严格执法,加快完善社会保障体系。

党的“”提出“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系,是社会稳定和国家长治久安的重要保证。”建立和完善社会保障体系,关系到坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,关系到维护人民群众的切身利益,关系到改革开放和社会主义现代化建设稳定发展的大局.搞好社会保障建设必须建立健全完备而严密的法律法规体系和监督机制,同时还要根据城乡间的不同情况;各行业的不同特点和各地区经济发展的不平衡等特点,制定相关政策,区别对待.完备的社会保障法律体系及其严格的法律意识给我们留下了深刻的印象。

多渠道、多形式、多元化地筹措社会保障金,强化社会保障制度的规范化、社会化服务管理。目前,建筑业实行的工程劳保费统一管理工作,就是根据建筑业的行业特点,实施多渠道,多形式筹措社会养老金的一种创新举措;也是维护社会稳定、促进建筑业改革和发展、实现“三个代表”重要思想的具体体现。

考察材料范文第8篇

自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思,通过前一阶段的学习。觉得对照“五个好”和“五带头”要求,主要存在三个方面的差距:

1思想观念与形势发展的要求还存在差距。主要表现在农村经济发展上视野不广。一些主导项目发展规模不大,没有创出本地的名牌。镇域经济没有较大突破。造成这此问题的原因主要是自己有过于求稳的倾向,缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。一个乡镇,经济发展快慢、事业成功与否,关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新,这次征求意见时,一些基层干部和群众对我提出了很多期望和建议,要求我进一步放宽政策,加大对外招商力度,培养新的经济增长点,谋求新的经济发展,做为一个乡镇的党委负责人,必须正确估价我面临的经济形势和挑战,着眼大发展、理清大思路、制定大举措,使我镇尽快摆脱经济发展徘徊不前的局面,镇域经济突破上取得新进展。

2工作实际与群众的期望还存在差距。通过这次意见建议征求。广大群众增收缓慢,镇财政实力不强,一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决,工作中还存在着服务不到位的问题,这也势必影响全镇新农村建设整乡推进目标的全面实现。

3知识更新与肩负的重担存在差距。当前。带领干部群众实现强镇富民目标,但在实际工作中,由于自己日常事务比较繁杂,自觉学习时间少,对党在农村的各项路线、方针、政策掌握的不够全面,尤其是对市场经济知识、农业新技术、现行的土地政策、粮食政策、基层民主建设、农村实用法律法规学习的还不够深入。新形势、新任务、新目标,决定了自己必须努力学习,不断提高决策水平和领导能力,掌握新时期市场经济知识和商品经济规律,提高驾驭经济全局的本领,只有这样才能更好地服务广大人民群众,更好地服务经济社会发展。

二、原因考察

1理论学习不够深入。党的基层领导干部,基层党委的一把手,工作的着力点放在如何迅速打开工作局面,使工作步入良性发展轨道,因而放松了对政治理论的学习,学习上流于形式,务虚的多,求实的少,联系实际学习不够,运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在问题功夫下得不够。

2联系基层不够紧密。没有足够的时间用于调研,工作上创新意识不够强。与同志们接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,解群众思想工作方面的想法较少。

3开拓创新意识不够强。不管遇到多大的困难和问题,都应该尽心尽力的去做,去努力克服,想尽千方百计的办法给予解决。镇失地农民多,底子薄,集体经济少,无形中形成了发展上的障碍,加之历史包袱重,一些问题一时又难以解决。因而,有时也认为“一口吃不成胖子”工作上有顾虑,敢闯、敢试的勇气不足。

三、努力方向

使自己深深地感受到作为一名共产党员,从以上存在问题和原因考察。自身确实存在很多不足,必须引起高度重视,采取果断措施,切实加以解决,努力改造自己的主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫;加强党性修养和党性锻炼上下功夫;提高自身的政治思想素质、业务素质上下功夫;真抓实干、开拓创新、务求实效上下功夫,按照创先争优活动的基本要求,身体力行地带头纠正自己的问题和不足,今后我要努力当好六个表率:

1树立发展的理念。自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应农村经济发展新形势的新方法、新举措;要立足资源,瞄准市场,发挥优势,突出重点,大力发展特色产业,凭借5a级风景名胜区和广成大酒店这两张名片,把旅游服务业做大做强:要带头转变观念,带头开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试、大胆闯,带出一个敢为人先、争创一流的好班子。

2树立自强的理念。要把这次意见建议征求过程中,广大人民群众对我殷切期望作为自己干好工作的不竭的精神动力,脚踏实地、埋头苦干,从群众最不满意的事抓起,从群众最希望办的事做起,努力改变工作方法,改进工作作风,无论是经济工作,还是党建和精神文明工作,都要坚持高起点、高标准、高要求,自强不息,争创一流。

3树立求真的理念。密切联系群众的法宝,也是党永远立于不败之地的可靠保证。今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效,凡是群众提出的合理要求,要办好、办实,实践中,把上级需要同镇的实际紧密结合进来,把全镇人民的利益同党和国家的利益统一起来,把群众的积极性充分保护好、调动好、发挥好。那一世

4树立榜样的理念。首要的要学好党的一切路线、方针、政策,结合自身的工作实际,学以致用,指导实际工作,克服工学矛盾,确保组织上要求的学习任务外,尽可能的抽出时间多学,制订学习计划,坚持做好学习笔记,班子和全镇干部中带好头。其次要安排和组织好班子、镇机关干部的学习,健全制度,落实学习内容,注重学习方法,讲究学习效果,加强督促检查,完善考核机制,努力形成全民讲学习的良好氛围,尽快建成学习型机关,通过加强学习来提高全镇干部的整体素质和业务能力。

5树立楷模的理念。带头执行廉洁自律的规定。坚持从实际出发、实事求是思想路线,主动深入基层,倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难,要时刻牢记党的宗旨,不断加强党性锻炼,做敢于负责的模范,做善于团结的模范,做联系群众的模范,做廉洁奉公的模范,清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事,努力为班子做出榜样。

友情链接