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绩效考核论文范文
  • ·事业单位绩效考核办法

    内容摘要: 摘要:目前,传统的妇幼保健站财务管理模式已经渐渐满足不了妇幼保健站的要求,已经逐渐不适应社会的发展。特别是在绩效考核这一部分,因为该考核模式是关乎整个妇幼保健站所有人的自身利益。在公立妇幼保健站大刀阔斧改革,医改政策反复推行的大背景之下,对于妇幼保健站绩效考核系统的改革已经是迫在眉睫了。 关键词:事业单位;妇幼保健站…

  • ·税务系统绩效考核模式的思考

    内容摘要: 摘要:我国税务部门的绩效考核模式需要不断创新。文章基于税务系统绩效管理背景与社会发展现状,提出税务系统绩效考核的重点是沟通和激励、信息化建设是税务系统绩效考核模式创新的基石和动力。在税务系统绩效考核创新中应注意评估主体多元化、引入新公共管理理论创新绩效考核模式等几点思考和建议。 关键词:绩效管理;行政目标;评估系统;…

  • ·医院绩效考核体系的搭建研究

    内容摘要: 摘要:随着我国经济的快速发展,经济体量也在不断壮大,而各项改革措施也层出不穷,其中医疗卫生体制改革一直在深入推进的过程中。而医院绩效考核体系的搭建对于整个医院的工作效率起着直接和重要的影响,本文主要分析和研究了医院绩效考核的搭建方法,希望通过本文的分析和研究,能为我国医院绩效考核体系的搭建提供更多的参考和借鉴。 关键…

  • ·浅析国有企业绩效考核中的问题

    内容摘要: 摘要:我国经济不断发展,经济结构不断发生变化,国有经济比重降低,其对国有企业的竞争力要求越来越大。国有企业竞争力中,提高竞争力当中“人”的能动性,激发员工积极性至关重要。本文主要讲述了国有企业人力资源管理制度中,对员工进行绩效考核时存在的一些问题,如对绩效考核指标设计不全面,考核指标与现实工作相左,反馈机制不够完善等…

  • ·大学生创业企业绩效考核体系研究

    内容摘要: [摘要]在大众创业、万众创新的背景下,大学生创业企业成为市场新生力量。但由于大学生管理经验的匮乏,管理知识的不足,制约了大学生创业企业的发展。本文针对大学生创业企业,构建KPI绩效考核体系,帮助大学生创业企业提升市场竞争力,实现创业企业的可持续发展。 [关键词]KPI;绩效考核;大学生创业企业 1大学生创业企业及绩效…

  • ·差异化绩效考核的实践与探索

    内容摘要: 【内容摘要】市县差异化绩效考核打破了传统绩效考核“一刀切”的局面,体现出鲜明的个性与地方特色。随着我国主体功能区规划的不断完善与政府信息化水平的提升,全面推行市县差异化绩效考核的时机和条件已基本成熟。当然,作为新生事物,其推行还面临着一些难点与问题,尤其是如何解决差异化的科学定位,制定出科学的个性化指标体系,仍需要在…

  • ·国企改革背景下绩效考核方法探究

    内容摘要: 摘要:绩效考核是针对员工的表现,进行考核检查与激励的双向化管理形式,不仅能够从绩效考核中更加明晰化的了解员工的素质,同时还能够通过绩效考核鼓励员工积极的投入工作,是提高企业工作效率的有效措施,在国企的改革大背景下,只有通过和生产力的发展才能够持续的推动国企的变革,紧跟时代的发展步伐,契合时代的未来经济需求,以绩效考核…

  • ·事业单位绩效考核的探究与思考

    内容摘要: 摘要:绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着事业单位人事管理向人力资源管理模式的不断改革和创新,如何更好的开展事业单位绩效考核工作,应当成为事业单位改革的重要内容,但目前一些事业单位的绩效考核工作还存在不足。本文对事业单位绩效考核进行了研究和探讨,在简要分析事业单位绩效考核重要性的基础上,着重对当前一些事业单位绩…

  • ·国有企业总部和员工绩效考核的难点

    内容摘要: 摘要:随着我国改革开放的进一步深化,国有企业在国民经济生活中发挥着更加重要的作用,国有企业的发展越来越受到政府的重视,国家通过定目标、加强监督等方式促进国有企业现代化治理结构发展。但是,随着国有企业市场竞争力越来越强,发展规模和经济效益越来越大,国有企业的现有绩效考核方法,尤其是作为国企“大脑”的总部考核,已不能完全…

  • ·公路养护绩效考核体系构建探究

    内容摘要: 摘要:城市道路是交通基础设施的重要组成部分。公路管理是城市管理的重要组成部分,公路环境成为了一个城市对外交流现代文明的重要舞台。绩效考核是人力资源管理的基础,企业激励机制的关键。本文论述了公路养护行业实施绩效考核的的必要性和现行考核体系存在的问题,并且提出了相应的改进方法。 关键词:公路养护管理;绩效考核;体系构建 …

  • ·高职院校绩效考核现状及对策

    内容摘要: 摘要:目前高职院校绩效考核大多还处于“为了考核而考核”的阶段。高职院校应让教职工明确绩效考核的目的和必要性,让教职工形成自我绩效管理的意识,细化绩效考核方案,完成绩效考核工作阶段性的飞跃。 关键词:绩效考核;现状调查;对策研究 2011年3月国务院颁布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,开启了新一轮事业单位改革。…

  • ·医学院行政后勤岗位绩效考核的探讨

    内容摘要: 【摘要】适当开展绩效考核,可对职员的工作技能、工作业绩等进行了解与评估,进而更好地培育优秀员工。基于此,文中主要就医学院行政后勤岗位的绩效考核进行探讨,依据医学院行政后勤岗位实施绩效考核的必要性与现状问题,对强化医学院行政后勤岗位绩效考核的策略进行思考。 【关键词】医学院;行政后勤;绩效考核 行政后勤部作为医学院必不…

  • ·企业人力资源绩效考核体系的构建

    内容摘要: 【摘要】企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用。这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发展。因此,企业必须构建与完善企业人力资源绩效考核体系。 【关键词】企业;人力资源;绩效考核;构建;完善 企业进行绩效考…

  • ·管理会计在企业绩效考核中的应用案例

    内容摘要: 摘要:随着我国经济的快速发展,市场竞争格局日益上升,管理会计对企业越来越重要,它不仅有利于企业的发展,还提高了企业的管理效率,为企业做出了巨大贡献。企业中最重要的就是人力资源,而绩效考核对人力资源管理起着关键性作用,是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理起着至关重要的作用。因此,人力资源与管理会计是企业管理发展…

  • ·高职院校教师绩效考核体系创新探讨

    内容摘要: 摘要:绩效管理必须建立在绩效考核的基础上。这里说的绩效考核,指的是事先制定出考核标准,通过采用相应的方法对被考核人进行检查,同时应评定其是否履行了岗位职责,这样才能确定出最终成绩。对于高职院校来说,通过对教师的绩效进行考核,不仅要评价教师完成工作的具体情况,而且要判断出教师给组织所带来的价值,包括其贡献程度等。文章研…

  • ·独立设置成人高校教师绩效考核现状

    内容摘要: [摘要]在高等教育体制改革逐渐深化、办好开放大学的背景下,成人高校发展迎来了新的机遇与挑战。对于成人高校来说,建立科学、合理的成人高校教师绩效考核体系,客观、准确地对教师业绩做出评价,对提升成人高校教师队伍的教学科研水平、促进成人高校整体建设、增强学校核心竞争力具有重要意义。文章主要通过调研分析,归纳出成人高校教师绩…

  • ·基层电大教师绩效考核研究

    内容摘要: 摘要:基于AHP(层次分析法),针对基层电大教师绩效考核存在的问题,从绩效考核指标体系设计原则出发,设计绩效考核指标体系,提出基层电大教师绩效考核工作改进策略,以期为开放大学教师的绩效考核提供借鉴. 关键词:层次分析法;基层电大;绩效考核;指标体系 2010年发布的«国家中长期教育改革和发展规划纲要(20…

  • ·医院绩效考核构建方案探讨

    内容摘要: 摘要:公平公正的绩效考核是激励职工良好完成工作目标的有效手段之一,为了不断刺激职工达到组织既定的目标,人力资源领域的相关专家和学者不断地对已经生成并运用于组织的各种绩效考核方法进行调研与分析,并扬长避短地不断推出新的绩效考核方法,KPI、目标管理法、平衡计分卡、360度考核法等应运而生。在随着医院向服务型组织改革的过…

  • ·绩效管理作用及绩效考核体系的应用

    内容摘要: 【摘要】伴随着经济的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,若想确保在激烈的竞争中处于不败之地,则必须充分发挥员工的能力。若想有效的实现上述目标,则必须通过制定严格的绩效管理制度,对员工进行严格的绩效管理。进行绩效管理,不仅能在较大程度上提升员工的工作效率,同时也能够提升员工的工作积极性,最终推动企业的不断进步。本文将重点…

  • ·财务人员绩效考核分析

    内容摘要: 摘要:财务管理是企业管理、经营及发展中的重要组成部分及影响环节,与企业经营发展均有着直接的关系,即高效的财务管理能够有效控制企业成本,实现企业经济效益最大化,反之则阻碍企业可持续发展。加强绩效管理是提高财务人员工作效率及质量的重要途径,所以对财务人员进行绩效考核是必要和重要的。文章根据分析绩效管理,对基于绩效管理视角…

  • ·化工企业绩效考核管理模式探讨

    内容摘要: 摘要:化工企业的绩效考核模式能够有效提升员工积极性,促进企业发展步伐。近些年化工企业对绩效考核的管理问题越来越重视,对绩效考核的管理模式也进行了诸多探索。绩效考核管理能够有效地提升企业经济收益,但部门企业只追求绩效刺激,却忽视了考核科学化的管理,随着时间推移,绩效考核模式将出现不少的问题,影响到人力资源的实际管理,最…

  • ·行政事业单位绩效考核研究

    内容摘要: 【摘要】行政事业单位是我国社会公共服务的重要构成部分,其具有的服务大众与监督管理职能为我国社会的可持续发展提供了有力的推动力,其中行政管理与绩效考核是行政事业单位实现单位行政管理目标与经济目标的一种有效措施,对于提升行政事业单位服务水平与质量具有至关重要的影响作用。论文对行政事业单位中的预算管理以及绩效考核中存在的问…

  • ·公立医院绩效考核的现状

    内容摘要: 摘要:公立医院是具有公益性质、以政府投资为主要资金来源的非营利性医疗机构。医药卫生机制改革的不断深化、人民群众日益增长的要求以及医院未来可持续发展需要都使得公立医院需要实施绩效考核管理。文章对绩效考核理论进行了简要概述,并以山东省济宁市精神病防治院绩效考核状为例进行阐述,寻找问题,探究原因,有针对性地从原则、监督、管…

  • ·企业绩效考核管理制度的研究

    内容摘要: 【摘要】目前,很多企业都制定了一些绩效管理制度和方案。但是相关人员在制定绩效考核制度和方案的过程中,没有结合企业的运行情况和内部结构,因此制定的绩效制度存在一定的不合理之处。如果企业墨守成规,不尝试对绩效政策进行改革和创新,那么企业的发展就会停步不前。由此可以看出,绩效管理是企业战略管理落地的一项重要工具,要对其提高…

  • ·企业绩效考核的有效性探究

    内容摘要: 摘要:随着社会的不断向前发展,我国企业发展也变得越来越制度化,逐渐与世界接轨。从一开始的公有制企业到现在的各种所有制经济共同发展,我国企业经历了社会发展的各个阶段,其制度化发展也经历了各个时期的变革。现代企业制度中非常重要的一项就是绩效考核制度,关于绩效考核制度在企业中的作用,以及其有效性,文章将会进行深入分析并找出…

  • ·高校教师绩效考核探究

    内容摘要: 摘要:当和平与发展成为当今世界的主要潮流后,世界各国都在知识创新与科技研发领域投入了大量的人力和物力,而中国为了实现国家发展和民族振兴同样也付出了巨大的努力。高校是国家进行科技研发的重要场所,而高校教师既是知识创新的重要参与者,也是人才培养的实施者,对高校教师采取科学合理的绩效考核是保证高校教师队伍不断提升战斗力和凝…

  • ·煤矿设备维修绩效考核实践分析

    内容摘要: 摘要:根据神华北电胜利能源有限公司设备维修中心汽修车间探索实行的“四D”绩效考核法的实践经验,从“四D”绩效考核法的含义、建立的目的,绩效考核的主要内容、运用及取得的成效等方面,阐述了如何有效利用绩效考核促进生产效率,提升工作质量。 关键词:绩效考核;生产效率;“四D”绩效考核法 0引言 近年来,各煤矿安全形式遭到严…

  • ·绩效考核对国企经营管理的作用

    内容摘要: 摘要:伴随着我国经济水平的高速发展,国有企业为了加强自身在市场经济中的综合竞争能力,不断的进行改革以及创新,最大程度的提高国有企业的经济效益。作为国企经营管理中的核心组成部分,绩效考核管理模式对于提高国有企业的管理水平具有重要作用。本论文通过对绩效考核制度进行概述,论述了绩效考核在国有企业中的应用,最后提出了绩效考核…

  • ·企业研发人员绩效考核研究

    内容摘要: 一、引言 技术创新是科技型企业持续健康发展的原动力,越来越多的企业意识到技术研发的重要性,每年都在研发上投入大量的人力、财力、物力。由于研发人员的工作成果难以准确衡量,有些研发绩效评价周期相对较长,如何客观、科学、有效地对研发人员进行绩效考核,是众多科技型企业面临的一大难题。研发绩效管理是一把“双刃剑”,不做不行,做…

  • ·绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性

    内容摘要: [摘要]在城市经济体制不断完善的过程中,事业单位也在逐步转型升级,而对于事业单位而言,有效的人力资源管理,是提升事业单位办事效率的关键,同时也是事业单位建设发展的依托保证,而在事业单位进行人力资源管理时,绩效考核起着关键性因素作用,文章对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行了具体阐述。 [关键词]绩效考核;事业…

  • ·采用积分量化解决绩效考核不易于操作的探讨

    内容摘要: 一、具体问题描述 按照国网湖北省电力公司、国网恩施供电公司绩效管理工作相关部署,咸丰公司以全面开展绩效考核为抓手,有效推动了管理的提档升级。但是,由于基层站所工作点多面广,工作岗位职责繁杂,考核指标很难用一个标准及尺度进行量化,如何有效的进行绩效考核,提高考核结果的公平、公正及合理性,是值得我们探索的问题。 (一)员…

  • ·以绩效考核促进督办工作落地的创新探讨

    内容摘要: 摘要:督办工作作为完成决议实施的基本保障以及有效途径,督办工作是办公人员的主要工作。主动研究督办工作的内容和特征、主要内涵、主要工作、规范工作程序,增加督办工作的创新性开展,它能对政通人和、改进领导的决策、加快工作落实、使作风转变起很大的作用。精确认识督办工作的核心、充分了解督办工作的重要意义、了解主要任务、规范操作…

  • ·浅谈国有银行全面绩效考核体系的构建

    内容摘要: 摘要:如何构建绩效考核体系,形成良好的激励机制一直是困扰各个银行的重大难题。本文以某国有银行省分行为例,构建一套全面绩效考核体系,通过建立全面绩效考核、全员评价和分类管理三个体系,并使这三个体系相互协同,从而有效地提高国有银行的运营效率。 关键词:国有银行;绩效考核;全员评价;分类 管理绩效考核是绩效管理的重要内容,…

  • ·事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探讨

    内容摘要: 摘要:目前,我国事业单位人力资源管理水平相对较低,绩效考核体系不够成熟,给事业单位未来的发展带来了许多弊端。探索事业单位人力资源管理中的绩效考核问题不仅非常必要,也非常重要。本文落脚于事业单位人力资源管理,探究事业单位绩效考核现状,从而进一步探索事业单位人力资源管理中绩效考核的实践,以促进我国事业单位未来可持续发展。…

  • ·企业绩效考核思考(5篇)

    内容摘要: 第一篇:国有企业绩效考核管理现状与方案 摘要:笔者对国有企业部门人力资源管理和绩效考核办法进行了分析,重点介绍如何建立科学的绩效考核机制,通过制度方法的建立,提高员工的积极性和工作效率,以期为国有企业绩效管理的有效推行和提高人力资源效用提供参考。 关键词:考核制度;绩效推行;国有企业 我国经济发展经历了计划经济和市场…

  • ·绩效考核在人力资源管理中的应用探析

    内容摘要: 摘要:人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。 关键词:人力资源管理;绩效考核;企…

  • ·绩效考核在人力资源管理的重要性

    内容摘要: 摘要:在当前市场竞争激烈的形势下,提高自己的管理水平,实现现代化管理是企业在竞争中立足的根本。在影响企业的发展因素中,最为重要的就是对人力资源的管理。而作为其有机组成部分之一,绩效考核在人力资源管理的作用最为不可或缺,实行绩效考核,不但是要实现企业的良好效益和利益最大化,更多是能对员工起到激励和锻炼作用,使员工养成工…

  • ·企业绩效考核思路(7篇)

    内容摘要: 第一篇:国有企业全员绩效考核工作思考 摘要:进入二十一世纪,作为我国国民经济重要部分的国有企业得到了迅速的发展和提升。在企业发展过程中,人力资源管理的作用也显得越来越重要,其管理质量直接关系着企业的发展潜力和能力,而绩效考核则是人力资源开发管理的重点和难点。本文对国有企业目前在全员绩效考核工作中存在的问题进行查找和分…

  • ·高职院校专任教师绩效考核研究

    内容摘要: [摘要]根据对高职院绩效考核的实际调查,探讨了高职院校在考核理念、考核方式、考核内容、组织对象、课程差别、指标体系、考核过程、绩效应用等方面存在的某些缺陷,分析了可能产生的原因,提出了基于“教学过程”管理的考核方式,希望可以对高职院校的绩效考核提供某些借鉴。 [关键词]高职院校;教学过程;专任教师   与普通高等教育…

  • ·高职院校教师绩效考核问题探究

    内容摘要: 摘要:高职院校对教师进行科学、公正的考核,有利于调动教师的积极性,提高教师的教学质量,促进教师的专业发展,从而实现专业建设与学校目标协调统一发展的目的。目前一些高职院校在教师考核方面存在着考核作用发挥不充分、标准不全面、过程简单化等问题。为此应提高认识、全员参与、规范程序,以促进高职院校更好的发展。 关键词:高职院校…

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