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绩效考核论文范文

绩效考核中关键绩效指标法应用策略

[摘要]在企业管理中绩效考核是一项非常重要的常规性工作,能否做好这一工作,直接影响企业的绩效水平。绩效考核方法很多,关键绩效指标法凭借自身的优点,在企业绩效考核领域得到了越来越广泛的应用。文章首先对关键绩效指标法的内涵以及优缺点进行了论述,总结分析了绩效考核中关键绩效指标法的应用问题,围绕文中所提到的具体问题阐述了相…

上市传媒公司股权结构与公司绩效关系

摘要:本文以中小创业板76家文化传媒企业作为样本,通过数据库对股权制衡、股权集中度、企业绩效等指标进行查询,采用SPSS软件进行多元性回归分析并得出结论,即在中小型上市传媒公司中,大股东的数量越少,随着持股比例的持续增加,企业的经济效益越会在一定程度上有所提升。 关键词:股权集中度;股权制衡度;企业绩效;传媒企业;中…

事业单位预算绩效评价难点和优化策略

摘要:一直以来,预算绩效评价工作都是事业单位管理的难点和痛点。由于我国事业单位预算绩效评价与预算管理融合度不够,缺乏长期与短期、宏观与微观相结合的指标体系设计,和对预算绩效评价成果的运用与调整,无法与事业单位的长效发展相匹配。本文首先分析了事业单位预算绩效评价作用,然后探究了事业单位绩效评价的难点,并以此为依据提出了…

银行绩效管理体系优化

【摘要】在经济全球化的发展趋势下,中国的金融市场采取对外开放政策,允许外资银行进入中国,这使我国的金融市场格局发生了重大改变,金融市场的竞争越来越激烈。金融利率的市场化发展,加快了金融的脱媒化趋势,银行普遍存在内外资源受限的现象。管理者逐渐认识到人才管理对银行发展的重要性,现代化商业银行出台了一系列绩效管理政策,优化…

国企绩效考核工作存在问题与优化策略

摘要:市场经济体制的变化给企业的经营与发展带来了一定的冲击,在发展历程中,不少国有企业都表现出了人力资源管理方面的问题。为了跟上市场经济的发展,很多国有企业都在尝试内部改革。当前经济全球化扩大了市场竞争范围,市场竞争压力倍增。如何在当前的经济环境下增强企业的核心竞争力,是现阶段国有企业必须要应对的发展问题。绩效考核与…

事业单位绩效考核制度优化

人力资源管理工作是指对单位人员进行调配和管理,绩效考核制度是指根据各项制度和指标,对员工的工作能力、工作水平和工作成果进行考核,从而调动员工工作热情。由此可见,绩效考核制度对事业单位来说至关重要,但是传统管理体系和考核模式已经难以满足时代发展需要,致使事业单位发展受限。鉴于这些现实因素,事业单位应该与时俱进,结合自身…

公共卫生服务管理中绩效考核的应用

摘要:基于对绩效考核在基本公共卫生服务管理中应用的研究,首先,阐述基本公共卫生服务管理中绩效考核应用原则与绩效考核基本内容。然后,分析基本公共卫生服务管理现状,存在重视程度有待加强、绩效考核制度有待完善等问题。最后,为将绩效考核更好应用在基本公共卫生服务管理中,给出加强重视程度、完善绩效考核方式、加强培训教育等有效措…

企业绩效考核管理水平提升路径

摘要:企业发展中要能够认识到绩效考核管理是其重要的组成部分,绩效考核管理的作用是为了更好地激励引导职工各尽其职,以便更好地企业的持续健康发展。做好绩效考核管理工作,对企业的发展具有重大的意义。当前,很多企业在绩效考核管理方面做得还不够专业,不能充分发挥绩效考核管理的效果。本文先阐述了本文先阐述了企业绩效考核管理的内涵…

绩效考核在企业人力资源管理的应用

摘要:当前随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争不断激化,企业要想更好地发展必须要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。而人才是企业中的重要部分,也是企业内部管理中的重要内容,所以企业必须要注重人才管理,采取有效的措施不断提升人才的竞争力,如此来带动企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径,合理对企业人员…

浅析公司员工绩效考核问题

摘要:当前,我国经济发展总体平稳、稳中有进,前景十分光明。经济持续发展使得企业竞争日趋激烈,企业的竞争实质上已经变为以人力资源为核心的全方位竞争,人力资源变为企业最核心的资源。绩效考核作为企业人力资源管理中的关键一环,科学、完备的绩效考核可以充分激发员工积极性,推动企业目标高效率地实现。通过对一家烟酒销售公司销售部绩…

科研项目研发绩效考核探析

摘要:科研项目研发过程直接决定着科研项目的成败,必须重视对其的绩效考核,文章分析和评价了现行的科研项目研发过程绩效考核存在问题,并提出了相应的对策,为建立切实有效的绩效考核机制提出了建议。 关键词:科研项目;绩效考核 随着改革的不断深化,我国正向建设创新型国家大步迈进,同时,为促进科学技术发展,也制定了配套政策,更是…

浅论院校仪器管理人员绩效考核体系

摘要:针对目前国内材料化学类院校仪器管理人员绩效考核评价机制缺失的现状,本文作者根据自己多年的仪器管理工作经验,探讨了材料化学类院校仪器管理人员绩效考核改革的意义及需要解决的问题。以大型仪器管理人员职业生涯规划为出发点,提出了制定量化评价指标体系应遵循的原则。对如何对其进行客观、全面、公正的绩效评价和考核方法给出了初…

企业人事管理绩效考核问题与对策探析

摘要:对于现代企业而言,绩效考核是其在进行人力资源管理过程中必不可少的手段,尤其是面对越来越激烈的市场化竞争,绩效考核甚至决定着企业的命运,因此,现代企业越来越重视对绩效管理体系的建立与完善,并且将其列入了企业日常管理的核心内容当中。然而,就目前情况而言,不少企业在进行绩效管理过程中所取得的效果差强人意,盖因其中存在…

综合性医院绩效考核探讨

摘要:随着医改的深入推进,对医院的内部管理模式也提出了更高的要求。在医院管理中,绩效考核是医院管理的重要组成部分。如何建立科学的绩效考核制度,提高医务工作者的工作积极性和创新性,进而提高医院的运营效率,是现如今医院管理的核心内容。 关键词:核算模式;综合医院;绩效考核 一、引言 绩效考核对医院管理起着巨大的作用,综合…

单位绩效考核评价体系构建探析

【摘要】随着现代市场和经济的发展,事业单位在经营和管理中的主要目标获得了极大的发展。在传统的事业单位经营中,其主要的管理目的视为人民和社会提供公共服务,并对公共资源进行管理。现代事业单位的经营目的是在满足市场发展需求的基础之上对自身的经营质量进行提升。在现代事业单位的经营和发展中,财务绩效考核工作是发展和管理中的基础…

完善事业单位绩效考核管理工作建议

【摘要】绩效考核管理是提升人力资源管理水平的重要途径,也是提高事业单位管理工作效率的主要手段。结合广电单位绩效考核管理中的突出问题,提出几点改进对策和建议。 【关键词】事业单位;绩效考核;完善建议 广电事业单位因自身行业特点,在人力资源管理中通过引入绩效考核机制,以绩效来定酬、论奖等制度中,虽然也取得了较高成效,但在…

行政事业单位绩效考核体系的构建探讨

摘要:在行政事业单位中,要强化绩效管理工作,建设完善的绩效考核制度,对单位发展具有重要的意义。本文针对行政事业单位绩效考核的有关内容进行探索,并就如何建立行政事业单位绩效考核体系给出了指导性的建议。 关键词:行政事业单位;绩效考核;体系;构建 绩效考核体系对于行政事业单位来说是一项重要的工作内容,行政事业单位是一个特…

事业单位绩效考核办法

摘要:目前,传统的妇幼保健站财务管理模式已经渐渐满足不了妇幼保健站的要求,已经逐渐不适应社会的发展。特别是在绩效考核这一部分,因为该考核模式是关乎整个妇幼保健站所有人的自身利益。在公立妇幼保健站大刀阔斧改革,医改政策反复推行的大背景之下,对于妇幼保健站绩效考核系统的改革已经是迫在眉睫了。 关键词:事业单位;妇幼保健站…

税务系统绩效考核模式的思考

摘要:我国税务部门的绩效考核模式需要不断创新。文章基于税务系统绩效管理背景与社会发展现状,提出税务系统绩效考核的重点是沟通和激励、信息化建设是税务系统绩效考核模式创新的基石和动力。在税务系统绩效考核创新中应注意评估主体多元化、引入新公共管理理论创新绩效考核模式等几点思考和建议。 关键词:绩效管理;行政目标;评估系统;…

医院绩效考核体系的搭建研究

摘要:随着我国经济的快速发展,经济体量也在不断壮大,而各项改革措施也层出不穷,其中医疗卫生体制改革一直在深入推进的过程中。而医院绩效考核体系的搭建对于整个医院的工作效率起着直接和重要的影响,本文主要分析和研究了医院绩效考核的搭建方法,希望通过本文的分析和研究,能为我国医院绩效考核体系的搭建提供更多的参考和借鉴。 关键…

浅析国有企业绩效考核中的问题

摘要:我国经济不断发展,经济结构不断发生变化,国有经济比重降低,其对国有企业的竞争力要求越来越大。国有企业竞争力中,提高竞争力当中“人”的能动性,激发员工积极性至关重要。本文主要讲述了国有企业人力资源管理制度中,对员工进行绩效考核时存在的一些问题,如对绩效考核指标设计不全面,考核指标与现实工作相左,反馈机制不够完善等…

大学生创业企业绩效考核体系研究

[摘要]在大众创业、万众创新的背景下,大学生创业企业成为市场新生力量。但由于大学生管理经验的匮乏,管理知识的不足,制约了大学生创业企业的发展。本文针对大学生创业企业,构建KPI绩效考核体系,帮助大学生创业企业提升市场竞争力,实现创业企业的可持续发展。 [关键词]KPI;绩效考核;大学生创业企业 1大学生创业企业及绩效…

差异化绩效考核的实践与探索

【内容摘要】市县差异化绩效考核打破了传统绩效考核“一刀切”的局面,体现出鲜明的个性与地方特色。随着我国主体功能区规划的不断完善与政府信息化水平的提升,全面推行市县差异化绩效考核的时机和条件已基本成熟。当然,作为新生事物,其推行还面临着一些难点与问题,尤其是如何解决差异化的科学定位,制定出科学的个性化指标体系,仍需要在…

国企改革背景下绩效考核方法探究

摘要:绩效考核是针对员工的表现,进行考核检查与激励的双向化管理形式,不仅能够从绩效考核中更加明晰化的了解员工的素质,同时还能够通过绩效考核鼓励员工积极的投入工作,是提高企业工作效率的有效措施,在国企的改革大背景下,只有通过和生产力的发展才能够持续的推动国企的变革,紧跟时代的发展步伐,契合时代的未来经济需求,以绩效考核…

事业单位绩效考核的探究与思考

摘要:绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着事业单位人事管理向人力资源管理模式的不断改革和创新,如何更好的开展事业单位绩效考核工作,应当成为事业单位改革的重要内容,但目前一些事业单位的绩效考核工作还存在不足。本文对事业单位绩效考核进行了研究和探讨,在简要分析事业单位绩效考核重要性的基础上,着重对当前一些事业单位绩…

国有企业总部和员工绩效考核的难点

摘要:随着我国改革开放的进一步深化,国有企业在国民经济生活中发挥着更加重要的作用,国有企业的发展越来越受到政府的重视,国家通过定目标、加强监督等方式促进国有企业现代化治理结构发展。但是,随着国有企业市场竞争力越来越强,发展规模和经济效益越来越大,国有企业的现有绩效考核方法,尤其是作为国企“大脑”的总部考核,已不能完全…

公路养护绩效考核体系构建探究

摘要:城市道路是交通基础设施的重要组成部分。公路管理是城市管理的重要组成部分,公路环境成为了一个城市对外交流现代文明的重要舞台。绩效考核是人力资源管理的基础,企业激励机制的关键。本文论述了公路养护行业实施绩效考核的的必要性和现行考核体系存在的问题,并且提出了相应的改进方法。 关键词:公路养护管理;绩效考核;体系构建 …

高职院校绩效考核现状及对策

摘要:目前高职院校绩效考核大多还处于“为了考核而考核”的阶段。高职院校应让教职工明确绩效考核的目的和必要性,让教职工形成自我绩效管理的意识,细化绩效考核方案,完成绩效考核工作阶段性的飞跃。 关键词:绩效考核;现状调查;对策研究 2011年3月国务院颁布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,开启了新一轮事业单位改革。…

医学院行政后勤岗位绩效考核的探讨

【摘要】适当开展绩效考核,可对职员的工作技能、工作业绩等进行了解与评估,进而更好地培育优秀员工。基于此,文中主要就医学院行政后勤岗位的绩效考核进行探讨,依据医学院行政后勤岗位实施绩效考核的必要性与现状问题,对强化医学院行政后勤岗位绩效考核的策略进行思考。 【关键词】医学院;行政后勤;绩效考核 行政后勤部作为医学院必不…

企业人力资源绩效考核体系的构建

【摘要】企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用。这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发展。因此,企业必须构建与完善企业人力资源绩效考核体系。 【关键词】企业;人力资源;绩效考核;构建;完善 企业进行绩效考…

管理会计在企业绩效考核中的应用案例

摘要:随着我国经济的快速发展,市场竞争格局日益上升,管理会计对企业越来越重要,它不仅有利于企业的发展,还提高了企业的管理效率,为企业做出了巨大贡献。企业中最重要的就是人力资源,而绩效考核对人力资源管理起着关键性作用,是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理起着至关重要的作用。因此,人力资源与管理会计是企业管理发展…

高职院校教师绩效考核体系创新探讨

摘要:绩效管理必须建立在绩效考核的基础上。这里说的绩效考核,指的是事先制定出考核标准,通过采用相应的方法对被考核人进行检查,同时应评定其是否履行了岗位职责,这样才能确定出最终成绩。对于高职院校来说,通过对教师的绩效进行考核,不仅要评价教师完成工作的具体情况,而且要判断出教师给组织所带来的价值,包括其贡献程度等。文章研…

独立设置成人高校教师绩效考核现状

[摘要]在高等教育体制改革逐渐深化、办好开放大学的背景下,成人高校发展迎来了新的机遇与挑战。对于成人高校来说,建立科学、合理的成人高校教师绩效考核体系,客观、准确地对教师业绩做出评价,对提升成人高校教师队伍的教学科研水平、促进成人高校整体建设、增强学校核心竞争力具有重要意义。文章主要通过调研分析,归纳出成人高校教师绩…

基层电大教师绩效考核研究

摘要:基于AHP(层次分析法),针对基层电大教师绩效考核存在的问题,从绩效考核指标体系设计原则出发,设计绩效考核指标体系,提出基层电大教师绩效考核工作改进策略,以期为开放大学教师的绩效考核提供借鉴. 关键词:层次分析法;基层电大;绩效考核;指标体系 2010年发布的«国家中长期教育改革和发展规划纲要(20…

医院绩效考核构建方案探讨

摘要:公平公正的绩效考核是激励职工良好完成工作目标的有效手段之一,为了不断刺激职工达到组织既定的目标,人力资源领域的相关专家和学者不断地对已经生成并运用于组织的各种绩效考核方法进行调研与分析,并扬长避短地不断推出新的绩效考核方法,KPI、目标管理法、平衡计分卡、360度考核法等应运而生。在随着医院向服务型组织改革的过…

绩效管理作用及绩效考核体系的应用

【摘要】伴随着经济的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,若想确保在激烈的竞争中处于不败之地,则必须充分发挥员工的能力。若想有效的实现上述目标,则必须通过制定严格的绩效管理制度,对员工进行严格的绩效管理。进行绩效管理,不仅能在较大程度上提升员工的工作效率,同时也能够提升员工的工作积极性,最终推动企业的不断进步。本文将重点…

财务人员绩效考核分析

摘要:财务管理是企业管理、经营及发展中的重要组成部分及影响环节,与企业经营发展均有着直接的关系,即高效的财务管理能够有效控制企业成本,实现企业经济效益最大化,反之则阻碍企业可持续发展。加强绩效管理是提高财务人员工作效率及质量的重要途径,所以对财务人员进行绩效考核是必要和重要的。文章根据分析绩效管理,对基于绩效管理视角…

化工企业绩效考核管理模式探讨

摘要:化工企业的绩效考核模式能够有效提升员工积极性,促进企业发展步伐。近些年化工企业对绩效考核的管理问题越来越重视,对绩效考核的管理模式也进行了诸多探索。绩效考核管理能够有效地提升企业经济收益,但部门企业只追求绩效刺激,却忽视了考核科学化的管理,随着时间推移,绩效考核模式将出现不少的问题,影响到人力资源的实际管理,最…

行政事业单位绩效考核研究

【摘要】行政事业单位是我国社会公共服务的重要构成部分,其具有的服务大众与监督管理职能为我国社会的可持续发展提供了有力的推动力,其中行政管理与绩效考核是行政事业单位实现单位行政管理目标与经济目标的一种有效措施,对于提升行政事业单位服务水平与质量具有至关重要的影响作用。论文对行政事业单位中的预算管理以及绩效考核中存在的问…

公立医院绩效考核的现状

摘要:公立医院是具有公益性质、以政府投资为主要资金来源的非营利性医疗机构。医药卫生机制改革的不断深化、人民群众日益增长的要求以及医院未来可持续发展需要都使得公立医院需要实施绩效考核管理。文章对绩效考核理论进行了简要概述,并以山东省济宁市精神病防治院绩效考核状为例进行阐述,寻找问题,探究原因,有针对性地从原则、监督、管…

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