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人力资源与社会保障探讨(3篇)

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第一篇:人力资源与社会保障信息化建设浅析

摘要:

人力资源和社会保障信息化建设是构建和谐社会的保障系统,以现阶段社会保障和社会经济发展情况为依据,结合目前人力资源和社会保障信息化建设情况,分别从几方面分析,提出建设基层人力资源和社会保障信息化的方案,以此引导社会环境不断发展和创新。

关键词:

基层;人力资源;社会保障;信息化;建设

随着我国社会经济和社会环境的不断发展,社会保障制度系统已经成为民众发展的重要社会职责之一。其中,我国管理工作人员提出,现阶段最重要的工作就是依据“一卡通”为工作重点和基础,在业务模式、人群范围以及网络拓展中深入分析,注重提升和推动基层人力资源和社会保障的信息化建设。同时,提升人力资源和社会保障信息化建设,不但对和谐社会的发展产生影响,还关系到人民群众的亲身效益。因此,在实际发展中需要提升基层人力资源和社会保障信息化建设的力度。

一、概念分析

(一)信息技术

信息技术的含义有宏观和微观之分。从宏观分析,只要是可以拓展人信息能力的技术都是信息技术;从微观分析,信息技术是在计算机和通信技术的引导下获得、生产、储备、改变、展现和传递文字、数据、图片、影像以及声音等信息,包含了提供的设施和信息服务这两方面。

(二)人力资源

在二十一世纪,随着竞争力的不断加强,中国是现阶段最大的劳动大国,对人力资源的应用和管理在实际发展经济和现代化建设中占据重要的影响力。从宏观分析,人力资源是指具备生命力、劳动力、智慧的人都是人力资源管理的内容;从微观分析,人力资源是可以提升经济、社会、文化发展的劳动力的能力综合,为社会发展提供物质和精神的基础

(三)社会保障

这一词语源于美国二十世纪三十年代中期颁布的《社会保障法》。在我国实际发展中,很多学者依据自我认知对社会保障实施了多样化的定义。如陈良瑾提出,社会保障与我国市场经济系统发展向符合,依据对国民收入的再次划分,依据法律对社会成员的基本生活实施保护的社会制度要求。

二、基层人力资源和社会保障信息化建设的重要意义

随着现代化技术的不断创新,计算机技术的不断推广,对人力资源和社会保障的信息化建设提出了更多的规范。现阶段,人力资源和社会保障信息化建设已经成为基层人力资源和社会保障工作有效实施的基础,在整体发展中占据着无法取代的影响力。尤其是大部分工作在实施中需要跨越区域或者部门,彼此协调进行,这就需要结合更全面、更优质的人力资源与信息化系统作为基础。现阶段,基层人力资源和社会保障的信息化建设是现阶段和未来发展的重要方向和工作,其具备的意义和影响力主要分为以下几点:第一,这是现代化发展的需求,人力资源和社会保障工作的实施较为复杂,在信息时代背景下,提升信息化建设可以有助于减少人力、资源以及资金支出。第二,依据人力资源和社会保障信息化建设可以有助于提升工作质量和效率,从而构建“无纸化”办公环境,以此提升实际工作的工作效率。第三,依据人力资源和社会保障信息化建设有助于全面监管社会环境。随着计算机应用概率的不断增加,人力资源和社会保障部门可以依据计算机平台和技术展现政策、宣传信息以及传递信息等,这样不但可以保障公众的知情权,还可以提升工作的透明性和公众的参与度,促使社会部门提出满足人们利益需求的科学方案,促使公众对政府部门实施的监督工作得到落实。

三、提升基层人力资源和社会保障信息化建设的建议

目前,在实际发展中政府和人民已经认识到人力资源和社会保障信息化建设的重要性。但是,无可厚非的是,在实际发展中由于受到多样化因素的影响,促使基层信息化建设的过程中也出现了很多的问题。由此,要想更好的解决这些问题,需要构建一个全面的人力资源和社会保障的信息化系统,其中可以从以下几方面进行:第一,科学化制定人力资源和社会保障信息化建设规程。在实际建设中要想达到系统的完善化、管理的合理化,确保人力资源和社会保障系统可以更为全面、和平的发展,并且结合政府部门结合实际发展中存在的问题,依据国家相关人力资源和社会保障的方案、法律规定以及本区域发展状况,科学化制定人力资源和社会保障信息化建设的发展路程,对工作目标、工作方案等实施规划,从而促使人力资源和社会保障工作依据完善的方案、合理化的设计,达到人力、物力等资源的科学化配置和应用,以此明确实际信息化建设的方向。第二,预防与防止受到网络安全的影响。随着计算机网络信息技术的不断发展,促使计算机技术和平台中存在的问题一直影响着基层人力资源和社会保障信息化建设的发展。因为计算机网络系统的不完善,导致基层人力资源和社会保障信息化建设的工作也存在一定的问题,为了保障人力资源和社会保障信息化建设工作的安全性,就需要进行两方面的工作,其一是要提升实际建设工作者的操作技能和网络安全观念;其二是要制定具有针对性的解决方案和预防措施,例如定期实施检测。对系统进行升级等,确保数据信息库的完善性和有效性。

四、结束语

因此,要想保障社会主义和谐平稳的发展下去,最重要的是提升基层人力资源和社会保障系统的构建能力。尤其是在现阶段,随着我国改革工作不断落实,对基层人力资源和社会保障信息化要求也在不断地增加。但是目前我国的基层人力资源和社会保障信息化水平还没有达到估计的水平,实际发展空间还非常的大,需要不断的去分析和创新。基层人力资源和社会保障部门需要提升信息建设的水平,促使各项社会保障信息可以更为公开、公正、公平的应用。

参考文献:

[1]孙丽炎.基层人力资源与社会保障信息化建设研究[J].中国管理信息化,2015,18.

[2]艾玉.人力资源和社会保障信息化建设初探[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛———区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集(下)[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:2016.

作者:姜厚余 单位:连云港市赣榆区人力资源和社会保障局信息中心

第二篇:人力资源和社会保障信息化建设的作用

摘要:

随着社会不断进步,经济飞速发展,人类已跨入信息化时代,人们的生活、工作和社会信息服务紧密相连,我国各地区人力资源社会保障部门正如火如荼地进行信息化建设。因此,本文作者站在客观的角度,客观阐述了人力资源和社会保障信息化建设的作用,从不同角度入手详细探讨了新时期人力资源和社会保障信息化建设途径。

关键词:

人力资源;社会保障;信息化建设;作用

自21世纪以来,我国迈入小康社会的进程日渐加快,而在世界经济一体化背景下,社会经济飞速发展,信息技术地广泛应用将发展的速度提高了数倍,而社会大众生活生产乃至活动方式都发生了质的变化,提高他们生活水平的同时,世界经济一体化进程随之加快,人力资源和社会保障信息化建设已成为一种必然趋势。在信息化时代背景下,作为信息技术一项关键性内容,人力资源与社会保障信息化建设步伐不断加快,发挥着不可忽视的重要作用,但由于受到各种主客观因素的影响,还不够成熟,必须通过不同途径优化完善人力资源和社会保障信息化建设,促使社会大众受益于信息化,更好地服务于他们,为构建和谐社会做好铺垫。

1人力资源和社会保障信息化建设的作用

1.1提高工作效率

自21世纪以来,加快和谐社会构建步伐已成为中国社会的核心任务,人力资源和社会保障信息化建设工作量持续增加,工作内容繁杂,需要更多的工作人员。在构建和谐社会中,人力资源和社会保障是必不可少的核心组成要素,也就是说加快其信息化建设至关重要,工作人员可以借助现代化信息技术,“处理、加工、储存”各类信息数据,简化了工作流程,信息数据准确率得以提高,有利于及时将政府部门制定的一系列方针、政策传递给社会大众,更好地了解国家在各方面的建设情况。而人力资源和社会保障信息化体系的构建可以在一定程度上优化调整资源结构,提高其利用率,提高工作效率的同时,降低运营成本,更好地满足社会发展在人力资源以及社会保障体系方面的具体要求,促进社会经济持续发展。

1.2利于政府廉政建设

在信息化网络系统作用下,工作人员的进取意识不断强化,更加注重自身各方面技能的提高,深入挖掘自身各方面潜能,更好地胜任本职工作,创造更多的价值,更好地应对信息网络化工作环境。在工作中,工作人员可以借助计算机,采集、处理一系列复杂化的信息数据,提高信息数据利用率。还能让公众参与到政府各类决策中,提出建设性的建议,他们发表言论的途径不断增多,有效监督政府部门的同时,政府部门也能全面、客观地了解公众各方面客观需求,以他们自身客观需求为切入点,科学决策,有利于促进政府部门廉政建设,确保“以民为本”的发展目标顺利实现。

1.3促进各项事业健康发展,利于信息的全面采集

随着各项人力资源和社会保障信息化建设工作不断开展,社保进度日渐加快,进一步提高了社会保障管理水平,劳动者就业、劳动管理等多项服务工作顺利进行,为各类专业人才管理以及专业工作安排提供了有利的条件,在不同区域合作中各项事业与业务进一步统一,有利于各项事业协调发展。同时,人力资源和社会保障部门全方位采集管辖区域内各方面信息,比如,新增劳动力、失业人员,有利于各方面信息资源共享,所采集的数据信息也更加完整、准确,为各类信息化系统提供了充足的数据支持,比如,办公自动化系统、就业信息系统。

2人力资源和社会保障信息化建设途径

2.1建设统一化的数据中心与公共服务平台

在开展人力资源和社会保障信息化建设工作中,工作人员必须加大其信息化建设力度,全方位分析主客观影响因素,构建“科学、合理”的数据中心,将多样化的资源数据集中到数据中心,实现各类信息资源共享,避免出现信息孤岛现象,还能减少信息化建设成本,提高其运营效益。工作人员要意识到不同部门间数据信息及时交换的重要性,使其处于处于统一的网络体系中,充分发挥各部门信息的作用。就数据中心来说,具有其特殊性,是资源数据的汇集地,必须多角度提高其承载能力,优化安全防护功能、支撑功能等,优化利用云计算平台,提高人力资源和社会保障信息化建设体系利用率。此外,相关人员必须注重各级人力资源与社会保障单位政府网站建设,优化完善其各项功能,比如,公众参与、在线办事,创新经办服务体系,提高信息数据安全性,形成一种以网络为中心的服务形式,根据各方面具体情况,构建合理化的电话咨询服务中心,大力拓展电话服务范围与业务领域,确保业务经办窗口自动化服务顺利实现,并借助信息化服务系统,借助统一化的公共服务平台,为社会大众提供更加“便捷、高效”的服务,满足他们各方面的客观需求。

2.2构建就业信息网与社会保障资源网,提高信息网络安全性

在人力资源和社会保障信息化建设过程中,政府部门要以社会市场为导向,全面、客观分析当下各类人才就业问题,构建适宜的就业信息网,促使各类社会劳动者更加便捷地寻找工作,提高就业效率,可以优化利用计算机就业信息平台,动态掌握社会各类人才招聘情况,提高自身对应的专业技能,获取更多的就业机会。同时,政府部门要注重社会保障资源网的构建,让就业者借助网络可以更好地了解新时期社会保障方面的主要内容,提高其对政府制度的了解度,体现了政府制度的合理化、平等化。此外,就计算机网络信息来说,处于开放状态,必须设置可行的安全系统,比如,访问人确认窗口,利用网络系统认证、安全级别,促使信息网建设更加安全,避免劳动者各方面信息被盗,维护好他们的合法权益。

2.3注重经办单位、职能部门间的合作

在信息化建设过程中,相关人员必须与时俱进,注重自身思想观念的更新,优化思维模式,要积极参与到信息体系政策决策中,确保制定的评价政策具有其可行性,制定科学的人力资源和社会保障政策,构建全新的以信息体系升级为中心的协调制度。各经办单位、职能部门也要多交流、沟通,优化利用信息技术联动作用,围绕业务办理具体要求,共同有效办理各类业务,有效处理相互制约业务。经办单位相关人员要注重自身信息化技能的提高,熟悉各项业务操作流程,较强的沟通协调能力,加强和相关职能部门的合作,提高业务应用体系利用率,提高工作效率。

2.4政府政策法规的支持,注重软件开发

在人力资源和社会保障信息化建设过程中,各部门必须处于统一体系中,共同发挥作用,也需要政府部门的大力支持,制定一系列政策法规。政府部门要明确社会保障参加人员各方面条件,不得利用网络发布各类虚假信息,一旦发现,必将受到严厉的批评,情节严重的话,将会受到相应的处罚,确保网络中各方面数据信息更加准确、真实,有效指导相关工作的顺利开展。在其信息化建设方面,相关人员必须意识到计算机软件技术开发、应用的重要性,促使服务器拥有强大的功能,有效处理各类数据信息,高效传播海量数据信息,确保各项业务有序开展,提高相关部门工作效率与质量的同时,便于人力资源和社会保障两大部门及时和社会大众沟通、交流,更好地开展相关工作。

3结语

总而言之,在社会市场经济背景下,相关部门和人员都必须意识到人力资源和社会保障信息化建设的重要性,要全方位分析人力资源和社会保障事业发展的客观要求,将其信息化建设放在核心位置,提到工作日程中,构建统一化的数据中心和公共服务平台,注重经办单位、职能部门二者间的合作,提供必要的法律法规支持,注重相关软件开发等,加快人力资源和社会保障信息化建设步伐,维护好社会大众的合法权益,提高信息资源利用率,促使不同领域、行业持续发展,促进社会经济持续发展。

参考文献:

[1]徐爱敏.人力资源和社会保障信息化建设发展之源在民生[J].中国管理信息化,2015(06).

[2]索荣军.人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施[J].通讯世界,2015(03).

[3]方恒军,范伟,陈宇.强化五种意识全力推进“十二五”人力资源和社会保障信息化建设[J].劳动保障世界(理论版),2013(05).

[4]桑卓.基于人力资源和社会保障信息化建设研究[J].电子技术与软件工程,2014(19).

[5]王鹏远.刍议人力资源和社会保障信息化建设[J].电子技术与软件工程,2014(13).

作者:王怀柏 单位:江苏省邳州市新河镇劳动保障事务所

第三篇:城镇化对人力资源社会保障工作的影响

摘要:

城镇化在我国得到了的快速发展,着同样也给我国给我国未来十年人力资源以及与之相配套的社会保障事业带来非常长远的影响。这一方面的影响不仅仅表现在就业方面,它使得劳动力供大于求的矛盾更加鲜明,就业结构性矛盾的问题也更显得亚待解决,同样我国还将面临着城镇人口失业率增加和质量下降的问题。

关键词:

城镇化;人力资源;就业;社会保障

我国要全面建设小康社会必须走城镇化,同时这也是我国实现现代化的必由之路,也是扩大内需的的重要一方面,在解决“三农”问题上也会起到非常关键的作用。先在我国的城镇化水平已经得到了的快速发展,这给我国的社会保障事业带来了影响,也深刻影响着人力资源方面一些工作的开展,本文主要是对我国未来十几年年的城镇化发展趋势进行简单的分析,在论述使始终坚持科学发展观,坚持以人为本,同时也参照其他国家的发展例子总结经验和教训,为我国人力资源和社会保障事业提出些许建议。

一、我国未来十年城镇化及就业形势展望

当前我国正处于城镇化发展的转折期,其发展速度正逐步由慢到快,根据世界城镇化发展的相关规律分析,我国的城镇化的发展正处于一个敏感期,对未来我国城镇化发展进行正确的预测会为我国将来调整人力资源和社会保障方面的工作提供科学依据。通过对近几年来我国城镇化发展的相关数据的分析,预计未来十年我国城镇化的转变仍然会有较大的增长,同时在发展的水平方面仍然有比较的的空间。在就业方面,供大于求的现状仍然很难解决,根据相关数据显示,我国人口在未来十年仍会得到较大幅度的增长,这就意味着劳动力的总量会一直在增加,就业方面仍有较大压力。目前我国的失业人口仍然比较多,在未来城镇化发展的情况下,城镇的未就业人口也会有所增加,在相关的比例上仍有扩大的趋势。年轻认得就业问题成为焦点,就业结构问题也会很突出,农村的劳动力将会有很大的剩余,城镇的就业问题也将很严重,在我国的东部地区会出现因为工资低工作强度大而找不到工人,预计在很长一段时间内就业难和招工难仍会存在。另外日渐突出的我还有就是青年大学生的就业问题,最近几年调查显示目前大学生的首次就业率在百分之68左右。在未来几年里对于加快农村劳动力的服务劳动水平也提出了新的要求,在不久的将来由于城镇化得推进,农村的大量富余到动力会向一二线城市推进,近一亿的新生工人群体将会对自己的工作待遇提出新的要求,这也将会加大劳动力与中小企业低沉本的矛盾,他们会更加强烈的要求自己融人到城市的环境中,这与目前比较低的而城镇对外务工人员的保障制度产生了新的矛盾,所以劳动力的有效配等问题也函待解决。

二、城镇化的推进对于社会保障事业的影响

(一)在将来我国社保将会更加提高和完善,省级统筹和地方相结合将会成为主要形式,现在我国已经全面建立了基本养老保险的相关制度;建立并且完善了基本医疗保险制度,十八大报告关于此方面的问题提出,各乡镇一定要要统筹推进城乡的各项建设。要坚持全面保证可持续性发展为重点的努力建成全面覆盖城乡居民的各项社会保障体系。所以要综合考虑社会保障法规等因素,

(二)在未来我国的各项社会保险统将会更加的完善。我国的社保的参保人数将会有很大的提高,总的基金总量也会有很大的增加。在城镇化发展的今天,城镇的就业人员也会有很大的提高,城镇的餐吧人员也将会提高,这一部分务工人员也会被纳人到社保体系中,特别是最近我国也颁布了一些相关的制度,这也标准着我国的社保工作已近步人法治化,在各项制度逐步完善的今天,我国的参与到社会保障体系的人员数量也会有比较大的增长。

(三)当前我国社保相关费用征缴依然会采用“双重征缴”的方法实行,这种方式能够使社保征缴主体实现的二元的分离,容易导致资金在归集等的各项环节中出现问题。根据相关法律,社会保险费的征收应实行统一征收的方法。虽然现在我国并没有出台关于此类制度的细节方面的规定,但现在已经将统一社保费用的相关问题征收提到了法律层面,就当前的形势看与之相配套的具体实施办法也会在不远的将来出台,进而逐步理顺我国社会保险征缴体制的相关细节。未来城镇人口收人差距问题将成为我国社会经济发展的瓶颈问题根据发展经济学理论目前我国正处于“经济赶超”其的后期阶段,这一时期是转型和发展的关键期,我国在未来十年可能很快的步人新古典增长阶段,在社会经济发展中,收人差距也会很快的经历逐渐变小的一个过程。在不久我国经济将会迎来机遇,同时也面临诸多问题,若不能很好地解决收人差距问题,中国也可能落人“中等收人陷阱”。因此,未来十年中国将面临由于收人分配不均带来的经济发展方面的压力和挑战。

(四)受城镇化进程影响的最为直接的群体是农民工,农民工是时代发展的产物,在未来的十几年里农民工在我国人力资源市场中所发挥的作用会更加明显农民工的工资水平会影响到我国的收人差距水平,所以我继续改善和提高农民工的待遇和工资水平。

三、城镇化的发展对未来劳动关系的影响

(一)我国要努力健全劳动标准体系完善各项劳动关系协调机制,这对于创造和谐融洽的劳动关系提出的新的要求,在未来农民工会成为劳动的主体,农民工不仅在数量上已经超过了城镇劳动者;另一方面是非公有制企业也将会成为用工的主体,特别是对于中小企业来说尤显得突出,中小企业甚至小微企业会成为我国经济发展的主体,同时它也吸纳了九成以上的就业人群。

(二)我国在未来十年的时间里非标准化劳动关系将会成为的比重会越来越大,我国将会努力完善各项劳动标准,这也已成为处理劳动关系的非常关键和紧迫的一项任务,中小型企业在为降低人工成本和风险的同时会努力选择一些非标准化的方式的,这样使得我国的劳动关系的类型会越来越多,现在,我国的外出务工人员已经非常的普遍。在以后外出派遣人员会越来越多。

(三)我国将来的未来的劳资利益共融性也将会增强,劳动主体性的地位导致了劳资间的矛盾冲突性也在逐步的增强,社会中出现的劳动争议案件数量也有很大程度上的增加,集体劳动争议的发难率也会有所提高,劳动争议涉及人数多程上升的趋势,如果处理不恰当极易引发群体性事件。

四、结语

要加大对社会保障方面进行省级统筹,同时还要理顺社会保险费的征缴管理及监管的体制,虽然社保事业的发展仍然会出现发展不相适应情况,这在很大的程度上仍会困扰着社会保障事业的发展。虽然收人分配的差距在短时间内很难得到缩小,但是在收人差距的扩大化方面可能会有些效果,目前农民工收人水平已经成为影响我国国民收人差距水平的一个重要的因素。农民工、企业以及非公企业的员工将会成为我国劳动关系的重要的因素,当前完善劳动标准已经成为处理社会中各项劳动关系中的一项紧迫任务。

参考文献:

[1]乔小勇;国际城镇化研究回顾2000一2012—基于sCI/ssCI文献的分析;g]城市规划学干:2013,7

[2]王立新;经济增长、产业结构与城镇化—基于省级面板数据的实证研究;g]财经论丛:2014,9

作者:考卫芳 单位:招远市公共就业(人才)服务中心

人力资源与社会保障探讨(3篇)责任编辑:冯紫嫣    阅读:人次