美章网 资料文库 浅谈我国就业环境与经济体制的发展范文

浅谈我国就业环境与经济体制的发展范文

时间:2022-03-15 09:44:11

浅谈我国就业环境与经济体制的发展

摘要:由于我国劳动人口众多,大学毕业生面临着巨大的就业压力,尤其是高等教育进入大众化阶段,扩招成为国家出台的一项具有战略意义的决策之后,高校毕业生就业形势日趋严峻。研究及改善就业环境,是落实科教兴国战略、全面建设小康社会的客观要求,既具有理论意义,也具有现实意义。本文将从我国的就业环境与经济体制以及人才战略三个方面之间的联系进行分析与对策的研究。

关键词:就业环境;经济体制;人才挽留

随着高等教育步入“普及化”阶段,大学生就业问题也日趋严峻。而更为现实的问题是社会对就业人员的有效需求滞后于毕业生增长的规模,因此大学毕业生就业压力较大,就业形势不容乐观。如何解决好当前大学生的就业问题,关系到高等教育的可持续发展和社会稳定。这样的就业形势,与我国当前的就业环境是紧密相关的。

一、经济体制

我国一直实行以公有制为主体,多种所有制经济并存的经济政策,这在一定程度上决定了国企的重要地位,许多毕业生渴望可以进入国家分配单位,有一份稳定的工作。但毕业生人数过于庞大,国家单位招收的名额极其有限,经常出现“一千竞选一个岗位”的问题。可相对应的,有很多工作岗位是人数不足而导致的空缺。

党的十八大以来,以习为核心的党中央适应、把握、引领经济发展新常态,推动经济结构调整,出台了一系列鼓励生产性服务业和生活性服务业发展的政策,经济结构优化,经济增长拉动就业能力增强。促进了服务业发展。2012年,服务业首次成为国民经济第一大产业。2016年,服务业增加值占据半壁江山,占国民经济比重达51.6%。这标志着我国经济结构转型进入新阶段,服务业主导的特征愈发明显。

大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成,而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。我国经济发展的不协调也是导致大学生就业难的一大问题,很多毕业生追求北上广等一二线城市的生活,拒绝前往三四线城市发展,导致了人才分布的极其不平衡,同时也导致了就业难的另一方面。据2016年统计数据调查,沿海城市人才涌入增加,但西北地区和中部区域却呈现出来人才流失的情况,导致很多企业与岗位空缺,制约了经济的进一步发展。

培育新经济新业态,创造更多优质就业岗位。不断扩大就业规模、创造更多的就业岗位,是实现更高质量就业的前提和基础。当今世界正处在新一轮科技革命和产业变革孕育期,高新技术不断涌现并加速实现产业化。将新一代信息技术、高端设备、新材料、新能源、节能环保等战略性新兴产业作为重点支持对象,推动新技术、新产品、新业态、新模式发展,不仅是实施创新驱动发展战略的题中应有之义,而且能够拓展产业发展新空间、打开创业就业新领域。与此同时,积极营造更加宽松的体制机制环境,探索和创新适合新经济发展的监管方式,消除新经济发展的制度性障碍,有利于促进平台经济、共享经济等新经济形态快速发展壮大,有利于创造更多优质就业岗位。此外,适应新经济的就业和用工特点,加快完善相关配套制度,能够让更多劳动者分享新经济的红利。

二、人才挽留

现在大学生作为社会上所需要的高层次人才,对企业的发展及其创造更多的就业机会与就业岗位有着重要作用。当今我国二线城市西安,太原,武汉等均出台了一系列的挽留大学毕业生的政策,近几年也取得了明显的成果。各大企业在高层次人才的引进方面重视程度不断加强,并且提供高薪待遇和事业发展平台。然而人才引进后,与人才的沟通相对较少,对人才的管理服务不到位,对人才引进的后续工作缺乏相应的配套管理机制。进后不管不问,甚至引而不用,对其后期的管理服务不到位,忽视对人才引进后的管理和使用,使引进的高层次人才不能充分发挥其才能,造成人才资源的巨大浪费。要使高层次人才来校后真正发挥其实效,充分展示他们自身的优势,仍需要有目的地对他们进行再培养,才能扬长补短。

三、促进我国就业趋势建议

经济持续快速健康发展。经济增长是扩大就业的根本出路。我国经济正处于高速增长阶段,在世界经济整体走势低迷的情况下,我国以其蓬勃的活力吸引了来自世界各国的眼光。

减小我国两极分化的发展趋势。给予我国二线城市发展的有利政策,对其相关企业进行减税,整改,提供资金援助等相关帮助。

完善和落实各项再就业扶持政策。采取切实有效的措施,督促各地、各部门贯彻落实好促进下岗失业人员再就业的税收扶持、收费减免、社保补贴、小额信贷等。

努力开辟就业门路。坚持扩大内需的方针,保持国民经济的必要增长速度,积极调整经济结构,提高经济增长对就业的拉动能力。大力发展第三产业;鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济等。

参考文献:

[1]陈清,地方新建本科院校高层次人才引进工作探析[N],桶建师范大学福分校学报,2010(6).

[2]史文等.高校高层次入才引进工作的思老与探索[J].经营管理者.2013(6).

[3]赵耀文.浅淡高校高层次人才引进[N].佳木斯教育学院学报,2012(6).

作者:王慧敏 闫飞云 单位:中北大学朔州校区

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