企业人力资源管理的研究范文

一、人力资本存在问题

企业在人力资本开发与管理方面积累了一定的经验，但是在实际的人力资本开发与管理过程中，很多问题仍然存在。总体来讲，人力资本存在问题主要体现在以下几个方面：

第一，人力资本转化率低。众所周知，我国是世界上人口众多的国家，最近的一次人口调查显示，我国人口总数突破了十三亿。我国有着丰富的人力资源，但是人力资源的资本化程度却是很低的，远远地低于世界其他发达国家。人力资源向人力资本的转化，主要是由医疗、教育以及培训等方式进行的，但是我国教育培训机制不完善，教育培训发展不足，直接影响着我国人力资本的转化程度。这就给我国的人力资本的开发利用造成了极大的浪费，也给我国企业发展以及国家经济发展带来阻碍。

第二，人力资本投资比例低。资本，按照通俗的分类，主要是可以分为物质资本以及人力资本，企业物质资本主要包括设备、原材料、机器、厂房等物质。而人力资本则主要体现在人员本身上的投资，主要是通过对于人员的培训、教育以及医疗保健等形式进行的。但是，很多企业过于注重对于企业物质的投资，将物质看作是企业经济发展的动力，但是在人力资源开发投资方面，却存在着忽视的现象，使得人力资本投资远远落后于物质投资，影响着企业经济效益进一步提高。

第三，人力资本运行机制不理想。对于人力资本的实际运行，主要是通过政府、企业、家庭以及个人参与进的。政府对于人力资本运行，主要是通过政府投资、医疗保健、社会教育等形式来进行的。但是，政府却时刻面临着资金短缺、涉及面不广的弊端。对于企业来讲，人力资本运行主要靠培训，通过企业内部培训，提高企业员工技能与专长，进而满足企业自身发展需求。但是，企业却存在着人力资本投资积极性不高的问题，不想在员工身上投入更多的资金。对于家庭和个人来讲，家庭和个人本身能力、资金、资源极为有限，他们自身很难做到对自身知识、能力、水平进行大量资金投入，昂贵的费用无法承担。

二、人力资本资源开发与管理

对以上人力资本开发与管理存在的问题有了一定的了解之后，下面我们来进一步提出人力资本资源开发与管理的一些有效策略。

首先，政府加大人力资本投资。国家才是人力资本开发与管理的最大支持者，也是人力资本开发与管理的最强大后盾。为此，各级政府应该强大对于人力资本开发与管理的力度，加大对于人力资源教育、医疗、保健等方面的投资力度，进而增加人力资本的社会存量。

其次，加强政策性鼓励。政府对教育、培训、医疗保健等方面可以实行税收的优惠政策，也可以对这些方面的投人提供低息或免息的贷款等等，运用经济杠杆，调动各方面的力量和资源，支持社会力量和企业对人力资本的投人。再次，改革教育医疗保健制度。当前来看，我国在教育医疗保健制度建设与执行方面还是存在着较多的问题，使得人力资本的开发与管理力度无法提升。进一步改革教育制度，增加社会所需要的课程，满足市场需求。建立完善的医疗卫生保健体系，提高人力资源的素质与水平。

最后，企业建立完善职业培训体系。企业应当认识到培训工作对企业的重要意义和由此产生的投资回报，重视和加大企业的培训投人。政府也应该采取各种积极的措施鼓励企业的职业培训工作，例如，可以从税收的优惠政策方面鼓励企业的这种投资行为。

三、结语

综上所述，人力资源管理的首要任务是建立和开发人力资本，为企业树立整体精神，集体运作环境和其他社会学习形式。积累知识数据并加速企业内部的信息流，使企业拥有的这些无形资产成为企业强大的竞争利器。尽管我国企业在基于人力资本的人力资源开发与管理方面积累了一定的经验，但是在实际的人力资源开发与管理过程中，很多问题仍然存在，影响着企业人力资源的进一步开发与管理，影响着企业人力资源功能的有效发挥。为此，深入研究企业人力资本开发管理问题，创新人力资本开发管理策略。可以为企业在基于人力资本的人力资源开发与管理方面的进一步开展提供参考与借鉴。

作者：刘玮单位：龙滩水电开发有限公司