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内容摘要：1.事业单位人力资源管理中的绩效考核之不足近年来，为改变事业单位人力资源管理中的绩效考核制度收到诸多争议的现状，一部分事业单位管理层在努力研究和探索绩效考核的改革方向和具体措施，尽管如此，探索的成果却不尽如人意，甚至某些事业单位因此而浪费了较多的资源。针对目前人力资源管理中绩效考核存在的不足之处进行展开阐述。1.1对绩…
内容摘要：1我国人力资源管理发展的新趋势第一，其整体发展逐渐由战术型转向战略型发展。由于，经济发展和企业对人才的争夺等因素，使得人类资源管理职责划分越来越细致。从而，使其管理的时间和周期延长。这是其管理部门、企业员工和管理者共同的责任。第二，在对其管理资本费用方面，其管理的实现所需的资本以及投资逐渐增加。为了培养适合企业自身发展…
内容摘要：一、各级政府行为机理与中小企业人力资源流动政府职能可分为经济、政治、社会等方面，政府行为具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力。在中小企业人力资源流动过程中，政府是以强制性参与主体的角色出现的，是所有与中小企业人力资源流动有关的参与主体中，最强势的参与主体。其基本功能则是为中小企业人力资源流动提供法律和秩序，并…
内容摘要：一、新专业的教学建设思路（一）理论教学建设从现在企管系教师的知识背景及其所学专业看，本系有半数以上的教师原来是从事工商管理基础课程，项目管理的教学工作，缺少人力资源管理专业课程系统学习和训练。根据本校2013级人力资源管理本科生教学培养计划的课程安排，在第二学年就有两门专业基础课教学任务，第三学年就有7~8门专业课和4…
内容摘要：1现代企业人力资源开发与管理中存在的问题分析1.1对企业人力资源管理与开发的认识不足企业人力资源开发与管理对于企业的长远发展具有重大意义，但是一些企业却没有树立正确的人力资源管理理念，仍停留在对员工工作效率和业绩的考核层面，而没有意识到人力资源的开发和管理也是一种投资，它是企业的无形资产和软实力，它的产出将与产品的产出…
内容摘要：1人力资源和社会保障部门中档案管理工作的现状1.1基本设施设备落后因为人力资源和劳动保障档案管理的数量大，所以工作量也比较大。在工作量大的前提之下，相关的设施设备也没有跟上，明显硬件投入不足，使得很多工作环节出现问题，出现了归档不及时、归档混乱，甚至归档错误或丢失的现象。再加上因为档案管理室的分散，使得档案管理工作也没…
内容摘要：1人力资源档案管理存在的问题1.1社会环境影响严重十八大的召开，提出了加快经济发展应该坚持社会主义市场经济的体制，很多企业只是也企业的经济效益放在首位，完全忽略人力资源档案的重要性。因此在这种大的社会环境的严重影响之下，一些小的企业更是不重视人力资源档案管理的价值的重要的意义，一味地进行投资和开发研究适合企业获得经济效…
内容摘要：1人力资源档案管理信息化建设的保障措施1.1引进先进的信息化设备人力资源档案管理的信息化建设是应用先进的信息技术和网络技术。而信息技术和网络技术的载体就是信息化的设备。所以实现人力资源档案管理的信息化水平，企业应该添置先进的计算机，因为计算机的特质是能够高速有效地处理各种各样的信息，能够帮助办公自动化的实现。其次要购买…
内容摘要：第一篇一、人力资源管理课程教学改革的必要性目前社会对高质量的人力资源管理人才的需求量越来越大，然而人力资源管理专业的毕业生就业情况却不如人意，由于这种“供过于求”的现象日趋严峻，所以将人才培养模式进行创新改革已经刻不容缓。人力资源管理专业学生不仅要能熟练掌握经济学、管理学、心理学等方面的专业知识并能将所学知识在以后的工…
内容摘要：一、“以人为本”管理理念在人力资源管理中的应用1“.以人为本”的引进机制。在企业长期发展过程中，企业对于人才的引进机制缺乏重视，人力资源管理工作往往排在市场和销售等要素之后。这种错误观念极易导致企业因人才流动和缺失而面临困境，只有树立“以人为本”的管理理念，才能更好地吸收和引进人才，调整企业人才结构。企业应该通过各种方…
内容摘要：一、整合优化KL信托人力资源难点分析1.文化是整合工作的瓶颈。信托公司是市场化运作的主体，其薪酬体系与绩效贡献是紧密相关的，人力资源的核心环节集中体现在核心人才、绩效考核、薪酬设计等重点工作。而央企宽松的考核环境，“大锅饭”式的分配机制所营造的考核文化，无法准确衡量员工的绩效，满足员工原来对于高薪酬的期盼，会影响对人才…
内容摘要：一、公共管理领域的突破事实上，如果跳出组织内部人力资源管理的范畴，纵览整个社会科学的其他领域就可以发现，只要是存在管理实践的地方，这样的困惑和质疑就从未消减。最为典型的例子就是在公共管理领域，政府应当如何以一种兼具效率和公平的方式，行使其公共管理的职能，为政治、经济、文化等领域的价值创造做出贡献？是依靠集权式的层层管理…
内容摘要：一、当前我国企业人才管理考量标准1.创新性的人才。目前，企业间的竞争趋势逐渐升级，产品的更新换代日益加快，顾客对产品的需求也是多样化，在众味难调的情况下，人才的创新意识得到了重大考验，创新性也日益成为企业发展的重要能量之一。而在许多企业中对创新人才的需求是巨大的，其也是企业人才的主要缺口，在实际中仅仅依靠学校去培养是难…
内容摘要：一、构建人力资源管理系统，建立科学的人才结构体系树立“以人为本”的人力资源系统管理观念，人力资源开发、使用与管理是一个系统工程，是人力资源管理部门、经营管理部门和其他辅助部门的共同工作。建立完善的涵盖招聘调配、绩效管理、工资报酬、培训发展、员工关系这些子系统的人力资源开发管理系统，使各个子系统工作目标明确、责任分明、步…
内容摘要：一、集团公司人力资源开发与管理的特征1．专业技术人才缺乏集团公司现有在职职工406人，其中具有专业技术职称的职工122人，占职工总数的30%，非专业技术人员284人，占职工总数70%；在全部专业技术人员中，具有高级技术职称的12人，占专业技术人员总数的10%，占职工总数2.9%；具有中级技术职称的38人，占专业技术人员…
内容摘要：一、人力资源管理与企业效益的关系1.人力资源管理利于保持竞争优势。随着国际经济的全球一体化，企业与企业之间的竞争日益白热化，通过改变企业的人力资源管理模式来保持企业在行业间持续的竞争优势显得尤为重要。通过制定优越的薪酬福利体系、提供完善的在职教育培训机会、提供多渠道的上升空间、为员工设计职业生涯规划等来提高企业人力资源…
内容摘要：一、国有商业银行人力资源管理现状特征及问题剖析1.人力资源管理现状特征分析国有商业银行人力资源管理随着经营管理体制变革，先后经历了专业银行人事管理、商业银行人事管理和股份制银行人力资源管理三个发展阶段。随着股份制改革，国有商业银行步入股份制银行人力资源管理时期，但是仍然带有商业银行人事管理色彩，因此其管理现状特征具有过…
内容摘要：1.人力资源管理动态控制呼叫中心在进行人力资源管理的进程当中，应当仔细分析呼叫机构层次分布的详细情况，针对各个员工的权限职责、素质能力以及岗位要求等进行综合分析，整理呼叫中心当前人力资源当中各类数据信息，为优化人力资源的配置提供资源支持。要想有效降低人力方面的成本，应当尽量实现呼叫中心内部的垂直管理，针对各个编制进行优…
内容摘要：一、人力资源管理工作现状1.管理理念相对落后。部分粮油部门仍然单纯认为人力资源管理就是工资分配、职务晋升、业务培训，未能认识到人力资源管理在优化人力资源配置、最大程度地发挥人力潜能方面的重要作用。普遍对人力资源管理重视不够，缺乏现代管理人才。不少单位从事人力资源管理工作的人员非专业出身，实际工作中往往以事为出发点，将工…
内容摘要：一、企业能力理论及能力系统构建的相关研究回顾企业能力构成要素的研究还需要从企业生产方式和成长要素的分析开始。古典经济学通常把企业生产力要素分为劳动力要素（L）、资本力要素（C）和资源禀赋力要素（R），认为企业对这三种要素力进行交换和配置，产出相应的物质流量和服务流量，企业的生产函数为：F(X)=f（L、C、R）。当然马…
内容摘要：一、现状员工考核制度是人力资源部门对员工管理的一个基础性环节，是员工奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退的重要依据，在人力资源管理中占有十分重要的位置。首先是考勤制度。传统的人力资源考核以考勤表或考勤打卡机为主。在员工突遇交通堵塞或是自然恶劣的情况下，这样的考勤制度显得有些薄弱，人性化关爱不够。其次是绩效评估制度。传统…
内容摘要：一、薪酬管理中存在的问题1、外部竞争力缺乏当前世界经济正在全球一体化，我国也已经有了很多的跨国公司，这些公司充分利用良好的福利来网络那些国内优秀的人才，国内企业就面临优秀人才流失的现象，就给企业如何留住员工制造了困难。这些企业要增加竞争力，就得不断的提高薪酬，否则优秀的人才就会流失，但是要是大幅度的提高薪酬，又会使企业…
内容摘要：1建筑企业人力资源管理面临的问题建筑企业的领导更换相对频繁，这就使得不同领导者时期关注的重点不一致，企业的目标不一致，即使规划了长期目标，在更换领导时也很难将原有目标持续，只注重眼前利益，缺乏长期的战略性的人力资源管理。不同领导者的管理水平也参差不齐，很多管理者的管理缺乏与实际结合的过程，只是照搬照抄一些书本上或是先进…
内容摘要：一、心理契约及其在人力资源管理中的应用一般而言在企业管理中的心理契约主要包括：良好的工作环境和氛围；组织的工作任务与员工的职业取向的吻合程度；工作及收入相对稳定带来的安全感和归宿感；企业的培训与发展计划；个人的能力和价值观得到公司及同事的尊重和认同；提高薪酬和晋升职务的预期等待。在不同行业、企业，在企业发展的不同阶段，…
内容摘要：一、青海省区域创新的人力资源现状分析区域经济的增长依赖于区域创新，而推动区域创新的关键则在于区域内人力资源特别是创新型人力资源的支持。然而，据2011年中国人才发展报告显示，2005—2007年青海省在全国31个省份的人才资源综合实力指数排名中连续3年居于第29位，人才资源的综合竞争能力弱。其中R&D人员的规模…
内容摘要：一、人才隐性流失人才如果离开单位，或是他们的积极作用在企业得不到发挥，对组织、企业的正常运转将会产生巨大的影响。这种非单位意愿的人才流走，或失去其积极作用的人才现象叫人才流失。人才流失分为显性流失即人才所有权转移与隐性流失即人才使用效益缺失，前者是指组织、企业的人才因某种原因离开该单位，给该单位的人力资源管理造成困扰，…
内容摘要：一、事业单位人力资源存在的问题1.人力资源管理理念落后。随着企业的不断发展和改革，曾经那些传统的管理方法已经不能够达到促进企业进步的作用了。如今还有一大部分的事业单位仍然在采用完全服从上级安排的管理制度，没有科学地对事业单位中的人力资源进行分配。很多比较有能力的新员工因为“资历”不够而被搁置，管理者会直接去让一些在单位…
内容摘要：一、新时期人力资源管理模式的创新趋势1.柔性化。相对于其他工作来说，人力资源管理模式在传统的发展当中，凸显出了硬性管理措施。当员工犯错的时候，其惩罚措施非常严格，有些企业甚至可以通过一项过错来拟定出多种惩罚措施，而且是共同应用。这对员工来说并不公平，而且会严重影响其他员工的工作热情，对企业的发展来说是非常不利的。经过一…
内容摘要：1.思想政治工作能够帮助企业人力资源管理部门解决员工实际问题在企业工作，员工难免会遇到一些问题，例如刚入职的员工，在刚进入新团队的时候，往往会不适应，会存在着很多的困惑，经常会表现出一些消极的情绪，如果这些情绪不能够得到及时的排解的话，会对工作造成很大的影响。因此，针对刚入职的员工，人力资源管理的重点工作之一就是要加强…
内容摘要：一、广电传媒中人力资源存在的问题1.忽视人员的培养。在网络等新媒体的冲击下，许多传媒企业把技术看做改革的关键，纷纷寻求向新媒体靠拢，通过运用新媒体来进行企业改革。这些企业仅仅把人员看做是运用对象，而不关注人才的独特性。它们只是一味地用人，却缺少培养人员的意识。在培养员工方面，在培养时也只是对技能的培养，传媒业普遍缺乏系…