您现在的位置: 新晨 >> 经济论文 >> 可持续发展论文 >> 正文

人力资源管理与经济持续发展的关系

2019/03/21 阅读:

【摘要】在当前我国的经济发展的过程中,企业的结构以及内部的管理方式对于企业的可持续发展起到了至关重要的作用和意义。一般来说企业之间的核心竞争管理与人力资源管理存在重要的关系。如何能够在日常的管理过程中更好的发挥出人力资源管理的作用和效果,使得企业能够在社会上具有更加广阔的发展空间以及发展方向是当前企业所需要关注的问题。本文笔者主要从当前人力资源管理方面入手来进行分析探究如何促进企业的可持续发展。

【关键词】人力资源管理;经济;可持续发展

当前对于企业的发展来说,人力资源管理对于企业方面一部分是经济上的推广与发展,同时也是企业内部软实力的一种体现。在经济发展的过程中企业一方面应当考虑是否能够实现经济的持续性,是否能够结合人力资源管理来促进经济的更好更快发展。

1.人力资源管理的概念及内涵

人力资源管理主要是指企业在进行工作管理的过程中对个体进行适当的调整和分配,使得不同的岗位能够配备不同的人才,岗位上的人才能够良好的匹配岗位的工作需求。同时通过人力资源管理也能够有效的协调在工作过程中所出现的一系列纠纷和问题,使得工作的效率得到显著的改善和提升。人力资源管理的目标分为基本目标以及最终目标,基本的目标主要是为了能够充分的将人的主观能动性进行发挥,让人们能够在实际的工作过程中获得最大的工作效益。而最终目标则主要是指在实际的工作过程中让人们学习到更多的能力,培养更多的能力和智力,在工作的过程中促进人的全面发展等。

2.人力资源管理与经济持续发展的关系

2.1人力资源发展为持续发展的动力

在当前来看人力资源管理的主要目的和作用是为了促进企业的经济可持续发展,经济的增长除了企业内部的财务增长和发展之外,还包括人力方面的进步、人力资源对于企业来说也是至关重要的方面。尤其是当前的知识经济的发展阶段,人力资源管理的数量以及质量都是非常重要的,我们在进行人力资源管理的过程中应当重视其劳动力素质的管理工作,通过人力资源的规范化管理使得其能够成为经济可持续发展的重要推动力。

2.2经济可持续发展提高了人力资源管理的水平

在当前的企业发展过程中,多数的企业都开始重视可持续发展的空间,希望能够在市场的发展过程中越走越远,同时资源的不同管理方式在一定程度上也决定着经济发展的模式。我国目前的企业市场发展过程中一方面包括人力资源、技术资源,同时也包括自然资源以及资本资源,在进行管理过程中人力资源往往是最为重要并且有效的,人力资源管理的效果决定着经济可持续发展的空间。经济的可持续发展在目前是衡量一个企业发展效益以及发展潜力的重要方面,因此当前经济可持续发展的本质要求企业必须要重视人力资源管理工作,人力资源管理工作应当采用动态化的管理办法以及管理内容来进行,有效的提升企业的管理发展模式,使得企业内部的软实力得到显著的提升。

3.经济可持续发展对人力资源管理的要求

3.1规范人力资源管理的体系

在当前我国的经济发展逐步的呈现出东西的差异以及地域上的差异现象,东部地区的工作环境、工资待遇显著的高于西部地区,人们往往更加倾向于在东部发达地区来进行工作和发展,因此这种现象会不断的加重,造成当前多数的人群都涌向东部地区,西部地区缺乏高素质人才。要解决这种现象实现我国及西部企业的经济可持续发展,政府部门首先应当构建完善的人力资源管理体系,运用政策方面的优势以及信息上的优势来改善当前的人力资源管理现状,通过多方面的要求和内容来限制东西部的发展空间等,有效的促进整体地区以及企业的可持续发展。

3.2构建客观评价体系

人力资源管理的客观评价体系是当前人力资源管理的一个重要内容,其主要的目的是为了能够有效的保证人力供求方面以及需求方面的平衡性,使得双方在交易的过程中都能够实现资源的可持续发展的局面。在经济可持续发展的背景之下,人力资源的评价体系应当科学、客观、合理,避免出现恶性竞争等现象。3.3注重宏观调控的有效性在当前政府部门的宏观调控往往能够有效的规范企业内部的人力资源管理工作以及内容,通过新闻、法律法规等形式来进行人才的流动引导工作往往能够使得企业之间的可持续发展的空间以及相应的范围得到显著的提升。因此政府部门应当调动充足的人力以及物力来完善人力资源管理方面的法律和法规,为人力资源的发展提供更加良性的保证等。总结综合上文所述,本文笔者主要从当前阶段的人力资源管理及经济可持续发展两个方面入手来进行分析和探究,从目前来看人力资源管理作为企业的一个核心软实力,对于企业的发展来说具有重要的意义和作用。而经济的可持续发展在一定程度上对于企业的人力资源管理提出了更加严格的要求。我们在进行人力资源管理的过程中往往需要更加关注企业的未来发展空间,同时对人力资源管理工作进行有效的协调和控制,使得人力资源能够更好的辅助企业的发展,为企业未来的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献:

[1]郑赤建,张慢慢.共享经济时代下人力资源管理应用面临的挑战研究——基于Airbnb与滴滴出行对比分析[J/OL].西部经济管理论坛,2018(05):71-79+90.

[2]孙蕾,滕玉成.国外公共部门人力资源管理的研究态势分析——基于Citespace的计量研究[J/OL].西部经济管理论坛,2018(05):80-90.

[3]曾昌良.把人力资源打造成企业核心竞争力——评《世界500强人力资源总监管理日志》[J].企业管理,2018(09):114-115.

[4]戚玉觉,杨东涛.高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用[J].商业经济与管理,2018(08):36-46.

作者:曹丽敏 单位:赤峰市社会保险事业管理局

人力资源管理与经济持续发展的关系

2019/03/21 阅读:

推荐度:

免费复制文章