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经济全球化下技术人才的优化管理范文

时间:2022-06-17 10:14:29

经济全球化下技术人才的优化管理

经济全球化背景下对人力资源管理的挑战

科学发展观的中心思想是以人为本,全面、协调、可持续的发展,这是重视人才的具体而又深刻的表现。在当前的形势下,对人才的管理在获得大好机遇的同时,也有不可避免的挑战。人才流通的周期缩短,使得经济较为落后地区的人才危机加重,迫使我们要总结留学人才不愿归国工作的经验教训,在巩固基础的同时,创新传统的人才管理机制,以应对各种挑战。

创新职业技术人力资源管理模式

我国当前正处于固定资产投资建设的鼎盛时期,对于技术型人才有很大的需求量,从一定程度上说,技术型等实操型人才是影响经济发展的关键。因此,在这个大背景下,需要巩固传统的技术型人才管理模式,将前沿科技、学科最新理论应用到对于职业技术型人才的管理当中,达到对于技术型人才的管理优化升级、创新职业技术的人力资源管理模式。下面就提升、创新传统人力资源管理模式的手段、方法做具体论述。

1数理统计方法

利用数理统计方法可以对某类人才的社会需求量/企业需求量做出有效的预测,并借此制定出科学的人才培养和人才管理规划。常用的预测方法有:德尔菲法、趋势度分析法、回归分析法等。德尔菲法又名专家打分法,是专家根据达成一致意见的结构化方法;趋势分析、回归分析等方法,则是完全根据以往的数据资料,借助计算机软件来完成预测,属于客观预测手法。

将数理统计方法运用到人力资源管理中,是对人才量的管理的表现。我国目前处于经济建设的高峰时期,职业技术型人才是各项建设的直接执行者,此类人才的数量的多少一定程度上决定了经济建设的速度。利用数理统计这个有效的工具,借助齐备的统计数据对职业技术型人才的社会需求量做出科学预测,有利于制定更合理的人才发展规划,对此类人才培养计划的有效性也提供了参考。

2价值计量

人力资源管理工作的核心是价值链管理,对于价值链管理的关键又在于对人所创造的价值的有效度量。对员工所创造价值的科学定量,又是制定报酬、福利水平的有效参考,若缺乏有效的价值度量机制,很容易引起收入与付出劳动量、创造的价值量不匹配,导致员工的抱怨及不满,甚至还影响了社会的和谐。职业技术型人才作为实操性人才,大多工作在生产的第一线,从事着体力性、或体力—脑力结合型的工作,辛劳的为社会直接创造价值,他们的劳动需要通过计算准确的价值量来分配报酬。运用计算机、网络技术等科技手段,创新对价值量的度量方法,对于职业技术型人才的收益分配、价值核算、激励约束机制的建立等能科学根据。

3性格测评

人格特性在一定程度上决定了个体所适合的工作类别及可能取得的绩效。DISC就是一种人格测验,通过测试应试者的DISC行为与语言,了解他的基本人格特征,及是否符合所设定职位的基本标准,以此来筛选人员。在国外,性格测评对于人力资源管理领域的运用率很高,但在我国仅有少数企业有针对高级管理人才的测评标准,比如MMPI、16PF等人格测验,且这些测评方法并无法测试得出应试者是否真正符合企业的用人标准。

结语

由于经济全球化进程的加快,各国之间的竞争越演越烈,竞争的核心是人才和技术。随之带来了科学技术的迅猛发展,给职业技术型人才带来了更多的机遇,随之也使得职业技术型人才面临更多的挑战。技术转移速度的增加,使得利用最新科技的速度得以加快,技术能迅速地应用于生产一线及工作现场,技术转化为生产力的周期也日趋缩短。在这个背景下,人力资源管理要不断利用最新的科技手段、理论知识来顺应新时期的要求。

作者:陶伟单位:西昌学院经济与管理学院

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