企业文化建设和思政工作的关系范文

一、二者的统一性

第一、追求的目标相近。在培养目标上，企业文化建设与企业思想政治都坚持以培育“四有”员工为目标，不断提高员工思想道德素质，努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的“四有”员工队伍，从而提高经济效益，发展社会主义生产力;从服务目标看，两者都强调以经济建设为中心，服从和服务于经济建设。企业文化建设与企业思想政治工作必须适应改革开放的实际，结合航空工业在新时期的生产经营目标，增强服务意识与本领，促进企业生产效益的提高。

第二、内容相通。企业文化与思想政治工作在内容上既有共同点又有本质区别，两者是交叉圆的关系。一方面，企业文化以培育企业价值观、企业精神、企业道德为核心内容。企业思想政治工作则要引导员工有理想、有道德、有文化、有纪律。它们都致力于提高员工的思想道德水准和精神境界。另一方面，企业文化运用企业道德和企业精神等文化因素来塑造员工的价值观，进而影响和规范员工的思想道德行为，使员工为达成企业共同目标而努力。而思想政治工作也通过引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进行思想道德教育，以培养积极进取的企业精神，激发员工的积极性、主动性和创造性，从而提高企业生产效率，促进企业的发展。

第三、途径相似。企业文化和思想政治工作达到目的的途径和手段是相通的。过去，我们讲政治是统帅、是灵魂，现在，我们说企业文化是统帅、是灵魂，实质就是用正确的思想政治工作和先进的文化手段影响人民的行为规范，引导人的思想和灵魂，达到了管人、管事、管资产。文化管人和政治思想管人都是育人铸魂。“人对了，一切都对了”，“人不对，一切都不对”。人对，就是人的思想对了、理念对了、灵魂对了，因而其行为就对了;人不对，就是人的思想不对、灵魂不对，因而其行为必然不对。所谓没有正确的政治观点就等于没有灵魂，讲的就是这个道理;所谓企业文化没有灵魂、企业文化即人化，讲的也是这个道理。

第四、环境类似。不管是企业文化建设还是思想政治工作都是在一定的企业环境内进行的。企业环境包括外部环境和内部环境，其中外部环境主要指企业生存和发展所依赖的社会环境，包括国家的方针政策、市场状况等，内部环境指的是企业生产经营状况、产品结构、职工素质等因素。企业文化建设与思想政治工作都是在社会和企业提供的特定环境下开展的，在同一环境的相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，实现各自的职能目标。

二、二者的区别

在我国企业管理中，思想政治工作发挥了重要的作用，但是企业文化作为一种管理理念，二者具有本质的区别。

第一、范畴不同。企业文化与思想政治工作属于两个不同领域不同层次的范畴。企业文化是从管理实践中来，指导服务于企业管理，本质属性是科学管理，它的背景是经济理论和管理科学;思想政治工作则是我们党把武装斗争时期的思想政治工作经验运用到企业管理之中，是保证企业社会主义性质的必要手段，具有浓厚的政治色彩，它的本质属性是政治学，其骨架是哲学和政治经济学。前者侧重于“如何为之服务的问题”，而后者则强调“为谁服务的问题”。

第二、内涵不同。企业思想政治工作是企业在党和国家方针政策的指导下着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响的思想教育，因而企业内外一切与员工思想政治教育有关的工作皆可列入企业思想政治工作的范围;企业文化则是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，此外还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，总的说，就是要内建企业精神，外树企业形象。

第三、形成机制不同。航空工业企业文化内生于本行业，在行业和企业长期的研发、生产、经营等社会活动中逐步形成，贯穿于发展的每个阶段，具有一定的继承性，是共同认可和遵守的价值观、行为准则和制度规范，并且通过这些要素的合力作用而形成的文化氛围、工作理念和实践方法等。思想政治工作则是外生于行业和企业的，它体现了不同阶段、不同经济社会制度和阶级属性的工作导向，它在同一个阶段内具有社会共同性和普遍性，在不同的阶段内却可能具有不可继承性。

第四、着眼点不同。企业文化作为一种经营管理模式，属于企业无形的制度安排，着眼于突出塑造企业个性。它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征。而思想政治工作则更多地着眼于社会共性。它所关注的是企业工作与社会稳定和社会经济战略目标的直接同一，使企业的工作服从于社会发展目标，体现社会主义企业的本质。在企业内部，企业文化着眼于企业的群体意识的培养，注重企业凝聚力、向心力的形成;思想政治工作强调的是针对具体对象、具体层次开展工作。第五、实现途径和方式不同。企业文化通过营造文化环境对人们的精神世界达到潜移默化的影响，达到调整、协调、制约、影响人们行为的目标。它具有调动各种因素和要素的作用，将个人价值与集体价值、社会价值改管革理有机结合起来，并渗透到行业和企业的内部管理、生产经营等方面，促使干部职工的行为朝着符合既定价值目标的方向发展。思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心、疏导、正负强化激励等方式作用于人的主观世界，促使职工树立主人翁精神来匡束、修正其社会行为方式，它的优点在于着眼于人的世界观，它的见效需要一定时间，效果往往是潜移默化地表现出来的，但一旦取得将是根本性、决定性的。

三、二者关系的辩证审视

通过对企业文化建设与思想政治工作的异同的分析，我们必须正确地审视二者之间的关系指导实践操作。

1．企业文化建设与思想政治工作不可相互替代思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，具有丰富的实践经验，在我国革命和社会主义现代化建设，特别是市场经济条件下发挥了重要的作用，是企业发展尤其是关于国家安危的航空工业的发展的重要保障。企业文化作为新时期的管理理论和管理方法已经被证实是推动企业发展的根本动力。思想政治工作作为建立在经济基础之上的上层建筑规范了企业的发展方向，为企业文化建设、企业管理提供了重要保证，但是企业文化作为企业管理的创新，思想政治工作不可能完全具备这种功能，虽然两者有诸多相似相通之处，但本质上是不同的，不搞好企业文化建设，思想政治工作就会失去基础，不坚持思想政治工作的基本原则，企业文化就会走偏方向。

2．企业文化建设与企业思想政治工作应相互促进企业文化建设和思想政治工作在内容、对象、形式、途径及最终目标上存在着许多的共同点，这就决定了企业文化建设和思想政治工作可以在一系列问题上相互促进，共同发展。在企业生产经营的实践中，将思想政治工作与企业文化建设相融合是企业加强管理，统一思想，凝聚人心，塑造形象，创建和谐的发展环境，提高企业核心竞争力所必须具备的重要工作，二者相辅相成，共同促进企业的发展。把思想政治工作的方方面面渗透到企业文化建设的各个环节中去，只有此，才能拓宽渠道，使思想政治工作的功能和优势在企业的发展中得到充分发挥。这样企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供有效的途径和载体，使思想政治工作更具有针对性和时效性;而思想政治工作则可借助企业文化方式，不断丰富内容、深化工作效果，思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保障，二者交相辉映，相得益彰。

作者：张雪梅单位：云南大学马克思主义研究院